Geld & Recht
alle pijlers
einde jaarcontract..stilzwijgend verlengd?
vrijdag 29 januari 2010 om 17:26
Hoe zit dat ook alweer? Ik heb een jaarcontract en dat loopt in principe binnenkort af. Alleen is de intentie wel om dat te verlengen. Maar als er nou niet over gesproken wordt het automatisch verlengd toch? Ik vroeg me af, is dat dan weer een voor een jaar of wordt het dan automatisch voor onbepaalde tijd?
vrijdag 29 januari 2010 om 17:33
Je jaarcontract is afgesloten voor de duur van (de naam zegt het al) één jaar. In principe loopt je contract dus af en heb je per de dag erna geen werk meer. Ze hoeven je dus ook niet op te zeggen, zoals veel mensen onterecht denken!
Wat Elmira aangeeft, is ook correct: als jij de dag na het verstrijken van je jaarcontract gewoon op je werk verschijnt om je werkzaamheden te verrichten, en je werkgever jou dat niet belet, is er sprake van een stilzwijgende verlenging met dezelfde duur als de voorgaande overeenkomst. In jouw geval dus een jaar.
De meeste werkgevers bevestigen jou uit goed werkgeverschap uiterlijk een maand voor afloop of eea verlengd of niet gaat worden. Je mag ook zelf om die informatie vragen, je weet nu dat je werkgever dat dus niet verplicht is.
Wat Elmira aangeeft, is ook correct: als jij de dag na het verstrijken van je jaarcontract gewoon op je werk verschijnt om je werkzaamheden te verrichten, en je werkgever jou dat niet belet, is er sprake van een stilzwijgende verlenging met dezelfde duur als de voorgaande overeenkomst. In jouw geval dus een jaar.
De meeste werkgevers bevestigen jou uit goed werkgeverschap uiterlijk een maand voor afloop of eea verlengd of niet gaat worden. Je mag ook zelf om die informatie vragen, je weet nu dat je werkgever dat dus niet verplicht is.
vrijdag 29 januari 2010 om 18:12
quote:musicath schreef op 29 januari 2010 @ 17:48:
En als je nu een jaarcontract hebt, waarbij staat dat het een jaarcontract is met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd?
Mijn jaarcontract is verlopen in sept 2009 en mijn nieuwe heb ik nog niet binnen. Wat zal ik krijgen? Een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd? Ik heb een positief functioneringsgesprek gehad (in sept 09).
En dan ga je dus niet ff navraag doen hoe het nou zit???
Dat is onderhand al zo'n 4 maand geleden.
ik zou zeggen: ga verhaal halen!
En als je nu een jaarcontract hebt, waarbij staat dat het een jaarcontract is met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd?
Mijn jaarcontract is verlopen in sept 2009 en mijn nieuwe heb ik nog niet binnen. Wat zal ik krijgen? Een jaarcontract of een contract voor onbepaalde tijd? Ik heb een positief functioneringsgesprek gehad (in sept 09).
En dan ga je dus niet ff navraag doen hoe het nou zit???
Dat is onderhand al zo'n 4 maand geleden.
ik zou zeggen: ga verhaal halen!
vrijdag 29 januari 2010 om 18:29
quote:musicath schreef op 29 januari 2010 @ 18:17:
@ Wolletje: vanaf september 'zeur' ik al over mijn nieuwe contract. Maar het is een rommeltje op PZ, er is herrie in de organisatie, mijn direct leidinggevende is er druk mee (zegt ze). In december heb ik wel een ander contract gekregen, maar dat was weer een jaarcontract, dus die heb ik teruggestuurd met de mededeling dat ik naar mijn idee recht heb op een contrdact voor onbepaalde tijd. Ook heb ik een kopie erbij gedaan van mijn vorige jaarcontract.
Ik zit nu een paar weken in de ziektewet en durf eigenlijk niet zo goed te vragen naar mijn contract. Gezien de financiële situatie ben ik al blij dat ik elke maand mijn geld krijg.
Nu vroeg ik me dus af waar ik eigenlijk 'recht' op heb, gezien mijn contract.
Werkgevers mogen je toch drie keer een tijdelijk contract geven? Dus na je eerste jaarcontract mochten ze je toch gewoon weer een jaarcontract aanbieden?
Ik heb na dire contracten (half jaar, 1 jaar en negen maanden) nu pas een vast contract. Ook al was die intentie er altijd al.
@ Wolletje: vanaf september 'zeur' ik al over mijn nieuwe contract. Maar het is een rommeltje op PZ, er is herrie in de organisatie, mijn direct leidinggevende is er druk mee (zegt ze). In december heb ik wel een ander contract gekregen, maar dat was weer een jaarcontract, dus die heb ik teruggestuurd met de mededeling dat ik naar mijn idee recht heb op een contrdact voor onbepaalde tijd. Ook heb ik een kopie erbij gedaan van mijn vorige jaarcontract.
Ik zit nu een paar weken in de ziektewet en durf eigenlijk niet zo goed te vragen naar mijn contract. Gezien de financiële situatie ben ik al blij dat ik elke maand mijn geld krijg.
