Coronavirus COVID-19
alle pijlers
Werkgever negeert verscherpte maatregelen
zondag 19 december 2021 om 13:10
Ik werk in een baan waarbij ik perfect 100% kan thuiswerken.
Dat doe ik ook sinds kort gedeeltelijk: drie van de vijf dagen werk ik thuis, de andere twee op kantoor.
Met de verscherpte maatregelen zou ik verwachten dat het bedrijf ons laat weten dat we nu even 100% moeten thuiswerken totdat die periode voorbij is.
De regel van de overheid is: "Werk thuis. Ga alleen naar het werk als het moet."
Aangezien wij niet moeten ergens naar toe gaan (kantoorbaan), lijkt het me dus duidelijk dat we thuis moeten blijven.
Er kwam echter een bericht van de CEO die zegt dat wat hem betreft er niets is veranderd en alles blijft zoals het was, en als er vragen zijn, we die even aan onze directe leidinggevende moeten stellen.
Komende week vindt er een team meeting plaats op kantoor en ook een kerstbrunch, waarbij men verwacht van iedereen om erbij aanwezig te zijn.
Ik heb mijn leidinggevende hierover gecontacteerd maar krijg (nog) niets terug. De communicatie met deze persoon is over het algemeen al niet zo leuk voor mij, en dat is niet in mijn voordeel. Ik heb ook het gevoel dat mijn collega's geen rekening zullen houden met de verscherpte maatregelen en dus gewoon naar kantoor zullen komen.
Aankomend weekend vieren we kerst met mijn ouders die tot een risicogroep behoren. Dat is voor mij nog een bijkomende reden om nu even geen risico's te lopen.
Wat zouden jullie doen in dit geval? Wat zijn mijn rechten eigenlijk, in het geval dat mijn leidinggevende zou aangeven dat ik wel degelijk verwacht word aanwezig te zijn?
Bedankt voor jullie reacties.
Dat doe ik ook sinds kort gedeeltelijk: drie van de vijf dagen werk ik thuis, de andere twee op kantoor.
Met de verscherpte maatregelen zou ik verwachten dat het bedrijf ons laat weten dat we nu even 100% moeten thuiswerken totdat die periode voorbij is.
De regel van de overheid is: "Werk thuis. Ga alleen naar het werk als het moet."
Aangezien wij niet moeten ergens naar toe gaan (kantoorbaan), lijkt het me dus duidelijk dat we thuis moeten blijven.
Er kwam echter een bericht van de CEO die zegt dat wat hem betreft er niets is veranderd en alles blijft zoals het was, en als er vragen zijn, we die even aan onze directe leidinggevende moeten stellen.
Komende week vindt er een team meeting plaats op kantoor en ook een kerstbrunch, waarbij men verwacht van iedereen om erbij aanwezig te zijn.
Ik heb mijn leidinggevende hierover gecontacteerd maar krijg (nog) niets terug. De communicatie met deze persoon is over het algemeen al niet zo leuk voor mij, en dat is niet in mijn voordeel. Ik heb ook het gevoel dat mijn collega's geen rekening zullen houden met de verscherpte maatregelen en dus gewoon naar kantoor zullen komen.
Aankomend weekend vieren we kerst met mijn ouders die tot een risicogroep behoren. Dat is voor mij nog een bijkomende reden om nu even geen risico's te lopen.
Wat zouden jullie doen in dit geval? Wat zijn mijn rechten eigenlijk, in het geval dat mijn leidinggevende zou aangeven dat ik wel degelijk verwacht word aanwezig te zijn?
Bedankt voor jullie reacties.
zondag 19 december 2021 om 14:58
Ze schrijft dat ze op haar bedrijf dan een zelftest eisen en dat ze toch moet komen. Bovendien hoe zouden ze er achter kunnen komen dat ze niet echt ziek is? Tis niet dat ze haar in een restaurant of andere uitgaansgelegenheid kunnen betrappen tenslotte.Zanahoria schreef: ↑19-12-2021 14:20Ik snap alle reacties met ziekmelden niet zo.
