Actueel
alle pijlers
Zorgpersoneel 1000 euro bonus
donderdag 25 juni 2020 om 13:30
Zorgpersoneel (geen artsen) krijgen 1000 euro bonus heeft minister de Jonge gezegd.
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
karl_marx wijzigde dit bericht op 25-06-2020 13:37
0.00% gewijzigd
zondag 28 juni 2020 om 13:37
Ja ja die ORT. Is geen cadeautje!!! Daar werk je dus vet onregelmatig voor. Heel je ritme en bioritme in de war. Soms rooster pas 2 weken vooraf bekend!!! Zieken... wie komt er dan??? Werkdruk is hoog..
Dus ja wat meer salaris mag wel m.i.
zondag 28 juni 2020 om 13:53
Ik vind het een lastige discussie...
De handen aan de bedden op de corona afdeling/IC in het ziekenhuis verdienen uiteraard deze bonus maar alle andere takken vind ik een moeilijke afweging...
Ouderenzorg (thuiszorg/verpleeghuis): Personeel heeft waarschijnlijk harder gewerkt dan normaal. Familie die niet langs mocht komen, eventuele besmettingen, meer werken omdat personeel uitviel... Dan zou ik neigen naar ja die verdienen het ook.
Gehandicaptenzorg: Zou je bovenstaande ook voor kunnen benoemen. Al zijn er ook genoeg mensen die hun normale uren/taken hebben gedraaid, verdienen die dan ook een bonus?
En dat heb ik met heel veel functies... natuurlijk gun ik schoonmakers een bonus, maar hebben ze niet gewoon gedaan wat altijd al hun werk is? En bijv onderwijs, ja ze moesten onderwijs op afstand gaan geven maar heel Nederland heeft zich aangepast, verdien je daarom een bonus? Ze vallen er nu buiten waar veel mensen het mee oneens zijn maar is dit terecht? En de kinderopvang? Deze heeft noodopvang opgezet en er zijn regio's waarin mensen meer hebben gewerkt maar op een heleboel plekken hebben mensen juist minder gewerkt. De mensen in winkels hebben naar mijn mening zich enorm aangepast maar vallen ook niet binnen de bonusregeling. En die arme Boa's die door niemand echt gewaardeerd worden krijgen ook geen bonus (en geen applaus)
Al met al lijkt het me heel moeilijk om binnen de sector zorg te gaan bepalen wie er recht op heeft en wie niet... En hadden ze mijn inziens beter de handen aan het bed aan de frontlinie het alleen kunnen geven. Want ja de andere zorgtakken hebben het ook zwaar, maar dat is in heel veel andere sectoren zo...
De handen aan de bedden op de corona afdeling/IC in het ziekenhuis verdienen uiteraard deze bonus maar alle andere takken vind ik een moeilijke afweging...
Ouderenzorg (thuiszorg/verpleeghuis): Personeel heeft waarschijnlijk harder gewerkt dan normaal. Familie die niet langs mocht komen, eventuele besmettingen, meer werken omdat personeel uitviel... Dan zou ik neigen naar ja die verdienen het ook.
Gehandicaptenzorg: Zou je bovenstaande ook voor kunnen benoemen. Al zijn er ook genoeg mensen die hun normale uren/taken hebben gedraaid, verdienen die dan ook een bonus?
En dat heb ik met heel veel functies... natuurlijk gun ik schoonmakers een bonus, maar hebben ze niet gewoon gedaan wat altijd al hun werk is? En bijv onderwijs, ja ze moesten onderwijs op afstand gaan geven maar heel Nederland heeft zich aangepast, verdien je daarom een bonus? Ze vallen er nu buiten waar veel mensen het mee oneens zijn maar is dit terecht? En de kinderopvang? Deze heeft noodopvang opgezet en er zijn regio's waarin mensen meer hebben gewerkt maar op een heleboel plekken hebben mensen juist minder gewerkt. De mensen in winkels hebben naar mijn mening zich enorm aangepast maar vallen ook niet binnen de bonusregeling. En die arme Boa's die door niemand echt gewaardeerd worden krijgen ook geen bonus (en geen applaus)
Al met al lijkt het me heel moeilijk om binnen de sector zorg te gaan bepalen wie er recht op heeft en wie niet... En hadden ze mijn inziens beter de handen aan het bed aan de frontlinie het alleen kunnen geven. Want ja de andere zorgtakken hebben het ook zwaar, maar dat is in heel veel andere sectoren zo...
