Actueel
alle pijlers
Zorgpersoneel 1000 euro bonus
donderdag 25 juni 2020 om 13:30
Zorgpersoneel (geen artsen) krijgen 1000 euro bonus heeft minister de Jonge gezegd.
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
karl_marx wijzigde dit bericht op 25-06-2020 13:37
0.00% gewijzigd
zondag 28 juni 2020 om 19:55
Meer salaris??? Nee meer budget vanuit gemeentes in de zorgpakketen die voor clienten worden afgegeven vanuit CIZ.Turtlerain schreef: ↑28-06-2020 19:17En hoe krijg je meer personeel? Door het beroep aantrekkelijker te maken en het ook naar behoren te belonen; hogere salarissen dus. Ik vind het heel kortzichtig dat de tweede kamer hiertegen heeft gestemd.
Indicaties zijn uitgekleed. Als je ziet wat voorheen in aanmerking kwam voor residentiële zorg en nu is al een groot verschil. De zware gevallen. De lichtere gevallen komen niet eens in aanmerking voor residentiële zorg. Die wonen langer thuis met ook weer gevolgen van dien. Het werk is veel complexer geworden maar niet beter beloond..Maar vooral ook nog minder personeel per dienst.
Voorheen 9 cliënten met 2. Nu 14 alleen en veel zwaardere cases. Als in: geweld, overlast, drugsgebruik etc
zondag 28 juni 2020 om 21:36
Dat dus.
Dat er vervanging is als je s vrij bent, ziek, zwanger, vakantie. Dat je rustig s “ nee” kunt zeggen ipv je schuldig te voelen.
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
zondag 28 juni 2020 om 21:42
Door steeds "ja" te blijven zeggen heeft jouw leidinggevende inderdaad geen probleem. Je werkt even hard gezegd mee aan het probleem in stand houden als je over je eigen grenzen heen blijft gaan. Het is als werknemer niet jouw probleem of verantwoordelijkheid als je collega ziek is, tenzij je leidinggevende o.i.d. bent.simbalabimba schreef: ↑28-06-2020 21:36Dat je rustig s “ nee” kunt zeggen ipv je schuldig te voelen.
Een keer overwerken, een keer een tandje bijzetten of een verschoven dienst, prima. Het moet geen structurele oplossing worden.
Als een leidinggevende geen problemen ziet, gaat die ook geen problemen oplossen.
zondag 28 juni 2020 om 21:47
Idd, incidenteel ipv structureel.
“Jij bent de laatste die ik bel, niemand kan”.
Bel dan maar weer van voren af aan en zeg nu tegen de anderen dat niemand kan (en begin vlg keer te bellen bij degene wiens naam met een Z begint).
“Jij bent de laatste die ik bel, niemand kan”.
Bel dan maar weer van voren af aan en zeg nu tegen de anderen dat niemand kan (en begin vlg keer te bellen bij degene wiens naam met een Z begint).
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
zondag 28 juni 2020 om 22:06
Ik dacht dat het zorgpersoneel waaronder jij betere betaling wilde.mabelle schreef: ↑28-06-2020 19:55Meer salaris??? Nee meer budget vanuit gemeentes in de zorgpakketen die voor clienten worden afgegeven vanuit CIZ.
Indicaties zijn uitgekleed. Als je ziet wat voorheen in aanmerking kwam voor residentiële zorg en nu is al een groot verschil. De zware gevallen. De lichtere gevallen komen niet eens in aanmerking voor residentiële zorg. Die wonen langer thuis met ook weer gevolgen van dien. Het werk is veel complexer geworden maar niet beter beloond..Maar vooral ook nog minder personeel per dienst.
Voorheen 9 cliënten met 2. Nu 14 alleen en veel zwaardere cases. Als in: geweld, overlast, drugsgebruik etc
Maar goed, ik ben het met je eens dat het om een totaal van maatregelen gaat waardoor de arbeidsvoorwaarden beter worden. Het salaris is misschien slechts een onderdeel daarvan.
zondag 28 juni 2020 om 22:51
Inderdaad. Dat vrij ook echt vrij is en je onbereikbaar kan zijn voor je werk..simbalabimba schreef: ↑28-06-2020 21:36Dat dus.
Dat er vervanging is als je s vrij bent, ziek, zwanger, vakantie. Dat je rustig s “ nee” kunt zeggen ipv je schuldig te voelen.
zondag 28 juni 2020 om 22:56
Juist. Salaris omhoog is fijn maar m.i. niet prioriteit 1. Het vak is prachtig, salaris is ok. Maar wil je mensen aantrekken en behouden moet er echt iets aan die omstandigheden gebeuren.Turtlerain schreef: ↑28-06-2020 22:06Ik dacht dat het zorgpersoneel waaronder jij betere betaling wilde.