Zeggen dat je verkouden bent, of in contact bent geweest met iemand met corona is toch een veel betere optie? Dan kun je door blijven werken thuis. Als je je ziek meldt en ze komen erachter dat het helemaal is gelogen, kun je wel een probleem krijgen.
zondag 19 december 2021 om 15:04
Ja mooi he. En alles zonder gedoe of protest hoor. Ze appten gewoon achter mekaar dat ze toch maar thuis bleven werken want snotterig/school kind studiedag/auto bij de garage en dan appte de laatste 'nou als er dan toch niemand komt blijf ik ook maar thuis'
zondag 19 december 2021 om 15:08
Maar waarom zou je liegen? Ben je over een maand wel echt ziek met corona, hoe ga je dit uitleggen.
Voor nu zeggen dat je je niet veilig voelt en je jezelf aan de regels en adviezen van de overheid wil houden. Dus thuiswerken.
Vragen waarom het zo 100%noodzakelijk is dat je naar kantoor komt.
Maar dit alles gaat naar een conflict leiden. Ik zou het voor nu slikken, gaan en stug met mondkapje opzitten en die anderhalve meter blijven benadrukken. En ja, meteen een andere baan zoeken.
Je mag nu op dit moment niet meer dan 2 volwassenen bij je thuis uitnodigen, hoe kan je baas dan gezellig met z'n allen naar kantoor komen? Onbegrijpelijk.
En ja melding bij de inspectie maken.
Je zit echt voor nu in een vervelende situatie.
Voor nu zeggen dat je je niet veilig voelt en je jezelf aan de regels en adviezen van de overheid wil houden. Dus thuiswerken.
Vragen waarom het zo 100%noodzakelijk is dat je naar kantoor komt.
Maar dit alles gaat naar een conflict leiden. Ik zou het voor nu slikken, gaan en stug met mondkapje opzitten en die anderhalve meter blijven benadrukken. En ja, meteen een andere baan zoeken.
Je mag nu op dit moment niet meer dan 2 volwassenen bij je thuis uitnodigen, hoe kan je baas dan gezellig met z'n allen naar kantoor komen? Onbegrijpelijk.
En ja melding bij de inspectie maken.
Je zit echt voor nu in een vervelende situatie.
Je reactie zegt meer over jou dan over mij....
zondag 19 december 2021 om 16:02
Als je gevaccineerd bent hoef je niet in quarantaine.Zanahoria schreef: ↑19-12-2021 14:20Ik snap alle reacties met ziekmelden niet zo.
Zeggen dat je verkouden bent, of in contact bent geweest met iemand met corona is toch een veel betere optie? Dan kun je door blijven werken thuis. Als je je ziek meldt en ze komen erachter dat het helemaal is gelogen, kun je wel een probleem krijgen.
Je kan het wel zeggen hoor, maar mijn indruk is dat de wg alles rondom corona wegwuift en je daarom beter 'gewoon' ziek kan zijn.
zondag 19 december 2021 om 18:02
De werkgever van mijn man heeft iedereen altijd gesommeerd om op kantoor te komen. Er is mij verteld dat thuiswerken in deze pandemie geen recht is en dat een baas je kan en mag ontslaan als je wel gebruik maakt van je thuiswerkrecht terwijl hij dit niet wil. Mijn man werkt in een sector waar thuiswerken bij uitstek en met gemak kan. En toch mocht het niet en was het allemaal bullshit. Nu zit hij thuis, ontslagen. Of het met corona te maken heeft weten we niet. Het blijft gissen. Maar er is mij hier iig verteld dat thuiswerken geen recht is maar een gunst ook in coronatijd.
zondag 19 december 2021 om 18:14
De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving .Sarai- schreef: ↑19-12-2021 18:02De werkgever van mijn man heeft iedereen altijd gesommeerd om op kantoor te komen. Er is mij verteld dat thuiswerken in deze pandemie geen recht is en dat een baas je kan en mag ontslaan als je wel gebruik maakt van je thuiswerkrecht terwijl hij dit niet wil. Mijn man werkt in een sector waar thuiswerken bij uitstek en met gemak kan. En toch mocht het niet en was het allemaal bullshit. Nu zit hij thuis, ontslagen. Of het met corona te maken heeft weten we niet. Het blijft gissen. Maar er is mij hier iig verteld dat thuiswerken geen recht is maar een gunst ook in coronatijd.
