Geld & Recht
alle pijlers
Baas verplicht me snipperdagen op te nemen; mag dat
woensdag 8 april 2009 om 22:00
Vraagje, mijn baas verplicht met om op bepaalde dagen een snipperdag op te nemen, mag dat?? Dit is dus al voorgekomen op 2 januari en nu wil hij dat we de vrijdag na Hemelvaart verplicht een snipperdag opnemen. We hebben geen CAO op het werk. Verder heb ik het minumum aan vrije dagen (24 bij fulltime contract op jaarbasis), aangezien in 24 uur werk heb ik maar 14,5 dag per jaar vrij, dan is 2 verplichte dagen daar natuurlijk een groot percentage van. Ben er dan ook helemaal niet blij mee!
Mijn vraag is dus, kan hij me dit verplichten? Op zich is er genoeg werk en kan ik ook normaal mijn werk doen tijdens die vrijdag.
WIe kan me helpen??
Mijn vraag is dus, kan hij me dit verplichten? Op zich is er genoeg werk en kan ik ook normaal mijn werk doen tijdens die vrijdag.
WIe kan me helpen??
woensdag 8 april 2009 om 22:13
woensdag 8 april 2009 om 22:30
Jeetje dacht dat hij alleen bij ADV dagen (die ik dus niet heb) bepaalde dagen verplicht kon vast laten leggen. Maar dat ik wel zelf mijn snipperdagen (weliswaar in overleg) vrij kon opnemen. Overigens gaat die vrijdag na Hemelvaart ook niet in overleg, maar krijg gewoon een melding via de mail....... Wat ik ook al schreef o.b.v. het minale aantal vrije dagen dat ik heb (vanwege mijn partime baan) vind ik 2 dagen procentueel gezien veel.
woensdag 8 april 2009 om 22:43
woensdag 8 april 2009 om 22:48
woensdag 8 april 2009 om 23:10
woensdag 8 april 2009 om 23:11
Als je maar 24 uur werkt, kan je dan niet zo met je uren schuiven dat je wel 24 uur die week werkt en toch donderdag en vrijdag lekker vrij bent? Dat je deze week dus 3x8 werkt, dan kost het je geen uren.
Houd je er verder rekening mee dat dat zelfde grapje dus ook nog op 1 mei (na Koninginnedag) kan gebeuren?
Houd je er verder rekening mee dat dat zelfde grapje dus ook nog op 1 mei (na Koninginnedag) kan gebeuren?
woensdag 8 april 2009 om 23:25
Het typische is dat ik dus inderdaad heel makkelijk zou kunnen schuiven met werkdagen. ALleen dat is dus sinds kort niet meer toegestaan, omdat ze meer structuur willen. Nou als je dan ineens mensen gaat verplichten vrij te nemen, vind ik dat ook niet bepaald stuctureel. Het gaat momenteel gewoon niet goed op de zaak vanwege de kredietcrisis. Iedereen is meer gestresst en gaat op zijn strepen staan, het niet meer mogen ruilen van werkdagen is daar volgens mij ook een gevolg van. Toen de zaken nog goed liepen, mocht dat soort dingen in goed overleg altijd, nu het allemaal wat moeizamer gaat, gaan ze ineens op die kleine dingen letten. Het is allemaal een beetje eenrichtingsverkeer, ik heb recent 2 (halve) zaterdagen gewerkt, werk ook regelmatig in de avonduren thuis, heb ik geen probleem mee, vraag ik ook geen compensatie voor, omdat ik weet (wist dus eigenlijk) dat er van de baas zijn kant ook flexibiliteit was. Nu dat dus niet meer zo blijkt te zijn, merk ik aan mezelf dat ik ook ineens meer op mijn strepen sta en niet meer zomaar voor nada noppes wil werken.......wel jammer hoor!
woensdag 8 april 2009 om 23:43
Kun je bij je baas niet aangeven dat je, in plaats van die verplichte dag, dan die halve zaterdagen wil compenseren?
Ik zou het raar vinden als je wel extra werkt, dat niet mag compenseren op dagen dat hij je verplicht vrij te nemen. Dat je niet kan compenseren vanwege moeilijke tijden* à la, maar én niet compenseren én verplicht uren opnemen, vind ik wel dubbelop.
*De afgelopen maanden lezende op dit forum vind ik dat werkgevers wel héél makkelijk dingen van hun werknemers vragen onder het mom van kredietcrisis hoor. Je kunt niet alles daar op schuiven....
Ik zou het raar vinden als je wel extra werkt, dat niet mag compenseren op dagen dat hij je verplicht vrij te nemen. Dat je niet kan compenseren vanwege moeilijke tijden* à la, maar én niet compenseren én verplicht uren opnemen, vind ik wel dubbelop.
