Geld & Recht
alle pijlers
Baas neemt 2 weken vakantie
dinsdag 7 april 2009 om 14:39
Hallo ik heb een probleempje, mijn baas heeft vorige maand 2 weken vakantie genomen waardoor ik minder uren heb gemaakt.(heb een 24uur contract)
Nu heeft hij wel mijn volledige salaris overgemaakt en wil hij dit nu verrekenen, maar hoe zit dat nou? Het is niet mijn keuze geweest en het is toch raar dat als hij vakantie neemt waardoor ik minder uren maak en dus minder verdien en zo in de problemen kom.
Wie kan mij hier meer over vertellen?
Groetjes Cindy
Nu heeft hij wel mijn volledige salaris overgemaakt en wil hij dit nu verrekenen, maar hoe zit dat nou? Het is niet mijn keuze geweest en het is toch raar dat als hij vakantie neemt waardoor ik minder uren maak en dus minder verdien en zo in de problemen kom.
Wie kan mij hier meer over vertellen?
Groetjes Cindy
dinsdag 7 april 2009 om 14:52
dinsdag 7 april 2009 om 14:58
quote:Linndaatje schreef op 07 april 2009 @ 14:52:
Je m'excuse
Pas de probleme!
Cindy, je deed zijn administratie aan huis maar hij bleef thuis en dus hoefde jij maar 1 dag te werken. Die administratie gaat door toch? Jij werd door hem betaald? En nu word je ook ontslagen?
Wat staat er in je arbeidsovereenkomst gesteld over dagen werken?
Je m'excuse
Pas de probleme!
Cindy, je deed zijn administratie aan huis maar hij bleef thuis en dus hoefde jij maar 1 dag te werken. Die administratie gaat door toch? Jij werd door hem betaald? En nu word je ook ontslagen?
Wat staat er in je arbeidsovereenkomst gesteld over dagen werken?
dinsdag 7 april 2009 om 15:09
dinsdag 7 april 2009 om 15:12
Hoe lang heb je voor deze baas gewerkt?
Heb je een tijdelijk contract of een vast contract?
Als je een vast contract hebt, moet er een beëindigingsovereenkomst tussen jou en je baas worden afgesloten. En daarin kun je opnemen dat je (tekort aan) vakantiedagen wordt kwijtgescholden. Je kunt er bijvoorbeeld ook een ontslagvergoeding in opnemen. En dat je een goed getuigschrift wilt. Ik noem maar wat...
Heb je een tijdelijk contract of een vast contract?
Als je een vast contract hebt, moet er een beëindigingsovereenkomst tussen jou en je baas worden afgesloten. En daarin kun je opnemen dat je (tekort aan) vakantiedagen wordt kwijtgescholden. Je kunt er bijvoorbeeld ook een ontslagvergoeding in opnemen. En dat je een goed getuigschrift wilt. Ik noem maar wat...
dinsdag 7 april 2009 om 15:27
dinsdag 7 april 2009 om 16:00
Ik vind het raar, maar niet dat ik jou erom veroordeel. Als ik het goed begrijp deed je bij hem thuis zijn (privé)boekhouding en nu is dat niet meer nodig (?) en heeft hij je ontslagen.
Jij vraagt je nu af, of je de 2 weken dat je nog niet ontslagen was, maar volgens je contract wel in dienst was, over die 2 weken je salaris nog uitgekeerd krijgt.
Kun je die boekhouder niet zelf even bellen? Het lijkt me dat je baas een kleine zelfstandige is, en zelf ook niet precies weet hoe het zit. De boekhouder is bij dat soort ondernemers vaak degene die ook de loonadministratie verzorgt. Staat er een briefhoofd op je salarisstroken?
Jij vraagt je nu af, of je de 2 weken dat je nog niet ontslagen was, maar volgens je contract wel in dienst was, over die 2 weken je salaris nog uitgekeerd krijgt.
Kun je die boekhouder niet zelf even bellen? Het lijkt me dat je baas een kleine zelfstandige is, en zelf ook niet precies weet hoe het zit. De boekhouder is bij dat soort ondernemers vaak degene die ook de loonadministratie verzorgt. Staat er een briefhoofd op je salarisstroken?
dinsdag 7 april 2009 om 16:21
Het is ook een rare situatie..