Had jij trouwens geen tijdelijke ban?
zondag 19 december 2021 om 22:40
Wat een rare werkgever. Zo creëer je ook geen goodwill bij je personeel en door mensen te verplichten op kantoor komen zal er meer ziekteverzuim zijn (hoeft niet eens perse door corona maar in de winter heersen gewoon virussen, ik ben nog nooit zo weinig ziek geweest als in de afgelopen 2 jaar).
Ik zou denk ik gewoon elke keer aangeven dat je klachten hebt en dus thuis moet werken. Ziek melden zou ik dan weer niet doen.
Ik ben echt blij met mijn werk daarin. Van de zomer toen alles opeens weer mocht toen kregen we een mailtje dat iedereen zo veel of zo weinig naar kantoor mocht komen als ie zelf wilde/goed achtte. Ik sprak ongeveer eens per week / 2 weken met mijn favoriete collega's af om op kantoor te werken en verder werkte ik thuis. Sommige mensen met een kwetsbare gezondheid of die kwetsbare mensen in hun omgeving hadden of die gewoon erg bang waren voor corona kwamen nooit. Sommige mensen met een druk gezi kwamen 3 keer per week.
Toen er weer nieuwe maatregelen kwamen hebben ze gewoon het kantoor gesloten. Niemand is meer welkom op kantoor. Zelfs de office manager niet. Maar wij hebben wel geleerd dat thuis werken ons eigenlijk beter maakt als team. S morgens hebben we vaak dagstart en in t begin zat iedereen er tip top bij. Tegenwoordig zitten we allemaal in ons huispak/pyama/badjas te overleggen. Het geeft meer een saamhorigheids gevoel ofzo (alleen vergaderingen met ons eigen kleine team hoor). Plus je ziet wel eens iemand hond of kat of kind door het beeld lopen. Een keer had een collega een huilende peuter en toen hebben we met zijn allen het kind via zoom getroost. De sfeer is nu veel informeler. We hebben veel meer een team gevoel. Maar ons werk blijft heel proffesioneel. Mensen willen vaker een stapje harder doen of even wat overwerken want ach je hebt toch geen reistijd en je bent toch thuis. We doen echt meer met een hogere kwaliteit dan voor corona.
Ook zoom ik soms met een paar collega's en dan werken we soms een uur ofzo samen. Of ik bel iemand voor werk (komt heel vaak voor) en dan klets ik even bij. Kan soms zo een half uur aan de lijn hangen. En ook met collega's die ik daarvoor nooit sprak.
Op mijn werk is voor iedereen begrip. Of je nou wappie bent of je aan meer maatregelen wil houden dan geadviseerd. Je bent binnen de geldende regels vrij in wat je doet. Mijn werkgever heeft ook aangekondigd dat mocht de qr code op werk komen dat het kantoor dan dicht blijft. Er word geen onderscheid gemaakt. Een personeelsuitje in september is voor onbepaalde tijd uitgesteld omdat niet iedereen een qr code heeft.
Persoonlijk denk ik dat ze ook niet veel keuze hadden. In mijn branche is altijd een mega personeelstekort. Je krijgt altijd bonussen als het lukt om iemand aan te brengen enzo. En er zitten best wel veel eigenwijze mensen in mijn branche (is ook een beetje part of the job). Als ze dingen gaan verplichten/verbieden gooit iedereen zijn kont tegen de krib. Niemand is bang om ontslagen te worden. Als dat gebeurd staat er vandaag nog een leger recruiters klaar om je ergens anders aan een baan te helpen. Iedereen werkt keihard en ook best veel uren, maar dat werkt ook 2 kanten op. En dat heeft mijn werkgever gelukkig goed begrepen.
