Actueel
alle pijlers
Zorgpersoneel 1000 euro bonus
donderdag 25 juni 2020 om 13:30
Zorgpersoneel (geen artsen) krijgen 1000 euro bonus heeft minister de Jonge gezegd.
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
https://nos.nl/artikel/2338471-duizend- ... oneel.html
Ik vroeg mij af, zijn er ook mensen die het hier oneens mee zijn? En waarom dan?
karl_marx wijzigde dit bericht op 25-06-2020 13:37
0.00% gewijzigd
donderdag 25 juni 2020 om 23:54
Er zijn nog andere acties mogelijk en nogmaals: Gewoon opstappen dan komt geld vanzelf wel.caretta_01 schreef: ↑25-06-2020 23:26
Daarbij hebben ze geen stakingsrecht. Een ziekenhuis mag de deuren niet een hele dag sluiten en massaal met al het personeel naar het Malieveld, waarbij de patienten achter blijven zonder zorg. Een hoop andere takken van werk kunnen dit wel, het onderwijs heeft er geen enkele moeite mee om dit meerdere keren per schooljaar gewoon te doen.
Voltaire: ik veracht u en uw mening, maar ik zal mijn leven geven om uw recht op die verachtelijke mening uit te mogen dragen.
vrijdag 26 juni 2020 om 00:31
Ik kan de 1000euro wel waarderen. Werk zelf in een woonzorgcentrum.
Heb de benen uit het lijf gelopen om voor onze cliënten op de afdeling te zorgen.
Alle regels en problemen erom heen. Families continu gerust stellen, cliënten kalmeren en troosten en nog veel meer.
Daarbij constant veranderingen in de regels en protocollen.
Zoveel verdienen wij in de zorg ook echt niet als ik het vergelijk met een vriendin die (ongeschoold) in een distributiecentrum werkt.
De ort maakt nog een klein beetje goed, echter mensen die ploegendiensten werken (in een fabriek) hebben een vele malen hogere ort.
Heb de benen uit het lijf gelopen om voor onze cliënten op de afdeling te zorgen.
Alle regels en problemen erom heen. Families continu gerust stellen, cliënten kalmeren en troosten en nog veel meer.
Daarbij constant veranderingen in de regels en protocollen.
Zoveel verdienen wij in de zorg ook echt niet als ik het vergelijk met een vriendin die (ongeschoold) in een distributiecentrum werkt.
De ort maakt nog een klein beetje goed, echter mensen die ploegendiensten werken (in een fabriek) hebben een vele malen hogere ort.
vrijdag 26 juni 2020 om 00:36
Op een verpleegafdeling stelt het woord zondagsdienst niets voor hoor, zondag is namelijk een gewone werkdag. En bedden niet verschonen met verse ok- wonden brengt de patient in gevaar, kan ook niet geschrapt worden..... En op de acute opname afdeling komen de opnames ook gewoon door, dat is de bedoeling van die afdeling. Geen visite lopen kan ook niet, verpleegkundigen zullen altijd actie moeten ondernemen en afstemmen met de arts om pijn, wonden, verstoorde vochtbalansen door te nemen. De patient mag wettelijk niet in gevaar komen door acties. En dan zijn de mogelijkheden niet zo groot hoor om dingen te laten.hollebollegijs schreef: ↑25-06-2020 23:54Er zijn nog andere acties mogelijk en nogmaals: Gewoon opstappen dan komt geld vanzelf wel.
Het ware te wensen, dat alle mensen, hun eigen gebreken wat beter bekeken. Dan zouden ze het wel laten om over andere mensen te praten!!
vrijdag 26 juni 2020 om 04:50
En als mensen om meer salaris vragen (nu dus), vind jij dat dat maar niet moet gebeuren.hollebollegijs schreef: ↑25-06-2020 22:35Ik denk dat het in de praktijk wel meevalt.
Er zijn best veel mensen in de zorg die bijv. 28 uur werken en wat meer uren draaien als het nodig is.
Zoals ik schreef, aan goede monteurs is zo'n gebrek dat ze (op mijn werk ) redelijk kunnen vragen wat ze willen.
Dat geld ook voor loodgieters, metselaars, ICT ers etc.
Dat komt in de zorg ook nog wel.
Nee,er moet blijkbaar eerst gestaakt worden, of totale leegloop zijn.
