Geld & Recht
alle pijlers
Baas neemt 2 weken vakantie
dinsdag 7 april 2009 om 14:39
Hallo ik heb een probleempje, mijn baas heeft vorige maand 2 weken vakantie genomen waardoor ik minder uren heb gemaakt.(heb een 24uur contract)
Nu heeft hij wel mijn volledige salaris overgemaakt en wil hij dit nu verrekenen, maar hoe zit dat nou? Het is niet mijn keuze geweest en het is toch raar dat als hij vakantie neemt waardoor ik minder uren maak en dus minder verdien en zo in de problemen kom.
Wie kan mij hier meer over vertellen?
Groetjes Cindy
Nu heeft hij wel mijn volledige salaris overgemaakt en wil hij dit nu verrekenen, maar hoe zit dat nou? Het is niet mijn keuze geweest en het is toch raar dat als hij vakantie neemt waardoor ik minder uren maak en dus minder verdien en zo in de problemen kom.
Wie kan mij hier meer over vertellen?
Groetjes Cindy
dinsdag 7 april 2009 om 16:44
- hij is werkgever (mag hij dat ook zijn volgens zijn KvK gegevens?)
- heeft jou een arbeidsovereenkomst gegeven voor een bepaalde tijd
Dan moet hij als werkgever voor jou een ontslagvergunning aanvragen. Of naar de kantonrechter. Of jou een beeindigingsvoorstel doen. Dit alles kan jij hem ook afdwingen hoor!
- heeft jou een arbeidsovereenkomst gegeven voor een bepaalde tijd
Dan moet hij als werkgever voor jou een ontslagvergunning aanvragen. Of naar de kantonrechter. Of jou een beeindigingsvoorstel doen. Dit alles kan jij hem ook afdwingen hoor!
dinsdag 7 april 2009 om 16:45
het kan best zijn dat je een contact voor bepaalde tijd hebt zonder opzegtermijn. Dan is het contact onregelmatig opgezegt. Je kan dan kiezen om het ontslag te laten voor wat het is (dus niet protesteren) alleen zeggen het is onregelmatig en ik wil schadevergoeding. Dan hoeft je niet te werken.
Je kunt verschillende kanten opgaan dus vraag kopie van contact en ga naar hetjl toe.
Je kunt verschillende kanten opgaan dus vraag kopie van contact en ga naar hetjl toe.
dinsdag 7 april 2009 om 16:51
Ik zal even in mijn compjoerer kijken, zit een beetje in het zelfde schuitje.
Wilde ook eerst dat 'baas' ontslag ging aanvragen, maar wil eigenlijk zsm en met MIJN voorwaarde weg. Dus kun je dan beter een beindigingsovereenkomst tekenen. Ga 'm ff voor je zoeken.
Wat betrefd minder uren omdat hij vakantie heeft, dat moet van te voren geregeld zijn in cao of een mondelinge overeenkomst. Zodat jij (een deel van) je vakantie op dat zelfde moment zou kunnen plannen als het niet van te voren is aangegeven mag hij niet voor jou bepalen waarneer jij je vakantiedagen op maakt.
Hij moet jou dus redelijkerwijs maar doch binnen een termijn van 3 maanden de tijd geven om je min uren weg te werken. Het zelfde geld met plus uren. Je werkgever moet je in 3 maanden de tijd geven om ze weg te werken/op te nemen.
Na die 3 maanden vervallen ze.
Als hij jou ontslaat en daardoor niet de kans geeft om de min uren weg te werken heeft hij vette pech.
Maar dat kun je opnemen in jou voorbeeld van een beindigings overeenkomt.
ps. voor je teken laat het even nalezen door iemand van de bond/advocate/cwi.
Even een vraagje van mij. Ik heb ergens beina 3 jaar gewerkt, en ga een beindigingsovereenkomst aan omdat ze me vanaf heden nog maar part-time kunnen betalen. Wat voor ontslagvergoeding kan ik redelijkerwijs vragen?
Wilde ook eerst dat 'baas' ontslag ging aanvragen, maar wil eigenlijk zsm en met MIJN voorwaarde weg. Dus kun je dan beter een beindigingsovereenkomst tekenen. Ga 'm ff voor je zoeken.