*De afgelopen maanden lezende op dit forum vind ik dat werkgevers wel héél makkelijk dingen van hun werknemers vragen onder het mom van kredietcrisis hoor. Je kunt niet alles daar op schuiven....
oh that purrrrrrrrrfect feeling
donderdag 9 april 2009 om 00:27
als loonwerker heb je bij de boeren veel overuren ( hun werken dan 60 tot 80 uren per week in de zomer (met rustige weken er tussen) maar het wordt vaak niet uitbetaald maar kunnen die uren opmaken als het veel regent of in de winter. dus daar hebben ze ook niets over te zeggen.
en ze kunnen zeker niet hun snipperdagen inleveren als het die week het druk is.
het is hier algemeen geacepteerd.
maar bij de hema werkt het ook zo b.v
en ze kunnen zeker niet hun snipperdagen inleveren als het die week het druk is.
het is hier algemeen geacepteerd.
maar bij de hema werkt het ook zo b.v
donderdag 9 april 2009 om 01:23
Als ik het goed heb, maar dat hoeft niet overal zo te wezen.
Moet hij mensen de kans geven om op zo'n dag te werken, wie vrij wil op een 'feestdag' moet wel de kans krijgen om vrij te vragen. Wil de werkgever dicht, maar geef jij aan dat je werken wil, hoor jij vrij te krijgen zonder dat het jou een dag kost. Maar als hij dan besluit om van die dag een werkdag te maken omdat er genoeg personeelsleden weken willen, moet je wel werken.
Je krijgt dus alleen een dag op kosten van de baas, als jij aangeeft dat je die dag wel zou willen werken, maar je baas geeft jou daar geen gelegenheid toe.
(natuurlijk binnen de besproken contract en cao dingentjes)
Moet hij mensen de kans geven om op zo'n dag te werken, wie vrij wil op een 'feestdag' moet wel de kans krijgen om vrij te vragen. Wil de werkgever dicht, maar geef jij aan dat je werken wil, hoor jij vrij te krijgen zonder dat het jou een dag kost. Maar als hij dan besluit om van die dag een werkdag te maken omdat er genoeg personeelsleden weken willen, moet je wel werken.
Je krijgt dus alleen een dag op kosten van de baas, als jij aangeeft dat je die dag wel zou willen werken, maar je baas geeft jou daar geen gelegenheid toe.
(natuurlijk binnen de besproken contract en cao dingentjes)
donderdag 9 april 2009 om 03:07
Dit gebeurt heel vaak. Ook wel logisch omdat veel werknemers dan vrij nemen en het dus niet rendabel is om open te gaan. Ook zijn veel andere bedrijven dicht waardoor er ook weinig zakelijk contact is.
Maar volgens mij is een werkgever verplicht dit ruim van tevoren kenbaar maken aan de werknemer. Volgens mij voor 1 januari, maar dat weet ik niet zeker. Dat is wel iets om uit te zoeken.
Maar volgens mij is een werkgever verplicht dit ruim van tevoren kenbaar maken aan de werknemer. Volgens mij voor 1 januari, maar dat weet ik niet zeker. Dat is wel iets om uit te zoeken.
donderdag 9 april 2009 om 10:08
Het jammere vind ik, dat ik bijna 15 jaar hier werkzaam ben en echt van beide kanten is er altijd veel loyaliteit geweest. Echt prima sfeer, waardoor je ook graag dat stapje extra zet en dat beetje meer geeft. DOor deze muggezifterij merk ik gewoon dat ik ook meer op mijn strepen wil gaan staan en dus dat extra stapje niet zomaar meer wil zetten. Om even wat voorbeelden te geven. Ben in mijn zw-verlof vorig jaar 2 weken komen werken in de bouwvak omdat er onderbezetting was. Mijn moeder is tijdens mijn zwangerschap overleden, meteen de week (na de begrafenis) erop weer halve dagen gaan werken, week erop weer fulltime. Ben echt zelden ziek. MOet ook wel zeggen dat er tijdens het ziekbed van mijn moeder veel begrip was van de kant van mijn baas uit.
Maar hij is zo verkeerd bezig, denk echt dat het door de stress komt. Is allerlei protocollen aan het opstellen en wil zich krampachtig aan de regels houden. Lijkt wel dat het zijn manier is om te proberen de zaak in de hand te houden.
Heel vervelend allemaal.
Maar hij is zo verkeerd bezig, denk echt dat het door de stress komt. Is allerlei protocollen aan het opstellen en wil zich krampachtig aan de regels houden. Lijkt wel dat het zijn manier is om te proberen de zaak in de hand te houden.
Heel vervelend allemaal.
donderdag 9 april 2009 om 10:14
Dat lijkt mij vrij normaal, heb ik zelf ook. Als bijzondere dagen op donderdag vallen (koninginnedag etc.) dan moet je de dag erna vrijnemen. Dit zijn voor mij zo'n 4 dagen per jaar, maargoed, ik werk dan wel 40 uur.
Ik vind het wel vreemd dat je als parttimer dan niet kan zeggen dat je je uren opschuift ofzo. Dat je verplicht op een bepaalde dag moet werken, en dus ook verplicht vrij moet nemen..