zondag 28 juni 2020 om 14:01
De schoonmakers in het ziekenhuis hebben echt veel harder gewerkt en veel vaker alles schoongemaakt en gedesinfecteerd. Voor Corona was die dame in 5 minuten klaar, lapje over het bureau en ff stofzuigen. Nu moesten alle deurklinken gedesinfecteerd en ook de bureaus. Ook in de toiletruimtes moest alles regelmatig gedesinfecteerd worden. Dus ja, terecht dat die het ook krijgen.
Ik verwacht m zelf niet, juist omdat iedereen extra op de ic werd ingezet, al het onderzoek tijdelijk werd stilgelegd en coschappen niet opgestart, was het voor mij een stuk rustiger.
Ik verwacht m zelf niet, juist omdat iedereen extra op de ic werd ingezet, al het onderzoek tijdelijk werd stilgelegd en coschappen niet opgestart, was het voor mij een stuk rustiger.
zondag 28 juni 2020 om 14:12
Maar wat koop je als individuele medewerkster dan voor concreets met dat salaris?
Iets concreets dat je helpt met je (bio) ritme. Iets concreets als compensatie voor de werkdruk.
Daar helpt een dure jurk ( die je je kunt veroorloven van je ORT) toch niet bij?
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
zondag 28 juni 2020 om 14:19
Ik gun het ze van harte maar er zijn heel veel plekken waar veel meer schoongemaakt moest worden, oa in winkels en kinderdagverblijven etc. Op basis waarvan bepaal je dan wie er wel/geen recht op heeft?forumfossiel schreef: ↑28-06-2020 14:01De schoonmakers in het ziekenhuis hebben echt veel harder gewerkt en veel vaker alles schoongemaakt en gedesinfecteerd. Voor Corona was die dame in 5 minuten klaar, lapje over het bureau en ff stofzuigen. Nu moesten alle deurklinken gedesinfecteerd en ook de bureaus. Ook in de toiletruimtes moest alles regelmatig gedesinfecteerd worden. Dus ja, terecht dat die het ook krijgen.
zondag 28 juni 2020 om 14:19
Als werkdruk, verstoort bioritme, geen afspraken kunnen maken ivm te kort van tevoren rooster, altijd beschikbaar moeten zijn onder het mom van “ flexibel zijn” de knelpunten bij velen zijn, moet daar wat aan gedaan worden.
Individuele salarisverhoging vermindert de werkdruk enzo niet.
Lijkt in eerste instantie misschien leuk, goed salaris kan nieuwe aanwas lokken, maar als de genoemde knelpunten blijven ( waarop mensen afknappen) heb je dr niks aan.
Individuele salarisverhoging vermindert de werkdruk enzo niet.
Lijkt in eerste instantie misschien leuk, goed salaris kan nieuwe aanwas lokken, maar als de genoemde knelpunten blijven ( waarop mensen afknappen) heb je dr niks aan.
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
zondag 28 juni 2020 om 14:22
Het lastige van dit soort bonussen is dat je nooit iedereen tevreden kunt stellen, de geldboom is niet oneindig, dus wie krijgt de bonus wel/niet?
De verpleegkundigen en verzorgenden op corona-afdelingen/ IC's zal iedereen logisch vinden.... Maar de verpleegkundige die op poli werkt en nu een paar weken doorbetaald thuis heeft gezeten? Krijgt die de bonus ook?
De basisarts die in schaal 65 zit en extra diensten heeft moeten draaien? De medisch specialist die extra diensten heeft gewerkt, maar al jaarlijks 3,5 ton ontvangt?