Nu vroeg ik me dus af waar ik eigenlijk 'recht' op heb, gezien mijn contract.
Werkgevers mogen je toch drie keer een tijdelijk contract geven? Dus na je eerste jaarcontract mochten ze je toch gewoon weer een jaarcontract aanbieden?
Ik heb na dire contracten (half jaar, 1 jaar en negen maanden) nu pas een vast contract. Ook al was die intentie er altijd al.
vrijdag 29 januari 2010 om 19:46
Ramiaatje,
Als je niets hoort van jouw werkgever en jij de dag na het verlopen van de arbeidsovereenkomst jouw werk verricht is er sprake van een stilzwijgende opvolging van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden is verlengd.
In sommige CAO's staat overigens dat je in dit geval al recht hebt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dus mocht er een CAO van toepassing zijn, dan moet je die er even op na lezen. Als dit het geval is, zou ik als ik jou was mooi mijn mond houden.
Als je niets hoort van jouw werkgever en jij de dag na het verlopen van de arbeidsovereenkomst jouw werk verricht is er sprake van een stilzwijgende opvolging van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden is verlengd.
In sommige CAO's staat overigens dat je in dit geval al recht hebt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dus mocht er een CAO van toepassing zijn, dan moet je die er even op na lezen. Als dit het geval is, zou ik als ik jou was mooi mijn mond houden.
vrijdag 29 januari 2010 om 20:36
vrijdag 29 januari 2010 om 20:45
quote:musicath schreef op 29 januari 2010 @ 20:42:
Hmmm... En het maakt dan niet uit of ik een positief sollicitatiegesprek heb gehad?
Ik vermoed dat deze formulering voor mijn branche heel erg normaal is, omdat hij ook bij andere werkgevers gebruikt is.
Ik zal bij een eventuele volgende werkgever daar dus scherper op zijn en een andere formulering willen.
Bij deze werkgever is het dus afwachten wat er gaat gebeuren. Misschien heb ik geluk en krijg ik een contract voor onbepaalde tijd, maar als ik dus toch nog een keer een tijdelijke aanstelling krijg dan is dat niet anders.
Waarom zou dat iets uitmaken? Je zegt zelf:
"Er is bij mij namelijk nooit gesproken over verlenging van het contract met een nieuw jaarcontract. Ook niet over een contract voor onbepaalde tijd, trouwens."
Hmmm... En het maakt dan niet uit of ik een positief sollicitatiegesprek heb gehad?
Ik vermoed dat deze formulering voor mijn branche heel erg normaal is, omdat hij ook bij andere werkgevers gebruikt is.
Ik zal bij een eventuele volgende werkgever daar dus scherper op zijn en een andere formulering willen.
Bij deze werkgever is het dus afwachten wat er gaat gebeuren. Misschien heb ik geluk en krijg ik een contract voor onbepaalde tijd, maar als ik dus toch nog een keer een tijdelijke aanstelling krijg dan is dat niet anders.
Waarom zou dat iets uitmaken? Je zegt zelf:
"Er is bij mij namelijk nooit gesproken over verlenging van het contract met een nieuw jaarcontract. Ook niet over een contract voor onbepaalde tijd, trouwens."
vrijdag 29 januari 2010 om 20:52
quote:musicath schreef op 29 januari 2010 @ 18:17:
@ Wolletje: vanaf september 'zeur' ik al over mijn nieuwe contract. Maar het is een rommeltje op PZ, er is herrie in de organisatie, mijn direct leidinggevende is er druk mee (zegt ze). In december heb ik wel een ander contract gekregen, maar dat was weer een jaarcontract, dus die heb ik teruggestuurd met de mededeling dat ik naar mijn idee recht heb op een contrdact voor onbepaalde tijd. Ook heb ik een kopie erbij gedaan van mijn vorige jaarcontract.
Ik zit nu een paar weken in de ziektewet en durf eigenlijk niet zo goed te vragen naar mijn contract. Gezien de financiële situatie ben ik al blij dat ik elke maand mijn geld krijg.
Nu vroeg ik me dus af waar ik eigenlijk 'recht' op heb, gezien mijn contract.
je hebt geen 'recht' op een vast contract hoor.
je had een jaarcontract met uitzicht op vast... dat wil niet zeggen dat je dat daadwerkelijk krijgt. dat kan aan vele factoren liggen oa je functioneren, bezetting, bezuinigingen ja of nee enz
je hebt dus wel een nieuw contract gehad. dus hoef je er niet meer om te 'zeuren' toch?
je hebt gewoon wederom een jaarcontract gekregen.
en misschien krijg je er volgend jaar wel weer een... wie zal het zeggen.
@ Wolletje: vanaf september 'zeur' ik al over mijn nieuwe contract. Maar het is een rommeltje op PZ, er is herrie in de organisatie, mijn direct leidinggevende is er druk mee (zegt ze). In december heb ik wel een ander contract gekregen, maar dat was weer een jaarcontract, dus die heb ik teruggestuurd met de mededeling dat ik naar mijn idee recht heb op een contrdact voor onbepaalde tijd. Ook heb ik een kopie erbij gedaan van mijn vorige jaarcontract.