Ik vind het wel vreemd dat je als parttimer dan niet kan zeggen dat je je uren opschuift ofzo. Dat je verplicht op een bepaalde dag moet werken, en dus ook verplicht vrij moet nemen..
donderdag 9 april 2009 om 10:20
quote:fleurtje schreef op 08 april 2009 @ 22:32:
Maar door die parttime baan, kun je ook langer weg. Anders uitgelegd: ik werk drie dagen. Voor twee weken weg, heb ik maar zes dagen nodig, ipv tien zoals collega's. Ik weet het, het heeft hier niet veel mee te maken, maar het is wel iets wat je je moet bedenken.
Pcies, jou 14,5 dagen zijn precies even veel weken vrij als je collega die 40 uur werkt er per jaar krijgt. Flauwe kul argument dus...
Maar goed, vraag blijft dus hoelang je dit al weet? In verband met de opmerking van Wuiles?
Maar door die parttime baan, kun je ook langer weg. Anders uitgelegd: ik werk drie dagen. Voor twee weken weg, heb ik maar zes dagen nodig, ipv tien zoals collega's. Ik weet het, het heeft hier niet veel mee te maken, maar het is wel iets wat je je moet bedenken.
Pcies, jou 14,5 dagen zijn precies even veel weken vrij als je collega die 40 uur werkt er per jaar krijgt. Flauwe kul argument dus...
Maar goed, vraag blijft dus hoelang je dit al weet? In verband met de opmerking van Wuiles?
donderdag 9 april 2009 om 10:35
Ik heb precies hetzelfde probleem als jij, alleen mijn baas verplicht me zelfs nog meer dagen op te nemen. Ik heb het een vriendin gevraagd die arbeidsrecht deskundige is.
Het zit nl zo:
Iedereen heeft recht op 20 vakantiedagen, of een percentage daarvan, als je minder werkt, zoals ik jouw geval.
De vakantiedagen daarboven mag je werkgever je verplicht stellen. Dus stel dat jij 23 dagen per jaar krijgt bij jouw bedrijf dan mag de werkgever dus 3 dagen verplicht stellen. Maar, voor jouw geldt ook daarvan weer een bepaald percentage!
Je werkgever kan hier van afwijken door deze dagen in je contract vast te leggen of bijv, zoals ook al door iemand was gezegd- ik weet niet meer wie, door dit in samenspraak met OR te doen.
Maar goed, ik heb hetzelfde probleem en het ook besproken maar dat heeft nog niet zoveel aan de zaak veranderd. Helaas, dus er zal nog wel een staartje komen.
Jij succes!
Het zit nl zo:
Iedereen heeft recht op 20 vakantiedagen, of een percentage daarvan, als je minder werkt, zoals ik jouw geval.
De vakantiedagen daarboven mag je werkgever je verplicht stellen. Dus stel dat jij 23 dagen per jaar krijgt bij jouw bedrijf dan mag de werkgever dus 3 dagen verplicht stellen. Maar, voor jouw geldt ook daarvan weer een bepaald percentage!
Je werkgever kan hier van afwijken door deze dagen in je contract vast te leggen of bijv, zoals ook al door iemand was gezegd- ik weet niet meer wie, door dit in samenspraak met OR te doen.
Maar goed, ik heb hetzelfde probleem en het ook besproken maar dat heeft nog niet zoveel aan de zaak veranderd. Helaas, dus er zal nog wel een staartje komen.
Jij succes!
donderdag 9 april 2009 om 14:43
quote:Suze2 schreef op 09 april 2009 @ 10:20:
[...]
Pcies, jou 14,5 dagen zijn precies even veel weken vrij als je collega die 40 uur werkt er per jaar krijgt. Flauwe kul argument dus...
Nou, zo'n flauwekul is het niet hoor. Want als er bijv. 4 collectieve dagen worden vastgesteld waaraan je geen behoefte hebt, allemaal op een vrijdag (en vrijdag is je werkdag), dan heeft TO met haar 14,5 dagen nog maar 10,5 dag over. Daarvan kan ze 3,5 week vakantie opnemen.
Een fulltimer heeft nog 20 dagen over en kan daarvan 4 weken vakantie opnemen.
[...]
Pcies, jou 14,5 dagen zijn precies even veel weken vrij als je collega die 40 uur werkt er per jaar krijgt. Flauwe kul argument dus...
Nou, zo'n flauwekul is het niet hoor. Want als er bijv. 4 collectieve dagen worden vastgesteld waaraan je geen behoefte hebt, allemaal op een vrijdag (en vrijdag is je werkdag), dan heeft TO met haar 14,5 dagen nog maar 10,5 dag over. Daarvan kan ze 3,5 week vakantie opnemen.
Een fulltimer heeft nog 20 dagen over en kan daarvan 4 weken vakantie opnemen.
