Geld & Recht
alle pijlers
Kasverschil, werkgever wil dat ik betaal
dinsdag 26 maart 2024 om 21:21
TLDR: werkgever wil dat ik missende 10 euro uit eigen zak betaal.
Hi, ik heb een klein dilemma met mijn huidige werkgever. In het bedrijf (horeca) werken we met kassa's en aan het einde van je shift moet je storten wat je hebt gekregen aan het begin van je shift + wat je hebt ontvangen. Ik heb op 16 maart 10 euro te weinig gestort. Ik heb daarna 15 min in eigen tijd al mijn checkins nagelopen of ik iets fout heb gedaan maar kon niets vinden. Ik heb het toen gemaild naar de manager. Dit is een werkwijze die ik vaker heb gedaan in de afgelopen ~8 maanden en daarna hoorde ik er eigenlijk niets meer over (ik heb dus wel vaker kassaverschil gehad maar weet oprecht niet hoe vaak).
Nu hebben wij sinds kort een nieuwe manager en zij kwam er bij mij op terug dat ik er niets mee gedaan heb, ik heb toen aangegeven dat ik gemaild heb en dat er aan mij niet is uitgelegd wat ik er daarna nog aan moet doen. Ze gaf toen aan dat ze de mail over het hoofd had gezien maar dat de 10 euro van mijn salaris wordt ingehouden tenzij ik er nog achter kom waar de fout ligt. Later is ze er op teruggekomen en geeft ze aan dat ze het niet kunnen inhouden op mijn salaris en dat er nu verwacht wordt dat ik 10 euro uit eigen zak moet betalen.
Nu is het maar een klein bedrag, maar het is een principe dingetje. Alle medewerkers van de receptie kunnen in elkaars lade, het is niet zoals bij de kassa dat iedereen een eigen plekje heeft. Ook wordt er vaak gewisseld met geld in samenwerking met bedieningspersoneel dus zij zitten ook in de lade. Ik heb aangegeven dat we misschien camerabeelden kunnen terugkijken om te kijken wat er is gebeurd maar dit was geen optie (er zijn wel gewoon camerabeelden). Het lijkt me echt sterk dat iemand doelbewust 10 euro eruit heeft gehaald want iedereen weet dat er camera's zijn maar ik denk eerder dat er een rekenfout is gemaakt. Maar ja het is mijn kassa dus mijn verantwoordelijkheid.
Ik twijfel nu tussen gewoon 10 euro betalen want zoveel is het niet of aangeven: zolang jullie niet kunnen aantonen dat ik 10 euro heb verduisterd, hoef ik niet te betalen? Maar ik heb geen idee wat mijn rechten zijn. Vind het sowieso beetje vaag dat het niet op salaris ingehouden kan worden. Ik weet ook niet of het benoemen dat dit in het verleden geen probleem was in mijn voordeel of nadeel is haha.
In de CAO en het contract staat niets vermeld hierover voor zover ik kon zien, in de huisregels staat het volgende: indien een kasverschil ontstaat door opzet of bewuste roekeloosheid/nalatigheid, kunnen wij de desbetreffende medewerker aansprakelijk houden (naast de mogelijkheid tot het treffen van sanctionerende maatregelen).
Ik ben heel benieuwd!
Hi, ik heb een klein dilemma met mijn huidige werkgever. In het bedrijf (horeca) werken we met kassa's en aan het einde van je shift moet je storten wat je hebt gekregen aan het begin van je shift + wat je hebt ontvangen. Ik heb op 16 maart 10 euro te weinig gestort. Ik heb daarna 15 min in eigen tijd al mijn checkins nagelopen of ik iets fout heb gedaan maar kon niets vinden. Ik heb het toen gemaild naar de manager. Dit is een werkwijze die ik vaker heb gedaan in de afgelopen ~8 maanden en daarna hoorde ik er eigenlijk niets meer over (ik heb dus wel vaker kassaverschil gehad maar weet oprecht niet hoe vaak).
Nu hebben wij sinds kort een nieuwe manager en zij kwam er bij mij op terug dat ik er niets mee gedaan heb, ik heb toen aangegeven dat ik gemaild heb en dat er aan mij niet is uitgelegd wat ik er daarna nog aan moet doen. Ze gaf toen aan dat ze de mail over het hoofd had gezien maar dat de 10 euro van mijn salaris wordt ingehouden tenzij ik er nog achter kom waar de fout ligt. Later is ze er op teruggekomen en geeft ze aan dat ze het niet kunnen inhouden op mijn salaris en dat er nu verwacht wordt dat ik 10 euro uit eigen zak moet betalen.
