Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Bedrijf dicht maar wel moeten komen, mag dat?
zaterdag 28 maart 2020 om 08:56
Ik werk in een sportaccommodatie als trainer en uiteraard is er geen werk. We zijn dus al even dicht. Werkgever is ook bezig om voor ons die regeling voor ons aan te vragen zodat we wel doorbetaald kunnen krijgen via UWV.
Maar nu...werkgever wil dat we elke dag tijdens onze normale werktijden wel komen. Om allerlei klussen te doen in onze accomodatie. De eerste dagen was het allemaal.prima, er zijn altijd dingen die blijven liggen. Veel opgeruimd, ik had een flinke administratieve klus gekregen en veel telefoontjes gedaan.
Maarja...nu na 2 weken dicht is er weinig meer te doen. Ik heb nu al 2 keer vanalles schoon gemaakt. Nutteloos, mijns inziens want als we open gaan moet alles nog een keer. Werkgever bedenkt elke keer 'dingetjes'. Maar eigenlijk ben ik en mijn collegas ook er wel klaar mee. We zitten ook nog eens regelmatig bij elkaar op de lip, bij klussen die je met 2 man moet doen kan je de 1.5m afstand niet bewaren.
Ohja, werkgever is zelf elke keer bezig met filmpjes maken voor de sporters. Hij wil niet dat wij dat doen anders zouden wij niet in aanmerking komen voor de regeling omdat we nog steeds werk hebben. Nu heb ik ook een hekel aan filmpjes dus heel erg vind ik dat niet.
Maar in hoeverre kan hij ons de komende tijd blijven verplichten om tw komen? Iemand een idee?
Maar nu...werkgever wil dat we elke dag tijdens onze normale werktijden wel komen. Om allerlei klussen te doen in onze accomodatie. De eerste dagen was het allemaal.prima, er zijn altijd dingen die blijven liggen. Veel opgeruimd, ik had een flinke administratieve klus gekregen en veel telefoontjes gedaan.
Maarja...nu na 2 weken dicht is er weinig meer te doen. Ik heb nu al 2 keer vanalles schoon gemaakt. Nutteloos, mijns inziens want als we open gaan moet alles nog een keer. Werkgever bedenkt elke keer 'dingetjes'. Maar eigenlijk ben ik en mijn collegas ook er wel klaar mee. We zitten ook nog eens regelmatig bij elkaar op de lip, bij klussen die je met 2 man moet doen kan je de 1.5m afstand niet bewaren.
Ohja, werkgever is zelf elke keer bezig met filmpjes maken voor de sporters. Hij wil niet dat wij dat doen anders zouden wij niet in aanmerking komen voor de regeling omdat we nog steeds werk hebben. Nu heb ik ook een hekel aan filmpjes dus heel erg vind ik dat niet.
Maar in hoeverre kan hij ons de komende tijd blijven verplichten om tw komen? Iemand een idee?
zaterdag 28 maart 2020 om 09:59
zaterdag 28 maart 2020 om 11:03
Dat klopt dus niet. Bij de nieuwe NOW-regeling geld dat het percentage omzetverlies gecompenseerd wordt in de totale loonsom. De werkgever betaalt de werknemer 100 % door. De werknemer blijft beschikbaar voor werk, wat dat werk dan ook is. Uiteraard wel volgens alle regels van het RIVMredbulletje schreef: ↑28-03-2020 09:04Als hij een uitkering voor jullie aanvraagd dan mag je dus niet komen werken.
Als je gewoon moet komen werken, hoort hij je door te betalen ipv het UWV.
zaterdag 28 maart 2020 om 11:04
Dit is inderdaad onderbelicht hier, maar wel het belangrijkste probleem.JenBarber schreef: ↑28-03-2020 09:53De reacties verbazen mij een beetje. Dit is toch gewoon onnodig risico lopen voor niks? Er word toch niet voor niks aangeraden om zoveel mogelijk thuis te werken, en alleen de vitale beroepen naar hun werk te laten gaan. Ik vind het echt stom dat er iedere dag collega's van jou misschien de tram pakken om 25 uur rond te hangen in een lege sportschool. Verzin dan iets wat je medewerkers thuis kunnen doen.
Ja, je krijgt betaald voor je uren, dus waarom zou je werkgever geen inzet van je mogen verlangen.
En ja, het voelt ook onzinnig om met z'n allen rond te hangen, dan kan je baas wel iets nuttigers bedenken.
