Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Bedrijf dicht maar wel moeten komen, mag dat?
zaterdag 28 maart 2020 om 08:56
Ik werk in een sportaccommodatie als trainer en uiteraard is er geen werk. We zijn dus al even dicht. Werkgever is ook bezig om voor ons die regeling voor ons aan te vragen zodat we wel doorbetaald kunnen krijgen via UWV.
Maar nu...werkgever wil dat we elke dag tijdens onze normale werktijden wel komen. Om allerlei klussen te doen in onze accomodatie. De eerste dagen was het allemaal.prima, er zijn altijd dingen die blijven liggen. Veel opgeruimd, ik had een flinke administratieve klus gekregen en veel telefoontjes gedaan.
Maarja...nu na 2 weken dicht is er weinig meer te doen. Ik heb nu al 2 keer vanalles schoon gemaakt. Nutteloos, mijns inziens want als we open gaan moet alles nog een keer. Werkgever bedenkt elke keer 'dingetjes'. Maar eigenlijk ben ik en mijn collegas ook er wel klaar mee. We zitten ook nog eens regelmatig bij elkaar op de lip, bij klussen die je met 2 man moet doen kan je de 1.5m afstand niet bewaren.
Ohja, werkgever is zelf elke keer bezig met filmpjes maken voor de sporters. Hij wil niet dat wij dat doen anders zouden wij niet in aanmerking komen voor de regeling omdat we nog steeds werk hebben. Nu heb ik ook een hekel aan filmpjes dus heel erg vind ik dat niet.
Maar in hoeverre kan hij ons de komende tijd blijven verplichten om tw komen? Iemand een idee?
Maar nu...werkgever wil dat we elke dag tijdens onze normale werktijden wel komen. Om allerlei klussen te doen in onze accomodatie. De eerste dagen was het allemaal.prima, er zijn altijd dingen die blijven liggen. Veel opgeruimd, ik had een flinke administratieve klus gekregen en veel telefoontjes gedaan.
Maarja...nu na 2 weken dicht is er weinig meer te doen. Ik heb nu al 2 keer vanalles schoon gemaakt. Nutteloos, mijns inziens want als we open gaan moet alles nog een keer. Werkgever bedenkt elke keer 'dingetjes'. Maar eigenlijk ben ik en mijn collegas ook er wel klaar mee. We zitten ook nog eens regelmatig bij elkaar op de lip, bij klussen die je met 2 man moet doen kan je de 1.5m afstand niet bewaren.
Ohja, werkgever is zelf elke keer bezig met filmpjes maken voor de sporters. Hij wil niet dat wij dat doen anders zouden wij niet in aanmerking komen voor de regeling omdat we nog steeds werk hebben. Nu heb ik ook een hekel aan filmpjes dus heel erg vind ik dat niet.
Maar in hoeverre kan hij ons de komende tijd blijven verplichten om tw komen? Iemand een idee?
zaterdag 28 maart 2020 om 08:59
mariska1974 schreef: ↑28-03-2020 08:56Hij wil niet dat wij dat doen anders zouden wij niet in aanmerking komen voor de regeling omdat we nog steeds werk hebben.
Ja dat kan dus niet blijkbaar. Of hij heeft geen werk voor jullie en kan dus aanspraak maken op die regeling. Of hij houdt jullie wel aan het werk.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:06
Veel, veel te kort door de bocht. Werknemer vraagt deeltijd ww aan. Dat betekent dat hij geen werk heeft en zijn personeel niet kan betalen. Dan kan hij dus niet verlangen dat je stomme klusjes komt opknappen: als je in die regeling zit heb je (voor nu) geen werk. Dat weet hij zelf prima, want hij laat je die filmpjes niet maken.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:08
De NOW-regeling gaat over het aanvullen van je salaris door het UWV als je als werkgever minimaal 20% omzetverlies hebt, niet of je uberhaupt nog werk hebt. Dus in die zin mogen medewerkers ook de filmpjes maken.
