Geld & Recht
alle pijlers
Baas is woest omdat ik ontslag neem in ziektewet
maandag 21 november 2022 om 16:32
Ik moest vanwege een concurrentiebeding ook vertellen waar ik ga werken, en ik ben bang dat ze ze nu gaat bellen en ze mijn contract gaan verscheuren.
Ik ben nu nog ziek maar ik reintegreer en moet me nu ook volledig beter melden. Ik zou in januari beginnen bij mijn nieuwe baan. In februari werd mijn contract niet verlengd dus ik zou sowieso uit dienst gaan.
Mijn baas schreeuwde aan de telefoon dat ik zou hebben gelogen qua ziekzijn en mijn volgende werkgever ook ga naaien en daarmee hen verantwoordelijk stel. Kortom ze ziet me als een slechterik die alles via een snood plan heeft uitgrvoerd.
De waarheid is dat ik gewoon enorme last had van paniekaanvallen en dat nu net goede medicatie en therapie veel beter gaat. Als ik nu fulltime terug moet denk ik dat het wel lukt, maar door wat zij mij beschuldigt is de relatie nu verpest. Ook ben ik bang dat ze nu mijn nieuwe baas belt.
Ik ben nu nog ziek maar ik reintegreer en moet me nu ook volledig beter melden. Ik zou in januari beginnen bij mijn nieuwe baan. In februari werd mijn contract niet verlengd dus ik zou sowieso uit dienst gaan.
Mijn baas schreeuwde aan de telefoon dat ik zou hebben gelogen qua ziekzijn en mijn volgende werkgever ook ga naaien en daarmee hen verantwoordelijk stel. Kortom ze ziet me als een slechterik die alles via een snood plan heeft uitgrvoerd.
De waarheid is dat ik gewoon enorme last had van paniekaanvallen en dat nu net goede medicatie en therapie veel beter gaat. Als ik nu fulltime terug moet denk ik dat het wel lukt, maar door wat zij mij beschuldigt is de relatie nu verpest. Ook ben ik bang dat ze nu mijn nieuwe baas belt.
dinsdag 22 november 2022 om 15:53
Niets gevraagd over mogelijkheid intrekken ontslag?
Over je rechten als je toch ziek uit dienst gaat?
Over wat er gebeurt als je bij je nieuwe werkgever snel uitvalt?
Wat als je langdurig ziek blijft?
Wat als je nieuwe werkgever zou ontdekken dat je praktisch-maar-net-niet-meer-ziek uit dienst bent gegaan als je opnieuw zou uitvallen?
Dat soort vragen?
Over je rechten als je toch ziek uit dienst gaat?
Over wat er gebeurt als je bij je nieuwe werkgever snel uitvalt?
Wat als je langdurig ziek blijft?
Wat als je nieuwe werkgever zou ontdekken dat je praktisch-maar-net-niet-meer-ziek uit dienst bent gegaan als je opnieuw zou uitvallen?
Dat soort vragen?
dinsdag 22 november 2022 om 15:54
Mocht wat niet lukken? Welke werkgever? Mijn nieuwe? Daarom is het ok als zij hen belt volgens jou?Irma_3110 schreef: ↑22-11-2022 15:27Want? Mocht het niet lukken, ga jij toch de ziektewet in? Een uitkering die voor de volle 100% verhaald gaat worden op jouw werkgever, die dan niets meer mag zeggen over jouw re-integratie en die dat moet overlaten aan een compleet overwerkt UWV? Is het onredelijk dat werkgever dat niet wil?
En als je ziek bent tijdens contract gaat dat niet via uwv. Dat is pas als je ziek uit dienst gaat. Dat verhaald op werkgever is bij een vast contract.
dinsdag 22 november 2022 om 16:00
Ik snap echt niet hoe je kan zeggen dat je 1 december officieel beter ben. Daar is toch geen datum aan te hangen? Je werkt nu 3 middagen, over 1 week zou je dan 40 uur kunnen werken? Ik snap niet dat de ba dit kan adviseren of hier akkoord mee kan zijn.
En daarbij, je behandeling bij de specialistische ggz moet nog beginnen. Hoe wil je dat in gaan passen in je nieuwe werk?
dinsdag 22 november 2022 om 16:01
Dit is Amerika niet, gelukkig.Twizzly schreef: ↑22-11-2022 15:53Niets gevraagd over mogelijkheid intrekken ontslag?
- Dat wil ik niet, dat willen anderen voor mij.
Over je rechten als je toch ziek uit dienst gaat?
- ik heb dan recht op de ziektewet voor 2 jaar, gaat via UWV en is 70%.
Over wat er gebeurt als je bij je nieuwe werkgever snel uitvalt?
- In proeftijd ontslag en anders reintegreren. Ik ben niet verplicht dit te melden.
