Geld & Recht
alle pijlers
Kan mijn werkgever mij verplichten te werken op Koningsdag
dinsdag 12 februari 2019 om 08:44
Hallo allemaal,
Ik heb een vraag over het verplicht werken met Koningsdag. Dit jaar valt Koningsdag op een zaterdag en mijn werkgever verplicht mij te werken. Ik werk in een bloemenzaak en zaterdag valt dus ook in mijn standaard werkweek. Alleen in mijn CAO staat dat mijn werkgever mij niet kan verplichten om die dag te werken. Ik had vorige week al vrij gevraagd en hij heeft geweigerd. Er staat ook niks in mijn contract over dit soort dagen. Sta ik nu in mijn recht om te zeggen ik neem gewoon vrij of word dit gezien als werkweigering? Als ik zou moeten werken krijg ik ook geen extra toeslag. Wat ook in mijn CAO staat dus ik weet het niet.
Bedankt alvast!
Ik heb een vraag over het verplicht werken met Koningsdag. Dit jaar valt Koningsdag op een zaterdag en mijn werkgever verplicht mij te werken. Ik werk in een bloemenzaak en zaterdag valt dus ook in mijn standaard werkweek. Alleen in mijn CAO staat dat mijn werkgever mij niet kan verplichten om die dag te werken. Ik had vorige week al vrij gevraagd en hij heeft geweigerd. Er staat ook niks in mijn contract over dit soort dagen. Sta ik nu in mijn recht om te zeggen ik neem gewoon vrij of word dit gezien als werkweigering? Als ik zou moeten werken krijg ik ook geen extra toeslag. Wat ook in mijn CAO staat dus ik weet het niet.
Bedankt alvast!
Its a long way to the top if you wanna rock n roll..
dinsdag 12 februari 2019 om 09:02
Nee ik ben de enige werknemer die werkt op zaterdag samen met mijn werkgever.
Its a long way to the top if you wanna rock n roll..
dinsdag 12 februari 2019 om 09:02
Tja 1x googlen en je hebt al je antwoorden: https://www.inretail.nl/vraag-en-antwoo ... feestdagen?
Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.
Ik denk niet dat je die aantoonbare gewetensbezwaren kunt hard maken want het is geen christelijke feestdag.
Het makkelijkste is om het als werknemers onderling op te lossen dus een collega die voor jou wil invallen of werk alleen de ochtend en vraag of een collega de middag wil doen dan werk je 50/50.
Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.
Ik denk niet dat je die aantoonbare gewetensbezwaren kunt hard maken want het is geen christelijke feestdag.
Het makkelijkste is om het als werknemers onderling op te lossen dus een collega die voor jou wil invallen of werk alleen de ochtend en vraag of een collega de middag wil doen dan werk je 50/50.
viva-amber wijzigde dit bericht op 12-02-2019 09:04
14.56% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 februari 2019 om 09:03
Gevonden: Er staat op deze site de geldende CAO:
https://vbw.nu/nieuws/cao-akkoord-ondertekend/
Artikel 30
Toeslag voor het werken op feestdagen
1.Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste Pinksterdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Koningsdag.
2.Met ingang van 1 juli 2018 geldt als toeslag voor het werken op Hemelvaartsdag en Koningsdag een toeslag van 30% van je uursalaris. Voor het werken op de overige feestdagen geldt een toeslag van 100%.Je kunt niet door je werkgever worden verplicht om op Hemelvaartsdag of op Koningsdag te werken.
https://vbw.nu/nieuws/cao-akkoord-ondertekend/
Artikel 30
Toeslag voor het werken op feestdagen
1.Feestdagen in de zin van deze cao zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste Paasdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste Pinksterdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de Koningsdag.
2.Met ingang van 1 juli 2018 geldt als toeslag voor het werken op Hemelvaartsdag en Koningsdag een toeslag van 30% van je uursalaris. Voor het werken op de overige feestdagen geldt een toeslag van 100%.Je kunt niet door je werkgever worden verplicht om op Hemelvaartsdag of op Koningsdag te werken.
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 12-02-2019 09:15
0.53% gewijzigd
dinsdag 12 februari 2019 om 09:05
Dat he niet beter weet valt op te lossen door je eens te verdiepen in je cao, arbeidsrecht, etc. Vakbonden helpen daar goed bij.