Nu is het maar een klein bedrag, maar het is een principe dingetje. Alle medewerkers van de receptie kunnen in elkaars lade, het is niet zoals bij de kassa dat iedereen een eigen plekje heeft. Ook wordt er vaak gewisseld met geld in samenwerking met bedieningspersoneel dus zij zitten ook in de lade. Ik heb aangegeven dat we misschien camerabeelden kunnen terugkijken om te kijken wat er is gebeurd maar dit was geen optie (er zijn wel gewoon camerabeelden). Het lijkt me echt sterk dat iemand doelbewust 10 euro eruit heeft gehaald want iedereen weet dat er camera's zijn maar ik denk eerder dat er een rekenfout is gemaakt. Maar ja het is mijn kassa dus mijn verantwoordelijkheid.
Ik twijfel nu tussen gewoon 10 euro betalen want zoveel is het niet of aangeven: zolang jullie niet kunnen aantonen dat ik 10 euro heb verduisterd, hoef ik niet te betalen? Maar ik heb geen idee wat mijn rechten zijn. Vind het sowieso beetje vaag dat het niet op salaris ingehouden kan worden. Ik weet ook niet of het benoemen dat dit in het verleden geen probleem was in mijn voordeel of nadeel is haha.
In de CAO en het contract staat niets vermeld hierover voor zover ik kon zien, in de huisregels staat het volgende: indien een kasverschil ontstaat door opzet of bewuste roekeloosheid/nalatigheid, kunnen wij de desbetreffende medewerker aansprakelijk houden (naast de mogelijkheid tot het treffen van sanctionerende maatregelen).
Ik ben heel benieuwd!
coolbestfruitontbijt wijzigde dit bericht op 27-03-2024 10:17
0.02% gewijzigd
donderdag 28 maart 2024 om 06:22
Je kan uiteraard alvast een mail sturen waarin je aangeeft ontslag te nemen als dat echt is wat je wilt.
En dat je in die mail schrijft dat je jouw ontslag prima in een face-to-face gesprek wil toe lichten.
Of bel ze vandaag eerst even om het erover te hebben en mail dan.
Succes! Mijn werkgever heeft de laatste tijd ook steeds meer rare fratsen. Het kan inderdaad je werk plezier vergallen.
En dat je in die mail schrijft dat je jouw ontslag prima in een face-to-face gesprek wil toe lichten.
Of bel ze vandaag eerst even om het erover te hebben en mail dan.
Succes! Mijn werkgever heeft de laatste tijd ook steeds meer rare fratsen. Het kan inderdaad je werk plezier vergallen.
donderdag 28 maart 2024 om 09:00
Het ligt er uiteraard aan wat je wil.
Je zou kunnen proberen om dit met rechtsbijstand op te pakken.
Er staat nergens in je contract dat je kasverschil zelf moet betalen. Daarom kunnen ze het niet van je salaris inhouden. Dat is n.l. bewijsmateriaal.
Zou je het al betalen, dan zou ik het overboeken en er goed bij vermelden waar het voor is.
En dit geïntimideer, daar kun je misschien nog wel een schadevergoeding voor krijgen.
Bovendien werken ze met een onordelijk systeem.
*we zijn maar mensen, wie weet heb je iemand ooit aan 20 euro wisselgeld gegeven terwijl hij met 10 had betaald.
Je zou kunnen proberen om dit met rechtsbijstand op te pakken.
Er staat nergens in je contract dat je kasverschil zelf moet betalen. Daarom kunnen ze het niet van je salaris inhouden. Dat is n.l. bewijsmateriaal.
Zou je het al betalen, dan zou ik het overboeken en er goed bij vermelden waar het voor is.
En dit geïntimideer, daar kun je misschien nog wel een schadevergoeding voor krijgen.
Bovendien werken ze met een onordelijk systeem.
*we zijn maar mensen, wie weet heb je iemand ooit aan 20 euro wisselgeld gegeven terwijl hij met 10 had betaald.
de wereld wacht om ontdekt te worden
donderdag 28 maart 2024 om 09:10
Als het bij wet verboden is om werknemers kasverschil uit eigen zak te laten betalen (wat ik hier lees), dan maakt het niet uit wat er in een contract staat, een contract mag sowieso niet tegen de wet ingaan.thanx schreef: ↑28-03-2024 09:00Het ligt er uiteraard aan wat je wil.
Je zou kunnen proberen om dit met rechtsbijstand op te pakken.
Er staat nergens in je contract dat je kasverschil zelf moet betalen. Daarom kunnen ze het niet van je salaris inhouden. Dat is n.l. bewijsmateriaal.
Zou je het al betalen, dan zou ik het overboeken en er goed bij vermelden waar het voor is.
En dit geïntimideer, daar kun je misschien nog wel een schadevergoeding voor krijgen.
Bovendien werken ze met een onordelijk systeem.
*we zijn maar mensen, wie weet heb je iemand ooit aan 20 euro wisselgeld gegeven terwijl hij met 10 had betaald.