Maar het maatschappelijk risico dat de werkgever neemt is niet oké en dat zou ik weldegelijk aankaarten.
anoniem_383378 wijzigde dit bericht op 28-03-2020 11:04
0.23% gewijzigd
zaterdag 28 maart 2020 om 11:04
Een beetje respect wederzijds kan ook geen kwaad.
Zo van: Ik wil best komen en ander werk doen dan waarvoor ik ben aangenomen. Maar dan moet het wel nut hebben en geen bezigheidstherapie zijn.
Als je mensen nutteloos bezig laat zijn raken ze hun motivatie kwijt en doen ze hun nutteloze werk niet goed. Daarop reageer je als baas weer door BAAS te zijn, jagen, controleren, wantrouwen, micromanagen en bevelen uitvorderen.
Dat is van beide kanten complete zinloze tijdverspilling.
Je maakt wederzijds het krediet kapot dat je straks nodig hebt om de zaak weer op te bouwen.
Zo van: Ik wil best komen en ander werk doen dan waarvoor ik ben aangenomen. Maar dan moet het wel nut hebben en geen bezigheidstherapie zijn.
Als je mensen nutteloos bezig laat zijn raken ze hun motivatie kwijt en doen ze hun nutteloze werk niet goed. Daarop reageer je als baas weer door BAAS te zijn, jagen, controleren, wantrouwen, micromanagen en bevelen uitvorderen.
Dat is van beide kanten complete zinloze tijdverspilling.
Je maakt wederzijds het krediet kapot dat je straks nodig hebt om de zaak weer op te bouwen.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
zaterdag 28 maart 2020 om 11:11
Het is maar de vraag of je werkgever 20% minder omzet. Sportscholen werken vaak met abonnementen. Niet iedereen kan of wil nu het abonnement opzeggen.
Verder mag hij jullie, met in achtneming van de wet, RIVM-richtlijnen etc., andere werkzaamheden laten doen. Ze weigeren is simpelweg werkweigering en daarnaast gezien de situatie behoorlijk kinderachtig!
Verder mag hij jullie, met in achtneming van de wet, RIVM-richtlijnen etc., andere werkzaamheden laten doen. Ze weigeren is simpelweg werkweigering en daarnaast gezien de situatie behoorlijk kinderachtig!
zaterdag 28 maart 2020 om 11:30
JenBarber schreef: ↑28-03-2020 09:53De reacties verbazen mij een beetje. Dit is toch gewoon onnodig risico lopen voor niks? Er word toch niet voor niks aangeraden om zoveel mogelijk thuis te werken, en alleen de vitale beroepen naar hun werk te laten gaan. Ik vind het echt stom dat er iedere dag collega's van jou misschien de tram pakken om 25 uur rond te hangen in een lege sportschool. Verzin dan iets wat je medewerkers thuis kunnen doen.
Precies en brainstormen over hoe je meer klanten aantrekt ed kun je ook vanuit huis doen.
Iedereens sportschoolabonnement loopt trouwens nog gewoon door, dus voor zover draaien die nog geen verlies toch?
zaterdag 28 maart 2020 om 12:12
Ik zou moeite hebben met het geen afstand kunnen houden. Wij hadden 1 collega die wel kwam omdat hij zelf werkzaamheden had bedacht (heel nuttige, waren we allemaal heel blij mee) maar zich op locatie opsloot in een aparte ruimte.
Ikzelf ben risicogroep, werk vanuit huis maar heb mijn uren meer dan gedraaid want genoeg te doen.
Ik snap je redenatie dus niet. Als je je klusjes nutteloos vindt zou ik iets verzinnen wat je wel kan doen. Ik vind het erg sneu voor je baas dat hij de hele tijd dingen moet verzinnen.
De sportschool van mijn man biedt online lessen aan en je kunt zelfs begeleid les via zoom krijgen als je wil. Ikzelf ben ook geen fan van gefilmd worden maar deze tijden wordt het langzaam minder, je zult wel moeten.
Dus ik zou proberen zelf wat regie te krijgen inplaats van de hele tijd in de weerstand te gaan.
Als je baas failliet gaat heb je helemaal geen werk meer.
Ikzelf ben risicogroep, werk vanuit huis maar heb mijn uren meer dan gedraaid want genoeg te doen.
Ik snap je redenatie dus niet. Als je je klusjes nutteloos vindt zou ik iets verzinnen wat je wel kan doen. Ik vind het erg sneu voor je baas dat hij de hele tijd dingen moet verzinnen.
De sportschool van mijn man biedt online lessen aan en je kunt zelfs begeleid les via zoom krijgen als je wil. Ikzelf ben ook geen fan van gefilmd worden maar deze tijden wordt het langzaam minder, je zult wel moeten.