Accepteren dat je werkgever zijn verplichtingen niet nakomt omdat “het er bij hoort” mag natuurlijk, maar anderen zelfs adviseren dat toe te staan gast wel ver imho
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
dinsdag 12 februari 2019 om 09:06
In de CAO Detail Bloemen staat dit niet zo vermeld.viva-amber schreef: ↑12-02-2019 09:02Tja 1x googlen en je hebt al je antwoorden: https://www.inretail.nl/vraag-en-antwoo ... feestdagen?
Werken op feestdagen gebeurt in beginsel vrijwillig. Lukt het de werkgever niet om op feestdagen met vrijwilligers de bezetting rond te krijgen, dan kan hij een medewerker tot werk verplichten, tenzij deze aantoonbare gewetensbezwaren heeft.
Ik denk niet dat je die aantoonbare gewetensbezwaren kunt hard maken want het is geen christelijke feestdag.
Het makkelijkste is om het als werknemers onderling op te lossen dus een collega die voor jou wil invallen of werk alleen de ochtend en vraag of een collega de middag wil doen dan werk je 50/50.
dinsdag 12 februari 2019 om 09:08
Die 200% is niet verplicht.redbulletje schreef: ↑12-02-2019 08:47Koningsdag is officieel een nationale feestdag. Je werkgever mag je natuurlijk altijd vragen te komen werken. Maar dan hoort hij wel 200% af te tikken. Wellicht wordt het dan voor jou interessanter om die dag alsnog te gaan, of had je specifieke plannen?
dinsdag 12 februari 2019 om 09:09
Waar adviseer ik dat ?JollyRider schreef: ↑12-02-2019 09:05Dat he niet beter weet valt op te lossen door je eens te verdiepen in je cao, arbeidsrecht, etc. Vakbonden helpen daar goed bij.
Accepteren dat je werkgever zijn verplichtingen niet nakomt omdat “het er bij hoort” mag natuurlijk, maar anderen zelfs adviseren dat toe te staan gast wel ver imho
dinsdag 12 februari 2019 om 09:10
Staat inderdaad in de CAO dat je niet kunt worden verplicht om op Koningsdag te werken. Ik zou toch gaan voor een oplossing waarbij je bijv alleen de ochtend werkt en de middag iemand anders om je goede wil te tonen.
viva-amber wijzigde dit bericht op 12-02-2019 09:14
36.40% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
dinsdag 12 februari 2019 om 09:11
Artikel 30 lijkt me glashelder. Als de cao van toepassing is, is je werkgever een lul. Sorry
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
dinsdag 12 februari 2019 om 09:11
Ik wel. Plak het net.viva-amber schreef: ↑12-02-2019 09:10Dat je niet verplicht bent om op een feestdag te werken heb ik in de CAO bloemen nergens kunnen vinden
Artikel 30.
dinsdag 12 februari 2019 om 09:12
Beter zoeken danviva-amber schreef: ↑12-02-2019 09:10Dat je niet verplicht bent om op een feestdag te werken heb ik in de CAO bloemen nergens kunnen vinden
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
dinsdag 12 februari 2019 om 09:13
Ik reageerde op die 200% alsof dat standaard zou zijn.viva-amber schreef: ↑12-02-2019 09:10Dat je niet verplicht bent om op een feestdag te werken heb ik in de CAO bloemen nergens kunnen vinden
dinsdag 12 februari 2019 om 09:14
dinsdag 12 februari 2019 om 09:17
Wat jij wil hoor .
dinsdag 12 februari 2019 om 09:19
Ik had die reacties nog niet gezien.
dinsdag 12 februari 2019 om 09:24
Heeft hij geen vakantie/weekendwerkers achter de hand voor dit soort dagen?
Bij ons is de locale middenstand gewoon dicht met feestdagen, op de supermarkten na.
dinsdag 12 februari 2019 om 09:25
Of je leest even wel wat TO schrijft? Heel gek idee wellicht
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
dinsdag 12 februari 2019 om 09:26
Voor de rest van werkend Nederland ( oke een flink deel) is het ook een vrije dag. Waarom is dat een probleem? Dat weet de werkgever van te voren.
Hier zijn de bloemenwinkels ook gewoon allemaal dicht. Net als de Hema en de schoenenwinkel.
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 12-02-2019 09:27
11.06% gewijzigd
dinsdag 12 februari 2019 om 09:26
Hij is algemeen verbindend verklaard dus geld voor iedere bloemen en planten zaak.JollyRider schreef: ↑12-02-2019 09:14Kortom, TO, je kan niet verplicht worden, werk je toch heb je recht op die 30%, en je werkgever maakt zich belachelijk.
Mits de cao van toepassing is.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