Wat als je langdurig ziek blijft?
- Nu niet aan de orde, ik kan dat navragen maar dat zou pas na 2 jaar ZW relevant zijn?
Wat als je nieuwe werkgever zou ontdekken dat je praktisch-maar-net-niet-meer-ziek uit dienst bent gegaan
als je opnieuw zou uitvallen?
- Ik ben niet verplicht dit te melden, zij mogen er NIET naar vragen zei JL. Als ik na mijn proeftijd uitval heb ik recht op reintegratie. Omdat ik weer (gedeeltelijk dan wel 40 uur) aan het werk was is er geen kwade opzet en zeker omdat ik OP PAPIER heb staan van de BA dat de prognose goed is.
Dat soort vragen?
dinsdag 22 november 2022 om 16:02
Je huidige werkgever hoeft de nieuwe niet te bellen, je nieuwe zal snel genoeg merken dat je ziek, en dus niet hersteld, bent, gezien je manier van reageren.
Verhalen is bij een dienstverband, welke vorm dan ook.
Oh, en die nasleep die een burnout heeft? Ja, daar ben ik van op de hoogte. Dat is ook de reden dat ik ga voor een goed herstel. Dus niet bij de nieuwe werkgever worden overvallen door de gevolgen van eerder, zoals jou is overkomen bij deze werkgever. Je hebt nu de gevolgen van je uitval in het onderwijs, schrijf je al vele topics. Ik vind het tegenover mezelf en tegenover de nieuwe werkgever, wel zo redelijk als ik goed hersteld start. Bespaart mezelf een hoop stress en verlieservaringen. Kwestie van realistisch nadenken en heen en weer springen op iedere piek en dal van de aandoening...
dinsdag 22 november 2022 om 16:04
Hij is de BA en hij zegt dit, zijn advies wordt gevolgd.Vrijdagmiddag schreef: ↑22-11-2022 16:00Ik snap echt niet hoe je kan zeggen dat je 1 december officieel beter ben. Daar is toch geen datum aan te hangen? Je werkt nu 3 middagen, over 1 week zou je dan 40 uur kunnen werken? Ik snap niet dat de ba dit kan adviseren of hier akkoord mee kan zijn.
En daarbij, je behandeling bij de specialistische ggz moet nog beginnen. Hoe wil je dat in gaan passen in je nieuwe werk?
Ik heb recht op vrije dagen dus ik kan gewoon vrij nemen en zeggen dat het fysio is of iets anders. Ik heb recht op privacy.
dinsdag 22 november 2022 om 16:06
JL zei dat over het vaste contract.Irma_3110 schreef: ↑22-11-2022 16:02Je huidige werkgever hoeft de nieuwe niet te bellen, je nieuwe zal snel genoeg merken dat je ziek, en dus niet hersteld, bent, gezien je manier van reageren.
Verhalen is bij een dienstverband, welke vorm dan ook.
Oh, en die nasleep die een burnout heeft? Ja, daar ben ik van op de hoogte. Dat is ook de reden dat ik ga voor een goed herstel. Dus niet bij de nieuwe werkgever worden overvallen door de gevolgen van eerder, zoals jou is overkomen bij deze werkgever. Je hebt nu de gevolgen van je uitval in het onderwijs, schrijf je al vele topics. Ik vind het tegenover mezelf en tegenover de nieuwe werkgever, wel zo redelijk als ik goed hersteld start. Bespaart mezelf een hoop stress en verlieservaringen. Kwestie van realistisch nadenken en heen en weer springen op iedere piek en dal van de aandoening...
En ik heb mijn leven lang een angststoornis. Moet ik dan maar bijstand gaan aanvragen? Of is het niet beter dat ik zsm gewoon aan de slag ga, na reintegratie?
dinsdag 22 november 2022 om 16:07
Gek hè, als je plotseling, midden in je re-integratieproces, te kennen geeft over een dikke maand aan een nieuwe baan te beginnen (en daarmee dus ook de boodschap geeft dàn kennelijk weer helemaal gezond en volledig inzetbaar te zijn) terwijl nu nog maar 10 uur werkt. Absoluut logisch dat jouw baas niet verder wil met jouw langzame opbouw. Maar die kant weiger jij te zien.
Ik moet mijn leven lang medicatie blijven slikken dus ik zal altijd 'ziek' zijn, ligt aan de baan of ik daar meer of minder last van heb en kan werken. Geestelijke issues zijn heel wispelturig itt bijvoorbeeld een chronische longaandoening.
En dit geeft jou de vrijbrief om naar gelieven je 'geestelijke issues' in te zetten zoals het jou goed uitkomt?