Misschien een idee dat de vrachtwagenchauffeurs en vakkenvullers voor ons kunnen staken?
vrijdag 26 juni 2020 om 05:21
Het gevoel bekruipt me een beetje dat sommigen nog steeds vinden dat de zorg een soort roeping is en dat doe je het liefst gratis en anders zo goedkoop mogelijk.
Dat argument heb ik echt te vaak (al dan niet verdekt) gehoord, ja maar, je doet het toch voor je patienten/clienten/bewoners?
Een beetje extra uren schrijven omdat je langer moest blijven vanwege een crisissituatie? Belachelijk.
Wat? Je wil na 7 dagen op rij werken, niet de achtste dag ook komen? Maar wie zorgt er dan voor de mensen?
Want dat was mijn realiteit de afgelopen maanden. Flexwerkers mochten niet komen wegens besmettingsgevaar, dus alle open diensten moesten binnen het team opgelost. En dan kun je zeggen, ja maar jij hebt maar 28 uur, daar kunnen dus nog 8 uurtjes bij. Maar als je rooster 3 dagen werken, 1 dag vrij/4 dagen werken, 2 dagen vrij is, dan zit daar weinig ruimte in. Dat wordt in de praktijk dus, extra komen op je vrije dag, zodat je ineens 3 +1+4=8 dagen werkt. Dat wil ik best een keer doen,maar niet structureel.
En dan vind ik een eenmalige bonus best een fijne erkenning.
Kun je het niet mee eens zijn, maar daar heb ik eigenlijk helemaal geen boodschap aan.
Ga lekker bij je eigen baas om een bonus zeuren.
Dat argument heb ik echt te vaak (al dan niet verdekt) gehoord, ja maar, je doet het toch voor je patienten/clienten/bewoners?
Een beetje extra uren schrijven omdat je langer moest blijven vanwege een crisissituatie? Belachelijk.
Wat? Je wil na 7 dagen op rij werken, niet de achtste dag ook komen? Maar wie zorgt er dan voor de mensen?
Want dat was mijn realiteit de afgelopen maanden. Flexwerkers mochten niet komen wegens besmettingsgevaar, dus alle open diensten moesten binnen het team opgelost. En dan kun je zeggen, ja maar jij hebt maar 28 uur, daar kunnen dus nog 8 uurtjes bij. Maar als je rooster 3 dagen werken, 1 dag vrij/4 dagen werken, 2 dagen vrij is, dan zit daar weinig ruimte in. Dat wordt in de praktijk dus, extra komen op je vrije dag, zodat je ineens 3 +1+4=8 dagen werkt. Dat wil ik best een keer doen,maar niet structureel.
En dan vind ik een eenmalige bonus best een fijne erkenning.
Kun je het niet mee eens zijn, maar daar heb ik eigenlijk helemaal geen boodschap aan.
Ga lekker bij je eigen baas om een bonus zeuren.
vrijdag 26 juni 2020 om 09:27
Een arts in opleiding is nog student, dus wat mij betreft logisch dat die hier niet in mee worden genomen.
Verpleegkundigen in opleiding krijgen ook niets, en verzorgenden in opleiding al helemaal niet!
vrijdag 26 juni 2020 om 09:37
DIT KEER 1000000!!!-Darkside- schreef: ↑26-06-2020 05:21Het gevoel bekruipt me een beetje dat sommigen nog steeds vinden dat de zorg een soort roeping is en dat doe je het liefst gratis en anders zo goedkoop mogelijk.
Dat argument heb ik echt te vaak (al dan niet verdekt) gehoord, ja maar, je doet het toch voor je patienten/clienten/bewoners?
Een beetje extra uren schrijven omdat je langer moest blijven vanwege een crisissituatie? Belachelijk.
Wat? Je wil na 7 dagen op rij werken, niet de achtste dag ook komen? Maar wie zorgt er dan voor de mensen?
Want dat was mijn realiteit de afgelopen maanden. Flexwerkers mochten niet komen wegens besmettingsgevaar, dus alle open diensten moesten binnen het team opgelost. En dan kun je zeggen, ja maar jij hebt maar 28 uur, daar kunnen dus nog 8 uurtjes bij. Maar als je rooster 3 dagen werken, 1 dag vrij/4 dagen werken, 2 dagen vrij is, dan zit daar weinig ruimte in. Dat wordt in de praktijk dus, extra komen op je vrije dag, zodat je ineens 3 +1+4=8 dagen werkt. Dat wil ik best een keer doen,maar niet structureel.
En dan vind ik een eenmalige bonus best een fijne erkenning.
