Geld & Recht
alle pijlers
Drugs op werk
zaterdag 23 november 2019 om 05:13
Een medewerker heeft bij mij aangegeven iemand te verdenken van drugsgebruik. Dit omdat hij druk is in gebaren en wat trilt.
Ik heb bewuste medewerker (ouwe rot in vak, 50+ en zeer ervaren. Bij ons wel nieuw, VOG aanwezig) geobserveerd en waargenomen dat hij inderdaad van het bewegelijke type is: veel arm en hand gebaren, moeilijk stil zitten.
Ik heb hem gevraagd of hij moe was (het was na een week nachtdiensten) en aangegeven dat ik zag dat hij aan het bewegen was, om wakker te blijven. Hij gaf aan idd doodmoe te zijn. Laatste nacht dus nu lekker slapen.
Ik het site Jelinek geraadpleegd en herken niets in de lijst van kenmerken. Wat mij betreft dus klaar. Ik wil hem verder niet aanspreken.
De collega die de beschuldiging geuit heeft. Hoe nu verder??
Ik overweeg een mail te sturen waarin ik aangeef geen aanwijzingen voor de beschuldigingen te hebben.
Maar het zit me niet lekker, ik vind het nogal een beschuldiging. Tips?
Ik heb bewuste medewerker (ouwe rot in vak, 50+ en zeer ervaren. Bij ons wel nieuw, VOG aanwezig) geobserveerd en waargenomen dat hij inderdaad van het bewegelijke type is: veel arm en hand gebaren, moeilijk stil zitten.
Ik heb hem gevraagd of hij moe was (het was na een week nachtdiensten) en aangegeven dat ik zag dat hij aan het bewegen was, om wakker te blijven. Hij gaf aan idd doodmoe te zijn. Laatste nacht dus nu lekker slapen.
Ik het site Jelinek geraadpleegd en herken niets in de lijst van kenmerken. Wat mij betreft dus klaar. Ik wil hem verder niet aanspreken.
De collega die de beschuldiging geuit heeft. Hoe nu verder??
Ik overweeg een mail te sturen waarin ik aangeef geen aanwijzingen voor de beschuldigingen te hebben.
Maar het zit me niet lekker, ik vind het nogal een beschuldiging. Tips?
zaterdag 23 november 2019 om 05:42
Wie ben jij in dit verhaal?
Ik vind je in iedergeval erg onprofessioneel klinken en niet als de persoon klinken die kan oordelen over de lichamelijke- en/of psychische toestand van een medewerker. Je taalgebruik en de manier waarop je je uit is zo slecht, dat ik mij niet kan voorstellen dat jij de geschikte persoon bent om hier iets mee te doen.
Als je je zorgen maakt om iemand dan vraag je wat er aan de hand is. Jullie zijn op een gekke manier aan het roddelen. En dan is je manier van communiceren ook nog eens slecht. Je verdenkt iemand zomaar van drugsgebruik en dan ga je die persoon een hele gekke vraag stellen die niets te maken heeft met wat je wilt weten.
Ik hoop dat jij geen leidinggevende functie hebt, want dat zou droevig zijn voor de medewerkers.
Ik vind je in iedergeval erg onprofessioneel klinken en niet als de persoon klinken die kan oordelen over de lichamelijke- en/of psychische toestand van een medewerker. Je taalgebruik en de manier waarop je je uit is zo slecht, dat ik mij niet kan voorstellen dat jij de geschikte persoon bent om hier iets mee te doen.
Als je je zorgen maakt om iemand dan vraag je wat er aan de hand is. Jullie zijn op een gekke manier aan het roddelen. En dan is je manier van communiceren ook nog eens slecht. Je verdenkt iemand zomaar van drugsgebruik en dan ga je die persoon een hele gekke vraag stellen die niets te maken heeft met wat je wilt weten.
Ik hoop dat jij geen leidinggevende functie hebt, want dat zou droevig zijn voor de medewerkers.
zaterdag 23 november 2019 om 05:49
Ik zou het niet per mail doen want dan creer je een papieren spoor. Ik zou haar even aanspreken en in je kamer zeggen dat hij inderdaad wat druk is maar dat er verder niets aan de hand is. Ik zou verder niet zeggen dat zij geen mensen mag beschuldigen want misschien heeft zij het uit zorg aangegeven. Zij heeft het ook tegen jou gezegd en zij is niet gaan roddelen. Ik zou deze persoon niet de indruk geven dat zij niet naar jou toe mag komen wanneer zij ergens een zorg over heeftt want anders heb je straks wel nare roddels in je bedrijf.