Wat dàt is wat ik lees in al je topics. Je bent berekenend in je plannen en strategieën en voegt je mentale staat/belasting daar vervolgens in, zodat je het kan uitkienen zoals jij het bedacht hebt. Je zult ongetwijfeld je issues hebben, maar je maakt er ook maar al te graag misbruik van. 
It's not whatcha got, it's what you give
It ain't the life you choose, it's the life you live
And it ain't what it's not, but a-what it is
It ain't the life you choose, it's the life you live
And it ain't what it's not, but a-what it is
dinsdag 22 november 2022 om 16:09
Zoveel vrije dagen heb je niet.
Je bent verplicht jouw ziekte te melden tijdens het sollicitatiegesprek als de ziekte gevolgen heeft voor de werkzaamheden. Dus als je weet dat je in therapie gaat had je dat moeten melden.
dinsdag 22 november 2022 om 16:10
Mag ik even lachen? Dit is precies wat jij doet en je verwijt het je baas.
It's not whatcha got, it's what you give
It ain't the life you choose, it's the life you live
And it ain't what it's not, but a-what it is
It ain't the life you choose, it's the life you live
And it ain't what it's not, but a-what it is
dinsdag 22 november 2022 om 16:10
Ziektewet is tot 2 jaar na je eerste ziektedag.,, Er staan nog wel een aantal verkeerde annames in je antwoorden. Onder andere die goede prognose, dat is natuurlijk pas ná de behandeling die nog niet gestart is. En dat dit allemaal speelt, komt vanzelf naar voren bij het opvragen van informatie bij je huisarts en overige behandelaren. Echt, die nieuwe baan is een stuk minder veilig dan je denkt.
Een maand volledig kunnen werken zorgt inderdaad voor een nieuwe ziekmelding met opnieuw 104 weken de tijd voor een WIA aanvraag, maar als je werkgever kan aantonen dat je bij start van je contract niet eerlijk bent geweest over het grote risico van uitval, dan mag hij toch je contract stopzetten op grond van foutief geïnformeerd zijn.
Ik zou me toch laten informeren over het terugdraaien van je ontslagname... Gewoon, om ook daarvan op de hoogte te zijn. En als je alles overlegt met het JL, dan denk ik dat je wel ander advies zou hebben gekregen. Dit is op basis van de kruimeltjes die jij ze gegeven hebt.
dinsdag 22 november 2022 om 16:11
Snap ik, mijn ba zegt ook dat de prognose goed is en ik volledig zal kunnen terugkeren
maar wel OP TERMIJN. Ik vind t zo lastig te begrijpen dat je ba geadviseerd heeft om in een week van 10 naar 40 uur te gaan.
Dat heb je natuurlijk. Ik bedoel ook meer dat therapie ook veel los kan maken en je daardoor tijdelijk terug kan vallen.
Heb je al enig zicht op het begin van je behandeling?
vrijdagmiddag wijzigde dit bericht op 22-11-2022 16:13
20.80% gewijzigd
dinsdag 22 november 2022 om 16:12
Ik heb ingestemd met die 40 uur zodat ZIJ juridisch veilig staat. Ik werk mee, dus ik snap jouw boosheid niet.Friedel schreef: ↑22-11-2022 16:07Gek hè, als je plotseling, midden in je re-integratieproces, te kennen geeft over een dikke maand aan een nieuwe baan te beginnen (en daarmee dus ook de boodschap geeft dàn kennelijk weer helemaal gezond en volledig inzetbaar te zijn) terwijl nu nog maar 10 uur werkt. Absoluut logisch dat jouw baas niet verder wil met jouw langzame opbouw. Maar die kant weiger jij te zien.
En dit geeft jou de vrijbrief om naar gelieven je 'geestelijke issues' in te zetten zoals het jou goed uitkomt?
Wat een groter probleem is, is de verpeste relatie vanuit haar kant. Die was al vanafbegin apart omdat ze heel wispeturig is en ongepaste dingen heeft gezegd voor mijn ziekmelding, en haar gedrag tijdens. JL gaf aan dat als zij vervelend doet de komende maand ik hen moet bellen.
dinsdag 22 november 2022 om 16:14
Ik heb al jaren therapie gehad en ben bekend met het probleem, ik heb een amgststoornis en die moet ik leren beheersenVrijdagmiddag schreef: ↑22-11-2022 16:11Snap ik, mijn ba zegt ook dat de prognose goed is en ik volledig zal kunnen terugkeren
maar wel OP TERMIJN. Ik vind t zo lastig te begrijpen dat je ba geadviseerd heeft om in een week van 10 naar 40 uur te gaan.
Dat heb je natuurlijk. Ik bedoel ook meer dat therapie ook veel los kan maken en je daardoor tijdelijk terug kan vallen.
