Actueel
alle pijlers
Zorgbonus 2021
woensdag 14 april 2021 om 11:05
Vandaag was het dan in het nieuws.
Of geen zorgbonus voor heel veel mensen in de zorg, maar de mensen in ziekenhuizen, verzorgingshuizen enz. Wel 500 euro.
Of iedereen in de zorg 200 tot 240 zorgbonus.
Ik voel me genaaid. Heb maanden coronapatienten verzorgd, heb zelf corona hierdoor gekregen en nu krijg ik óf niets, óf maar de helft (als ik geluk heb).
En wat is dan 500 euro? Dat is iets meer dan 40 euro per maand. Daar doe je het dan voor. Wat een salarisverhoging! In de tussentijd loop je wel risiko, evenals je gezin. Bovendien is het "werken, volledig ingepakt" natuurlijk ook geen pretje.
Of geen zorgbonus voor heel veel mensen in de zorg, maar de mensen in ziekenhuizen, verzorgingshuizen enz. Wel 500 euro.
Of iedereen in de zorg 200 tot 240 zorgbonus.
Ik voel me genaaid. Heb maanden coronapatienten verzorgd, heb zelf corona hierdoor gekregen en nu krijg ik óf niets, óf maar de helft (als ik geluk heb).
En wat is dan 500 euro? Dat is iets meer dan 40 euro per maand. Daar doe je het dan voor. Wat een salarisverhoging! In de tussentijd loop je wel risiko, evenals je gezin. Bovendien is het "werken, volledig ingepakt" natuurlijk ook geen pretje.
de wereld wacht om ontdekt te worden
woensdag 14 april 2021 om 13:51
Dat is lastig meetbaar in de zorg. Brengt mijn LG meer op dan ik? Ik zorg ervoor dat core business van de instelling doorgaat. Mijn LG levert daar uiteraard ook een bijdrage aan, maar die staat niet letterlijk aan het bed.
Verder genezen wij ook geen mensen, dus daar is ook niks in te meten. Wij verzorgen gewoon mensen die never nooit beter worden; er is geen output. Hooguit in cliënttevredenheid, maar zelfs dat is heel lastig meetbaar. Wel weet ik dat de mensen op de werkvloer daar de grootste bijdrage aan leveren. Toch heeft mijn LG schaal 55 en ik 40.
woensdag 14 april 2021 om 13:57
Nou ja, ik snap wel dat nu overal de broekriem aangehaald moet worden. Laten we wel zijn, we hebben sloten geld uitgegeven om 0,5-1% van de bevolking niet aan corona te laten sterven.
Als we die kosten uitsmeren over 10 jaar (langer is waanzin, al zullen zeker veel landen dat willen doen), dan is de 0 lijn nog steeds iets van +5%.
Dus ik verwacht inderdaad dat het de komende jaren in veel sectoren geen geld scheppen zal zijn.
woensdag 14 april 2021 om 13:59
Met het verschil dat in de goede tijden het ook geen geld scheppen was.DS1971 schreef: ↑14-04-2021 13:57Nou ja, ik snap wel dat nu overal de broekriem aangehaald moet worden. Laten we wel zijn, we hebben sloten geld uitgegeven om 0,5-1% van de bevolking niet aan corona te laten sterven.
Als we die kosten uitsmeren over 10 jaar (langer is waanzin, al zullen zeker veel landen dat willen doen), dan is de 0 lijn nog steeds iets van +5%.
Dus ik verwacht inderdaad dat het de komende jaren in veel sectoren geen geld scheppen zal zijn.
woensdag 14 april 2021 om 14:00
Wat ik vooral in de zorg zie dat ze je best binnen willen halen, maar dat een groot deel van het personeel weer door de achterdeur verdwijnt binnen vrij korte tijd en het verloop daardoor best groot blijft qua personeel.
Het werven snappen ze (een beetje), maar het behoud van personeel moeten ze echt meer aan gaan doen.
Zo veel desillusies waar je tegenaan loopt binnen organisaties, veel beloftes die niet worden nagekomen en zo veel kansen die ze laten liggen om de boel te verbeteren.
En dit gebeurd al jaren, maar ik zie niks veranderen.
Waar ik zelf heel erg tegenaan loop is de soms complete desinteresse vanuit de organisatie betreft het willen nakomen van beloftes richting clienten en personeel. Heel frustrerend. Wel klanten binnenhalen, want geld. Mooie logo's en slogans, goed uitziende informatiefolders, waar een heel team vast erg zijn best op heeft gedaan.
En als een klant dan eenmaal binnen is kunnen wij van de zorg gaan uitleggen dat het in de praktijk allemaal niet zo mooi is en dealen met de boosheid en frustratie van klant en families ten gevolge daarvan.
