Geld & Recht
alle pijlers
Berekening verlofdagen van fulltime naar parttime
maandag 20 mei 2019 om 13:17
Vanaf 1 juni ga ik parttime werken 3 dagen van 8 uur. Nu heb ik een nieuw verlofoverzicht van dit jaar gehad en hierop staat dat ik nog 192 uur heb, maar volgens mij klopt dit niet. Ik hebt als volgt gerekend:
Bij fulltime werken (40 uur) krijg ik 28 dagen vakantie per jaar, dat is 224 uur per jaar. 224(uur):12(maanden)=18,67(uur per maand
Januari tot en met mei heb ik fulltime gewerkt (inclusief zwangerschapsverlof).18,67(uur per maand) *5(maanden) =93,34(totaal eerste 5 maanden fulltime)
Na mijn zwangerschapsverlof ga ik 3 dagen per week werken. 224(uur):5(dagen fulltime)=44,8(uur)
44,8(uur)*3(dagen parttime) =134,4(uur per jaar parttime)
134,4 (uur per jaar parttime): 12(maanden in jaar)=11,2(uren per maand)
11,2(uren per maand) *7(maanden resterend)= 78,4(uren)
93,4(uren eerste 5 maanden fulltime)+ 78,4 (uren overige 7 maanden parttime) =171,8 uur kom ik dan op uit voor dit jaar.
Daarnaast had ik nog 5 dagen over van vorig jaar is 40 uur. 171,8(+40(uren resterend 2018)=211,8 uur.
Alleen in mijn verlofoverzicht van mijn werk staan 192 uur. Reken ik nou verkeerd? Of zit mijn werk fout?
Bij fulltime werken (40 uur) krijg ik 28 dagen vakantie per jaar, dat is 224 uur per jaar. 224(uur):12(maanden)=18,67(uur per maand
Januari tot en met mei heb ik fulltime gewerkt (inclusief zwangerschapsverlof).18,67(uur per maand) *5(maanden) =93,34(totaal eerste 5 maanden fulltime)
Na mijn zwangerschapsverlof ga ik 3 dagen per week werken. 224(uur):5(dagen fulltime)=44,8(uur)
44,8(uur)*3(dagen parttime) =134,4(uur per jaar parttime)
134,4 (uur per jaar parttime): 12(maanden in jaar)=11,2(uren per maand)
11,2(uren per maand) *7(maanden resterend)= 78,4(uren)
93,4(uren eerste 5 maanden fulltime)+ 78,4 (uren overige 7 maanden parttime) =171,8 uur kom ik dan op uit voor dit jaar.
Daarnaast had ik nog 5 dagen over van vorig jaar is 40 uur. 171,8(+40(uren resterend 2018)=211,8 uur.
Alleen in mijn verlofoverzicht van mijn werk staan 192 uur. Reken ik nou verkeerd? Of zit mijn werk fout?
maandag 20 mei 2019 om 13:26
maandag 20 mei 2019 om 13:48
Je rekent met gemiddelde uren per maand aangezien je rekent door 12, echter als jij ma, di bijvoorbeeld niet werkt en dat zijn de laatste twee werkdagen van het jaar klopt het al niet.
Je moet uitrekenen hoeveel dagen je effectief kan werken volgens je rooster en aan de hand daarvan rekenen met je verlof. Dus werkelijke uren in plaats van gemiddelde uren.
Je moet uitrekenen hoeveel dagen je effectief kan werken volgens je rooster en aan de hand daarvan rekenen met je verlof. Dus werkelijke uren in plaats van gemiddelde uren.
Internagelaktisch
maandag 20 mei 2019 om 14:32
Tuurlijk wel. Als er feestdagen af gaan zijn die zowel qua uren als dagen hetzelfde. Kerst is toch geen 5 uur op 1e kerstdag en 6 op 2e?Zeilboot76 schreef: ↑20-05-2019 14:05Je rekent goed. Ik kom met jouw gegevens op even veel uren te maken. Wanneer de feestdagen vallen maakt niets uit voor de vakantiedagen. Want als je uren pakt ipv dagen kom je in dit geval hetzelfde uit.
maandag 20 mei 2019 om 16:55
maandag 20 mei 2019 om 16:56
Dat is een goeie ik ga het nog eens op die manier uitrekenenMaaique schreef: ↑20-05-2019 13:48Je rekent met gemiddelde uren per maand aangezien je rekent door 12, echter als jij ma, di bijvoorbeeld niet werkt en dat zijn de laatste twee werkdagen van het jaar klopt het al niet.
Je moet uitrekenen hoeveel dagen je effectief kan werken volgens je rooster en aan de hand daarvan rekenen met je verlof. Dus werkelijke uren in plaats van gemiddelde uren.
Soort van..
maandag 20 mei 2019 om 18:08
Je hoeft voor die dagen geen verlof op te nemen tenzij in de cao anders bepaald. Normaal krijg je uren toegekend voor een heel jaar op fulltime basis. Deze uren deel je door de voltijd uren x de partime uren. Ik ben nog nooit (buiten de zorg) geen andere manier tegen gekomen.
maandag 20 mei 2019 om 20:59
Zijn het allemaal vakantie uren, of ook ATV uren?
