Geld & Recht
alle pijlers
Berekening vakantiegeld klopt niet met mijn berekening
donderdag 23 mei 2019 om 16:01
Net mijn salarisstrookjes van juni 2018 t/m mei 2019 eens doorgespit en heb alles bijelkaar opgeteld (loon loonheffing excl pensioenopbouw en geen vakantiegeld en eindejaarsuitkering uiteraard, meer krijg ik niet) en kom op een totaal van 37747, x 0,08 = 3019,76 lijkt me.
Ik heb echter maar 2690,22 ontvangen en ben erg zorgvuldig geweest met optellen. Zie ik iets over het hoofd of maakt de salarisadministratie een fout?
Uiteraard zal ik ze later gaan bellen, maar ze zijn extreem druk vooral rond betaaldagen en ook slecht bereikbaar.
Ik heb echter maar 2690,22 ontvangen en ben erg zorgvuldig geweest met optellen. Zie ik iets over het hoofd of maakt de salarisadministratie een fout?
Uiteraard zal ik ze later gaan bellen, maar ze zijn extreem druk vooral rond betaaldagen en ook slecht bereikbaar.
donderdag 23 mei 2019 om 17:29
Dit gok ik.
En waarom iemand hier een topic komt openen zodat iedereen kan raden ipv HR te bellen op dat tijdstip snap ik ook niet.
donderdag 23 mei 2019 om 17:31
Dit lees ik net op www.hr-select.nl
Grondslag en uitbetaling
Werkgevers zijn verplicht vakantiegeld ten minste eens per jaar uit te betalen, maandelijks mag ook. In de praktijk is de uitbetaling bijna altijd de maand mei of juni, afhankelijk wat in de cao of de individuele arbeidsovereenkomst staat vermeld. De hoogte wordt berekend over de grondslag van het daadwerkelijk uitbetaalde bruto maandsalaris van de voorafgaande 12 maanden, uiteraard naar rato als een werknemer minder maanden in dienst is. Overwerk, winstuitkering en eindejaarsuitkering tellen niet mee voor de grondslag. Als door ziekte of onbetaald verlof tijdelijk een lager loon geldt dan normaal, telt dit daadwerkelijk uitbetaalde lagere brutoloon.
Onbekend wettelijk maximum
Wat de meeste werkgevers niet weten, is dat er ook een wettelijk maximum aan vakantiegeld is. De maximale grondslag voor het vakantiegeld bedraagt namelijk drie maal het minimumloon. Over het meerdere is in principe dus geen vakantiegeld verschuldigd. Voorwaarde is wel dat die maximale grondslag in de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst moet zijn vastgelegd. En dat is zelden het geval. In de praktijk ontvangen werknemers in de hogere salarisklassen dus gewoon 8% over hun hele brutoloon.
Grondslag en uitbetaling
Werkgevers zijn verplicht vakantiegeld ten minste eens per jaar uit te betalen, maandelijks mag ook. In de praktijk is de uitbetaling bijna altijd de maand mei of juni, afhankelijk wat in de cao of de individuele arbeidsovereenkomst staat vermeld. De hoogte wordt berekend over de grondslag van het daadwerkelijk uitbetaalde bruto maandsalaris van de voorafgaande 12 maanden, uiteraard naar rato als een werknemer minder maanden in dienst is. Overwerk, winstuitkering en eindejaarsuitkering tellen niet mee voor de grondslag. Als door ziekte of onbetaald verlof tijdelijk een lager loon geldt dan normaal, telt dit daadwerkelijk uitbetaalde lagere brutoloon.
Onbekend wettelijk maximum
Wat de meeste werkgevers niet weten, is dat er ook een wettelijk maximum aan vakantiegeld is. De maximale grondslag voor het vakantiegeld bedraagt namelijk drie maal het minimumloon. Over het meerdere is in principe dus geen vakantiegeld verschuldigd. Voorwaarde is wel dat die maximale grondslag in de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst moet zijn vastgelegd. En dat is zelden het geval. In de praktijk ontvangen werknemers in de hogere salarisklassen dus gewoon 8% over hun hele brutoloon.
donderdag 23 mei 2019 om 17:33
Heeft er helemaal niets mee te maken, het gaat om een bruto berekening.
donderdag 23 mei 2019 om 17:33
Nee, to zegt dat ze rekent met de brutobedragen.Lucifer2018 schreef: ↑23-05-2019 17:29Dit gok ik.
En waarom iemand hier een topic komt openen zodat iedereen kan raden ipv HR te bellen op dat tijdstip snap ik ook niet.
donderdag 23 mei 2019 om 17:56
Deze info is gedateerd. Sinds 1 januari 2018 heb je namelijk wel degelijk recht op vakantiegeld over overwerk.ninanoname schreef: ↑23-05-2019 17:31Dit lees ik net op www.hr-select.nl
Grondslag en uitbetaling
Werkgevers zijn verplicht vakantiegeld ten minste eens per jaar uit te betalen, maandelijks mag ook. In de praktijk is de uitbetaling bijna altijd de maand mei of juni, afhankelijk wat in de cao of de individuele arbeidsovereenkomst staat vermeld. De hoogte wordt berekend over de grondslag van het daadwerkelijk uitbetaalde bruto maandsalaris van de voorafgaande 12 maanden, uiteraard naar rato als een werknemer minder maanden in dienst is. Overwerk, winstuitkering en eindejaarsuitkering tellen niet mee voor de grondslag. Als door ziekte of onbetaald verlof tijdelijk een lager loon geldt dan normaal, telt dit daadwerkelijk uitbetaalde lagere brutoloon.