Kun je het niet mee eens zijn, maar daar heb ik eigenlijk helemaal geen boodschap aan.
Ga lekker bij je eigen baas om een bonus zeuren.
Ik ben GEEN moeder Theresa en geen barmhartige samaritaan ik ben gewoon een vp die werkt om haar gezin te onderhouden. Laten we het vooral als een zakelijke transactie zien: ik werk en zorg voor jou en jij betaalt mij. Ik zit daar niet te hobbyen en ik heb ook al geen zogenaamd zorggen die de hele dag het liefste gratis doorligplekken loop te verzorgen.
Het is een zware baan en dingen als: ja maar het zulk dankbaar werk kan je op je buik schrijven want dat valt in de praktijk reuze mee. Er wordt ook behoorlijk veel op je gezeikt ondanks je harde werk. Ik vind dat wij structureel worden ondergewaardeerd en dat men denkt dat wij 'vrouwen' dit als bijbaantje hebben ofzo.
Ik ben zzp'er en ik heb mijn eigen clienten en ik kom zoals het er nu uitziet overigens sowieso niet voor de bonus in aanmerking.
Er zitten nogal wat haken en ogen aan deze regeling. Zo ken ik meerdere mensen die er net buiten vallen. Dus 'ALLE' zorgverleners is nogal een beperkt begrip.
Ik en vrienden van mij kunnen er iig alvast naar fluiten. En los daarvan vind ik het weer eens een doekje tegen het bloeden. Stop met schijnheilig klappen want ik kan daar oprecht boos om worden maar kom eens met een serieuze loonsverhoging. Leuk hoor die lof voor ons maar laten we wel zijn die is zo snel als corona het land uit is verdwenen en dan werken wij niet ineens minder hard of zo. Werken in de zorg is altijd hard werken. Corona of niet. En ik vind echt dat we daar veel te weinig loon voor krijgen. Ik snap het ook niet. De prioriteiten hier in NL liggen volkomen scheef. Veel te veel geld naar dingen waar ik me voor achter de oren krab maar de zorg loopt altijd achter de feiten aan. Er dreigt een enorm tekort maar het vak wordt uitermate onaantrekkelijk gemaakt voor de nieuwe generatie. Dus je kan op je vingers natellen dat dit alleen maar erger wordt. Dan weet je toch dat je iets fout doet? Of ben ik nou gek?
En degene die om het hardst roept dat wij vp maar moeten gaan staken: als het jouw oma is die door ons staken het loodje legt hoor ik je wel weer! Het is nier dat er een branche tijdelijk een beetje op zijn gat ligt he? Als wij gaan staken gaan er doden vallen!
Ik zeg: steek die 1000 waar de zon nooit schijnt en kom met een serieuze loonsverhoging op de proppen. En maak het vak aantrekkelijker voor de nieuwe generatie. Door verkorte trajecten aan te bieden, meer opleidingsplaatsen en hogere vergoedingen.
Ik vind die afhankelijkheidspostitie en we moeten nu massaal dankbaar zijn een beetje vervelend. Want leuk hoor die 1000 euro maar als je die aanneemt mag je ook nooit meer zeuren want je hebt wel mooi 1000 euro gekregen. Nee dankje. Hou hem dan maar als dat de voorwaarde is.
vrijdag 26 juni 2020 om 09:37
DIT KEER 1000000!!!-Darkside- schreef: ↑26-06-2020 05:21Het gevoel bekruipt me een beetje dat sommigen nog steeds vinden dat de zorg een soort roeping is en dat doe je het liefst gratis en anders zo goedkoop mogelijk.
Dat argument heb ik echt te vaak (al dan niet verdekt) gehoord, ja maar, je doet het toch voor je patienten/clienten/bewoners?
Een beetje extra uren schrijven omdat je langer moest blijven vanwege een crisissituatie? Belachelijk.
Wat? Je wil na 7 dagen op rij werken, niet de achtste dag ook komen? Maar wie zorgt er dan voor de mensen?
Want dat was mijn realiteit de afgelopen maanden. Flexwerkers mochten niet komen wegens besmettingsgevaar, dus alle open diensten moesten binnen het team opgelost. En dan kun je zeggen, ja maar jij hebt maar 28 uur, daar kunnen dus nog 8 uurtjes bij. Maar als je rooster 3 dagen werken, 1 dag vrij/4 dagen werken, 2 dagen vrij is, dan zit daar weinig ruimte in. Dat wordt in de praktijk dus, extra komen op je vrije dag, zodat je ineens 3 +1+4=8 dagen werkt. Dat wil ik best een keer doen,maar niet structureel.