Voor de rest is er nog veel niet duidelijk rondom deze regeling, komende week verwachten ze meer duidelijkheid.
Ook mijn medewerkers hebben minder werk en ook ik heb alternatieve werkzaamheden bedacht. Ik zou niet weten waarom niet. Ook heb ik een lijst thuiswerkklusjes als ze vanwege een snotneus niet mogen komen, terwijl ze zich daar normaal gesproken niet ziek voor zouden melden. Ik heb er moeite mee dat verplichte sluiting en/of thuisblijven als een extra vakantie worden gezien terwijl er nog genoeg werk is waar we anders niet aan toekomen.
Voor de rest is er nog veel niet duidelijk rondom deze regeling, komende week verwachten ze meer duidelijkheid.
Ook mijn medewerkers hebben minder werk en ook ik heb alternatieve werkzaamheden bedacht. Ik zou niet weten waarom niet. Ook heb ik een lijst thuiswerkklusjes als ze vanwege een snotneus niet mogen komen, terwijl ze zich daar normaal gesproken niet ziek voor zouden melden. Ik heb er moeite mee dat verplichte sluiting en/of thuisblijven als een extra vakantie worden gezien terwijl er nog genoeg werk is waar we anders niet aan toekomen.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:08
Ja zolang hij jullie loon zelf moet doorbetalen wil hij graag dat jullie iets anders doen. Nutteloos? In jouw ogen. In zijn ogen is jullie naar huis sturen en jullie loon doorbetalen zonder dat je er iets voor doet ook nutteloos.
Ik snap zulke berichten niet. In deze tijd gaat alles anders dan we gewend zijn. Niks is meer zoals het was. Ik moet nu ook werk eens iets doen wat niet in mijn takenpakket valt omdat een andere collega het nu even zelf niet kan.
Jouw werkgever heeft het zwaar op dit moment een dan klaag je over dit? Met een beetje pech heb je straks niet eens een baan meer.
Ik snap zulke berichten niet. In deze tijd gaat alles anders dan we gewend zijn. Niks is meer zoals het was. Ik moet nu ook werk eens iets doen wat niet in mijn takenpakket valt omdat een andere collega het nu even zelf niet kan.
Jouw werkgever heeft het zwaar op dit moment een dan klaag je over dit? Met een beetje pech heb je straks niet eens een baan meer.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:09
Je staat dus gewoon op de loonlijst en je baas betaalt jullie loon nog? Ja, dan kan hij van jullie verwachten dat je er tijdens werktijden bent.
Dit is een mooi moment om eens goed naar alle protocollen te kijken, instructie filmpjes op te nemen, te brainstormen over mogelijke veranderingen in de sportschool.
Kom op wees pro-actief. Ik zou met collega's een plan maken om je werk nog leuker te maken en hoe je de service aan klanten kan verbeteren. Best leuk om te doen.
Dit is een mooi moment om eens goed naar alle protocollen te kijken, instructie filmpjes op te nemen, te brainstormen over mogelijke veranderingen in de sportschool.
Kom op wees pro-actief. Ik zou met collega's een plan maken om je werk nog leuker te maken en hoe je de service aan klanten kan verbeteren. Best leuk om te doen.
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zaterdag 28 maart 2020 om 09:10
Je baas is nu erg sneaky bezig. Kutklusjes bedenken, maar filmpjes niet want niemand mag weten dat jullie werken? Als dat uitkomt Is hij flink de lul...
En als jullie klusjes doen waarbij je geen 1,5m afstand kan houden mag dat ook niet, dat is momenteel geen veilige werkomgeving.
Als alle collega’s er hetzelfde over denken zou ik hem eens confronteren met zijn gedrag.
Dat hij aanvulling van uwv aanvraagt prima, maar dan wel volgens de regels en niet zo achterbaks, er zijn genoeg eerlijke ondernemers die het dan meer verdienen.