Onbekend wettelijk maximum
Wat de meeste werkgevers niet weten, is dat er ook een wettelijk maximum aan vakantiegeld is. De maximale grondslag voor het vakantiegeld bedraagt namelijk drie maal het minimumloon. Over het meerdere is in principe dus geen vakantiegeld verschuldigd. Voorwaarde is wel dat die maximale grondslag in de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst moet zijn vastgelegd. En dat is zelden het geval. In de praktijk ontvangen werknemers in de hogere salarisklassen dus gewoon 8% over hun hele brutoloon.
Andere zaken zoals eindejaarsuitkering worden soms ook meegenomen, afhankelijk van arbeidsovereenkomst of CAO.
donderdag 23 mei 2019 om 18:17
Alleen als je per saldo onder 108% wml uitkomt. Anders kan dat in de cao anders worden bepaald.Nummer*Zoveel schreef: ↑23-05-2019 17:56Deze info is gedateerd. Sinds 1 januari 2018 heb je namelijk wel degelijk recht op vakantiegeld over overwerk.
Andere zaken zoals eindejaarsuitkering worden soms ook meegenomen, afhankelijk van arbeidsovereenkomst of CAO.
donderdag 23 mei 2019 om 20:18
Ja en nee.
Overwerk moet sinds 1 januari 2018 verplicht uitbetaald worden. Die uitbetaling moet minimaal gelijk zijn aan het normale uurloon. En dat normale loon moet minimaal minimumloon + 8% vakantiegeld.
Maar stel dat je 100 euro per uur verdient en 8% vakantiegeld krijgt, dan moet overwerk dus ook minimaal met 100 euro + 8% vakantiegeld betaald worden.
Los daarvan is 8% vakantiegeld wettelijk verplicht, maar mag daar onder voorwaarden vanaf geweken worden.
In deze link wordt het goed en uitgebreider uitgelegd: https://josvancalsteren.nl/vakantiegeld ... k-betalen/
donderdag 23 mei 2019 om 22:33
Het zijn geen overuren maar meeruren, die tellen gewoon mee voor vakantietoeslag. Daar ligt het dus niet aan. Kan alleen het verschil niet ontdekken tussen mijn brutoloon en het fiscale loon zoals op mijn loonstrook staat. Volgens opgezochte info zou het fiscale loon hoger moeten uitvallen dan het brutoloon.
Ik tel het bedrag van mijn minimaal contractsalaris, de meeruren en de onregelmatigheidstoeslag bijelkaar op (alledrie tellen mee voor de vakantietoeslag) en dat bedrag is volgens de loonstrook gelijk aan het 'loon loonheffing' (fiscaal loon)
En dan heb ik het niet eens over pensioenopbouw. Als die nog meegeteld zou moeten worden dan zou ik nog veel meer moeten krijgen, lijkt me sterk. Ik mag aannemen dat ze wel een beetje kunnen tellen bij de SA toch?
Ik tel het bedrag van mijn minimaal contractsalaris, de meeruren en de onregelmatigheidstoeslag bijelkaar op (alledrie tellen mee voor de vakantietoeslag) en dat bedrag is volgens de loonstrook gelijk aan het 'loon loonheffing' (fiscaal loon)
En dan heb ik het niet eens over pensioenopbouw. Als die nog meegeteld zou moeten worden dan zou ik nog veel meer moeten krijgen, lijkt me sterk. Ik mag aannemen dat ze wel een beetje kunnen tellen bij de SA toch?
vrijdag 24 mei 2019 om 09:32
Dan zou ik er gewoon een afspraak maken zodat ze je uit kunnen leggen hoe ze rekenen en waarover die 8% geheven wordt. Als je het zelf niet kunt ontdekken zit het dus toch weer anders. Ze zijn er op de sa niet op uit om je een poot uit te draaien en ze vinden het vast fijner om het je uit te leggen dan dat je overal na gaat vragen hoe het zit. Daar zijn ze tenslotte voor.
zaterdag 25 mei 2019 om 14:29
Dat hangt helemaal af wat er afgesproken is. In veel CAO's wordt overwerk vanaf een bepaalde schaal niet meer betaald (en ook niet via tijd-voor-tijd verwerkt).Nummer*Zoveel schreef: ↑23-05-2019 20:18Overwerk moet sinds 1 januari 2018 verplicht uitbetaald worden. Die uitbetaling moet minimaal gelijk zijn aan het normale uurloon. En dat normale loon moet minimaal minimumloon + 8% vakantiegeld.
