Actueel
alle pijlers
Zorgpersoneel 1000 euro bonus
donderdag 25 juni 2020 om 13:30
Zorgpersoneel (geen artsen) krijgen 1000 euro bonus heeft minister de Jonge gezegd.
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
karl_marx wijzigde dit bericht op 25-06-2020 13:37
0.00% gewijzigd
zaterdag 4 juli 2020 om 22:49
Bij mijn afdeling (uitslaapkamer) was het zo dat het reguliere werk ook doorging. Dus daar was ook personeel voor nodig. Er werd gevraagd of je op de IC wilde werken en zo'n 30% wilde dit niet.
zaterdag 4 juli 2020 om 22:50
Ik voel me niet schuldig als ik nee zeg hoor, ondanks dat het voor mijn collega's niet fijn is. Ik werk zelf ook zo vaak onderbezet dus ja.VesperLynd schreef: ↑04-07-2020 22:24Maar nog los van de kinderen, je wil als verpleegkundige toch zelf ook weleens wat kunnen plannen zonder schuldgevoel omdat je een dienst weigert wanneer er weer een collega ziek is? Als vrij nou eens echt vrij zou zijn, misschien trek je dan alweer wat nieuwe (of terugkerende) collega’s aan.
zaterdag 4 juli 2020 om 22:56
Nee de oplossing heb ik ook niet helemaal. Nouja een of 2 vaste vrije dagen per week zou toch moeten kunnen. Roosteren wordt er niet makkelijker op maar je kan in ieder geval iets plannen. Op de verpleegafdeling krijg je vaak maar 1 vrije avond per week, dat is toch belachelijk?
Kids op de basisschool moeten mensen ook halen/brengen/thuiszijn etc. Dus vaak wel tot een jaar of 10 ofzo denk ik (ik heb zelf nog geen kinderen)? Of gescheiden ouders, die moeten toch ook een beetje weten wanneer ze werken.
zebra123 wijzigde dit bericht op 04-07-2020 23:46
0.14% gewijzigd
zaterdag 4 juli 2020 om 23:01
Juist. Dan is een paar jaar echt veel te lang..justagirly schreef: ↑04-07-2020 22:29En "een paar jaartjes" is wel genoeg om te vertrekken uit de zorg als je het niet kan rondbreien allemaal, ik ken er ook meerdere die daarom uit de zorg gegaan zijn.
zondag 5 juli 2020 om 01:02
Dit is even leuk maar geen structurele oplossing. Ik vind dat bedrijven genoeg gedaan hebben.
Unilever heeft ons een maand lang (of nog wat langer) voorzien van maaltijden, soep, ijs, frisdrank. Lidl gaf twee keer per week een doos fruit voor iedere afdeling. Etos een tasje met douchespul, deo en handalcohol. Rituals een tasje met doucheschuim en handcreme. Een groothandel kwam met pasta, saus en water. Restaurants uit de buurt bezorgden meerdere keren per week warm avondeten. Kwekers gaven hun bloemen of planten die ze niet verkochten. Anderen kwamen met een lading vuurwerkbrillen als spatbrillen. De massage/ontspanningsstoelen van Schiphol stonden bij ons. En vast nog wel meer. Heel lief allemaal maar ik vind het nu ook wel weer mooi geweest.
zondag 5 juli 2020 om 06:50
Zelf heb ik het een tijd alleen met de kinderen moeten rooien. Iedere week een nieuwe uitdaging. Achteraf zijn het jaartjes maar goed ik snap als je er middenin zit dat dit niet zo is.Zebra123 schreef: ↑04-07-2020 22:56Nee de oplossing heb ik ook niet helemaal. Nouja een of 2 vaste vrije dagen per week zou toch moeten kunnen. Roosteren wordt er niet makkelijker op maar je kan in ieder geval iets plannen. Op de verpleegafdeling krijg je vaak maar 1 vrije avond per week, dat is toch belachelijk?
Kids op de basisschool moeten mensen ook halen/brengen/thuiszijn etc. Dus vaak wel tot een jaar of 10 ofzo denk ik (ik heb zelf nog geen kinderen)? Of gescheiden ouders, die moeten toch ook een beetje weten wanneer ze werken.
Ik ben het met je eens hoor dat dit anders zou moeten. Zeker in de tijden waarin we nu leven zou de zorg mee moeten groeien.
Roosteren is altijd een probleem. Al hoewel er ook modellen bestaan die meer regelmaat in de onregelmatigheid brengen maar dan ben je niet meer een vast weekend vrij.