En anders moet hij gewoon volledig betalen, zonder uwv, en ja dan mag hij best rotklusjes hebben, moet ook gedaan worden.
En als jullie klusjes doen waarbij je geen 1,5m afstand kan houden mag dat ook niet, dat is momenteel geen veilige werkomgeving.
Als alle collega’s er hetzelfde over denken zou ik hem eens confronteren met zijn gedrag.
Dat hij aanvulling van uwv aanvraagt prima, maar dan wel volgens de regels en niet zo achterbaks, er zijn genoeg eerlijke ondernemers die het dan meer verdienen.
En anders moet hij gewoon volledig betalen, zonder uwv, en ja dan mag hij best rotklusjes hebben, moet ook gedaan worden.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:17
Wauw. Ik heb vrienden in exact dezelfde branche en situatie en die zijn juist blij dat ze wat te doen hebben. Zou je niet helemaal gek worden van thuis zitten? Je moet hier met zijn allen doorheen dus een mooi moment om klusjes te doen waar je anders niet (genoeg) aan toe komt!
Nee hoor, #teambaas en ik vind dat je vreselijk zeurt.
Jullie zouden ook zelf initiatieven kunnen nemen om je nuttig te maken.
Nee hoor, #teambaas en ik vind dat je vreselijk zeurt.
Jullie zouden ook zelf initiatieven kunnen nemen om je nuttig te maken.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:18
Daar heb ik echt begrip voor. Wij hebben nog 0% werk wat we normaal doen. We zijn nu 14 dagen dicht. Afgelopen winter is alles gerenoveerd dus alle grote klussen zijn al gedaan. De 'klusjes' bestaan nu bijvoorbeeld uit het opnieuw opstapelen van de dumbells in een dumbellrek. Buitenom ramen lappen. Het vastzetten van een plintje. En de rest van de dag hangen we met 8 man rond. Zelf sporten mogen we ook niet. Ofwel...we vervelen ons dood. Werkgever wil hier niks van weten. Zegt dan: ga de mail maar checken (geen mail...) Luister de voicemail even af (na 2 weken echt geen voicemails meer) Ik loop dus van de 30 uur per week me 25 uur te vervelen en koffie te drinken.
Maar als hij ons kan verplichten dan moeten we ons daar maar aan houden...
zaterdag 28 maart 2020 om 09:19
De regels gaan om inkomstenverlies, niet over geen alternatief werk kunnen bieden. Werkgever doet dus helemaal niet sneaky en door zijn mensen aan het werk te houden gedraagt hij zich juist als een goed werkgever.
Dat van die filmpjes en dat mensen dan kunnen zien dat jullie aan het werk zijn, dat heeft hij waarschijnlijk verkeerd begrepen. Of moeten sporters betalen om die filmpjes te kunnen zien? (En dan nog denk ik niet dat hij de normale inkomsten daarmee haalt)
Dat van die filmpjes en dat mensen dan kunnen zien dat jullie aan het werk zijn, dat heeft hij waarschijnlijk verkeerd begrepen. Of moeten sporters betalen om die filmpjes te kunnen zien? (En dan nog denk ik niet dat hij de normale inkomsten daarmee haalt)
zaterdag 28 maart 2020 om 09:19
Ja, de werkgever mag vragen dat je aangepast werkt. Als de opdrachten je niet bevallen, kun je ook zelf met een idee of voorstel komen. Wat kun jij bedenken om de werkgever in deze zware tijd vooruit te helpen?
Nee, de werkgever mag geen werk opdragen waarbij je geen 1,5 meter afstand kunt houden. Maar, je hebt zelf ook een verantwoordelijkheid als het gaat om die 1,5 meter. Weigeren dus en afstand houden.