En de ziekenhuisdirecteuren die beduidend minder verdienen dan de medisch specialisten, maar die tijdens de crisis ook wekenlang 24/7 aan het werk waren om het beleid te maken, cruciale besluiten te nemen om alles geregeld te krijgen, te faciliteren etc?
Afdelingshoofden, bijv. van een IC....?
Waar trek je de grens bij zo'n bonus en wie bepaalt dat? Ik vind het lastig.....
De verpleegkundigen en verzorgenden op corona-afdelingen/ IC's zal iedereen logisch vinden.... Maar de verpleegkundige die op poli werkt en nu een paar weken doorbetaald thuis heeft gezeten? Krijgt die de bonus ook?
De basisarts die in schaal 65 zit en extra diensten heeft moeten draaien? De medisch specialist die extra diensten heeft gewerkt, maar al jaarlijks 3,5 ton ontvangt?
En de ziekenhuisdirecteuren die beduidend minder verdienen dan de medisch specialisten, maar die tijdens de crisis ook wekenlang 24/7 aan het werk waren om het beleid te maken, cruciale besluiten te nemen om alles geregeld te krijgen, te faciliteren etc?
Afdelingshoofden, bijv. van een IC....?
Waar trek je de grens bij zo'n bonus en wie bepaalt dat? Ik vind het lastig.....
Life is a party but you must self uphanging de slingers
zondag 28 juni 2020 om 15:25
zondag 28 juni 2020 om 15:30
Ik snap wel dat je dat gek vindt hoor. Maar in onze branche zijn er ook mensen die zich gek hebben moeten werken, in andere apotheken zijn veel collega's geweest met corona die opgevangen moesten worden. Ik heb zelf niet veel overuren hoeven maken omdat ik al fulltime werk, met de overuren die de parttimers werkten kregen we het rond.Felidaes schreef: ↑28-06-2020 12:31Stiekem vind ik dit dat toch een beetje gek.
Want ik wil helemaal niet de aandacht afnemen van zorgpersoneel die de extra 1000 euro zeker verdienen.
Maar ik denk bij jouw reactie dan toch gelijk aan bv de supermarktmedewerkers en vakkenvullers (mijn kind is 1 maart begonnen en gelijk met de neus in de boter gevallen). Deze mensen hebben echt als een gek moeten werken en overwerken de afgelopen maanden.
En waar trek je dan de grens? Vind het een lastig vraagstuk.
zondag 28 juni 2020 om 15:36
Ik snap je reactie, maar we hebben wel degelijk anders moeten werken, wat ons veel extra werk heeft gekost en waardoor ander werk is blijven liggen. Parttime collega's hebben wel over moeten werken.Felidaes schreef: ↑28-06-2020 13:17Waar heb ik dit gezegd dan? Waarom haal je dit er sowieso bij?
Ik heb gezegd dat mijn kind extra hard moest werken. Prima, worden ze hard van.
Ik snap gewoon jouw reactie op die van mij niet.
Zeker niet omdat ik in eerste instantie op iemand anders reageerde die als medewerker in een apotheek misschien ook wel een bonus krijgt, terwijl ze, zoals ze zelf zegt, niet heeft overgewerkt of anders heeft moeten werken.
zondag 28 juni 2020 om 15:47
Dat is het sowieso...Flaffy schreef: ↑28-06-2020 15:30Ik snap wel dat je dat gek vindt hoor. Maar in onze branche zijn er ook mensen die zich gek hebben moeten werken, in andere apotheken zijn veel collega's geweest met corona die opgevangen moesten worden. Ik heb zelf niet veel overuren hoeven maken omdat ik al fulltime werk, met de overuren die de parttimers werkten kregen we het rond.
