Geld & Recht
alle pijlers
Loonsverhogingen, bonussen en loon indexatie
maandag 7 december 2020 om 15:00
Ik ben erg benieuwd hoe jullie werkgevers (indien van toepassing) om gaan met eventuele loonsverhogingen, bonussen en evt indexatie van loon?
Nu in Corona tijden moeten we denk ik wel blij zijn dat je nog werkt hebt. Dat is niet voor iedereen een gegeven. Aan de andere kant gaan de vaste lasten ook volgend jaar weer omhoog. In mijn geval de zorgverzekering, diverse verzekeringen, minder kinderopvangtoeslag en minder hypotheekrenteaftrek.
In september is bekend geworden dat de netto lonen zullen stijgen. Gemiddeld met zo'n 45 euro als je fulltime werkt volgens mij. Dat is al fijn!
Toch hoor ik al van diverse mensen om mij heen, en ook bij het bedrijf waar ik werkzaam ben, dat men anders om gaat met bovengenoemde. Zo doen ze bij ons het volgende (let wel; wij hebben geen CAO):
- geen indexatie dit jaar
- loonsverhogingen kijkt men dit jaar kritischer naar, het is niet vanzelfsprekend
- er volgt voor het gehele bedrijf een eenmalige netto bonus van 200 euro, dit om het harde werken en onze flexibiliteit te belonen
Ons bedrijf heeft ongeveer 15% omzetverlies gehad ten opzichte van vorig jaar.
Persoonlijk begrijp ik die beslissing helemaal en vind ik het ook een slimme keuze om het zo te doen.
Bij een vriendin bevriezen ze de lonen volledig. Daar wordt overigens bij dat bedrijf vol ongeloof en onbegrip op gereageerd. Het bedrijf heeft namelijk een prima omzet gedraaid, heeft niet hoeven krimpen maar heeft 'alleen' niet de gewenste groei gerealiseerd.
Dus in het kort: hoe gaat jou werkgever (of indien je zelf werkgever bent, hoe ga jij) hier mee om?
Nu in Corona tijden moeten we denk ik wel blij zijn dat je nog werkt hebt. Dat is niet voor iedereen een gegeven. Aan de andere kant gaan de vaste lasten ook volgend jaar weer omhoog. In mijn geval de zorgverzekering, diverse verzekeringen, minder kinderopvangtoeslag en minder hypotheekrenteaftrek.
In september is bekend geworden dat de netto lonen zullen stijgen. Gemiddeld met zo'n 45 euro als je fulltime werkt volgens mij. Dat is al fijn!
Toch hoor ik al van diverse mensen om mij heen, en ook bij het bedrijf waar ik werkzaam ben, dat men anders om gaat met bovengenoemde. Zo doen ze bij ons het volgende (let wel; wij hebben geen CAO):
- geen indexatie dit jaar
- loonsverhogingen kijkt men dit jaar kritischer naar, het is niet vanzelfsprekend
- er volgt voor het gehele bedrijf een eenmalige netto bonus van 200 euro, dit om het harde werken en onze flexibiliteit te belonen
Ons bedrijf heeft ongeveer 15% omzetverlies gehad ten opzichte van vorig jaar.
Persoonlijk begrijp ik die beslissing helemaal en vind ik het ook een slimme keuze om het zo te doen.
Bij een vriendin bevriezen ze de lonen volledig. Daar wordt overigens bij dat bedrijf vol ongeloof en onbegrip op gereageerd. Het bedrijf heeft namelijk een prima omzet gedraaid, heeft niet hoeven krimpen maar heeft 'alleen' niet de gewenste groei gerealiseerd.
Dus in het kort: hoe gaat jou werkgever (of indien je zelf werkgever bent, hoe ga jij) hier mee om?
maandag 7 december 2020 om 20:25
Serieus? Dat is 25 euro op een (riant) salaris van 5.000 euro. Bruto.Due-scimmie schreef: ↑07-12-2020 19:06Hier zijn salarisverhogingen minimaal. Als mijn beoordeling op goed of zeer goed uitkomt is het geloof ik maximaal 0,5%
Echt beledigend, zo'n lage verhoging voor een zeer goede beoordeling.
dinsdag 8 december 2020 om 08:33
Veel verschil in hoe bedrijven het aanpakken. Logisch ook aangezien het ene bedrijf recordomzetten behaald en de ander in zwaar weer zit.
En een eerdere opmerking hierboven over het loon. Ik kom inderdaad niet boven de grens van +/- 60k per jaar uit.
De kinderopvang toeslag gaat in verhouding omlaag omdat mijn partner (veel) meer gaat verdienen.
En een eerdere opmerking hierboven over het loon. Ik kom inderdaad niet boven de grens van +/- 60k per jaar uit.
De kinderopvang toeslag gaat in verhouding omlaag omdat mijn partner (veel) meer gaat verdienen.
dinsdag 8 december 2020 om 10:51
dinsdag 8 december 2020 om 10:53
dinsdag 8 december 2020 om 15:38
dinsdag 8 december 2020 om 16:10
Loonsverhoging bij ons is op basis van prestatie, iets van 3-4% meestal en een eindejaarsbonus op basis van een combinatie van bedrijfsdoelen en persoonlijke doelen, aangezien we de beroemde/beruchte PCR testen verkopen om op SARS-CoV-2 te testen draaien we recordomzetten dus die bonus wordt uitgekeerd. Verder geen CAO waar we onder vallen, dus alles op basis van prestatie, vind ik prettig. 
woensdag 9 december 2020 om 22:05
0,5% is wel echt heel weinig, en dan ook nog eens voor zeer goed scoren. Als je gemiddeld scoort krijg je iets van 0,25% ofzo dan?
Bij ons kan je Max 5% krijgen bij je beoordelingsgesprek. Wij hebben wel CAO, 4,5% eindejaarsuitkering. Afgelopen jaar CAO verhoging gehad van ruim 3% en vorig jaar ook.
Kerstpakket is altijd zo’n pluim waar je dan via een website wat kan bestellen. We hebben wel wat verlies gedraaid maar volgens mij valt het ook nog mee. We hebben een veel sterker herstel doorgemaakt dan verwacht, maar verschilt echt per land. (bedrijf maakt een product wat veel wordt gegeten in horeca wereldwijd).
Bij ons kan je Max 5% krijgen bij je beoordelingsgesprek. Wij hebben wel CAO, 4,5% eindejaarsuitkering. Afgelopen jaar CAO verhoging gehad van ruim 3% en vorig jaar ook.
Kerstpakket is altijd zo’n pluim waar je dan via een website wat kan bestellen. We hebben wel wat verlies gedraaid maar volgens mij valt het ook nog mee. We hebben een veel sterker herstel doorgemaakt dan verwacht, maar verschilt echt per land. (bedrijf maakt een product wat veel wordt gegeten in horeca wereldwijd).