Maar goed, ik ben het met je eens dat het om een totaal van maatregelen gaat waardoor de arbeidsvoorwaarden beter worden. Het salaris is misschien slechts een onderdeel daarvan.
maandag 29 juni 2020 om 08:19
De voorwaarden van die bonus zijn alweer aangescherpt hoorde ik op de werkvloer. De werkgever gaat nu mensen voordragen die het verdiend zouden hebben. En alleen als je in direct contact hebt gestaan met corona patienten. Gaat voor lekkere verdeeldheid zorgen onderling. Ik heb nu al met degene te doen die deze keuzes mag gaan zitten maken.
Zo van: ik heb wel die 1000 euro gekregen en jij?
En De Jonge beweerde letterlijk (heb de tweet opgeslagen) dat zzp'ers ook recht zouden hebben op die bonus. Niet dus. En buiten het ziekenhuis om ook niet. Dus de details worden al fijn aangepast en einde vh liedje zijn er miss 100 mensen die die schamele bonus van 1000 euro krijgen. Ik zou zeggen: steek die waar de zon nooit schijnt!
Zo van: ik heb wel die 1000 euro gekregen en jij?
En De Jonge beweerde letterlijk (heb de tweet opgeslagen) dat zzp'ers ook recht zouden hebben op die bonus. Niet dus. En buiten het ziekenhuis om ook niet. Dus de details worden al fijn aangepast en einde vh liedje zijn er miss 100 mensen die die schamele bonus van 1000 euro krijgen. Ik zou zeggen: steek die waar de zon nooit schijnt!
maandag 29 juni 2020 om 08:24
Dat was vanaf het begin af aan toch al zo?blauwebessensap schreef: ↑29-06-2020 08:19De voorwaarden van die bonus zijn alweer aangescherpt hoorde ik op de werkvloer. De werkgever gaat nu mensen voordragen die het verdiend zouden hebben. En alleen als je in direct contact hebt gestaan met corona patienten. Gaat voor lekkere verdeeldheid zorgen onderling. Ik heb nu al met degene te doen die deze keuzes mag gaan zitten maken.
Zo van: ik heb wel die 1000 euro gekregen en jij?
En De Jonge beweerde letterlijk (heb de tweet opgeslagen) dat zzp'ers ook recht zouden hebben op die bonus. Niet dus. En buiten het ziekenhuis om ook niet. Dus de details worden al fijn aangepast en einde vh liedje zijn er miss 100 mensen die die schamele bonus van 1000 euro krijgen. Ik zou zeggen: steek die waar de zon nooit schijnt!
Als jij die bonus krijgt, ga je hem dan echt afslaan?
zaterdag 4 juli 2020 om 12:38
Denk inderdaad dat we blij gemaakt worden met een dooie mus. Zelf denk ik ook niet dat veel het zullen krijgen, zeker niet nu de werkgever moeten gaan beslissen.blauwebessensap schreef: ↑29-06-2020 08:19De voorwaarden van die bonus zijn alweer aangescherpt hoorde ik op de werkvloer. De werkgever gaat nu mensen voordragen die het verdiend zouden hebben. En alleen als je in direct contact hebt gestaan met corona patienten. Gaat voor lekkere verdeeldheid zorgen onderling. Ik heb nu al met degene te doen die deze keuzes mag gaan zitten maken.
Zo van: ik heb wel die 1000 euro gekregen en jij?
En De Jonge beweerde letterlijk (heb de tweet opgeslagen) dat zzp'ers ook recht zouden hebben op die bonus. Niet dus. En buiten het ziekenhuis om ook niet. Dus de details worden al fijn aangepast en einde vh liedje zijn er miss 100 mensen die die schamele bonus van 1000 euro krijgen. Ik zou zeggen: steek die waar de zon nooit schijnt!
Zal wel in de zakken van managers verdwijnen.
zaterdag 4 juli 2020 om 13:14
Wat dan? Vaak hoor je dat de salarissen omhoog moeten, maar het is een fabel dat je daarmee ineens meer personeel gaat trekken. Daar kan je hoogstens mensen mee weglokken die het werk al doen, dus verplaatsing van het probleem.ManOpHetPrikbord schreef: ↑04-07-2020 12:40Een bonus van 1000 euro is toch een soort fooi. Leuk, maar als je dit vak aantrekkelijker wilt maken, dan moet je toch wat andere dingen doen.
