Geld & Recht
alle pijlers
Naast ZZP ook een ww uitkering.
woensdag 30 oktober 2019 om 19:26
Hoi allemaal
Ik heb even een uitleg nodig. Heb even op uwv gestruind maar kom er niet uit.
Ok ik werk als ZZP'er. Daarnaast werk ik ook in loondienst. 20 uurtjes. Zelfstandig werk ik per week (om de week) 3 uurtjes en daarna 7 uurtjes dus maandelijks 20 uurtjes de maand. Soms neemt de cliënt meerdere uren af waardoor ik langer moet blijven dus het verschilt nogal.
Ik zit dus met het volgende. Ik wil met wederzijds opzeggen weg bij mijn werkgever daar waar ik zowat bij t meubilair hoor aangezien ik er al jaren werk maar de laatste tijd het niet meer zoveel naar de zin heb. Qua cliënten in de zzp vlot het niet zo. (Ben amper een half jaar bezig) deze wederzijdse opzegging kwam ook merendeels vanuit mijn leidinggevende. Is dus niks nieuws op werk. Er worden dan juridische en financiële dingen geregeld maar ook de WW waar ik in feite recht op heb. Maar heb ik daar wel recht op naast mijn werk als ZZP'er? Mijn partner werkt ook en heeft dat invloed?
Wie kan mij dit uitleggen of het wel kan of niet?
Ik heb even een uitleg nodig. Heb even op uwv gestruind maar kom er niet uit.
Ok ik werk als ZZP'er. Daarnaast werk ik ook in loondienst. 20 uurtjes. Zelfstandig werk ik per week (om de week) 3 uurtjes en daarna 7 uurtjes dus maandelijks 20 uurtjes de maand. Soms neemt de cliënt meerdere uren af waardoor ik langer moet blijven dus het verschilt nogal.
Ik zit dus met het volgende. Ik wil met wederzijds opzeggen weg bij mijn werkgever daar waar ik zowat bij t meubilair hoor aangezien ik er al jaren werk maar de laatste tijd het niet meer zoveel naar de zin heb. Qua cliënten in de zzp vlot het niet zo. (Ben amper een half jaar bezig) deze wederzijdse opzegging kwam ook merendeels vanuit mijn leidinggevende. Is dus niks nieuws op werk. Er worden dan juridische en financiële dingen geregeld maar ook de WW waar ik in feite recht op heb. Maar heb ik daar wel recht op naast mijn werk als ZZP'er? Mijn partner werkt ook en heeft dat invloed?
Wie kan mij dit uitleggen of het wel kan of niet?
woensdag 30 oktober 2019 om 19:29
Met 20 uur per maand kom je toch niet in aanmerking om "zelfstandige" te zijn bij de belastingdienst? Zelfs met 20 uur per week ga je de uren norm niet halen (met in acht neming van vakantie etc)
Waarom niet even in gesprek met het UWV mbt de regels rondom de WW?
Waarom niet even in gesprek met het UWV mbt de regels rondom de WW?
pergamon wijzigde dit bericht op 30-10-2019 19:38
6.43% gewijzigd
woensdag 30 oktober 2019 om 19:45
Het hangt van heel veel factoren af of je recht hebt. Stel je je weer voor 20 uur beschikbaar voor werk in loondienst en ben je bereid om elke week te solliciteren?
Verloopt het ontslag op initiatief van de werkgever?
Verloopt het ontslag op initiatief van de werkgever?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 oktober 2019 om 20:00
Ja dat ben ik zeker bereid (sterker nog ik ben al bezig ander werk erbij te zoeken) wederzijds goedkeuring houdt in dat beiden partijen ermee stoppen? Het ontslag komt dan niet alleen van 1 persoon af.viva-amber schreef: ↑30-10-2019 19:45Het hangt van heel veel factoren af of je recht hebt. Stel je je weer voor 20 uur beschikbaar voor werk in loondienst en ben je bereid om elke week te solliciteren?
Verloopt het ontslag op initiatief van de werkgever?
woensdag 30 oktober 2019 om 20:04
Je krijgt in de regel alleen WW wanneer het initiatief van het ontslag bij de werkgever vandaan komt en dit ook zo is vastgelegd. Wanneer jij zelf je het initiatief neemt en de werkgever stemt in en dat leg je vast, leidt in de regel niet tot de toekenning van WW. De werkloosheid mag namelijk niet aan jou te wijten zijn. Zelf je baan opzeggen omdat het niet zo leuk is daarmee kom je niet in de WW.
