Geld & Recht
alle pijlers
mag een werkgever dit wettelijk gezien?
donderdag 25 maart 2010 om 10:45
Hallo, de situatie is als volgt; werknemer is inmiddels 13 maanden ziek. Reïntegratie in eigen functie is nog niet gelukt (werknemer is nog onder behandeling). Werknemer en werkgever waren het er over eens dat terugkeer in eigen functie niet haalbaar was. De bedrijfsarts ondersteunt dit. Er komt een arbeidsdeskundig onderzoek waarin gekeken wordt welk werk de werknemer wel zou kunnen doen (mogelijkheden in eigen werk wordt in het onderzoek ook bekeken). De werkgever wil nu een vacature open zetten voor de functie van de zieke werknemer. Mag dit wettelijk gezien? De werknemer wil terugkomen op zijn besluit om niet terug te keren in eigen werk. Ook zijn de onderzoeksresultaten van het arbeidsdeskundig onderzoek nog niet bekend. Als de vacature wordt ingevuld door een ander dan de zieke werknemer zijn er géén mogelijkheden meer voor deze werknemer om zijn functie op te 'eisen'.
Wie heeft er kijk op het tegenwoordige arbeidsrecht?
Alvast bedankt voor reacties!
Wie heeft er kijk op het tegenwoordige arbeidsrecht?
Alvast bedankt voor reacties!
donderdag 25 maart 2010 om 11:00
Neem even contact op met het juridisch loket, zij helpen je gratis (www.juridischloket.nl).
donderdag 25 maart 2010 om 11:14
donderdag 25 maart 2010 om 11:53
quote:Flashy schreef op 25 maart 2010 @ 11:04:
Ik zou even een adviseur inschakelen. Ik neem tenminstr aan dat jij de werkgever bent?
Nee ik ben de werknemer, maar ik wilde graag objectieve reacties, vandaar dat ik even in het midden liet wie, wie was.
quote:blumpke schreef op 25 maart 2010 @ 11:14:
Nadat er een overeenkomst is ('werkgever en werknemer waren het er over eens...'), mag de werkgever dit inderdaad doen. Er is wel een regeling (ook op de site van uwv te lezen), dat de werkgever zijn best moet hebben gedaan de reïntegratie te ondersteunen.
Tot nu toe is er van reïntegratie überhaupt nog niks gekomen. Hoe bepaal je of de werkgever zijn best heeft gedaan?
quote:AlettaJacobs schreef op 25 maart 2010 @ 11:00:
Neem even contact op met het juridisch loket, zij helpen je gratis (www.juridischloket.nl).
Thx, ik heb de vraag doorgemaild naar het juridisch loket.
hgjb; jij ook bedankt voor je reactie!
Ik zou even een adviseur inschakelen. Ik neem tenminstr aan dat jij de werkgever bent?
Nee ik ben de werknemer, maar ik wilde graag objectieve reacties, vandaar dat ik even in het midden liet wie, wie was.
quote:blumpke schreef op 25 maart 2010 @ 11:14:
Nadat er een overeenkomst is ('werkgever en werknemer waren het er over eens...'), mag de werkgever dit inderdaad doen. Er is wel een regeling (ook op de site van uwv te lezen), dat de werkgever zijn best moet hebben gedaan de reïntegratie te ondersteunen.
Tot nu toe is er van reïntegratie überhaupt nog niks gekomen. Hoe bepaal je of de werkgever zijn best heeft gedaan?
quote:AlettaJacobs schreef op 25 maart 2010 @ 11:00:
Neem even contact op met het juridisch loket, zij helpen je gratis (www.juridischloket.nl).
Thx, ik heb de vraag doorgemaild naar het juridisch loket.
hgjb; jij ook bedankt voor je reactie!
donderdag 25 maart 2010 om 11:55
quote:Tot nu toe is er van reïntegratie überhaupt nog niks gekomen. Hoe bepaal je of de werkgever zijn best heeft gedaan?
Op de site van het UWV kan je precies zien welke rechten en plichten werknemer en werkgever hebben (volgens de Wet Poortwachter).
Zijn er probleemanalyses gemaakt, plan van aanpak, etc?
Op de site van het UWV kan je precies zien welke rechten en plichten werknemer en werkgever hebben (volgens de Wet Poortwachter).
Zijn er probleemanalyses gemaakt, plan van aanpak, etc?
donderdag 25 maart 2010 om 12:36
Het kan aan mij liggen hoor, maar de werkzaamheden worden nu toch niet uitgevoerd door de werknemer. En dus heeft de werkgever een probleem. Wel de werkzaamheden en niemand om het uit te voeren. Dan lijkt het mij logisch dat de werkgever in ieder geval tijdelijk op zoek gaat naar vervanging.
MILF in the making 
donderdag 25 maart 2010 om 12:53
quote:mips schreef op 25 maart 2010 @ 11:55:
[...]
Op de site van het UWV kan je precies zien welke rechten en plichten werknemer en werkgever hebben (volgens de Wet Poortwachter).