En dan vind ik een eenmalige bonus best een fijne erkenning.
Kun je het niet mee eens zijn, maar daar heb ik eigenlijk helemaal geen boodschap aan.
Ga lekker bij je eigen baas om een bonus zeuren.
Ik ben GEEN moeder Theresa en geen barmhartige samaritaan ik ben gewoon een vp die werkt om haar gezin te onderhouden. Laten we het vooral als een zakelijke transactie zien: ik werk en zorg voor jou en jij betaalt mij. Ik zit daar niet te hobbyen en ik heb ook al geen zogenaamd zorggen die de hele dag het liefste gratis doorligplekken loop te verzorgen.
Het is een zware baan en dingen als: ja maar het zulk dankbaar werk kan je op je buik schrijven want dat valt in de praktijk reuze mee. Er wordt ook behoorlijk veel op je gezeikt ondanks je harde werk. Ik vind dat wij structureel worden ondergewaardeerd en dat men denkt dat wij 'vrouwen' dit als bijbaantje hebben ofzo.
Ik ben zzp'er en ik heb mijn eigen clienten en ik kom zoals het er nu uitziet overigens sowieso niet voor de bonus in aanmerking.
Er zitten nogal wat haken en ogen aan deze regeling. Zo ken ik meerdere mensen die er net buiten vallen. Dus 'ALLE' zorgverleners is nogal een beperkt begrip.
Ik en vrienden van mij kunnen er iig alvast naar fluiten. En los daarvan vind ik het weer eens een doekje tegen het bloeden. Stop met schijnheilig klappen want ik kan daar oprecht boos om worden maar kom eens met een serieuze loonsverhoging. Leuk hoor die lof voor ons maar laten we wel zijn die is zo snel als corona het land uit is verdwenen en dan werken wij niet ineens minder hard of zo. Werken in de zorg is altijd hard werken. Corona of niet. En ik vind echt dat we daar veel te weinig loon voor krijgen. Ik snap het ook niet. De prioriteiten hier in NL liggen volkomen scheef. Veel te veel geld naar dingen waar ik me voor achter de oren krab maar de zorg loopt altijd achter de feiten aan. Er dreigt een enorm tekort maar het vak wordt uitermate onaantrekkelijk gemaakt voor de nieuwe generatie. Dus je kan op je vingers natellen dat dit alleen maar erger wordt. Dan weet je toch dat je iets fout doet? Of ben ik nou gek?
En degene die om het hardst roept dat wij vp maar moeten gaan staken: als het jouw oma is die door ons staken het loodje legt hoor ik je wel weer! Het is nier dat er een branche tijdelijk een beetje op zijn gat ligt he? Als wij gaan staken gaan er doden vallen!
Ik zeg: steek die 1000 waar de zon nooit schijnt en kom met een serieuze loonsverhoging op de proppen. En maak het vak aantrekkelijker voor de nieuwe generatie. Door verkorte trajecten aan te bieden, meer opleidingsplaatsen en hogere vergoedingen.
Ik vind die afhankelijkheidspositie en we moeten nu massaal dankbaar zijn een beetje vervelend. Want leuk hoor die 1000 euro maar als je die aanneemt mag je ook nooit meer zeuren want je hebt wel mooi 1000 euro gekregen. Nee dankje. Hou hem dan maar als dat de voorwaarde is.
vrijdag 26 juni 2020 om 09:56
Ik denk dat jij een coassistent bedoelt?
Een arts in opleiding is zeker geen student, die draait enorm veel (onbetaalde) uren.
vrijdag 26 juni 2020 om 10:05
"In opleiding": dan wordt je nog opgeleid tot...FoxtrotAlpha schreef: ↑26-06-2020 09:56Ik denk dat jij een coassistent bedoelt?
Een arts in opleiding is zeker geen student, die draait enorm veel (onbetaalde) uren.
vrijdag 26 juni 2020 om 10:25
vrijdag 26 juni 2020 om 10:32
Nee nu roep je iets ongefundeerds , het zijn afgestudeerde artsen. Mensen staan in het ziekenhuis vaak onder behandeling van een AIOS.Dit zijn de specialisten van de toekomst. Zij stonden ook aan de frontlinie, blijkbaar zijn ze niet belangrijk genoeg
Een verpleegkundige in opleiding is feitelijk gewoon een stagiair.
vrijdag 26 juni 2020 om 10:46
Ik sta er eigenlijk heel dubbel in. Aan de ene kant een goed gebaar, aan de andere kant heeft vrijwel iedereen offers moeten maken, waaronder velen hele zware offers, die hebben hun bedrijf ten onder moeten laten gaan, of weten nu al dat hun bedrijf ten onder gaat.