Nee, de werkgever mag geen werk opdragen waarbij je geen 1,5 meter afstand kunt houden. Maar, je hebt zelf ook een verantwoordelijkheid als het gaat om die 1,5 meter. Weigeren dus en afstand houden.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:19
Nee hoor, hij is helemaal niet de lul!Panda1987 schreef: ↑28-03-2020 09:10Je baas is nu erg sneaky bezig. Kutklusjes bedenken, maar filmpjes niet want niemand mag weten dat jullie werken? Als dat uitkomt Is hij flink de lul...
En als jullie klusjes doen waarbij je geen 1,5m afstand kan houden mag dat ook niet, dat is momenteel geen veilige werkomgeving.
Als alle collega’s er hetzelfde over denken zou ik hem eens confronteren met zijn gedrag.
Dat hij aanvulling van uwv aanvraagt prima, maar dan wel volgens de regels en niet zo achterbaks, er zijn genoeg eerlijke ondernemers die het dan meer verdienen.
En anders moet hij gewoon volledig betalen, zonder uwv, en ja dan mag hij best rotklusjes hebben, moet ook gedaan worden.
Ik neem aan dat hij gebruik wil maken van de NOW-regeling en die heeft puur te maken met omzetverlies. Daar staat voorlopig helemaal niets in over het al dan niet mogen verrichten van andere werkzaamheden binnen het bedrijf.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:23
Jeetje wees blij dat je nog werk hebt. Ik ben blij dat ik in de vitale sector werk en dus elke dag gewoon naar mijn werk mag. Je moet er toch niet aan denken dat je thuis zit. Wil je nou echt elke maand een salaris waarvoor je thuis op de bank kan zitten? Denk aan je werkgever die misschien wel failliet gaat en dan mag je thuis op de bank gaan zitten.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:26
Er is vast nog wel wat te bedenken. Ik heb geen sportschool en ik kom er ook nooit. Maar kan me zomaar de volgende werkzaamheden bedenken:mariska1974 schreef: ↑28-03-2020 09:18Daar heb ik echt begrip voor. Wij hebben nog 0% werk wat we normaal doen. We zijn nu 14 dagen dicht. Afgelopen winter is alles gerenoveerd dus alle grote klussen zijn al gedaan. De 'klusjes' bestaan nu bijvoorbeeld uit het opnieuw opstapelen van de dumbells in een dumbellrek. Buitenom ramen lappen. Het vastzetten van een plintje. En de rest van de dag hangen we met 8 man rond. Zelf sporten mogen we ook niet. Ofwel...we vervelen ons dood. Werkgever wil hier niks van weten. Zegt dan: ga de mail maar checken (geen mail...) Luister de voicemail even af (na 2 weken echt geen voicemails meer) Ik loop dus van de 30 uur per week me 25 uur te vervelen en koffie te drinken.
Maar als hij ons kan verplichten dan moeten we ons daar maar aan houden...
- nieuwe oefeningen bedenken
- deze oefeningen uitwerken in een protocol
- foto’s en filmpjes maken voor bij de protocollen
- de facebookpagina bijhouden
- foto-akties verzinnen voor facebook en deze uitvoeren
- een plan maken voor na de corona-crisis: hoe trekken we nieuwe klanten
- de website updaten
- klanttevredenheidsonderzoek opzetten en uitvoeren
- ideeënbus per mail/facebook/website opzetten
- de ideeën bekijken, evalueren en evt. uitwerken
En zo zal er nog veel meer te bedenken zijn. Kijk eens op Facebook wat andere sportscholen doen: goed gejat is beter dan slecht bedacht!