Wanneer je in de toekomst ooit een drugsverdenking hebt die iets meer concreet is, verslaving is een ziekte en een oordeel hoort thuis bij de bedrijfsarts en niet bij leken. Je zou ook de Sterc Richtlijn verslaving en werk kunnen raadplegen waarin is uitgelegd hoe om te gaan met verslaving op de werkvloer.
Wanneer je in de toekomst ooit een drugsverdenking hebt die iets meer concreet is, verslaving is een ziekte en een oordeel hoort thuis bij de bedrijfsarts en niet bij leken. Je zou ook de Sterc Richtlijn verslaving en werk kunnen raadplegen waarin is uitgelegd hoe om te gaan met verslaving op de werkvloer.
anoniem_378550 wijzigde dit bericht op 23-11-2019 05:51
1.66% gewijzigd
zaterdag 23 november 2019 om 05:56
Wil hij zelf. Hij werkt alleen nachten.EmmadePemma schreef: ↑23-11-2019 05:54Wat doet een 50+ eigenlijk in de nachtdienst? Geldt er geen CAO die dat verbiedt? Op latere leeftijd eisen nachtdiensten zijn tol. 50 plussers worden daarom vaak uitgesloten van nachtdiensten.
zaterdag 23 november 2019 om 05:59
Waarschijnlijk voor het geld. Ik zou het wel in de gaten houden, niet vanwege drugs, maar om te bezien of zijn conditie niet achteruit gaat. Wat iemand zelf wil hoeft namelijk gezondheid technisch niet goed voor iemand te zijn en er bestaat zoiets als een arbo-wet de kwetsbare groepen waaronder ouderen beschermd. Je hebt dus als werkgever een grotere verantwoordelijkheid dan de werknemer wanneer het op arbeidsomstandigheden aankomt.
Er zijn ook mensen met epilepsie die op een ladder willen werken maar dat is nog geen reden om daar dan maar in mee te gaan.
Er zijn ook mensen met epilepsie die op een ladder willen werken maar dat is nog geen reden om daar dan maar in mee te gaan.
zaterdag 23 november 2019 om 06:00
Daar mag je haar wel op aanspreken maar ik zou er dan wel bij zeggen: ik heb liever niet dat je roddelt, kom naar mij toe wanneer je je zorgen maakt. Wanneer zij niet bij je terecht kan dan vrees ik dat er vooral meer roddels komen.
zaterdag 23 november 2019 om 07:03
Je zal maar een aandoening hebben waardoor je trilt en beweeglijk bent (dit hoef je niet aan je werkgever te vertellen) en een collega stapt vervolgens naar TO, die al meegaat in de beschuldigingen door info op te zoeken op de site van Jellinek om te kijken of het waar kan zijn. Dan gaat TO nog eens een zelfbedachte verklaring toevoegen. Wat een onprofessionele houding door zo mee te gaan in het geroddel en wat te gaan invullen voor een ander. Je hebt er zelf voor gezorgd dat dit geroddel alleen maar grotere vormen aanneemt en spreekt de roddelaar(s) nog steeds niet aan. Je creëert hiermee een enorm onveilige werkplek realiseer je je dat wel?
En als de door jou verzonnen verklaring van moeheid waar is (kan hij ook een mooie uitleg hebben gevonden voor het niet willen delen van een ziekte als je ergens pas net werkt) laat je iemand die nauwelijks wakker kan blijven, dus ook nog gewoon doorwerken. Daarvan kun je je ook nog eens afvragen hoe slim en professioneel dat is.