Bij ons is fulltime werken op papier 38 uur, maar in de praktijk ben je 40 uur aanwezig. Hierdoor bouw je op wekelijks 2 ATV uren op (op jaarbasis 13 ATV dagen).
Echter; in je zwangerschapsverlof bouw je dit niet op (want je maakt die extra uren niet) en wordt dit dus naar rato verrekend.
Komt er dan op neer dat er iets in mindering wordt gebracht op je verlofsaldo.
Bij ons is fulltime werken op papier 38 uur, maar in de praktijk ben je 40 uur aanwezig. Hierdoor bouw je op wekelijks 2 ATV uren op (op jaarbasis 13 ATV dagen).
Echter; in je zwangerschapsverlof bouw je dit niet op (want je maakt die extra uren niet) en wordt dit dus naar rato verrekend.
Komt er dan op neer dat er iets in mindering wordt gebracht op je verlofsaldo.
piepp wijzigde dit bericht op 20-05-2019 21:00
0.48% gewijzigd
maandag 20 mei 2019 om 23:28
@zeilboot in mijn cao staat niks idd over dat feestdagen verplichte dagen zijn die je moet opnemen, die krijg je als het ware.
@erizito ouderschapsverlof hebben ze op mijn werk afgeschaft. Je krijg nu 1000 euro als je een baby krijgt en daarmee hebben ze ouderschapsverlof afgeschaft... zomaar ineens.
@piepp wij hebben geen ATV dagen helaas.
@nitflex idd wat voorkennis hebben voordat ik het aan mijn werk vraag. Vindt ik altijd wel fijn
@erizito ouderschapsverlof hebben ze op mijn werk afgeschaft. Je krijg nu 1000 euro als je een baby krijgt en daarmee hebben ze ouderschapsverlof afgeschaft... zomaar ineens.
@piepp wij hebben geen ATV dagen helaas.
@nitflex idd wat voorkennis hebben voordat ik het aan mijn werk vraag. Vindt ik altijd wel fijn
dinsdag 21 mei 2019 om 05:00
.
Krijgen nieuwe vaders die 1000 euro ook? Anders is het discriminatie.
(Onbetaald) ouderschapsverlof is een wettelijk recht, een werkgever kan dat voor zover ik weet niet zomaar afschaffen. Tenminste in Nederland. Lees dit ook eens.
dinsdag 21 mei 2019 om 09:21
Ja de mannen krijgen dat ook.erizito schreef: ↑21-05-2019 05:00.
Krijgen nieuwe vaders die 1000 euro ook? Anders is het discriminatie.
(Onbetaald) ouderschapsverlof is een wettelijk recht, een werkgever kan dat voor zover ik weet niet zomaar afschaffen. Tenminste in Nederland. Lees dit ook eens.
Ik dacht inderdaad dat dat ook niet mocht...maar ze zeiden toen het is afgeschaft, klaar...
dinsdag 21 mei 2019 om 12:40
Zou toch ff navragen van ouderschapsverlof (en ook je verlof natuurlijk).
Bij mijn man op het werk waren ze ook niet echt blij met de vraag voor ouderschapsverlof. Geen enkele man op het werk heeft het.
Maar goed hij werkt nu 32 uur, ik 24 uur. Na mijn ouderschapsverlof ga ik ook weer 32 uur werken. De kinderen zijn iets groter, ik vind mijn werk leuk en iets meer inkomen is ook niet verkeerd.
Bij mijn man op het werk waren ze ook niet echt blij met de vraag voor ouderschapsverlof. Geen enkele man op het werk heeft het.
Maar goed hij werkt nu 32 uur, ik 24 uur. Na mijn ouderschapsverlof ga ik ook weer 32 uur werken. De kinderen zijn iets groter, ik vind mijn werk leuk en iets meer inkomen is ook niet verkeerd.
dinsdag 21 mei 2019 om 19:18
Ouderschapsverlof is een wettelijk recht en dat kan de werkgever helemaal niet “afschaffen”. Dat is net zoiets als dat de werkgever zegt “wij doen niet meer aan vakantiegeld” of “wij werken voortaan 60 uur per week”.
Als je ouderschapsverlof opneemt in plaats van minder uren te gaan werken, dan heb je ook bepaalde rechten. Stel bijvoorbeeld dat jij jouw baan kwijt raakt tijdens het verlof of langdurig ziek wordt, dan heb je recht op een uitkering op basis van je oude volledige salaris. Door geen aanspraak te maken op ouderschapsverlof, laat je dus ook alle rechten schieten die daarbij horen.
Ik weet natuurlijk niet hoe belangrijk deze baan voor jou is, maar ik zou er wel een juridische strijd voor over hebben om voor mijn wettelijke rechten (en die van alle collega’s) op te komen.