De pijn moet nog verdeeld worden en ik zou denken dat het opvangen van degenen die de hardste klappen krijgen het belangrijkste is.
Ik vrees echter dat de grote bedrijven overeind gehouden gaan worden, wat natuurlijk tot baanbehoud leidt, maar ook voor een groot deel terechtkomt bij aandeelhouders. Het MKB, daar is op de een of andere manier baanbehoud minder relevant en daar gaat een faillissement vaak gepaard met een persoonlijk faillissement voor de ondernemer.
Het gebaar snap ik, het is heel erg sympathiek, maar als ik gelijktijdig zie dat er miljarden naar KLM gaan (die gewoon bij de oliemaatschappijen en banken terechtkomt) en er in het MKB gewerkt wordt met pleisters voor open wonden, dan vraag ik mij af of de juiste keuzes gemaakt worden.
De pijn moet nog verdeeld worden en ik zou denken dat het opvangen van degenen die de hardste klappen krijgen het belangrijkste is.
Ik vrees echter dat de grote bedrijven overeind gehouden gaan worden, wat natuurlijk tot baanbehoud leidt, maar ook voor een groot deel terechtkomt bij aandeelhouders. Het MKB, daar is op de een of andere manier baanbehoud minder relevant en daar gaat een faillissement vaak gepaard met een persoonlijk faillissement voor de ondernemer.
Het gebaar snap ik, het is heel erg sympathiek, maar als ik gelijktijdig zie dat er miljarden naar KLM gaan (die gewoon bij de oliemaatschappijen en banken terechtkomt) en er in het MKB gewerkt wordt met pleisters voor open wonden, dan vraag ik mij af of de juiste keuzes gemaakt worden.
vrijdag 26 juni 2020 om 10:47
Dat verdient lang niet iedereen natuurlijk.Europe86 schreef: ↑26-06-2020 10:25Ik zie toch prima netto salarissen voorbij komen voor parttime werk. 2300 euro voor 24 uur werken. 2450 euro voor 28 uur werken. Helemaal niets mis mee.
Zoals ik al eerder aangaf vinden ze in iedere beroepsgroep wel dat ze meer horen te verdienen. Niets nieuws dus.
Dat vind ik ook goeie salarissen, maar ik verdien dat lang niet als verzorgende IG hoor. Trek er maar 700 euro vanaf voor die 24 uur.
Ik ben het wel met je eens dat er meer mensen zijn die meer zouden moeten verdienen.
justagirly wijzigde dit bericht op 26-06-2020 10:49
12.04% gewijzigd
vrijdag 26 juni 2020 om 11:13
Dus niet die van nu, ze zijn IN OPLEIDING dus moeten ze hun diploma voor deze specialisatie nog behalen.ardni schreef: ↑26-06-2020 10:32Nee nu roep je iets ongefundeerds , het zijn afgestudeerde artsen. Mensen staan in het ziekenhuis vaak onder behandeling van een AIOS.Dit zijn de specialisten van de toekomst. Zij stonden ook aan de frontlinie, blijkbaar zijn ze niet belangrijk genoeg
Een verpleegkundige in opleiding is feitelijk gewoon een stagiair.
Verpleegkundigen die een opleiding tot een bepaalde specialisatie doen krijgen ook nog een opleidingssalaris omdat ze IN OPLEIDING zijn. (En hun diploma nog moeten behalen)
vrijdag 26 juni 2020 om 12:28
Is niet hetzelfde ,verantwoordelijkheden zijn ook totaal niet te vergelijken.Theamuts schreef: ↑26-06-2020 11:13Dus niet die van nu, ze zijn IN OPLEIDING dus moeten ze hun diploma voor deze specialisatie nog behalen.
Verpleegkundigen die een opleiding tot een bepaalde specialisatie doen krijgen ook nog een opleidingssalaris omdat ze IN OPLEIDING zijn. (En hun diploma nog moeten behalen)
Ik ga dit topic niet vervuilen met een discussie die toch nergens toe leid.