Hij heeft mijn salaris toendertijd al overgemaakt en zou dat later door de boekhouder laten uitzoeken.
Nu is dat moment dus aan gebroken en hij zou vandaag naar de boekhouder gaan.
Maar hij is he type wat alles in zijn eigen straatje bekijkt en ik vraag me dus af wat mijn rechten zijn want het is niet mijn keuze geweest om toen minder te werken.
Nu ben ik''bang'' dat hij dat gaat verrekenen met hetgene dat ik nog krijg van hem.
Plus als hij mij ontslagen heeft, heb ik sowieso een maand opzegtermijn,dus een maand salaris maar hij heeft me gisteren letterlijk naar buiten gegooid en ik moest mn sleutel inleveren.
Ik denk dat nu hij bij de boekhouder is geweest hij me wil laten tekenen om zo onder alles uit te komen
Hij heeft mijn salaris toendertijd al overgemaakt en zou dat later door de boekhouder laten uitzoeken.
Nu is dat moment dus aan gebroken en hij zou vandaag naar de boekhouder gaan.
Maar hij is he type wat alles in zijn eigen straatje bekijkt en ik vraag me dus af wat mijn rechten zijn want het is niet mijn keuze geweest om toen minder te werken.
Nu ben ik''bang'' dat hij dat gaat verrekenen met hetgene dat ik nog krijg van hem.
Plus als hij mij ontslagen heeft, heb ik sowieso een maand opzegtermijn,dus een maand salaris maar hij heeft me gisteren letterlijk naar buiten gegooid en ik moest mn sleutel inleveren.
Ik denk dat nu hij bij de boekhouder is geweest hij me wil laten tekenen om zo onder alles uit te komen
dinsdag 7 april 2009 om 16:28
Wat ik zou doen als ik jou was:
- Als hij je wat wil laten tekenen, dan neem je dat in ontvangst of je vraagt of hij het je even wil mailen. Je gaat er dus niet meteen je handtekening onder zetten, je wilt het eerst even goed doorlezen.
- Vraag aan de boekhouder een kopie van je arbeidscontract of vraag dat aan je baas (erg stom dat je dat niet meer hebt, weet je het zeker? zoeken zoeken zoeken!)
- Bekijk wat hij je voorstelt en of dat redelijk is. Zoals ik het lees, werk je er pas vanaf november en dan krijg je dus niet een ontslagvergoeding of zoiets. Maar je maand opzegtermijn moet hij je dus gewoon betalen, net als je vakantiegeld.
Kijk ook goed in het contract en in het voorstel wat er staat over je vakantiedagen. Je kunt dat ook door een jurist laten doen, maar dat kost geld - tenzij je een rechtsbijstandsverzekering hebt?
- Zoek alvast al je correspondentie met hem bij elkaar. Heb je beoordelingsgesprekken gehad, functioneringsgesprekken, hebben jullie gemaild over de voorwaarden in je arbeidscontract? Zijn er onderhandelingen geweest?
Laat je niet imponeren door zo'n rare baas, overspannen of niet. Het gaat om jouw baan, jouw geld en dat moet goed geregeld worden. Gelukkig heb je al een andere baan, toch?
Als je er tegenop ziet om hem te spreken, kun je altijd iemand meenemen trouwens. Een vriend of een vriendin. De deur uitgooien klinkt me nogal griezelig in de oren, namelijk.
- Als hij je wat wil laten tekenen, dan neem je dat in ontvangst of je vraagt of hij het je even wil mailen. Je gaat er dus niet meteen je handtekening onder zetten, je wilt het eerst even goed doorlezen.
- Vraag aan de boekhouder een kopie van je arbeidscontract of vraag dat aan je baas (erg stom dat je dat niet meer hebt, weet je het zeker? zoeken zoeken zoeken!)
- Bekijk wat hij je voorstelt en of dat redelijk is. Zoals ik het lees, werk je er pas vanaf november en dan krijg je dus niet een ontslagvergoeding of zoiets. Maar je maand opzegtermijn moet hij je dus gewoon betalen, net als je vakantiegeld.
