Nog niks getekend...dus?

Als je een rechtsbijstandsverzekering hebt kan je die inschakelen. Zij kunnen dan je zaken behartigen en met je werkgever in gesprek gaan. Dan hoef jij dat niet te doen, en kan je je beter concentreren op beter worden. En zo'n meneer of mevrouw heeft er ook iets beter verstand van dan jij. Heb je geen rbv dan kan je bureau rechtshulp om hulp vragen.



Sterkte met beter worden! En niet te snel weer aan het werk gaan hoor. (f)

Je bent natuurlijk iets mondeling overeengekomen en je bent zelf akkoord gegaan terwijl je al ziek was. Ik vind het terecht dat je wg dit zo doet. Neemt niet weg dat je altijd vrijblijvend met je werkgever in gesprek kunt gaan om dit bespreekbaar te maken.

Overigens zou ik nog niets met rechtsbijstand doen. Eerst zelf maar in gesprek. Ik zou het erg bijzonder vinden als wg dat er ineens een advocaat ofzo gaat bellen.

Ik zou ervoor zorgen dat het oude contract geldig blijft, totdat je meer weet over hoe het met je gaat in de toekomst. Als je full time hebt gewerkt, dan heb nu recht op full time ziektegeld.

Je rechtsbijstandsverzekering inschakelen.

Een vriendin van mij heeft haar contract op eigen initiatief laten veranderen omdat ze het niet meer aan kon, maar later bleek ook dat ze 'n burn-out had en dus zichzelf in de vingers had gesneden. In jouw geval luist je baas je er in, dus no mercy en laat hem aanpakken!

quote:Sanmi schreef op 29 juni 2009 @ 19:04:

Je bent natuurlijk iets mondeling overeengekomen en je bent zelf akkoord gegaan terwijl je al ziek was. Ik vind het terecht dat je wg dit zo doet. Neemt niet weg dat je altijd vrijblijvend met je werkgever in gesprek kunt gaan om dit bespreekbaar te maken.



Schuurspons was op het moment van de afspraak al ziek en kon waarschijnlijk de gevolgen hiervan niet goed overzien. Lijkt mij dus wel een reden om op deze beslissing terug te komen.

Ik heb alleen geen tips hoe je dit het beste kunt doen, Schuurspons, maar hopelijk krijg je die van anderen.

Het is te druk om je (gedeeltelijk) ziek te melden op je werk, maar je kunt wel een parttime contract krijgen. Slimme baas heb je.



Je had je zelf (met een burnout eigenlijk ft) in ieder geval parttime ziek moeten melden aangezien minder werken wel mogelijk was.



Slechte werkgever hoor, om te zeggen tegen iemand met een burnout dat ze zich níet ziek mag melden en dan een contract met minder uren aan praat.



Ik denk dat je zeker wel recht van spreken hebt om dit aan te vechten. Even wacht op Wuiles, die weet vast wel hoe.



En veel sterkte met beter worden!

Je baas had je tegen jezelf moeten beschermen gezien dat hij op de hoogte was van je gemoedstoestand.



Dus ook al is een mondelinge afspraak geldig, in dit geval heb je een reele kans dat de werkgever je je daar niet aan heeft mogen houden. Maar wat al gezegd is: regel dat je je rechtsbijstand inzet of ga bij het juridische loket langs of zo en laat je goed voorlichten.

quote:Schuurspons schreef op 29 juni 2009 @ 18:50:

Hallo,



Momenteel zit ik met een burnout thuis. Heb mijn werkgever meerdere malen aangegeven dat ik het niet meer trek maar het was te druk om meziek te melden (werkgever zegt dit) en samen hebben we afgesproken dat het misschien beter is om een tijdje iets minder te werken. (om even op adem te komen) een nieuw contract zou opgesteld worden. Ik heb nog niks getekend en toen stortte ik op mijn werk compleet in. Ik zit nu dus ziek thuis, van de arbodienst hoorde ik dat ik gewoon fulltime ziek ben gemeld maar nu zie ik mijn loon en die is dus gebaseerd op 3 dagen. (zoals in principe afgesproken maar nog niet officieel getekend) Ben op een punt beland dat me die rotcenten eigenlijk niets kunnen schelen ik wil me gewoon weer lekker voelen en alles kan me gestolen worden maar mijn vriend zegt dat dit niet zomaar kan omdat ik niks getekend heb.