En waar trek je dan de grens? Vind het een lastig vraagstuk.
zondag 28 juni 2020 om 16:09
Dit geloof ik zeker. Maar dit is in heel veel branches, dus waarom de een wel en de ander niet.... En krijgen dan alleen de gene die extra hebben gewerkt, of iedereen? Als ze de keus hadden gemaakt voor de Ic/corona afdeling had iedereen dit begrepen. Maar door het breder te trekken komt er nu discussie.
zondag 28 juni 2020 om 16:28
Aha, logisch wel. Ik hoor wel of ik wel of niet in aanmerking komZebra123 schreef: ↑28-06-2020 12:57Niet al het zorgpersoneel krijgt het denk ik. Stukje uit de Volkskrant:
Selectie
De bonus moet worden aangevraagd door de werkgever. Het loket daarvoor gaat open rond 1 oktober, zo is de bedoeling. Volgens een woordvoerder van minister De Jonge van Volksgezondheid moeten de instellingen selecteren wie er voor de bonus in aanmerking komen. ‘Ik denk dat de boekhouder, voor wie er weinig is veranderd, niet in aanmerking komt. Maar iemand die de gesprekken heeft moeten voeren over de bezoekregeling in een instelling weer wel.’ Details moeten in de zomer nog worden uitgewerkt, ‘maar als een instelling al zijn werknemers zou aanmelden, zullen we toch wel even een gesprek met ze hebben’.
zondag 28 juni 2020 om 16:33
Minder kunnen werken voor hetzelfde salaris? Extra vrije uren zodat je beter kunt uitrusten tussen je werkdagen? Dat kun je er concreet van kopen, denk ik zosimbalabimba schreef: ↑28-06-2020 14:12Maar wat koop je als individuele medewerkster dan voor concreets met dat salaris?
Iets concreets dat je helpt met je (bio) ritme. Iets concreets als compensatie voor de werkdruk.
Daar helpt een dure jurk ( die je je kunt veroorloven van je ORT) toch niet bij?
zondag 28 juni 2020 om 16:40
Echt he. Als we ort zo gaan benaderen konden we het wel afschaffen.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑28-06-2020 16:33Minder kunnen werken voor hetzelfde salaris? Extra vrije uren zodat je beter kunt uitrusten tussen je werkdagen? Dat kun je er concreet van kopen, denk ik zo
En ook dingen als gevarengeld.
Sws hoger salaris dan minimumloon, want dat extra geld helpt je niet met je moeilijkere werk.
Edit: ik reageer indirect.op de post die quote
zondag 28 juni 2020 om 19:04
En wat denk je van de roofbouw op de arbeidsomstandigheden die is gepleegd de laatste jaren. Doet ook erg veel.-Darkside- schreef: ↑25-06-2020 19:48Maar inderdaad, de zorg kampt met een groot personeelsgebrek en dat loopt alleen maar op blijkbaar.
Wat doen ze in het bedrijfsleven om personeel te trekken? Juist, lonen verhogen.
Diensten van 3 uur..voorheen hadden er alleen maar diensten van 8 uur. Of gebroken diensten. Ochtend 3 uur werken en middag/avond 5.
zondag 28 juni 2020 om 19:08
Dit dus. De rek is er echt uit. Niet normaal wat er de afgelopen decennia is weg bezuinigd. En maar harder lopen. De grenzen vervagen. Totdat???? De corona crisis??? Ik hoop het. Dit is echt een teken dat het anders moet. Meer salaris?? Zeker maar vooral meer personeel en grotere contracten. Langere diensten en die tijd voor tijd en jaaruren op de schop.MEFunny schreef: ↑25-06-2020 20:41Beetje kort door de bocht.
Binnen de zorg kan je nauwelijks groeien in functie en daardoor ook niet in salaris.
Tenzij je een kantoorbaan ambieert.
Alleen mensen die in de zorg gaan werken ambiëren geen kantoorbaan, die willen met mensen werken. Op de werkvloer aan de slag. Iets betekenen voor anderen en eventueel hun naasten.
Ik ben ook met regelmaat gevraagd om op kantoor te komen werken, geen haar op mijn hoofd die daar gaat zitten. Word ik diep ongelukkig.
Het jammere is, dat de HBOer op kantoor meer verdiend dan de HBOer op de werkvloer in de uitvoerende functie. En op de werkvloer word met regelmaat bezuinigd terwijl het daar uiteindelijk toch echt om draait.