Wat betrefd minder uren omdat hij vakantie heeft, dat moet van te voren geregeld zijn in cao of een mondelinge overeenkomst. Zodat jij (een deel van) je vakantie op dat zelfde moment zou kunnen plannen als het niet van te voren is aangegeven mag hij niet voor jou bepalen waarneer jij je vakantiedagen op maakt.
Hij moet jou dus redelijkerwijs maar doch binnen een termijn van 3 maanden de tijd geven om je min uren weg te werken. Het zelfde geld met plus uren. Je werkgever moet je in 3 maanden de tijd geven om ze weg te werken/op te nemen.
Na die 3 maanden vervallen ze.
Als hij jou ontslaat en daardoor niet de kans geeft om de min uren weg te werken heeft hij vette pech.
Maar dat kun je opnemen in jou voorbeeld van een beindigings overeenkomt.
ps. voor je teken laat het even nalezen door iemand van de bond/advocate/cwi.
Even een vraagje van mij. Ik heb ergens beina 3 jaar gewerkt, en ga een beindigingsovereenkomst aan omdat ze me vanaf heden nog maar part-time kunnen betalen. Wat voor ontslagvergoeding kan ik redelijkerwijs vragen?
dinsdag 7 april 2009 om 16:58
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden sluiten werkgever en werknemer een beëindigingsovereenkomst. Het is belangrijk om in de beëindigingsovereenkomst zaken niet te vergeten.
Hieronder een aantal onderwerpen die in de beëindigingsovereenkomst opgenomen kunnen worden.
Considerans (preambule) met daarin opgenomen dat de werkgever het initiatief tot de beëindiging heeft genomen en dat geen sprake is van een dringende reden;
De einddatum;
Wat gebeurt er als de werknemer eerder dan de einddatum een andere baan heeft?;
Vrijstellen van de werkzaamheden of doorwerken?;
Doorbetalen van salaris en emolumenten (eventueel stopzetten van onkostenvergoedingen);
Vastleggen dat een eindafrekening wordt verstrekt, plus datum uitbetaling. In verband met de finale kwijting is het belangrijk vast te leggen wat wel en wat niet wordt meegenomen in de eindafrekening;
Ontslagvergoeding: omvang, wijze en tijdstip van betaling;
Vergoeding voor kosten van rechtsbijstand;
Vergoeding voor outplacementkosten;
Wijze van communicatie over het vertrek;
Vervallen dan wel in stand laten van het concurrentiebeding;
Handhaving van het geheimhoudingsbeding;
Getuigschrift;
Verklaring van de werknemer dat hij geen toezegging dan wel concreet uitzicht heeft op ander werk;
Inleveren bedrijfseigendommen: waar, wanneer en bij wie?;
Geheimhouding over inhoud beëindigingsovereenkomst;
Finale kwijting.
Hieronder een aantal onderwerpen die in de beëindigingsovereenkomst opgenomen kunnen worden.
Considerans (preambule) met daarin opgenomen dat de werkgever het initiatief tot de beëindiging heeft genomen en dat geen sprake is van een dringende reden;
De einddatum;
Wat gebeurt er als de werknemer eerder dan de einddatum een andere baan heeft?;
Vrijstellen van de werkzaamheden of doorwerken?;
Doorbetalen van salaris en emolumenten (eventueel stopzetten van onkostenvergoedingen);
Vastleggen dat een eindafrekening wordt verstrekt, plus datum uitbetaling. In verband met de finale kwijting is het belangrijk vast te leggen wat wel en wat niet wordt meegenomen in de eindafrekening;
Ontslagvergoeding: omvang, wijze en tijdstip van betaling;
Vergoeding voor kosten van rechtsbijstand;
Vergoeding voor outplacementkosten;
Wijze van communicatie over het vertrek;
Vervallen dan wel in stand laten van het concurrentiebeding;
Handhaving van het geheimhoudingsbeding;
Getuigschrift;
Verklaring van de werknemer dat hij geen toezegging dan wel concreet uitzicht heeft op ander werk;
Inleveren bedrijfseigendommen: waar, wanneer en bij wie?;
Geheimhouding over inhoud beëindigingsovereenkomst;
Finale kwijting.
dinsdag 7 april 2009 om 17:00
quote:Jojo80 schreef op 07 april 2009 @ 16:58:
ontslagvergoeding gaat met de kantonrechtersformule. Let je er wel op dat je genoeg uren verliest om voor ww in aanmerking te komen.