Als je om het weekend werkt en je bent in je weekend werkweek bv op ma en Di vrij dan maak je daarna een enorme ruk aan diensten.
Meer inspraak zou ook kunnen. Er zijn genoeg vp die een voorkeur voor een bepaalde dienst hebben. Ik weet dat er managers zijn die daar moeite mee hebben. Maar goed deze zijn voor dit soort zaken overbodig. In de zorg vindt men het lastig de controle los te laten.
Op dit moment werk ik niet meer onregelmatig maar het team gaat beginnen samen het rooster te maken. Ik denk dat ze dat prima zelf kunnen.
zondag 5 juli 2020 om 09:07
Inderdaad. Die vpk heeft toch ook een partner die ook vroeg op kan staan voor de kinderen, of zoiets.
Dat je zelf je thuissituatie niet op orde hebt is niet echt het probleem van de werkgever.
Want wat wordt er dan voorgesteld? Iedereen boven de 55 geen nachtdiensten, iedereen met kleine kinderen geen nacht- en avonddiensten.
Wie moeten het dan oplossen?
Toen de kinderen nog klein waren, was het hier ook wel eens ingewikkeld ja, maar met kleine kinderen is een 9 tot 5 baan ook ingewikkeld. Met onregelmatig werk vond ik dat ik het soms zelfs beter kon regelen.
Bv; kind ziek, ik heb avonddienst. Ik ben er dus overdag en man regelt dat hij een uurtje eerder weg kan.
Of ik ruilde wat met collega's.
Ik heb nooit echt enorme problemen gehad hiermee.
zondag 5 juli 2020 om 09:11
Op mij werk was een eigen coronaziekenhuisje neergezet omdat onze bewoners niet echt in een normaal ziekenhuis gaan liggen.
Er werd rondgevraagd wie daar wilde werken als het nodig was. Een aantal mensen wilde dat, anderen niet en niemand is gedwongen. Tot nu toe is de bezetting 0 geweest dus dat viel alles mee.
Op zich had ik er best oren naar, maar inderdaad, het gewone werk gaat ook door en we kampen al met een gebrek aan mensen. Ik vond mezelf toch redelijk onmisbaar, dus ik heb het niet gedaan.
zondag 5 juli 2020 om 09:45
Tuurlijk kan partner ook veel dingen doen, je doet het samen. Maar ik ben van mening dat er meer kan worden meegedacht met de werknemers.-Darkside- schreef: ↑05-07-2020 09:07Inderdaad. Die vpk heeft toch ook een partner die ook vroeg op kan staan voor de kinderen, of zoiets.
Dat je zelf je thuissituatie niet op orde hebt is niet echt het probleem van de werkgever.
Want wat wordt er dan voorgesteld? Iedereen boven de 55 geen nachtdiensten, iedereen met kleine kinderen geen nacht- en avonddiensten.
Wie moeten het dan oplossen?
Toen de kinderen nog klein waren, was het hier ook wel eens ingewikkeld ja, maar met kleine kinderen is een 9 tot 5 baan ook ingewikkeld. Met onregelmatig werk vond ik dat ik het soms zelfs beter kon regelen.
Bv; kind ziek, ik heb avonddienst. Ik ben er dus overdag en man regelt dat hij een uurtje eerder weg kan.
Of ik ruilde wat met collega's.
Ik heb nooit echt enorme problemen gehad hiermee.
Nachtdiensten zullen blijven, boven de 58 hoeft het pas niet meer. Ik kaartte dat aan om aan te geven dat de combinatie van nachtdiensten, veel weekenden, iedere dag inzetbaar voor iedere dienst (muv 1 dagdeel per week) echt onnodig ingewikkeld kan worden voor mensen met kinderen of mensen die heel actief zijn in een bepaalde sport of een cursus willen volgen (ik noem maar wat).
Als ziekenhuis moet je toch echt wel gaan meedenken om je personeel tevreden te houden vind ik. Zeker in deze tijden.
Als je maar 3 dagen per week werkt, moet het toch niet zo zijn dat je op iedere dag kan worden ingeroosterd? En dat je maar verzekerd bent van 1 vrij dagdeel?
Er zijn echt wel mogelijkheden te bedenken, denk aan een cyclisch rooster bijvoorbeeld. Of in ieder geval1 dag per week vaste vrije dag, misschien nog met 1 dagdeel erbij.