Qua salaris vind ik dat ik niet heel slecht verdien als ik puur kijk naar wat ik gestort krijg.
Maar als ik dat ga vergelijken met het salaris van anderen buiten de zorg, kan ik niet anders dan tot de conclusie komen dat ik te veel verantwoordelijkheid draag voor wat ik feitelijk sta te doen.
Ik werk ongeveer 25 jaar in de zorg, in een verpleeghuis. Ik zit in schaal 40, omdat ik evv ben. Normaal gesproken zit je als niveau 3 in schaal 35.
Ik werk 32 uur, voornamelijk avonddiensten tot 23.00 en werk om het weekend, waardoor ik best wat ORT binnenhaal.
En hiermee verdien ik ongeveer 2250 netto per maand.
Ik zou liever zien dat de werkomstandigheden in de zorg verbeterd zouden worden dan dat ik salarisverhoging zou krijgen als ik zou moeten kiezen.
woensdag 14 april 2021 om 14:02
DontYouHatePants schreef: ↑14-04-2021 14:00Wat ik vooral in de zorg zie dat ze je best binnen willen halen, maar dat een groot deel van het personeel weer door de achterdeur verdwijnt binnen vrij korte tijd en het verloop daardoor best groot blijft qua personeel.
Het werven snappen ze (een beetje), maar het behoud van personeel moeten ze echt meer aan gaan doen.
Zo veel desillusies waar je tegenaan loopt binnen organisaties, veel beloftes die niet worden nagekomen en zo veel kansen die ze laten liggen om de boel te verbeteren.
En dit gebeurd al jaren, maar ik zie niks veranderen.
Waar ik zelf heel erg tegenaan loop is de soms complete desinteresse vanuit de organisatie betreft het willen nakomen van beloftes richting clienten en personeel. Heel frustrerend. Wel klanten binnenhalen, want geld. Mooie logo's en slogans, goed uitziende informatiefolders, waar een heel team vast erg zijn best op heeft gedaan.
En als een klant dan eenmaal binnen is kunnen wij van de zorg gaan uitleggen dat het in de praktijk allemaal niet zo mooi is en dealen met de boosheid en frustratie van klant en families ten gevolge daarvan.
Qua salaris vind ik dat ik niet heel slecht verdien als ik puur kijk naar wat ik gestort krijg.
Maar als ik dat ga vergelijken met het salaris van anderen buiten de zorg, kan ik niet anders dan tot de conclusie komen dat ik te veel verantwoordelijkheid draag voor wat ik verdien.
Ik werk ongeveer 25 jaar in de zorg, in een verpleeghuis. Ik zit in schaal 40, omdat ik evv ben. Normaal gesproken zit je als niveau 3 in schaal 35.
Ik werk 32 uur, voornamelijk avonddiensten tot 23.00 en werk om het weekend, waardoor ik best wat ORT binnenhaal.
En hiermee verdien ik ongeveer 2250 netto per maand.
Ik zou liever zien dat de werkomstandigheden in de zorg verbeterd zouden worden dan dat ik salarisverhoging zou krijgen als ik zou moeten kiezen.
woensdag 14 april 2021 om 14:05
Voor de volgende keer: dat kun je ook gewoon wissen.
woensdag 14 april 2021 om 14:12
Helemaal mee eens!!trikkie schreef: ↑14-04-2021 11:26Helaas staat mijn keuze er niet bij.
Ik zou liever zien dat men er alles aan gaat doen om werken in de zorg aantrekkelijker te maken.
Wij zitten al een jaar in deze crisis, en het is heel duidelijk dat er gruwelijk personeels tekorten zijn.
Investeer liever in mensen opleiden, meer ruimte/geld voor meer handen aan bed zodat de werkdruk omlaag gaat.
Betere onregelmatigehiedstoeslagen, en eventueel loonsverhoging.
En natuurlijk zou ik geen nee zeggen als ik nog een keer een extraatje mag ontvangen.
Corona in ons verpleeghuis gehad, continu helemaal ingepakt en uiteindelijk zelf en mijn gezin ook corona gekregen.
Maar als men geld uit wil gaan geven, dan geef het maar liever uit waar wij op een langere termijn meer aan hebben.
woensdag 14 april 2021 om 14:30
woensdag 14 april 2021 om 14:37
justagirly schreef: ↑14-04-2021 14:29Don't you hate pants :
Ik ben ook EVVer, alle collega's ook, maar wij zitten daardoor geen schaal hoger. Maar aan het salaris te zien maakt dat ook niks uit.
Wat vreemd dat het bij jou op werk anders wordt gedaan. Binnen de organisatie waar ik werk is het gebruikelijk dat je naar schaal 40 gaat als je na het behalen van je evv diploma als evv aan de slag gaat.