Ik zou het ook niet kunnen laten dat te zeggen tegen zo’n manager, samen met mijn andere irritaties over de gang van zaken (laatje niet afgesloten, geen begrip voor drukte en kans op foutjes, en vooral dat zij dondersgoed weet dat dit niet mag en het daarom niet inhoudt op het loon). Desnoods geef ik dat aan in mijn ontslagmail.
anoniem_670e3ef0ebfff wijzigde dit bericht op 28-03-2024 10:00
1.08% gewijzigd
donderdag 28 maart 2024 om 09:53
coolbestfruitontbijt schreef: ↑28-03-2024 01:48Ja zeker! Had eigenlijk wel verwacht dat iemand zou zeggen, tja jouw kassa jouw verantwoordelijkheid maar gelukkig niet.
Ik ben vandaag niet zo assertief geweest helaas want ik ben er niet over begonnen en zij heeft er ook niets over gezegd. Ze heeft wel tegen een andere leidinggevende gezegd dat een andere collega 20 euro mist en dat ze dat samen morgen moeten oppakken lol.
Ik werk zondag pas weer en dan is het precies 31 maart, laatste dag van de maand en ik denk dat ik ontslag wil nemen. Er zijn zoveel dingetjes waaruit blijkt dat dit geen fijne werkgever is. Er is werk zat dus ik vind wel wat anders. Maar deze actie was wel een beetje de druppel. Maar het is echt een raar bedrijf.
Als je nou toch op wil zeggen zou ik vóór zondag een mail sturen naar manager (met HR/management/OR in de cc) waarin je alle stappen beschrijft:
- dat je op 16 maart 10 euro te weinig gestort hebt. Dat je eerst al je checkins nagelopen hebt of je ergens een fout hebt gemaakt en niets kon vinden. Dat je dat gemaild hebt naar manager (evt. die mail toevoegen).
- dat manager er op datum x bij jou op terugkwam dat je niets met het kasverschil gedaan hebt. Dat jij toen verwees naar je mail en dat er aan jou niet is uitgelegd wat je er daarna nog aan moet doen.
- Dat manager toen aangaf de mail over het hoofd te hebben gezien en dat de 10 euro van mijn salaris wordt ingehouden tenzij jij er nog achterkomt waar de fout ligt.
- Dat manager op datum y aangaf dat ze het niet kunnen inhouden op je salaris en dat ze nu verwacht dat jij het kasverschil uit eigen zak betaalt.
En dan dat je het heel vervelend vindt dat manager dit van jou eist, zeker gezien dit wettelijk niet mag en je het een vrij ernstige fout vindt (bijvoorbeeld). Dat je hoopt dat manager dit nooit meer zal doen en dat HR/management hier ook streng op zal zijn.
Ik zou haar er echt niet mee weg laten komen.
donderdag 28 maart 2024 om 13:20
dit is de enige juiste reactiefashionvictim schreef: ↑26-03-2024 22:57Absoluut niet betalen en als ze erover begint zou ik vragen of ze even op de mail wil zetten waarom ik nu precies 10 euro aan het bedrijf schuldig ben, want dat ik dat niet helemaal begrijp. Laat haar dat maar schriftelijk uitleggen. Als ze vraagt waarom zou ik zeggen dat ik het dan even aan mijn rechtsbijstandsverzekering door kan sturen en om advies kan vragen. Is ze nou helemaal belazerd.
En doooooor!
donderdag 28 maart 2024 om 14:33
omdat klanten gezellig doorkletsen als je aan het tellen en rekenen bent.Marianneke schreef: ↑27-03-2024 16:49- omdat fooien en betalingen niet goed gescheiden worden gehouden
- omdat iets wel is afgerekend maar niet is afgeslagen tot de laatste enter
- omdat een korting niet goed is verwerkt
- omdat een retour niet goed is verwerkt
- omdat contant is aangeslagen maar er per pin is betaald
- omdat er niet goed geteld is aan het einde van de dag
- omdat het startbedrag niet goed is geteld/verwerkt
etc
etc
Je moet erop te vertrouwen dat als hij bij je weg wil, hij heus wel weggaat. En tot die tijd is hij vrijwillig bij je. (Murrmurr)
donderdag 28 maart 2024 om 19:56
Goed dat je hier een topic over opent! Natuurlijk weet je manager dat wat ze vraagt niet mag, want ze heeft al gehoord dat het niet van je loon mag worden ingehouden. Maar ja, brutalen hebben de halve wereld. Ik hebjaren in een winkel gewerkt en gemerkt dat niet iedereen kent de rechten die je als werknemer hebt en sommige managers wisten misbruik te maken van de ontwetendheid van medewerkers. Een collega vertelde dat ze onder druk werd gezet om een vals briefje van 50 te vergoeden, wat ze ook nog heeft gedaan.
Als ze er nog een keer over begint, zou ik vragen of ze haar vraag op de mail kan zetten. Dan zou ik die mail doorsturen naar de directie of eigenaar EN naar een vakbond (ook als je geen lid bent).
Als ze er nog een keer over begint, zou ik vragen of ze haar vraag op de mail kan zetten. Dan zou ik die mail doorsturen naar de directie of eigenaar EN naar een vakbond (ook als je geen lid bent).
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