Het grote probleem is vergrijzing. Dus de enige echte oplossing is gekwalificeerd personeel importeren. Waar overigens ook genoeg nadelen aan zitten.
Of je gaat minder zorg aanbieden, dat kan natuurlijk ook.
zaterdag 4 juli 2020 om 15:34
Ik ken een aantal (IC) verpleegkundigen die ander werk zijn gaan doen omdat het werk lastig te combineren is met een gezin. Je moet flexibel zijn, vaste vrije dagen zijn moeilijk te regelen, nachtdiensten, om en om weekenden werken, werken tot 23.30 voor je slaapt is het 1uur en de volgende dag om 7u weer op voor de kids.
Veel (IC) verpleegkundigen gaan daarom 2-3 dagen per week werken, willen een 0 uren contract of nemen de benen.
Veel (IC) verpleegkundigen gaan daarom 2-3 dagen per week werken, willen een 0 uren contract of nemen de benen.
zaterdag 4 juli 2020 om 18:59
En logisch, je moet er maar zin in hebben op die manier...Zebra123 schreef: ↑04-07-2020 15:34Ik ken een aantal (IC) verpleegkundigen die ander werk zijn gaan doen omdat het werk lastig te combineren is met een gezin. Je moet flexibel zijn, vaste vrije dagen zijn moeilijk te regelen, nachtdiensten, om en om weekenden werken, werken tot 23.30 voor je slaapt is het 1uur en de volgende dag om 7u weer op voor de kids.
Veel (IC) verpleegkundigen gaan daarom 2-3 dagen per week werken, willen een 0 uren contract of nemen de benen.
zaterdag 4 juli 2020 om 21:08
Juist. Dus ik zou zeggen eerst arbeidsomstandigheden veranderen zodat je het personeel houdt. Daarna meer aantrekken door goede omstandigheden, goede voorwaarden en beter salaris..
zaterdag 4 juli 2020 om 21:15
Nee, artsen krijgen de bonus niet.
Ik vind dat basisartsen en oudste co-assistenten ook die bonus verdienen.
Zijn uit hun vervolgopleiding gerukt en hebben zich 3x in de rondte gewerkt.
Ook zouden bedrijven die goed garen gesponnen hebben bij de crisis zoals AH, Unilever of Thuisbezorgd over de brug kunnen komen met een bon of pakket.
Maar afgezien van het bovenstaande is een structurele loonsverhoging zeker op zn plaats.
amarna wijzigde dit bericht op 04-07-2020 21:40
Reden: Antwoord uitgebreid
Reden: Antwoord uitgebreid
30.20% gewijzigd
zaterdag 4 juli 2020 om 21:53
Ok wel herkenbaar maar eerlijk gezegd heb ik nooit geweten hoe het dan anders zou moeten. Overigens gaat het om een paar jaartjes dat de kids klein zijn.Zebra123 schreef: ↑04-07-2020 15:34Ik ken een aantal (IC) verpleegkundigen die ander werk zijn gaan doen omdat het werk lastig te combineren is met een gezin. Je moet flexibel zijn, vaste vrije dagen zijn moeilijk te regelen, nachtdiensten, om en om weekenden werken, werken tot 23.30 voor je slaapt is het 1uur en de volgende dag om 7u weer op voor de kids.
Veel (IC) verpleegkundigen gaan daarom 2-3 dagen per week werken, willen een 0 uren contract of nemen de benen.
zaterdag 4 juli 2020 om 22:24
Maar nog los van de kinderen, je wil als verpleegkundige toch zelf ook weleens wat kunnen plannen zonder schuldgevoel omdat je een dienst weigert wanneer er weer een collega ziek is? Als vrij nou eens echt vrij zou zijn, misschien trek je dan alweer wat nieuwe (of terugkerende) collega’s aan.
zaterdag 4 juli 2020 om 22:37
Zebra123 schreef: ↑28-06-2020 12:37Ja vind ik eigenlijk ook. Ik werd op de IC neergezet, moest ineens nachten werken en alle weekenden, totaal andere werkzaamheden. Soms 7 dagen achter elkaar met 7uur tussen een avond en een vroege dienst in. Vind ik toch anders.
Er zijn ook collega's van mij die weigerden op de IC te worden ingezet en zij hebben het werk gedaan wat ze normaal doen. Ik ben benieuwd of zij het ook krijgen. De werkgever beslist namelijk wie het krijgt, zo heb ik het begrepen.
Weigeren? Daar was hier geen sprake van. Je moest gewoon, of je nu wilde of niet. Terwijl ik niet eens een verpleegkundige ben.