Ik zit nu een paar weken in de ziektewet en durf eigenlijk niet zo goed te vragen naar mijn contract. Gezien de financiële situatie ben ik al blij dat ik elke maand mijn geld krijg.
Nu vroeg ik me dus af waar ik eigenlijk 'recht' op heb, gezien mijn contract.
je hebt geen 'recht' op een vast contract hoor.
je had een jaarcontract met uitzicht op vast... dat wil niet zeggen dat je dat daadwerkelijk krijgt. dat kan aan vele factoren liggen oa je functioneren, bezetting, bezuinigingen ja of nee enz
je hebt dus wel een nieuw contract gehad. dus hoef je er niet meer om te 'zeuren' toch?
je hebt gewoon wederom een jaarcontract gekregen.
en misschien krijg je er volgend jaar wel weer een... wie zal het zeggen.
maandag 1 februari 2010 om 18:44
Musciath, ik werk ook in het onderwijs en ook mijn contract loopt deze na deze maand af. Ik krijg nu eerst een tijdelijk verlenging tot 1 augustus omdat ze de contracten graag per schooljaar willen hebben lopen. Daarnaast vermoeden ze een krimp en willen ze mij daarom nog geen vast contract aanbieden.
Ik zou het gewoon eens vragen aan je leidinggevende. Ik heb dat ook gedaan en hij reageerde heel positief en vond het fijn dat ik was langs gekomen
Ik zou het gewoon eens vragen aan je leidinggevende. Ik heb dat ook gedaan en hij reageerde heel positief en vond het fijn dat ik was langs gekomen
maandag 1 februari 2010 om 19:49
quote:musicath schreef op 01 februari 2010 @ 17:37:
@ Wolletje en Wuiles:
Het zijn aannames geweest van mij. Ik werk in het onderwijs en ik heb nog nooit meegemaakt bij collega's dat een jaarcontract niet omgezet werd in een contract voor onbepaalde tijd, behalve:
- als je ongediplomeerd bent
- als je niet goed functioneert.
Nu functioneer ik goed (positief functioneringsgesprek) en ik ben ook gediplomeerd. Ik ging er dus vanuit dat een dergelijk jaarcontract meer formaliteit is en dat een vaste aanstelling een logisch vervolg is. Nu lees ik van jullie dat dit dus niet zo logisch is.
Ik zal deze week mijn bond ook een keer benaderen om te horen wat zo'n zinnetje nu eigenlijk zegt.
Bedankt voor het meedenken!Ik adviseer je om je meer te verdiepen in je rechten en plichten. Lees je CAO, de arbeidsovereenkomst en het personeelsreglement als dat er is. Als je die niet gelijk begrijpt, ga dan op zoek naar antwoorden. Van werknemers wordt steeds meer een assertieve houding verwacht en daarom is het goed om te weten wat je mag en wat moet. In deze specifieke situatie had je bijvoorbeeld je leidinggevende al in een eerder stadium kunnen vragen haar beloftes op schrift te stellen.
@ Wolletje en Wuiles:
Het zijn aannames geweest van mij. Ik werk in het onderwijs en ik heb nog nooit meegemaakt bij collega's dat een jaarcontract niet omgezet werd in een contract voor onbepaalde tijd, behalve:
- als je ongediplomeerd bent
- als je niet goed functioneert.
Nu functioneer ik goed (positief functioneringsgesprek) en ik ben ook gediplomeerd. Ik ging er dus vanuit dat een dergelijk jaarcontract meer formaliteit is en dat een vaste aanstelling een logisch vervolg is. Nu lees ik van jullie dat dit dus niet zo logisch is.
Ik zal deze week mijn bond ook een keer benaderen om te horen wat zo'n zinnetje nu eigenlijk zegt.
Bedankt voor het meedenken!Ik adviseer je om je meer te verdiepen in je rechten en plichten. Lees je CAO, de arbeidsovereenkomst en het personeelsreglement als dat er is. Als je die niet gelijk begrijpt, ga dan op zoek naar antwoorden. Van werknemers wordt steeds meer een assertieve houding verwacht en daarom is het goed om te weten wat je mag en wat moet. In deze specifieke situatie had je bijvoorbeeld je leidinggevende al in een eerder stadium kunnen vragen haar beloftes op schrift te stellen.
dinsdag 2 februari 2010 om 18:09
kijk uit meissie, zeker als je ziek bent. Nu kunnen ze met een aflopend jaarcontract makkelijk van je af. Als ze je een contract voor onbetaalde tijd geven en je blijft ziek dan zullen ze in het slechtste geval nog 2 jaar voor je mogen betalen terwijl jij niet werkt. Ik denk dat je blij mag zijn als je een nieuw contract voor bepaalde tijd krijgt zelf. Ik zou echt even met je leidinggevende gaan praten hierover.