zaterdag 28 maart 2020 om 09:30
je werkgever, en meer mensen hier 
snapt de regeling niet
het gaat om dat hij geen omzet meer heeft, hij houdt jullie nu aan het werk, dat kan prima binnen de regeling
Hij kan jullie van alles laten doen, ook filmpjes maken, zolang hij zijn cijfers op orde heeft en aan kan tonen, dat sinds het virus zijn omzet met meer dan 20% daalde
snapt de regeling niethet gaat om dat hij geen omzet meer heeft, hij houdt jullie nu aan het werk, dat kan prima binnen de regeling
Hij kan jullie van alles laten doen, ook filmpjes maken, zolang hij zijn cijfers op orde heeft en aan kan tonen, dat sinds het virus zijn omzet met meer dan 20% daalde
zaterdag 28 maart 2020 om 09:36
Wat een goede ideeën! Ik heb een beetje medelijden met de werkgever van TO. Personeel (volwassen mensen!) die als tieners lamlendig en ontevreden rondhangen en alleen maar vragen "wat moet ik nu gaan doen" "ja maar er is geen mail" <oogrol>snowdogs schreef: ↑28-03-2020 09:26Er is vast nog wel wat te bedenken. Ik heb geen sportschool en ik kom er ook nooit. Maar kan me zomaar de volgende werkzaamheden bedenken:
- nieuwe oefeningen bedenken
- deze oefeningen uitwerken in een protocol
- foto’s en filmpjes maken voor bij de protocollen
- de facebookpagina bijhouden
- foto-akties verzinnen voor facebook en deze uitvoeren
- een plan maken voor na de corona-crisis: hoe trekken we nieuwe klanten
- de website updaten
- klanttevredenheidsonderzoek opzetten en uitvoeren
- ideeënbus per mail/facebook/website opzetten
- de ideeën bekijken, evalueren en evt. uitwerken
En zo zal er nog veel meer te bedenken zijn. Kijk eens op Facebook wat andere sportscholen doen: goed gejat is beter dan slecht bedacht!
zaterdag 28 maart 2020 om 09:46
Ik vind het ook altijd heel bijzonder hoe volwassen mensen opeens niet meer kunnen na- of meedenken als de omstandigheden veranderen of moeten veranderen. Dan is het blijkbaar allemaal opeens het probleem van de werkgever. Maar oh wee als het andersom is!
zaterdag 28 maart 2020 om 09:53
De reacties verbazen mij een beetje. Dit is toch gewoon onnodig risico lopen voor niks? Er word toch niet voor niks aangeraden om zoveel mogelijk thuis te werken, en alleen de vitale beroepen naar hun werk te laten gaan. Ik vind het echt stom dat er iedere dag collega's van jou misschien de tram pakken om 25 uur rond te hangen in een lege sportschool. Verzin dan iets wat je medewerkers thuis kunnen doen.
zaterdag 28 maart 2020 om 09:55
Misschien kun je dan wat eigen initiatief tonen en dingen bedenken die wel leuk en nuttig zijn. Waar jullie straks in de toekomst wat aan hebben.mariska1974 schreef: ↑28-03-2020 09:18Daar heb ik echt begrip voor. Wij hebben nog 0% werk wat we normaal doen. We zijn nu 14 dagen dicht. Afgelopen winter is alles gerenoveerd dus alle grote klussen zijn al gedaan. De 'klusjes' bestaan nu bijvoorbeeld uit het opnieuw opstapelen van de dumbells in een dumbellrek. Buitenom ramen lappen. Het vastzetten van een plintje. En de rest van de dag hangen we met 8 man rond. Zelf sporten mogen we ook niet. Ofwel...we vervelen ons dood. Werkgever wil hier niks van weten. Zegt dan: ga de mail maar checken (geen mail...) Luister de voicemail even af (na 2 weken echt geen voicemails meer) Ik loop dus van de 30 uur per week me 25 uur te vervelen en koffie te drinken.
Maar als hij ons kan verplichten dan moeten we ons daar maar aan houden...
Wat wil je dan? Thuis zitten terwijl je baas je volledig doorbetaald?
Je komt er nog goed vanaf met ramen zemen en plintjes plakken (Zijn dingen die toch moeten gebeuren).
Er zijn ouders die het met thuiswerken en tegelijk ook kinderen moeten helpen met school of kleintjes moeten entertainen een stuk lastiger hebben.