Zijn er probleemanalyses gemaakt, plan van aanpak, etc?
Nee daar is té weinig aan gedaan.
quote:DarkRosePrincess schreef op 25 maart 2010 @ 12:36:
Het kan aan mij liggen hoor, maar de werkzaamheden worden nu toch niet uitgevoerd door de werknemer. En dus heeft de werkgever een probleem. Wel de werkzaamheden en niemand om het uit te voeren. Dan lijkt het mij logisch dat de werkgever in ieder geval tijdelijk op zoek gaat naar vervanging.Op dit moment wordt het werk door mijn vervanger gedaan. Maar de werkgever wil nu dus een vaste aanstelling er van maken.
[...]
Op de site van het UWV kan je precies zien welke rechten en plichten werknemer en werkgever hebben (volgens de Wet Poortwachter).
Zijn er probleemanalyses gemaakt, plan van aanpak, etc?
Nee daar is té weinig aan gedaan.
quote:DarkRosePrincess schreef op 25 maart 2010 @ 12:36:
Het kan aan mij liggen hoor, maar de werkzaamheden worden nu toch niet uitgevoerd door de werknemer. En dus heeft de werkgever een probleem. Wel de werkzaamheden en niemand om het uit te voeren. Dan lijkt het mij logisch dat de werkgever in ieder geval tijdelijk op zoek gaat naar vervanging.Op dit moment wordt het werk door mijn vervanger gedaan. Maar de werkgever wil nu dus een vaste aanstelling er van maken.
donderdag 25 maart 2010 om 12:59
quote:Werknemer en werkgever waren het er over eens dat terugkeer in eigen functie niet haalbaar was. De bedrijfsarts ondersteunt dit.quote:De werknemer wil terugkomen op zijn besluit om niet terug te keren in eigen werk.
Dus je hebt met de WG én de bedrijfsarts geconstateerd dat terugkeer in je eigen functie niet haalbaar is. Nu gaat de WG op zoek naar permanente vervanging voor deze functie. Wil je daarom toch terug naar je eigen functie of is er duidelijk sprake van blijvend herstel waardoor je je oude functie wél weer kan hervatten.
En wat vindt de bedrijfsarts van jouw plan je functie te hervatten?
Kan me voorstellen dat de WG bang is dat als jij die functie nu plotseling terug wil je over een tijd weer uit gaat vallen.
Wat is verder precies niet voldaan m.b.t. je reintegratie?
Dus je hebt met de WG én de bedrijfsarts geconstateerd dat terugkeer in je eigen functie niet haalbaar is. Nu gaat de WG op zoek naar permanente vervanging voor deze functie. Wil je daarom toch terug naar je eigen functie of is er duidelijk sprake van blijvend herstel waardoor je je oude functie wél weer kan hervatten.
En wat vindt de bedrijfsarts van jouw plan je functie te hervatten?
Kan me voorstellen dat de WG bang is dat als jij die functie nu plotseling terug wil je over een tijd weer uit gaat vallen.
Wat is verder precies niet voldaan m.b.t. je reintegratie?
donderdag 25 maart 2010 om 18:16
Wat wettelijk wel of niet mag weet ik niet,
maar het lijkt mij heel redelijk dat een werkgever, na zo'n lange periode, èn nadat door wergever en werknemer is besproken dat terugkeer op de oude functie niet haalbaar is,
de werkgever op zoek gaat naar iemand die de werkzaamheden wel kan verrichten.
Dat is dan vanuit het oogpunt van de werkgever bekeken, tenslotte moet het bedrijf ook door draaien.
Ik hoop voor je dat je tot beider tevredenheid tot een oplossing zult komen.
maar het lijkt mij heel redelijk dat een werkgever, na zo'n lange periode, èn nadat door wergever en werknemer is besproken dat terugkeer op de oude functie niet haalbaar is,
de werkgever op zoek gaat naar iemand die de werkzaamheden wel kan verrichten.
Dat is dan vanuit het oogpunt van de werkgever bekeken, tenslotte moet het bedrijf ook door draaien.
Ik hoop voor je dat je tot beider tevredenheid tot een oplossing zult komen.
donderdag 25 maart 2010 om 19:23
Zolang de werkgever voldoet aan de wettelijke verplichting zich maximaal in te spannen om jouw reïntegratie te bevorderen staat het hem vrij een ander aan te stellen voor welke werkzaamheden dan ook. Waar het hier om gaat is dat jij twijfelt aan de reïntegratieinspanningen van werkgever. Die inspanningen kun je laten toetsen door een zogenaamd deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV.
Waarom ben je überhaupt akkoord gegaan met de stelling dat terugkeer in eigen werk onmogelijk zou zijn? En waarom denk je nu ineens dat terugkeer wel tot de mogelijkheden behoort?
Waarom ben je überhaupt akkoord gegaan met de stelling dat terugkeer in eigen werk onmogelijk zou zijn? En waarom denk je nu ineens dat terugkeer wel tot de mogelijkheden behoort?