En als de door jou verzonnen verklaring van moeheid waar is (kan hij ook een mooie uitleg hebben gevonden voor het niet willen delen van een ziekte als je ergens pas net werkt) laat je iemand die nauwelijks wakker kan blijven, dus ook nog gewoon doorwerken. Daarvan kun je je ook nog eens afvragen hoe slim en professioneel dat is.
zaterdag 23 november 2019 om 07:41
@ Tijdschrift: vertel, wat had ik moeten doen behalve de melder aanspreken. Ik ga helemaal niet mee in de beschuldigingen. Ik zal er echter wel iets mee moeten maar kennelijk is het helemaal niet logisch dat ik eerst kijk of er grond is voor de beschuldigingen?!
Ik leer graag bij dus vertel. Hoe was beter geweest?
Ik leer graag bij dus vertel. Hoe was beter geweest?
zaterdag 23 november 2019 om 07:45
Hij is niet perse hyper. Maar kan natuurlijk. Of hij heeft gewoon een tremor door een anderen oorzaak.
anoniem_386470 wijzigde dit bericht op 23-11-2019 07:58
20.78% gewijzigd
zaterdag 23 november 2019 om 07:47
zaterdag 23 november 2019 om 07:48
Regels mbt arbeidstijden staan in de arbeidstijdenwet. Daar staat nix in over maximale leeftijden voor nachtdiensten. Je moet alleen minimaal 18 jaar zijn. Ook voor zwangere of pas bevallen medewerkers geldt een verbod op nachtdiensten.EmmadePemma schreef: ↑23-11-2019 05:59Waarschijnlijk voor het geld. Ik zou het wel in de gaten houden, niet vanwege drugs, maar om te bezien of zijn conditie niet achteruit gaat. Wat iemand zelf wil hoeft namelijk gezondheid technisch niet goed voor iemand te zijn en er bestaat zoiets als een arbo-wet de kwetsbare groepen waaronder ouderen beschermd. Je hebt dus als werkgever een grotere verantwoordelijkheid dan de werknemer wanneer het op arbeidsomstandigheden aankomt.
Er zijn ook mensen met epilepsie die op een ladder willen werken maar dat is nog geen reden om daar dan maar in mee te gaan.
Uiteraard mag een medewerker niet ziek worden van het draaien van nachtdiensten. Schakel bij twijfel de BA in voor het uitvoeren van een PAGO of PMO (kan overigens alleen als de medewerker daarom vraagt of vrijwillig meewerkt aan zo’n onderzoek).
Met 50 ben je overigens nog niet bejaard, je hebt nog 17(!) jaar te gaan tot aan je pensioengerechtigde leeftijd (als die tegen die tijd al niet weer omhoog is gegaan)!
fitch wijzigde dit bericht op 23-11-2019 07:53
0.27% gewijzigd
Ik ben niet bijgelovig, dat brengt ongeluk...
zaterdag 23 november 2019 om 07:48
Wat is jouw rol hier? Ben jij HR?
Je had de medewerker moeten bedanken voor het signaal en zeggen dat je het oppakt. De medewerker heeft helemaal geen recht op terugkoppeling over jouw bevindingen/mening. Dat is namelijk privacy gevoelige informatie.
Heeft jouw bedrijf een regeling Alcohol/Drugs/Medicijnen? Volg wat daar staat. En als je twijfelt overleg je met HR of je leidinggevende of de bedrijfsarts.
Als je hier advies moet komen vragen ben je dus niet capabel genoeg om je werk te doen of doe je dingen die je niet zou moeten doen.
Sorry dat ik zo hard klink, maar ik vind dit echt heel onprofessioneel.
Je had de medewerker moeten bedanken voor het signaal en zeggen dat je het oppakt. De medewerker heeft helemaal geen recht op terugkoppeling over jouw bevindingen/mening. Dat is namelijk privacy gevoelige informatie.
Heeft jouw bedrijf een regeling Alcohol/Drugs/Medicijnen? Volg wat daar staat. En als je twijfelt overleg je met HR of je leidinggevende of de bedrijfsarts.
Als je hier advies moet komen vragen ben je dus niet capabel genoeg om je werk te doen of doe je dingen die je niet zou moeten doen.
Sorry dat ik zo hard klink, maar ik vind dit echt heel onprofessioneel.
zaterdag 23 november 2019 om 07:56
Zarah schreef: ↑23-11-2019 07:48Wat is jouw rol hier? Ben jij HR?
Zoiets, bewust vaag ivm privacy.
