Geld & Recht
alle pijlers
bruto toelage onderwijs
dinsdag 22 oktober 2019 om 01:00
Hoi allemaal,
Recent op mijn afstudeerstage (onderwijs) een uitbreiding van mijn uren gekregen.
Mijn lio is voor 0,5 op 50% LB.01 en mijn uitbreiding is voor 0,3 op 100% LB.01.
Tenminste zo werd het mij uitgelegd door mijn teamleider.
Nu krijg ik een mail via HR met als onderwerp BRUTO toelage waarin staat:
Gedurende deze periode krijgt u een toelage van €423 per maand. Deze toelage is het gevolg van het verschil tussen LIO en LB 01.
Weet iemand waar dit bedrag vandaan komt? Want zover ik weet zou ik bruto wel iets meer moeten gaan verdienen dan dat...
Dat vermeldde mijn teamleider namelijk ook in ons gesprek want ze had HR hierover gebeld, dit waren bruto bedragen uiteraard.
Zou dit in de mail dan netto zijn of?
School is op dit moment ook gesloten en HR dus ook, hierdoor kan ik het pas volgende week aan hen vragen en ik ben toch wel erg benieuwd.
Groetjes en een fijne avond!
Recent op mijn afstudeerstage (onderwijs) een uitbreiding van mijn uren gekregen.
Mijn lio is voor 0,5 op 50% LB.01 en mijn uitbreiding is voor 0,3 op 100% LB.01.
Tenminste zo werd het mij uitgelegd door mijn teamleider.
Nu krijg ik een mail via HR met als onderwerp BRUTO toelage waarin staat:
Gedurende deze periode krijgt u een toelage van €423 per maand. Deze toelage is het gevolg van het verschil tussen LIO en LB 01.
Weet iemand waar dit bedrag vandaan komt? Want zover ik weet zou ik bruto wel iets meer moeten gaan verdienen dan dat...
Dat vermeldde mijn teamleider namelijk ook in ons gesprek want ze had HR hierover gebeld, dit waren bruto bedragen uiteraard.
Zou dit in de mail dan netto zijn of?
School is op dit moment ook gesloten en HR dus ook, hierdoor kan ik het pas volgende week aan hen vragen en ik ben toch wel erg benieuwd.
Groetjes en een fijne avond!
dinsdag 22 oktober 2019 om 01:45
Je krijgt nu 0,5x50% bruto salaris. Straks krijg je hetzelfde salaris over meer uur, namelijk 0,5+0,3 = 0,8x50% salaris. Daarnaast krijg je over die extra uren een toelage om het verschil tussen 50% en 100% te dekken, dus 0,3x50% toelage.
Volgens mij bevestigt deze brief alleen dat laatste stukje, dus de toelage, die het verschil tussen 50-100% dekt over 0,3 uur urenuitbreiding.
Als je straks uitbetaald wordt, dan ontvang je naast die toelage dus ook nog de extra uren tegen je normale loon (dus 0,3x50% meer dan nu).
Volgens mij bevestigt deze brief alleen dat laatste stukje, dus de toelage, die het verschil tussen 50-100% dekt over 0,3 uur urenuitbreiding.
Als je straks uitbetaald wordt, dan ontvang je naast die toelage dus ook nog de extra uren tegen je normale loon (dus 0,3x50% meer dan nu).
dinsdag 22 oktober 2019 om 07:50
Graag gedaan!Student2020 schreef: ↑22-10-2019 02:12Oh wauw! Wat een goede snelle reactie en duidelijk uitleg, super dankjewel! Ik begreep er niets van en dit is mijn eerste “baan”.
dinsdag 22 oktober 2019 om 07:57
dinsdag 22 oktober 2019 om 09:01
In veel personeels- en salarissystemen kan er maar 1 uurloon aan een persoon gekoppeld worden. TO heeft een lager uurloon als stagiair, maar krijgt voor extra werk een hoger uurloon betaald. Als ze het hogere uurloon invoeren, worden opeens alle uren tegen dat hogere uurloon uitbetaald, wat niet de bedoeling is. En als ze het lage stageloon aanhouden, dan krijgt ze dus geen hoger uurloon voor het extra werk. En dus geven ze nu het verschil tussen het lage stageloon en het hogere extra-werk-loon in de vorm van een toelage.pamelacourson schreef: ↑22-10-2019 08:53Waarom zou je naast het extra aantal uren salaris nog een toelage krijgen om het verschil te dekken dan? Het salaris dekt toch al het verschil in uren?
dinsdag 22 oktober 2019 om 09:10
Oh, op die manier. Duidelijk, bedankt voor de uitleg!Nummer*Zoveel schreef: ↑22-10-2019 09:01In veel personeels- en salarissystemen kan er maar 1 uurloon aan een persoon gekoppeld worden. TO heeft een lager uurloon als stagiair, maar krijgt voor extra werk een hoger uurloon betaald. Als ze het hogere uurloon invoeren, worden opeens alle uren tegen dat hogere uurloon uitbetaald, wat niet de bedoeling is. En als ze het lage stageloon aanhouden, dan krijgt ze dus geen hoger uurloon voor het extra werk. En dus geven ze nu het verschil tussen het lage stageloon en het hogere extra-werk-loon in de vorm van een toelage.
dinsdag 22 oktober 2019 om 09:28
Graag gedaan.
dinsdag 22 oktober 2019 om 09:46
Mooie kans voor je. Denk je er wel om dat je niet nog meer uren gaat aannemen? 0,8 is echt pittig als beginnend docent die ook nog moet afstuderen. Je zal de eerste niet zijn die daardoor langer moet studeren. Hoewel je natuurlijk niet 0,8 aan uren voor de klas staat met een LIO. Heb je nog een OV-kaart? Anders zou ik ook reiskostenvergoeding vragen.
De term: "help" in caps-lock als topic-titel is over het algemeen omgekeerd evenredig aan de ernst van het betreffende probleem.
dinsdag 22 oktober 2019 om 10:54
Ik ga inderdaad gewoon afstuderen dit jaar (is de bedoeling). Heb nog 2 toetsen achterstand waarvan ik er deze periode 1 ga inhalen en de volgende 1. Heb amper toetsen nog en vooral verslagen en de LKT.suzyqfive schreef: ↑22-10-2019 09:46Mooie kans voor je. Denk je er wel om dat je niet nog meer uren gaat aannemen? 0,8 is echt pittig als beginnend docent die ook nog moet afstuderen. Je zal de eerste niet zijn die daardoor langer moet studeren. Hoewel je natuurlijk niet 0,8 aan uren voor de klas staat met een LIO. Heb je nog een OV-kaart? Anders zou ik ook reiskostenvergoeding vragen.
Ov kaart heb ik wel maar gebruik ik niet, rij vrijwel altijd in de auto van mijn vriend want hij heeft een auto van de zaak. Ook is mijn stage/werk vlakbij en heb ik uiteraard mijn bijbaan opgezegd. Komt vast allemaal goed
.