Ik heb veel collega's gezien die, omdat de werkgever niet meedenkt, een 0 urencontract zijn aangegaan, minder zijn gaan werken terwijl ze het liefst meer wilden werken of dus weggaan. Of gaan zzp'en/detacheren wat helemaal funest is voor ziekenhuizen aangezien dit personeel 2 tot 3x zo duur is.
zondag 5 juli 2020 om 10:59
Uiteraard het personeel op de vloer laten aangeven waar de knelpunten liggen en wat voor hen verbeterd zou kunnen worden om het beroep te willen blijven doen en aantrekkelijk te maken voor nieuwe aanwas.
In totaal 84 werkuren te vergeven onderbeen aantal parttimers en dan van die parttimers verwachten dat ze constant 84 uur beschikbaar zijn voor een contract van 12 uur? Prima voor wie dat wil. Maar wees niet verbaasd als daar weinig liefhebbers voor zijn of dat er voorwaarden gesteld gaan worden zodat iemand ook nog iets anders ernaast kan doen.
Is er behoefte aan 1 vaste vrije dag per week en dat voor een langere tijd? Prima , moet kunnen. Zie er het voordeel van ipv een probleem.
In totaal 84 werkuren te vergeven onderbeen aantal parttimers en dan van die parttimers verwachten dat ze constant 84 uur beschikbaar zijn voor een contract van 12 uur? Prima voor wie dat wil. Maar wees niet verbaasd als daar weinig liefhebbers voor zijn of dat er voorwaarden gesteld gaan worden zodat iemand ook nog iets anders ernaast kan doen.
Is er behoefte aan 1 vaste vrije dag per week en dat voor een langere tijd? Prima , moet kunnen. Zie er het voordeel van ipv een probleem.
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
zondag 5 juli 2020 om 11:04
Ik denk dat je met vaste vrije dagen ( misschien per half jaar of jaar en dan schuif je door naar een andere vaste dag, ook zaterdag en zondag komen aan de beurt) minder gedoe hebt met vragen aan de roostermaker : wil je mij in week 36 niet op dinsdag dagdienst inplannen en in week 37 niet op donderdag laat."
Maar goed dat bedenk ik uit de losse pols, misschien speelt dat helemaal niet in Huize Avondrust en is iedere medewerker daar super tevreden met z'n roosters.
Maar goed dat bedenk ik uit de losse pols, misschien speelt dat helemaal niet in Huize Avondrust en is iedere medewerker daar super tevreden met z'n roosters.
“Intelligentie zonder vriendelijkheid is een zeer gevaarlijk wapen”. (Francoise Sagan)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
"De moord die niet mocht worden opgelost". (Maaike Vaatstra)
maandag 6 juli 2020 om 07:57
Leuk die 1000 euro, zeg ik zeker geen nee tegen.
Maar bij ons zie ik idd de kleine contracten, die wel bijna fulltime beschikbaar moeten zijn.
De korte dienstjes, sta je 11 dagen achtereen 4 uur te werken.
Vakantie? Kun je 9 maanden van te voren aanvragen.
En dan nog, er is gewoon niemand om voor je te werken.
Dus je collega staat alleen. Ze hebben gewoon geen personeel!
Zolang het loon (aan het einde van de maand) niet veel verschild van iemand die gewoon niet (wil) werkt, is het vooral een beroep met veel stress.
Op sommige plekken sta je de godsgandsedag alleen. Altijd.
Je kunt niks extra doen voor clienten. Wassen, aankleden, voeding en medicatie. En dan zitten ze weer daar, want je hebt ook nog zorg voor de was, eten bestellen, rolstoelen enz. Oja, naast het gebruikelijke schrijfwerk.
En de overheid schetst het zo leuk he?
Buiten je kaders denken, kun je best nog wat doen met de mensen....
Kortom? Leuk die 1000 euro, maar zolang er structureel niets veranderd, werkt het niet. Een pleister voor het bloeden.
Maar bij ons zie ik idd de kleine contracten, die wel bijna fulltime beschikbaar moeten zijn.
De korte dienstjes, sta je 11 dagen achtereen 4 uur te werken.
Vakantie? Kun je 9 maanden van te voren aanvragen.
En dan nog, er is gewoon niemand om voor je te werken.
Dus je collega staat alleen. Ze hebben gewoon geen personeel!
Zolang het loon (aan het einde van de maand) niet veel verschild van iemand die gewoon niet (wil) werkt, is het vooral een beroep met veel stress.
Op sommige plekken sta je de godsgandsedag alleen. Altijd.
Je kunt niks extra doen voor clienten. Wassen, aankleden, voeding en medicatie. En dan zitten ze weer daar, want je hebt ook nog zorg voor de was, eten bestellen, rolstoelen enz. Oja, naast het gebruikelijke schrijfwerk.