Ik zou denk ik gewoon elke keer aangeven dat je klachten hebt en dus thuis moet werken. Ziek melden zou ik dan weer niet doen.
Ik ben echt blij met mijn werk daarin. Van de zomer toen alles opeens weer mocht toen kregen we een mailtje dat iedereen zo veel of zo weinig naar kantoor mocht komen als ie zelf wilde/goed achtte. Ik sprak ongeveer eens per week / 2 weken met mijn favoriete collega's af om op kantoor te werken en verder werkte ik thuis. Sommige mensen met een kwetsbare gezondheid of die kwetsbare mensen in hun omgeving hadden of die gewoon erg bang waren voor corona kwamen nooit. Sommige mensen met een druk gezi kwamen 3 keer per week.
Toen er weer nieuwe maatregelen kwamen hebben ze gewoon het kantoor gesloten. Niemand is meer welkom op kantoor. Zelfs de office manager niet. Maar wij hebben wel geleerd dat thuis werken ons eigenlijk beter maakt als team. S morgens hebben we vaak dagstart en in t begin zat iedereen er tip top bij. Tegenwoordig zitten we allemaal in ons huispak/pyama/badjas te overleggen. Het geeft meer een saamhorigheids gevoel ofzo (alleen vergaderingen met ons eigen kleine team hoor). Plus je ziet wel eens iemand hond of kat of kind door het beeld lopen. Een keer had een collega een huilende peuter en toen hebben we met zijn allen het kind via zoom getroost. De sfeer is nu veel informeler. We hebben veel meer een team gevoel. Maar ons werk blijft heel proffesioneel. Mensen willen vaker een stapje harder doen of even wat overwerken want ach je hebt toch geen reistijd en je bent toch thuis. We doen echt meer met een hogere kwaliteit dan voor corona.
Ook zoom ik soms met een paar collega's en dan werken we soms een uur ofzo samen. Of ik bel iemand voor werk (komt heel vaak voor) en dan klets ik even bij. Kan soms zo een half uur aan de lijn hangen. En ook met collega's die ik daarvoor nooit sprak.
Op mijn werk is voor iedereen begrip. Of je nou wappie bent of je aan meer maatregelen wil houden dan geadviseerd. Je bent binnen de geldende regels vrij in wat je doet. Mijn werkgever heeft ook aangekondigd dat mocht de qr code op werk komen dat het kantoor dan dicht blijft. Er word geen onderscheid gemaakt. Een personeelsuitje in september is voor onbepaalde tijd uitgesteld omdat niet iedereen een qr code heeft.
Persoonlijk denk ik dat ze ook niet veel keuze hadden. In mijn branche is altijd een mega personeelstekort. Je krijgt altijd bonussen als het lukt om iemand aan te brengen enzo. En er zitten best wel veel eigenwijze mensen in mijn branche (is ook een beetje part of the job). Als ze dingen gaan verplichten/verbieden gooit iedereen zijn kont tegen de krib. Niemand is bang om ontslagen te worden. Als dat gebeurd staat er vandaag nog een leger recruiters klaar om je ergens anders aan een baan te helpen. Iedereen werkt keihard en ook best veel uren, maar dat werkt ook 2 kanten op. En dat heeft mijn werkgever gelukkig goed begrepen.
abracadabra wijzigde dit bericht op 19-12-2021 22:46
4.97% gewijzigd
zondag 19 december 2021 om 22:41
O en zelftest bij klachten mag niet he... zelftest is er niet voor gemaakt als je klachten hebt. Dus ik zou gewoon aangeven dat ik dan naar de ggd ga maar het heel druk is en 48 uur duurt voor je de uitslag hebt. En dan natuurlijk gewoon niet gaan want je hebt geen klachten maar ze mogen niet om bewijs vragen.