Ik weet (op dit moment) eigenlijk helemaal niet meer wat ik er van vind en ben nu niet in staat om moeilijke gesprekken aan te gaan. Ben er een beetje dubbel in; ja we zijn wat overeengekomen mondeling, aan de andere kant was dit een noodoplossing omdat ik eigenlijk al ziek was......



Wat vind jij? Wat zou jij doen?



Goed werkgeverschap vereist dat werkgever had onderzocht of jij alle consequenties van de afspraak om minder te gaan werken kon overzien. Zo had je werkgever je moeten uitleggen dat een vermindering van de arbeidsduur ertoe zou kunnen leiden dat je op termijn een lagere uitkering zou kunnen ontvangen.



Nu dat alles niet is gebeurd en je niet schriftelijk akkoord bent gegaan met een kortere werkweek kan jullie afspraak als niet gemaakt beschouwd worden. Het lijkt me verstandig dat je werkgever eerst mondeling en indien nodig daarna schriftelijk wijst op het feit dat je dat arbeidsovereenkomst nog altijd voor een fulltime werkweek geldt omdat je door ziekte niet alle consequenties hebt kunnen overzien en werkgever je onvoldoende heeft geïnformeerd. Mocht dat onvoldoende zijn dan doe je er verstandig aan juridische hulp in te schakelen.

Wat Wuiles zegt geldt als vaste rechtspraak, daar kun je je inderdaad op beroepen.



Ik vermoed dat je baas misbruik heeft willen maken van de situatie, want inderdaad: je kon je niet ziek melden, maar wel parttime werken?? Tja. Ziekmelden is duurder voor hem, want dan moet hij de uren dat je niet werkt doorbetalen.

Ga er niet mee akkoord hoor, want mocht je ooit in de situatie komen dat je een beroep moet doen op arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen of werkloosheidsvoorzieningen, dan wordt dat ook gebaseerd op je nieuwe contract.



Verder: wat bedoelt de arbodienst met "fulltime ziekgemeld"?

Het is héél moeilijk om die energie erin te steken, maar doe het toch, als het lukt!

Want je snijdt jezelf echt in de vingers als je dit laat schieten; weet jij veel hoe lang je nog ziek bent en wat de consequenties zijn, en straks wordt een eventuele uitkering gebasseerd op een kortere werkweek.

Zijn op dit moment dingen waar je je niet mee bezig wilt houden (been there, done that), maar waar je op termijn echt profijt van hebt als je je er tòch toe zet.



Doe wat wuilles zegt (is meestal sowiezo het beste, volgens mij) en als het niet werkt: geef het uit handen. En misschien kun je het ook bespreken met je arbo-arts?

quote:Sanmi schreef op 29 juni 2009 @ 19:04:

Je bent natuurlijk iets mondeling overeengekomen en je bent zelf akkoord gegaan terwijl je al ziek was. Ik vind het terecht dat je wg dit zo doet. Neemt niet weg dat je altijd vrijblijvend met je werkgever in gesprek kunt gaan om dit bespreekbaar te maken.ik wil niet bij jou in dienst

Wat de rest ook al zegt, je ging akkoord met een voorstel van je werkgever dat de werkgever niet had mogen maken, terwijl je niet in staat was om de gevolgen te overzien, en ook niet op die gevolgen bent gewezen. Ga dus zeker in bezwaar, want dit zou jou op langere termijn heel duur kunnen komen te staan.



Als je een rechtsbijstandsverzekering heb of tlid bent van de vakbond, dan kunnen zij jou hierbij helpen. Je zou dit ook eventueel voor kunnen leggen aan de arbo-arts, zodat hij je werkgever kan informeren over het feit dat dit niet mag en terug gedraaid moet worden.



Mochten alle voorgaande opties niet mogelijk zijn, dan wil ik je eventueel wel helpen bij het opstellen van een brief aan je werkgever.

Fijn dat er hier mensen met je meedenken.



Het is erg verleidelijk om maar op te geven, de spijt komt achteraf.

Burnout is helaas iets waarbij er een niet gering risico is dat je voor jaren minder inzetbaar bent op de arbeidsmarkt. Het daarbij behorende inkomensverlies hoef je niet voor eigen rekening te nemen, zolang je alle andere mogelijkheden nog niet hebt onderzocht.