Je had de medewerker moeten bedanken voor het signaal en zeggen dat je het oppakt. De medewerker heeft helemaal geen recht op terugkoppeling over jouw bevindingen/mening. Dat is namelijk privacy gevoelige informatie.
Ik ga hier niks over terugkoppelen. Ik ga collega alleen aanspreken op geroddel.
Heeft jouw bedrijf een regeling Alcohol/Drugs/Medicijnen? Volg wat daar staat. En als je twijfelt overleg je met HR of je leidinggevende of de bedrijfsarts.
Regeling nee: behalve “alcohol/drugs verboden en medicatie alleen als het veiligheid niet beïnvloed”
Als je hier advies moet komen vragen ben je dus niet capabel genoeg om je werk te doen of doe je dingen die je niet zou moeten doen.
Of je maakt deze situatie voor het eerst mee en probeerde wat te leren.
Sorry dat ik zo hard klink, maar ik vind dit echt heel onprofessioneel.
zaterdag 23 november 2019 om 08:08
We hebben bijna 200 CAO's in ons land waar regelingen wel degelijk in zijn opgenomen, ook over nachtwerk. Collectieve regelingen kunnen afwijken en dat komt vaak voor tbv 50 plussers. Die regelingen zijn geen discriminatie van ouderen maar gebaseerd op wetenschappelijk gezondheids onderzoek.fitch schreef: ↑23-11-2019 07:48Regels mbt arbeidstijden staan in de arbeidstijdenwet. Daar staat nix in over maximale leeftijden voor nachtdiensten. Je moet alleen minimaal 18 jaar zijn. Ook voor zwangere of pas bevallen medewerkers geldt een verbod op nachtdiensten.
Uiteraard mag een medewerker niet ziek worden van het draaien van nachtdiensten. Schakel bij twijfel de BA in voor het uitvoeren van een PAGO of PMO (kan overigens alleen als de medewerker daarom vraagt of vrijwillig meewerkt aan zo’n onderzoek).
Met 50 ben je overigens nog niet bejaard, je hebt nog 17(!) jaar te gaan tot aan je pensioengerechtigde leeftijd (als die tegen die tijd al niet weer omhoog is gegaan)!
anoniem_378550 wijzigde dit bericht op 23-11-2019 08:12
11.29% gewijzigd
zaterdag 23 november 2019 om 08:11
GGZ dusEmmadePemma schreef: ↑23-11-2019 08:08We hebben bijna 200 CAO's in ons land waar regelingen wel degelijk in zijn opgenomen, ook over nachtwerk. Collectieve regelingen kunnen afwijken en dat komt vaak voor tbv 50 plussers.
Hoeft niet, mag wel.
Leeftijd in cao is 55. Dat is hij nog niet. Hij is 50.
anoniem_386470 wijzigde dit bericht op 23-11-2019 08:21
13.32% gewijzigd
zaterdag 23 november 2019 om 08:13
@Emma:
Inderdaad, dat zou kunnen zijn opgenomen in een CAO. Maar ik reageer op jouw stelling:
“ Wat iemand zelf wil hoeft namelijk gezondheid technisch niet goed voor iemand te zijn en er bestaat zoiets als een arbo-wet de kwetsbare groepen waaronder ouderen beschermd.”
Dat klopt dus niet mbt nachtdiensten.
Inderdaad, dat zou kunnen zijn opgenomen in een CAO. Maar ik reageer op jouw stelling:
“ Wat iemand zelf wil hoeft namelijk gezondheid technisch niet goed voor iemand te zijn en er bestaat zoiets als een arbo-wet de kwetsbare groepen waaronder ouderen beschermd.”
Dat klopt dus niet mbt nachtdiensten.
fitch wijzigde dit bericht op 23-11-2019 08:18
1.12% gewijzigd
Ik ben niet bijgelovig, dat brengt ongeluk...
zaterdag 23 november 2019 om 08:23
Dank. Ga ik alsnog regelen.Het-groepje schreef: ↑23-11-2019 08:17Ik had als policy dat je eerst naar de desbetreffende collega toe moest, je kunt dit soort dingen niet zomaar de wereld in helpen.
Of een driegesprek. Je kunt mensen slopen met dit soort gelul en dan is het de wereld uit of niet.