zondag 19 december 2021 om 22:45
Ben t meeste sprakeloos van die kerstbrunch…. Werkelijk waar heeft die werkgever geen enkel fatsoen tov al die winkels, gelegenheden, musea, dierentuinen, sportscholen, horeca enzo hij kan en doorgaan met zn bedrijf en dan wil ie gewoon ook allle regels aan zn laars lappen en op kantoor de brunch door laten gaan?… echt totaal asociaal.
zondag 19 december 2021 om 22:49
Die werkgever zal zelf wel wappie zijn. Maar wel een erg domme wappie. Wel willen dat andere mensen accepteren dat jij er anders over denkt maar dat ook aan andere opleggen. Het zou mijn werkgever niet zijn. Maar ik denk dat ik makkelijk praten heb. Ze staan in de rij voor me. Als ze mij dit zouden verplichten en ik zou niet willen gaan dan ging ik gewoon niet en dan kregen ze ook gelijk mijn ontslagbrief.Hoelahoep22 schreef: ↑19-12-2021 22:45Ben t meeste sprakeloos van die kerstbrunch…. Werkelijk waar heeft die werkgever geen enkel fatsoen tov al die winkels, gelegenheden, musea, dierentuinen, sportscholen, horeca enzo hij kan en doorgaan met zn bedrijf en dan wil ie gewoon ook allle regels aan zn laars lappen en op kantoor de brunch door laten gaan?… echt totaal asociaal.
zondag 19 december 2021 om 23:06
Je mag nu wel zelf testen bij klachten en het heeft zelfs de voorkeur nu tenzij je tot de risico groep behoort. Bij positieve zelftest moet je natuurlijk nog wel naar de teststraat. Er is zelfs een onderzoek geweest waar uit bleek dat de betrouwbaarheid van een zelftest beter is bij klachten dan zonder klachten.abracadabra schreef: ↑19-12-2021 22:41O en zelftest bij klachten mag niet he... zelftest is er niet voor gemaakt als je klachten hebt. Dus ik zou gewoon aangeven dat ik dan naar de ggd ga maar het heel druk is en 48 uur duurt voor je de uitslag hebt. En dan natuurlijk gewoon niet gaan want je hebt geen klachten maar ze mogen niet om bewijs vragen.
zondag 19 december 2021 om 23:09
maandag 20 december 2021 om 01:33
maandag 20 december 2021 om 07:06
Alleen bij een positief geteste huisgenoot, volgens mijvivapimpelmees schreef: ↑19-12-2021 23:09Jawel hoor. Je moet als gevaccineerde ook in quarantaine sinds een paar weken.
maandag 20 december 2021 om 07:31
Nou niet echt. Thuiswerken bij corona is geen recht.viva87 schreef: ↑20-12-2021 01:33Thuis blijven en thuis werken. Kerst met je ouders is belangrijker dan naar kantoor komen terwijl het niet nodig is.
Wat ontzettend slecht van het bedrijf. Ik zou me er niet prettig voelen en me oriënteren op een nieuwe werkgever.
Succes! En gewoon voor jezelf opkomen. Je staat in je recht!
maandag 20 december 2021 om 08:18
Dan is de informatie niet eenduidig. Volgens de quarantainecheck hoeft het niet. En op de site van de overheid weer wel.vivapimpelmees schreef: ↑19-12-2021 23:09Jawel hoor. Je moet als gevaccineerde ook in quarantaine sinds een paar weken.
Lekker dan
maandag 20 december 2021 om 10:24
We zitten in een lockdown. Als je aan kunt tonen dat je jouw werkzaamheden prima thuis kunt voortzetten, is er geen rechter die jou in het ongelijk stelt. Want je hebt namelijk ook recht op een veilige en gezonde werkomgeving.
maandag 20 december 2021 om 10:58