En de overheid schetst het zo leuk he?
Buiten je kaders denken, kun je best nog wat doen met de mensen....
Kortom? Leuk die 1000 euro, maar zolang er structureel niets veranderd, werkt het niet. Een pleister voor het bloeden.
de wereld wacht om ontdekt te worden
maandag 6 juli 2020 om 08:11
Ik word steeds tevredener met mijn werkgever. Allemaal redelijk grote contracten en lange diensten. Bij een korte dienst altijd de mogelijkheid om kantooruren erachter te plannen.
Vaste roosters zodat je weet waar je aan toe bent.
Bij vakantie of afwezigheid hebben we vaste flexers.Geen schuldgevoelens dus.
Ja, soms is het wel eens zeuren om diensten rond te krijgen, maar eigenlijk gaat dat heel goed omdat iedereen bereid is extra te werken of mee te denken.
Vaste roosters zodat je weet waar je aan toe bent.
Bij vakantie of afwezigheid hebben we vaste flexers.Geen schuldgevoelens dus.
Ja, soms is het wel eens zeuren om diensten rond te krijgen, maar eigenlijk gaat dat heel goed omdat iedereen bereid is extra te werken of mee te denken.
maandag 6 juli 2020 om 16:11
Idd? Wordt die bonus meegerekend bij het brutoloon?Nepalese33 schreef: ↑25-06-2020 13:36Ik vind dit echt een schijntje. De mensen uit de zorg hebben keihard gewerkt, meer kinderopvang nodig gehad en overuren gemaakt.
Die 1000 euro kan sommige mensen duur komen te staan bij evt toeslagen die ze ontvangen.
Dan houden ze onder de streep nog minder over. Slechte actie vind ik.
maandag 6 juli 2020 om 17:46
Klinkt echt geweldig inderdaad.-Darkside- schreef: ↑06-07-2020 08:11Ik word steeds tevredener met mijn werkgever. Allemaal redelijk grote contracten en lange diensten. Bij een korte dienst altijd de mogelijkheid om kantooruren erachter te plannen.
Vaste roosters zodat je weet waar je aan toe bent.
Bij vakantie of afwezigheid hebben we vaste flexers.Geen schuldgevoelens dus.
Ja, soms is het wel eens zeuren om diensten rond te krijgen, maar eigenlijk gaat dat heel goed omdat iedereen bereid is extra te werken of mee te denken.
En die bereidheid is er in het begin ook. Maar als je moet strijden om 1 vrij weekend en al 9 dagen achter elkaar korte diensten hebt. Dan ben je op een bepaald moment niet meer bereid om een stapje extra te doen. Want ze vragen maar en ze vragen maar. En geven amper. Is mijn ervaring.
maandag 6 juli 2020 om 19:31
Ik werk al jaren in een stabiel team, dus de bereidheid is gewoon gebleven.mabelle schreef: ↑06-07-2020 17:46Klinkt echt geweldig inderdaad.
En die bereidheid is er in het begin ook. Maar als je moet strijden om 1 vrij weekend en al 9 dagen achter elkaar korte diensten hebt. Dan ben je op een bepaald moment niet meer bereid om een stapje extra te doen. Want ze vragen maar en ze vragen maar. En geven amper. Is mijn ervaring.
zondag 12 juli 2020 om 13:12
Ik ben wel benieuwd naar waar je dat vandaan hebt. Een jaar terug werd ik ook lekker gemaakt met een bonus van hetzelfde bedrag waar uiteindelijk honderden euro’s van naar de belasting zijn gegaan. Dus het zou me niets verbazen als dat nu weer zo is.
zondag 12 juli 2020 om 14:40
Dit had ik ook, tot er van bovenaf besloten werd alle teams door elkaar te gooien wegens uren en niveau verschillen.-Darkside- schreef: ↑06-07-2020 19:31Ik werk al jaren in een stabiel team, dus de bereidheid is gewoon gebleven.
Dag fijn team.
zondag 12 juli 2020 om 15:44
Ja idd in de link in de OPAnnabelLevensgezel schreef: ↑12-07-2020 13:12Ik ben wel benieuwd naar waar je dat vandaan hebt. Een jaar terug werd ik ook lekker gemaakt met een bonus van hetzelfde bedrag waar uiteindelijk honderden euro’s van naar de belasting zijn gegaan. Dus het zou me niets verbazen als dat nu weer zo is.
zondag 12 juli 2020 om 17:03
De NOS is journalistiek en dus niet een bron...