Het maakt inderdaad volgens mij bijna geen verschil qua salaris en ik zit er dan ook hard over te denken te gaan stoppen met mijn evv taken.
Het levert te veel stress en gedoe op en na al die jaren hiervan, zonder dat er iets tegenover staat ben ik het wel zat.
Dat is ook waarom je bij mijn organisatie een schaal hoger gaat, ze weten dat het eigenlijk gewoon een shitbaan is en er is een enorme schaarste aan evv's in de hele organisatie hierdoor.
woensdag 14 april 2021 om 14:59
Doordat ik alleen maar in de nacht werk heb ik een leuk salaris. Levert ongeveer 400,- ORT op. Maar we moeten nu het werk doen met zijn tweeën, dat was 2 jaar geleden nog met 3. We zorgen voor 100 cliënten met allerlei zorgvragen. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het rooster, krijg er geen stuiver meer voor dan mijn collega’s. Is gewoon veel extra werk. Op de groep is het keihard werken voor minder salaris, want minder ORT. De meeste collega’s zien liever meer personeel per dienst dan 50,- extra per maand. Dan kun je tenminste eens echt aandacht geven ipv druk met allerlei randzaken zoals de bestellingen van was, medicijnen, boodschappen enz.
woensdag 14 april 2021 om 15:11
Bij ons is iedere VZ of vpk gewoon EVVer. Valt niks te kiezen. Hoort gewoon bij de functie in onze organisatie.DontYouHatePants schreef: ↑14-04-2021 14:37Wat vreemd dat het bij jou op werk anders wordt gedaan. Binnen de organisatie waar ik werk is het gebruikelijk dat je naar schaal 40 gaat als je na het behalen van je evv diploma als evv aan de slag gaat.
Het maakt inderdaad volgens mij bijna geen verschil qua salaris en ik zit er dan ook hard over te denken te gaan stoppen met mijn evv taken.
Het levert te veel stress en gedoe op en na al die jaren hiervan, zonder dat er iets tegenover staat ben ik het wel zat.
Dat is ook waarom je bij mijn organisatie een schaal hoger gaat, ze weten dat het eigenlijk gewoon een shitbaan is en er is een enorme schaarste aan evv's in de hele organisatie hierdoor.
woensdag 14 april 2021 om 15:26
Als er meer waarde wordt toegekend aan de metselaar dan is het ook logisch dat die meer verdiend (mensen zijn dan ook blijkbaar bereid daar meer voor te betalen). Ik zeg ook niet dat een hogere opleiding automatisch meer loon moet betekenen.thanx schreef: ↑14-04-2021 13:49Wacht maar, we staan op een kantelpunt.
Over 15 jaar verdient een netselaar meer dan een fysiotherapeut.
Simpelweg omdat we al het LO wegbezuinigen/ ingewikkeld maken/ met de nek aankijken en te weinig betalen.
Dan kun je, je master hebben, maar als je geen personeel hebt houdt het op.
Niemand om je te verzorgen, niemand om je huis/badkamer/ auto/stroom te maken.
Dan hebben we een half land volvooral veel gecreeerde baantjes, die heel goed kunnen pennenlikken.
woensdag 14 april 2021 om 15:31
Ik ben mijn baan helemaal kwijt geraakt en ver onder het bestaansminimum gekomen door de WW en het ontbreken van bijvoorbeeld het fooiengeld. Heb daardoor maar heel erg net aan dit jaar schuldenvrij door kunnen komen. Nu heb ik sinds een maand godzijdank een andere baan.
Er zijn meer mensen de dupe geweest van Corona. Misschien de lusten en lasten evenredig verdelen.
Het restaurant waar ik werkte bestaat niet meer straks en deze jonge ondernemers zijn met een torenhoge schuld opgezadeld omdat ze nog maar een jaar draaiden.
Er zijn meer mensen de dupe geweest van Corona. Misschien de lusten en lasten evenredig verdelen.
Het restaurant waar ik werkte bestaat niet meer straks en deze jonge ondernemers zijn met een torenhoge schuld opgezadeld omdat ze nog maar een jaar draaiden.
woensdag 14 april 2021 om 15:35
Een metselaar verdient nu al meer dan een fysiotherapeut. Deze laatste verdienen meestal niet zoveel. Veel bouwpersoneel zijn zzp'ers en hun prijzen variëren mee met de markt. Hoge uurloon of bijvoorbeeld prijzen er steen zijn nu normaal. Maar je kunt nu beter leren voor elektricien e.d. leren, die zijn straks ook chronisch tekort.
Dat alles o.a. door te weinig mensen die werken. Dat zie je in elke sector, je kunt niet even een blik verpleegkundigen open trekken, er is gewoon een zeer groot gebrek aan personeel in vele sectoren.