Ik zou iets anders zoeken en opzeggen wanneer je iets anders vindt.
Ik zou iets anders zoeken en opzeggen wanneer je iets anders vindt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 oktober 2019 om 20:17
Bedankt voor het adviesviva-amber schreef: ↑30-10-2019 20:04Je krijgt in de regel alleen WW wanneer het initiatief van het ontslag bij de werkgever vandaan komt en dit ook zo is vastgelegd. Wanneer jij zelf je het initiatief neemt en de werkgever stemt in en dat leg je vast, leidt in de regel niet tot de toekenning van WW. De werkloosheid mag namelijk niet aan jou te wijten zijn. Zelf je baan opzeggen omdat het niet zo leuk is daarmee kom je niet in de WW.
Ik zou iets anders zoeken en opzeggen wanneer je iets anders vindt.
ik weet wat je bedoelt en je hebt gelijk hoor. De werkgever is alleen wel bereidt om het ontslag van zijn kant te laten komen vandaar de vraag naar ww. Stel dat het rond is. Ik ga weg en ontvang de ww. Dan vraag ik mij af of ik er wel recht op heb aangezien ik geregistreerd sta als zelfstandige.
woensdag 30 oktober 2019 om 20:20
De werkgever maakt dus een vaststellingsovereenkomst waarin opgenomen wordt dat er geen verwijt aan jou is?
Je kan ww aanvragen voor de uren waarvoor je een arbeidsovereenkomst had. (Mits en maar je aan de overige eisen voldoet)
Iedere maand geef je je inkomsten door (dus ook de zzp inkomsten) en de ww wordt aangevuld. Dat betekent dat je uiteindelijk op 70% van je laatst verdiende loon van die 20 uur per week zou uitkomen. Dit is dus wel inclusief je zzp inkomsten want je moet alle inkomsten opgeven. (Eerste 2 maanden is het overigens 75% van het laatstverdiende loon, daarna zakt het terug naar 70%.)
Hou er rekening mee dat je bij ww sollicitatieplicht hebt voor het zelfde aantal uren als waarvoor je ww uitbetaald krijgt. Dus als je je zzp werk alleen wil aanvullen en genoegen neemt met 10 uur in de week in loondienst blijf je sollicitatieplicht houden over die 10 uur.(zomaar afstand doen etc is niet mogelijk)
Dus denk enorm goed na met welke beslissingen je maakt.
Je kan ww aanvragen voor de uren waarvoor je een arbeidsovereenkomst had. (Mits en maar je aan de overige eisen voldoet)
Iedere maand geef je je inkomsten door (dus ook de zzp inkomsten) en de ww wordt aangevuld. Dat betekent dat je uiteindelijk op 70% van je laatst verdiende loon van die 20 uur per week zou uitkomen. Dit is dus wel inclusief je zzp inkomsten want je moet alle inkomsten opgeven. (Eerste 2 maanden is het overigens 75% van het laatstverdiende loon, daarna zakt het terug naar 70%.)
Hou er rekening mee dat je bij ww sollicitatieplicht hebt voor het zelfde aantal uren als waarvoor je ww uitbetaald krijgt. Dus als je je zzp werk alleen wil aanvullen en genoegen neemt met 10 uur in de week in loondienst blijf je sollicitatieplicht houden over die 10 uur.(zomaar afstand doen etc is niet mogelijk)
Dus denk enorm goed na met welke beslissingen je maakt.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 30 oktober 2019 om 20:21
Nou, heel feitelijk heb je dus gewoon geen recht op WW. Dat heb je alleen als het initiatief bij de werkgever ligt.Angstigmuisje schreef: ↑30-10-2019 19:26Hoi allemaal
Er worden dan juridische en financiële dingen geregeld maar ook de WW waar ik in feite recht op heb.
Jouw partner heeft er geen invloed op en volgens mij jouw andere werk ook niet, zolang je daar evenveel uren blijft maken.
woensdag 30 oktober 2019 om 20:24
Dat is niet helemaal waar.. er zijn steeds meer werkgevers die een vaststellingsovereenkomst opmaken zodat de werknemer zijn ww rechten behoud. Er is al jaren discussie over dit onderwerp omdat dit enorm veel geld kost en de werkgever eigenlijk een boete zou moeten krijgen als ze hier op vrijwillige basis aan mee werken.. maar dat gebeurd nog steeds niet.