Kijk ook goed in het contract en in het voorstel wat er staat over je vakantiedagen. Je kunt dat ook door een jurist laten doen, maar dat kost geld - tenzij je een rechtsbijstandsverzekering hebt?
- Zoek alvast al je correspondentie met hem bij elkaar. Heb je beoordelingsgesprekken gehad, functioneringsgesprekken, hebben jullie gemaild over de voorwaarden in je arbeidscontract? Zijn er onderhandelingen geweest?
Laat je niet imponeren door zo'n rare baas, overspannen of niet. Het gaat om jouw baan, jouw geld en dat moet goed geregeld worden. Gelukkig heb je al een andere baan, toch?
Als je er tegenop ziet om hem te spreken, kun je altijd iemand meenemen trouwens. Een vriend of een vriendin. De deur uitgooien klinkt me nogal griezelig in de oren, namelijk.
dinsdag 7 april 2009 om 16:36
In de wet staat dat als je geen arbeid verricht je geen recht op loon hebt MAAR tenzij de oorzaak in de risicosfeer van de werkgever ligt en dat lijkt me het geval. Jij moet dus zeggen dat je minder gewerkt hebt door iets wat is ontstaan door zijn schuld of wat voor zijn risico is. Het kan natuurlijk wel zo zijn dat hij in de aok heeft gezet dat hij vakantiedagen/uren mag aanwijzen, dan zit het anders.
Daarnaast kan je iemand niet zomaar ontslaan. Je zit volgens mij toch niet in proeftijd? Als je dan een tijdelijk contact hebt kan er een opzegmogelijkheid instaan maar daarvoor moet hij toestemming hebben van de rechter of van het CWI. Je kunt het ontslag vernietigen omdat er geen toestemming was.
Het kan ook zijn dat er geen opzegtermijn in staat dat is het ontslag onregelmatig en kun je schadevergoeding vorderen. Vaak is dit het salaris wat je zou hebben gehad als het contact gewoon uitgediend zou zijn.
Bij contact onbeplaalde tijd geldt ook dat je vernietiging kan inroepen ivm geen toestemming cwi of rechter.
Ik zou dus snel actie gaan ondernemen en niets tekenen. Als je onder druk wordt gezet gewoon op papier vragen wat zijn voorstel is zodat je dit kunt overleggen met advocaat oid.
Daarnaast kan je iemand niet zomaar ontslaan. Je zit volgens mij toch niet in proeftijd? Als je dan een tijdelijk contact hebt kan er een opzegmogelijkheid instaan maar daarvoor moet hij toestemming hebben van de rechter of van het CWI. Je kunt het ontslag vernietigen omdat er geen toestemming was.
Het kan ook zijn dat er geen opzegtermijn in staat dat is het ontslag onregelmatig en kun je schadevergoeding vorderen. Vaak is dit het salaris wat je zou hebben gehad als het contact gewoon uitgediend zou zijn.
Bij contact onbeplaalde tijd geldt ook dat je vernietiging kan inroepen ivm geen toestemming cwi of rechter.
Ik zou dus snel actie gaan ondernemen en niets tekenen. Als je onder druk wordt gezet gewoon op papier vragen wat zijn voorstel is zodat je dit kunt overleggen met advocaat oid.
dinsdag 7 april 2009 om 16:39
Het scheelt dat ik niet bang ben , maar normaal is het niet nee.
Kan hij als hij me ,als hij accoord gaat met een maand opzegtermijn, verplichten om daat nog een maand te werken,na wat er gisteren is gebeurd?
Dat contract kan ik dus nergens vinden,maar als moet vraag ik een kopie op.
Als het een half jaar contract is , vanaf nov in dienst ,heb ik sowieso recht op een maand salaris.
En dat is voldoende zo , heb al een nieuwe baan
Kan hij als hij me ,als hij accoord gaat met een maand opzegtermijn, verplichten om daat nog een maand te werken,na wat er gisteren is gebeurd?
Dat contract kan ik dus nergens vinden,maar als moet vraag ik een kopie op.
Als het een half jaar contract is , vanaf nov in dienst ,heb ik sowieso recht op een maand salaris.
En dat is voldoende zo , heb al een nieuwe baan