Heb je al enig zicht op het begin van je behandeling?
dinsdag 22 november 2022 om 16:16
[...p]Irma_3110 schreef: ↑22-11-2022 16:10Ziektewet is tot 2 jaar na je eerste ziektedag.,, Er staan nog wel een aantal verkeerde annames in je antwoorden. Onder andere die goede prognose, dat is natuurlijk pas ná de behandeling die nog niet gestart is. En dat dit allemaal speelt, komt vanzelf naar voren bij het opvragen van informatie bij je huisarts en overige behandelaren. Echt, die nieuwe baan is een stuk minder veilig dan je denkt.
Een maand volledig kunnen werken zorgt inderdaad voor een nieuwe ziekmelding met opnieuw 104 weken de tijd voor een WIA aanvraag, maar als je werkgever kan aantonen dat je bij start van je contract niet eerlijk bent geweest over het grote risico van uitval, dan mag hij toch je contract stopzetten op grond van foutief geïnformeerd zijn.
Ik zou me toch laten informeren over het terugdraaien van je ontslagname... Gewoon, om ook daarvan op de hoogte te zijn. En als je alles overlegt met het JL, dan denk ik dat je wel ander advies zou hebben gekregen. Dit is op basis van de kruimeltjes die jij ze gegeven hebt.
Mijn nieuwe baas kan niet zomaar mij ontslaan na proeftijd. Ik heb namelijk geen verplichting om iets te zeggen én daarnaast heb ik de prognose van de BA dan gevolgd die letterlijk zei dat ik me beter kon melden.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 22-11-2022 22:15
Reden: Op de man
Reden: Op de man
0.68% gewijzigd
dinsdag 22 november 2022 om 16:20
Hoezo ben ik boosSwefene schreef: ↑22-11-2022 16:12Ik heb ingestemd met die 40 uur zodat ZIJ juridisch veilig staat. Ik werk mee, dus ik snap jouw boosheid niet.
Wat een groter probleem is, is de verpeste relatie vanuit haar kant. Die was al vanafbegin apart omdat ze heel wispeturig is en ongepaste dingen heeft gezegd voor mijn ziekmelding, en haar gedrag tijdens. JL gaf aan dat als zij vervelend doet de komende maand ik hen moet bellen.
? Ik verbaas me hooguit over zo weinig realiteitszin en verwijten naar anderen die aantoonbaar door jouw eigen vreemde en onverstandige manier van doen worden veroorzaakt. Nu zeg je weer dat jouw baas wispelturig is en ongepaste dingen zegt. Ik lees in jouw topics een en al wispelturigheid en ongepaste reacties als het niet zo gaat als jij wilt.
Ik krijg uit jouw warrige informatie bovendien de indruk dat je feiten bij jouw nogal fluïde zijn en dat werkt ook niet echt in je voordeel.
Gevalletje pot verwijt de ketel...
friedel wijzigde dit bericht op 22-11-2022 16:24
7.64% gewijzigd
It's not whatcha got, it's what you give
It ain't the life you choose, it's the life you live
And it ain't what it's not, but a-what it is
It ain't the life you choose, it's the life you live
And it ain't what it's not, but a-what it is
dinsdag 22 november 2022 om 16:24
Dat sluit elkaar toch niet uit? En ik heb al in eerdere pagina's iets gezegd over haar houding.Friedel schreef: ↑22-11-2022 16:20Hoezo ben ik boos
Nu zeg je weer dat jouw baas wispelturig is en ongepaste dingen zegt. Ik lees in jouw topics een en al wispelturigheid en ongepaste reacties als het niet zo gaat als jij wilt.
Gevalletje pot verwijt de ketel...
Nogmaals:
1. Ik heb een uur aan de telefoon gehangen met JL
2. Zij zeggen dat ik niks verkeerds heb gedaan
3. Ik heb netjes de procedures en regels gevolgd, mij aan het contract gehouden en heb alles in samenspraak met de BA gedaan
4. Ik heb meer rechten dat ik dacht
dinsdag 22 november 2022 om 16:24
dinsdag 22 november 2022 om 16:24
Ik ken mensen die elke keer tijdens een nieuw jaarcontract “ziek” worden.Irma_3110 schreef: ↑22-11-2022 15:27Want? Mocht het niet lukken, ga jij toch de ziektewet in? Een uitkering die voor de volle 100% verhaald gaat worden op jouw werkgever, die dan niets meer mag zeggen over jouw re-integratie en die dat moet overlaten aan een compleet overwerkt UWV? Is het onredelijk dat werkgever dat niet wil?
Als dat maar vaak genoeg gebeurd snap ik wel dat werkgevers het zat worden.
To je kunt het echt zelf niet meer overzien allemaal. Zoek juridische hulp.
dinsdag 22 november 2022 om 16:25
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