Als de werkgever (wat er later in het topic naar voor lijkt te komen) zelf ook aangegeven heeft de overeenkomst te willen beëindigen ivm weinig werk oid dan kan het voor beide partijen werken.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
woensdag 30 oktober 2019 om 20:24
Je betaalt premies voor de WW en dat je daarnaast werkt als zelfstandige is niet zo heel relevant. Je verliest een baan in loondienst waarvoor je ook WW premie hebt betaald. Voor het verlies vraag je WW aan. Iemand met een dienstverband voor 40 uur die om financiële problemen van de werkgever 20 uur wordt ontslagen vraagt ook voor 20 uur WW aan en krijgt niet niks omdat hij nog werkt. Hij krijgt een uitkering voor wat hij verliest...zelfde met 2 banen alleen jouw extra baan is als ZZP-er.
viva-amber wijzigde dit bericht op 30-10-2019 20:25
0.20% gewijzigd
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 oktober 2019 om 20:25
Ja maar je moet het wel goed formuleren en dat deed TO eerder niet.biol schreef: ↑30-10-2019 20:24Dat is niet helemaal waar.. er zijn steeds meer werkgevers die een vaststellingsovereenkomst opmaken zodat de werknemer zijn ww rechten behoud. Er is al jaren discussie over dit onderwerp omdat dit enorm veel geld kost en de werkgever eigenlijk een boete zou moeten krijgen als ze hier op vrijwillige basis aan mee werken.. maar dat gebeurd nog steeds niet.
Als de werkgever (wat er later in het topic naar voor lijkt te komen) zelf ook aangegeven heeft de overeenkomst te willen beëindigen ivm weinig werk oid dan kan het voor beide partijen werken.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 30 oktober 2019 om 20:27
Klopt, daarom schrijf ik ook; blijkt later in het topic.viva-amber schreef: ↑30-10-2019 20:25Ja maar je moet het wel goed formuleren en dat deed TO eerder niet.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 1 november 2019 om 17:21
Om in aanmerking te komen voor WW moet het initiatief voor einde dienstverband vanuit de werkgever komen (zonder dat het natuurlijk verwijtbaar ontslag is) OF je moet samen met de werkgever een vaststellingsovereenkomst tekenen waarbij jullie met wederzijds goedkeuren uit elkaar gaan. Deze vaststellingsovereenkomst moet aan een paar bepalingen voldoen om recht op WW te krijgen. De meeste werkgevers/boekhouders zijn hiervan wel op de hoogte.
Als je dan eenmaal WW krijgt moet je inderdaad zoals iemand hierboven al zegt elke maand je inkomsten of uren uit ZZP werkzaamheden doorgeven aan het UWV. Volgens mij worden die dan afgetrokken van je recht op WW wat het financieel erg ongunstig maakt.
Wel moedigt het UWV onder bepaalde omstandigheden eigen ondernemerschap aan. Dus als je verwacht dat er groei zit in je eigen bedrijf kun je bij het UWV wel in overleg gaan. Meestal krijg je dan bijvoorbeeld vrijstelling van sollicitatieplicht met behoud van WW zodat je al je tijd in je onderneming kunt steken. Daarnaast kun je, mocht je totale WW bijvoorbeeld erg laag zijn soms een toeslag of aanvulling krijgen.
Als je dan eenmaal WW krijgt moet je inderdaad zoals iemand hierboven al zegt elke maand je inkomsten of uren uit ZZP werkzaamheden doorgeven aan het UWV. Volgens mij worden die dan afgetrokken van je recht op WW wat het financieel erg ongunstig maakt.
Wel moedigt het UWV onder bepaalde omstandigheden eigen ondernemerschap aan. Dus als je verwacht dat er groei zit in je eigen bedrijf kun je bij het UWV wel in overleg gaan. Meestal krijg je dan bijvoorbeeld vrijstelling van sollicitatieplicht met behoud van WW zodat je al je tijd in je onderneming kunt steken. Daarnaast kun je, mocht je totale WW bijvoorbeeld erg laag zijn soms een toeslag of aanvulling krijgen.