Ga helemaal bij ze weg. Heb ze voor het blok gezet. Of 40 uur of niets. Kan gewoon niet rondkomen van minder, en heb al helemaal geen zin om het werk wat ik nu in 40 uur doe dan opeens in 18 uur te moeten doen. Want zo zijn ze dan ook wel weer, dat ik wel mijn taken mag behouden natuurlijk.
hahaha
ontslagvergoeding gaat met de kantonrechtersformule. Let je er wel op dat je genoeg uren verliest om voor ww in aanmerking te komen.
Ga helemaal bij ze weg. Heb ze voor het blok gezet. Of 40 uur of niets. Kan gewoon niet rondkomen van minder, en heb al helemaal geen zin om het werk wat ik nu in 40 uur doe dan opeens in 18 uur te moeten doen. Want zo zijn ze dan ook wel weer, dat ik wel mijn taken mag behouden natuurlijk.
hahaha
dinsdag 7 april 2009 om 17:00
dinsdag 7 april 2009 om 17:11
Hoe lang werkte je al 24 uur voor die baas? Volgens mij is het zo dat als je een contract hebt voor 24 uur en jij die buiten jouw eigen schuld om niet kan werken, jouw baas jou gewoon die 24 uur uit moet betalen. Zelfs als je al 6 maanden zonder vaste uren die uren zou draaien zou je al rechten hebben opgebouwt (behalve als het om een incidentele klus ging van een half jaar). Misschien herhaal ik wel alle voorgaande antwoorden, ik heb ze niet gelezen. Je kan ook even googelen, hier is wel wat over te vinden. Ik weet niet of ik hier vanavond afspraken over zou maken, aangezien jij nog niet precies weet hoe het zit qua rechten, ik zou hierop terug komen.
Succes
Succes
woensdag 8 april 2009 om 12:41
Het is me 100% meegevallen, stond na 10minuten alweer buiten en heb gekregen wat ik wilde.
Geen verrekening,mn vakdagen en geld uitbetaald en een maand salaris meegekregen,beter kon niet.
Ben zo blij, ik hoop dat het voor jou ook positief verloopt Kusunum,het zijn toch nare dingen.
Hoe sta jij er nu voor?
Geen verrekening,mn vakdagen en geld uitbetaald en een maand salaris meegekregen,beter kon niet.
Ben zo blij, ik hoop dat het voor jou ook positief verloopt Kusunum,het zijn toch nare dingen.
Hoe sta jij er nu voor?
woensdag 8 april 2009 om 13:48
Lekker voor je joh!
Kun je gewoon weer verder met je leven, en je nieuwe baan.
Straks weer naar mijn werk.
Had ze natuurlijk al de keuze gesteld 40 uur of niets, en 40 uur kon niet, de boekhouder zou het uitzoeken. Hoop dat ze vandaag toch wel weer een stapje verder zijn.
Wilde eerst dat ze naar het cwi of kantongerecht zouden gaan, maar heb ze van de week toch maar een beindigingsovereenkomst voorgesteld, wil het zo snel mogelijk achter de rug hebben. Heb nog geen reactie van ze gehad, zal ik strak wel krijgen. En anders zal ik er toch maar weer eens over beginnen.
Kun je gewoon weer verder met je leven, en je nieuwe baan.
Straks weer naar mijn werk.
Had ze natuurlijk al de keuze gesteld 40 uur of niets, en 40 uur kon niet, de boekhouder zou het uitzoeken. Hoop dat ze vandaag toch wel weer een stapje verder zijn.
Wilde eerst dat ze naar het cwi of kantongerecht zouden gaan, maar heb ze van de week toch maar een beindigingsovereenkomst voorgesteld, wil het zo snel mogelijk achter de rug hebben. Heb nog geen reactie van ze gehad, zal ik strak wel krijgen. En anders zal ik er toch maar weer eens over beginnen.