En uiteraard kunnen we massaal stoppen met werken. Maar een hulpverlenershart laat de patiënten/cliënten niet vallen. Dat doet dan erg veel pijn. Hierdoor zijn al die bezuinigingen geslikt en tandjes harder gelopen Om mensen maar te kunnen blijven helpen.
zondag 28 juni 2020 om 19:17
En hoe krijg je meer personeel? Door het beroep aantrekkelijker te maken en het ook naar behoren te belonen; hogere salarissen dus. Ik vind het heel kortzichtig dat de tweede kamer hiertegen heeft gestemd.mabelle schreef: ↑28-06-2020 19:08Dit dus. De rek is er echt uit. Niet normaal wat er de afgelopen decennia is weg bezuinigd. En maar harder lopen. De grenzen vervagen. Totdat???? De corona crisis??? Ik hoop het. Dit is echt een teken dat het anders moet. Meer salaris?? Zeker maar vooral meer personeel en grotere contracten. Langere diensten en die tijd voor tijd en jaaruren op de schop.
zondag 28 juni 2020 om 19:19
Jaaa prachtig omschreven. Het lijkt wel of ze het beroep gewoon niet serieus nemen??
zondag 28 juni 2020 om 19:40
Daarom zeg ik later toch ook dat de arbeidsomstandigheden verbeterd moeten worden. Meer personeel. Waardoor de werkdruk verlaagd wordt.simbalabimba schreef: ↑28-06-2020 14:12Maar wat koop je als individuele medewerkster dan voor concreets met dat salaris?
Iets concreets dat je helpt met je (bio) ritme. Iets concreets als compensatie voor de werkdruk.
Daar helpt een dure jurk ( die je je kunt veroorloven van je ORT) toch niet bij?
zondag 28 juni 2020 om 19:44
Helemaal mee eens. Het is een prachtig vak maar is de afgelopen jaren echt afgebroken door de bezuinigingen. En dat werkt door. Mensen die jarenlang erg fijn hebben gewerkt gaan weg. Uit zorg. Omdat ze de slechte roosters en omstandigheden niet meer verdragen.simbalabimba schreef: ↑28-06-2020 14:19Als werkdruk, verstoort bioritme, geen afspraken kunnen maken ivm te kort van tevoren rooster, altijd beschikbaar moeten zijn onder het mom van “ flexibel zijn” de knelpunten bij velen zijn, moet daar wat aan gedaan worden.
Individuele salarisverhoging vermindert de werkdruk enzo niet.
Lijkt in eerste instantie misschien leuk, goed salaris kan nieuwe aanwas lokken, maar als de genoemde knelpunten blijven ( waarop mensen afknappen) heb je dr niks aan.
Ik ging fluitend maar mijn werk... 15 jaar geleden. Is nu anders. Gelukkig een andere baan binnen een andere tak van de zorg. En waarom?? Veel betere arbeidsomstandigheden..wat een verademing
zondag 28 juni 2020 om 19:49
Zeker. Maar als ik binnen de residentiële zorg minder uren ga werken, krijg ik alle korte en gebroken diensten. In de praktijk betekent het dat ik bij wijze van: 6 dagen kan komen werken voor 24 uur.Irish_Wasser_Woman schreef: ↑28-06-2020 16:33Minder kunnen werken voor hetzelfde salaris? Extra vrije uren zodat je beter kunt uitrusten tussen je werkdagen? Dat kun je er concreet van kopen, denk ik zo
Dus minder werken heeft niet altijd voordeel. Slaat natuurlijk nergens op. Je werkt immers niet voor niks part time. Dus een verbetering zou kunnen zijn dat je meerdere voorkeuren mag hebben als je parttime werkt. Meer mensen zodat rooster makkelijker rond komt ipv altijd dat knippen en plakken en overwerken. Die dan weer niet wordt uitbetaald. Nee die uren moet je later vrij pakken waardoor een collega weer meer moet komen werken. Die vervolgens weer die uren op moet nemen....... Slaat dus echt nergens op.