Hier is actief geworden voor technische opleidingen onder jongeren, dus automonteur, timmerman, elektricien e.d.. Met goede gedegen opleiding en goede stageplaats. Er kwamen nauwelijks jongeren op af.
woensdag 14 april 2021 om 15:40
De Corona gaat ons allen nog flink geld kosten. Dus nee, er komen de komende jaren nog genoeg bezuinigen en ontslagen aan. Wees blij dat je een baan hebt! Altijd dat geklaag.
De zorg heeft salaris verhogingen gehad en een bonus van 1000 euro. Elk extra gewerkt uur is uitbetaald.
Er zijn zoveel beroepen die risico hebben gelopen. En veel meer hebben moeten werken. Voor geen euro extra.
Mijn partner bv cao verhoging van 0,5 procent.
De zorg heeft salaris verhogingen gehad en een bonus van 1000 euro. Elk extra gewerkt uur is uitbetaald.
Er zijn zoveel beroepen die risico hebben gelopen. En veel meer hebben moeten werken. Voor geen euro extra.
Mijn partner bv cao verhoging van 0,5 procent.
woensdag 14 april 2021 om 16:24
Breek me de bek niet open. Bij mij (gehandicaptenzorg, maar die cao is vrijwel aan vvt) zitten de pb'ers in 40 of 45 (afhankelijk van de zorgzwaarte). De gewone begeleiders in 25, 30 en 35 (of 30, 35, 40 dus).DontYouHatePants schreef: ↑14-04-2021 14:37Wat vreemd dat het bij jou op werk anders wordt gedaan. Binnen de organisatie waar ik werk is het gebruikelijk dat je naar schaal 40 gaat als je na het behalen van je evv diploma als evv aan de slag gaat.
Het maakt inderdaad volgens mij bijna geen verschil qua salaris en ik zit er dan ook hard over te denken te gaan stoppen met mijn evv taken.
Het levert te veel stress en gedoe op en na al die jaren hiervan, zonder dat er iets tegenover staat ben ik het wel zat.
Dat is ook waarom je bij mijn organisatie een schaal hoger gaat, ze weten dat het eigenlijk gewoon een shitbaan is en er is een enorme schaarste aan evv's in de hele organisatie hierdoor.
Het verschil tussen gewoon begeleider en pb'er is echt zo klein. 100 euro bruto bij ft ofzo. Nou, je hebt echt zoveel extra taken en verantwoordelijkheden, dat is het niet waard.
woensdag 14 april 2021 om 16:26
Dit. Daarbuiten vind ik een betere CAO/jaarlijkse loonsverhoging duurzamer dan 1 keer duizend euro in je handjes gedrukt krijgen. Daar heb je het jaar erop niks aan.Mirandaaatje_86 schreef: ↑14-04-2021 15:40Er zijn zoveel beroepen die risico hebben gelopen. En veel meer hebben moeten werken. Voor geen euro extra.
Mijn partner bv cao verhoging van 0,5 procent.
woensdag 14 april 2021 om 16:32
Er is opvallend weinig aandacht voor die ellende. Misschien ook omdat degenen die erdoor getroffen worden zich (ten onrechte) daarvoor schamen.KataTonDemonaEaytoy schreef: ↑14-04-2021 15:31Ik ben mijn baan helemaal kwijt geraakt en ver onder het bestaansminimum gekomen door de WW en het ontbreken van bijvoorbeeld het fooiengeld. Heb daardoor maar heel erg net aan dit jaar schuldenvrij door kunnen komen. Nu heb ik sinds een maand godzijdank een andere baan.
Er zijn meer mensen de dupe geweest van Corona. Misschien de lusten en lasten evenredig verdelen.
Het restaurant waar ik werkte bestaat niet meer straks en deze jonge ondernemers zijn met een torenhoge schuld opgezadeld omdat ze nog maar een jaar draaiden.
Lijkt mij allemaal wat erger dan een bonusje wel/niet/half.
woensdag 14 april 2021 om 16:32
-Darkside- schreef: ↑14-04-2021 16:24Breek me de bek niet open. Bij mij (gehandicaptenzorg, maar die cao is vrijwel aan vvt) zitten de pb'ers in 40 of 45 (afhankelijk van de zorgzwaarte). De gewone begeleiders in 25, 30 en 35 (of 30, 35, 40 dus).
Het verschil tussen gewoon begeleider en pb'er is echt zo klein. 100 euro bruto bij ft ofzo. Nou, je hebt echt zoveel extra taken en verantwoordelijkheden, dat is het niet waard.
Precies zoveel meer werk voor een paar euro meer. Ik ben laatst nog gevraagd of het wat voor mij was, niet dus.