Dus ik zou proberen zelf wat regie te krijgen inplaats van de hele tijd in de weerstand te gaan.
Als je baas failliet gaat heb je helemaal geen werk meer.
zaterdag 28 maart 2020 om 12:15
Van mijn ex-collega’s in het zwembad hoor ik ook verhalen. Dat zweminstructeurs en toezichthouders de rioolputten moeten schoonmaken, met een hoge drukspiegel de perrons schoon moeten spuiten en allerhande schoonmaakwerkzaamheden moeten doen die niet tot hun normale werkzaamheden horen, terwijl ze in de ww zitten. Er is geen goede persoonlijke bescherming voor die werkzaamheden ook zijn ze er niet voor opgeleid.
zaterdag 28 maart 2020 om 12:19
Misschien dat er ook veel omzet uit de bar komt. Hoorde ik laatst van een sportclub die vanuit 'de kantine' nu duizenden euro's misliep.
zaterdag 28 maart 2020 om 12:21
Als ze in de WW zitten, hebben ze er niks te zoeken. Dan zijn ze ontslagenPattyJupiter schreef: ↑28-03-2020 12:15Van mijn ex-collega’s in het zwembad hoor ik ook verhalen. Dat zweminstructeurs en toezichthouders de rioolputten moeten schoonmaken, met een hoge drukspiegel de perrons schoon moeten spuiten en allerhande schoonmaakwerkzaamheden moeten doen die niet tot hun normale werkzaamheden horen, terwijl ze in de ww zitten. Er is geen goede persoonlijke bescherming voor die werkzaamheden ook zijn ze er niet voor opgeleid.
Als het om de Corona-uitkering gaat (die nog niet open is) dan hebben ze gewoon werk daar, alleen ander werk.
zaterdag 28 maart 2020 om 12:52
Het is Coronauitkering.
Ik heb er moeite mee, dat ik in de bouw gewoon aan het werk ben zodat hun baas alles waar hij normaal geen geld voor over heeft nu met overheidssteun kan laten opknappen. Daar is die regeling niet voor bedoeld lijkt mij. Prima als je kapsalon, nagelstudio, sportstadion, bowlingbaan, zwembad dicht is, maar dan niet de werknemers gebruiken voor regulier onderhoud waar je als werkgever jaren op hebt bezuinigd. Dat kan toch niet de bedoeling zijn?
zaterdag 28 maart 2020 om 12:57
Dat kan niet, regeling is nog niet openPattyJupiter schreef: ↑28-03-2020 12:52Het is Coronauitkering.
Ik heb er moeite mee, dat ik in de bouw gewoon aan het werk ben zodat hun baas alles waar hij normaal geen geld voor over heeft nu met overheidssteun kan laten opknappen. Daar is die regeling niet voor bedoeld lijkt mij. Prima als je kapsalon, nagelstudio, sportstadion, bowlingbaan, zwembad dicht is, maar dan niet de werknemers gebruiken voor regulier onderhoud waar je als werkgever jaren op hebt bezuinigd. Dat kan toch niet de bedoeling zijn?
Kletsverhaal dus
zaterdag 28 maart 2020 om 13:00
Zinnige bijdrage!JenBarber schreef: ↑28-03-2020 09:53De reacties verbazen mij een beetje. Dit is toch gewoon onnodig risico lopen voor niks? Er word toch niet voor niks aangeraden om zoveel mogelijk thuis te werken, en alleen de vitale beroepen naar hun werk te laten gaan. Ik vind het echt stom dat er iedere dag collega's van jou misschien de tram pakken om 25 uur rond te hangen in een lege sportschool. Verzin dan iets wat je medewerkers thuis kunnen doen.
Ik krijgt sterk de indruk dat ze allemaal aan het neus peuteren zijn. Prima als er daadwerkelijk andere klussen zijn maar nu poetsen ze elke dag hun eigen bacillen weg en lopen aldoende het risico om besmet te worden en het virus te verspreiden. Dit dient toch geen enkel doel, iig geen doel die dit risico rechtvaardigt. Werknemer dient zich idd beschikbaar te stellen voor arbeid, maar werkgever moet deze arbeid leveren.
zaterdag 28 maart 2020 om 13:06
Nou dat is het dus niet. Er is werktijdverkorting aangevraagd via die regeling en die is toegekend en vervolgens lopen ze het hele zwembad onder handen te nemen, waar jarenlang op is bezuinigd kan nu op kosten van degene die nog wel werken (ik dus) opgeknapt worden. Gestoord gewoon dat bedrijven dat soort regelingen zo misbruiken.
zaterdag 28 maart 2020 om 13:07
minnimouse schreef: ↑28-03-2020 12:19Misschien dat er ook veel omzet uit de bar komt. Hoorde ik laatst van een sportclub die vanuit 'de kantine' nu duizenden euro's misliep.
Oja dat kan inderdaad. Maar je personeel dan maar wat laten lummelen omdat er niks te doen is levert natuurlijk ook geen inkomsten op.
Ik zou juist veel filmpjes maken door verschillende trainers zodat de mensen die thuiszitten toch lekker bezig blijven.
zaterdag 28 maart 2020 om 13:08
Kan echt nog niet, volgende week pas.PattyJupiter schreef: ↑28-03-2020 13:06Nou dat is het dus niet. Er is werktijdverkorting aangevraagd via die regeling en die is toegekend en vervolgens lopen ze het hele zwembad onder handen te nemen, waar jarenlang op is bezuinigd kan nu op kosten van degene die nog wel werken (ik dus) opgeknapt worden. Gestoord gewoon dat bedrijven dat soort regelingen zo misbruiken.
Regeling is nog niet open.
https://www.uwv.nl/werkgevers/veelgeste ... -aanvragen
lilalinda wijzigde dit bericht op 28-03-2020 13:15
14.54% gewijzigd
zaterdag 28 maart 2020 om 13:40
lilalinda schreef: ↑28-03-2020 13:08Kan echt nog niet, volgende week pas.
Regeling is nog niet open.
https://www.uwv.nl/werkgevers/veelgeste ... -aanvragen
Dan overtreden die zwembaden en sportscholen dus de wet.
zaterdag 28 maart 2020 om 13:41
Wie neemt hij precies in de maling?
Waar reageert hij zijn ongenoegen af?
En hoezo is hij passief agressief?
Als hij dat laatste al is, dan zou jij dat met je actie ook zijn. Met dit soort types zullen we de corona-crisis wel overwinnen. Top!
zaterdag 28 maart 2020 om 13:42
Wat doen ze in jouw ogen verleerd dan?
Hooguit betalen ze de salarissen dus zelf
zaterdag 28 maart 2020 om 16:57
Nee, er is volgens mij oud-collega’s iets aangevraagd, wat is toegekend, waardoor hun baas dat recht heeft. Daarnaast is er een mail gekomen dat ze opgeroepen worden om te werken, dat de angst om daarbij het virus op te lopen het probleem van de werknemer is, dat seizoenskrachten een andere datum van in dienst krijgen, contracten niet worden verlengd, vakanties op losse schroeven stonden, gevraagd kon worden vrije dagen in te leveren enz. enz. Ik vond het vrij heftig allemaal.
zaterdag 28 maart 2020 om 17:06
Heel simpel. Wanneer er zinnig werk te doen is dat past bij je functie én dat kan worden uitgevoerd met inachtneming van de maatregelen die gelden (dus 1,5 meter afstand van elkaar), dan kan je gaan werken.
Is dat niet het geval, dan is je aanwezigheid zinloos. En dan kan je mijns inziens ook gewoon tegen je werkgever uiten dat het zo is.
Als je werkgever je inzet om dingen te doen die niet bij je functie horen (ik noem maar wat, secretaresses worden ineens ingezet om achterstallig onderhoud aan het gebouw weg te werken door ze muren te laten witten of verwaarloosde ruimtes te laten schoonmaken), heb je volgens mij eveneens een punt. Tuurlijk kan je een klein beetje flexibiliteit vertonen in deze dagen, maar misbruik maken van de situatie door je klussen op te laten knappen die al een jaar geleden gedaan hadden moeten worden aan het gebouw, lijkt me niet in de haak.
Is dat niet het geval, dan is je aanwezigheid zinloos. En dan kan je mijns inziens ook gewoon tegen je werkgever uiten dat het zo is.
Als je werkgever je inzet om dingen te doen die niet bij je functie horen (ik noem maar wat, secretaresses worden ineens ingezet om achterstallig onderhoud aan het gebouw weg te werken door ze muren te laten witten of verwaarloosde ruimtes te laten schoonmaken), heb je volgens mij eveneens een punt. Tuurlijk kan je een klein beetje flexibiliteit vertonen in deze dagen, maar misbruik maken van de situatie door je klussen op te laten knappen die al een jaar geleden gedaan hadden moeten worden aan het gebouw, lijkt me niet in de haak.
Time for the real me to emerge, Possum! Get out the gladiolas!
