Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag genomen werkgever zegt “je hoeft niet meer te kome
donderdag 10 juni 2021 om 19:03
Hallo!
Vrijdag ontslag ingediend, werkgever in tranen.
Kom ik gisteren op m’n werk, geeft werkgever aan ; dat ik niet meer hoef te komen en per direct naar huis gestuurd. (Want niet meer nodig en ook allerlei verwijten) (Opzeg termijn is 1 maand (normaliter)).
Werkgever heeft aangegeven, dat ze mijn openstaande vakantiedagen uitbetaald en mijn vakantiegeld.
Gelukkig heb ik al een andere baan waar ik vandaag dus heb aangegeven, dat ik per direct kan beginnen en dus volgende week ook daadwerkelijk kan starten. Maar? Dit is toch raar? Het gaat om een functie bij een winkel in de detail handel.
Oh ik zie nu dat het laatste deel van mijn topic titel er niet staat n”
Vrijdag ontslag ingediend, werkgever in tranen.
Kom ik gisteren op m’n werk, geeft werkgever aan ; dat ik niet meer hoef te komen en per direct naar huis gestuurd. (Want niet meer nodig en ook allerlei verwijten) (Opzeg termijn is 1 maand (normaliter)).
Werkgever heeft aangegeven, dat ze mijn openstaande vakantiedagen uitbetaald en mijn vakantiegeld.
Gelukkig heb ik al een andere baan waar ik vandaag dus heb aangegeven, dat ik per direct kan beginnen en dus volgende week ook daadwerkelijk kan starten. Maar? Dit is toch raar? Het gaat om een functie bij een winkel in de detail handel.
Oh ik zie nu dat het laatste deel van mijn topic titel er niet staat n”
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 19:08
12.01% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 19:29
donderdag 10 juni 2021 om 19:30
Maar heb je helder of dat ook geldt voor die maand dat je nu vrijgesteld bent van werk? Zou dat wel even goed navragen.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:23Nee alleen vakantiedagen en vakantiegeld worden uitbetaald . Zoals ze zei.
Als je per direct bij nieuwe werkgever kunt beginnen en huidige werkgever per direct jouw contract beëindigt, hoeft dat geen probleem te zijn. Maar als werkgever wèl einddatum contract eind volgende maand aanhoudt, zou ik dit wel even goed nagaan
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 19:31
Bij nieuwe werkgever aangegeven wb opzegtermijn en kon dus na opzegtermijn starten. Nu is het fijn dat ze mij al eerder willen inzetten.
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 19:31
2.69% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 19:34
Nee nogmaals; ik zit echt niet te wachten op die “maand opzegtermijn doorbetaald”, sowieso niet omdat ik geen uur meer werk. Maar wat als “oude werkgever” mij dan bijvoorbeeld ineens verplicht tot overwerken (werken op mijn normale vrije dagen die ik dus vanaf volgende week bij mijn nieuwe werkgever ingepland sta?)Wissewis schreef: ↑10-06-2021 19:27Ik zou vooral op papier willen hebben dat de boel afgesloten is.
Zodat er nooit gedoe kan zijn.
Als ik een nieuwe baan had zou ik niet moeilijk gaan doen over loon waar je niet voor gewerkt hebt.
Hier moet je in bepaalde jobs sowieso gewoon onmiddellijk buiten bij ontslag.
Teveel risico op dat je anders weg bent met gegevens.
Of dat je dingen gaat vernietigen die wel nog van belang zijn.
donderdag 10 juni 2021 om 19:34
Wat je dan zou kunnen doen is een aangetekende brief sturen dat je niet akkoord gaat met de non-actief stelling.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:29Maaar; kleine aanvulling op deze ; het toeval wil dat mijn werkdagen op mijn nieuwe werk precies op mijn vrije dagen van mijn “oude” werk zijn. Dus in theorie zou ik nog die maand kunnen werken.
Je geeft dan aan: op datum ben ik weggestuurd na het opzeggen van mijn baan met inachtnemening van de opzegtermijn. Ik ga niet akkoord met deze gang van zaken. Ik blijf mij beschikbaar stellen voor werk en ik zal op die en die dagen ook naar mijn werk komen. Ik verwacht dan ook dat mijn salarisbetaling door loopt tot datum en dat daarna het restant vakantiegeld en vrije dagen wordt betaald.
Het opnemen van vakantie dagen kan alleen in overleg geschieden.
Wanneer u al werkgever ingebreke blijft dan zal ik het salaris en de eind afrekening tzt vorderen inclusief rente.
Hoogachtend, ...
En naar je werk gaan!
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 10 juni 2021 om 19:36
Dan zou ik wel overwegen om je beschikbaar te houden voor werk. Een maand twee banen is te overzien mocht ze je alsnog oproepen. Werkgever miet zich houden aan maand opzegtermijn, tenzij werkgever en werknemer iets anders overeenkomen. Maar dan is er mogelijk weer recht op transitievergoeding.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:29Maaar; kleine aanvulling op deze ; het toeval wil dat mijn werkdagen op mijn nieuwe werk precies op mijn vrije dagen van mijn “oude” werk zijn. Dus in theorie zou ik nog die maand kunnen werken.
donderdag 10 juni 2021 om 19:36
To, wanneer je niet wil moet je ook niet zeuren en eind afrekening accepteren.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:34Nee nogmaals; ik zit echt niet te wachten op die “maand opzegtermijn doorbetaald”, sowieso niet omdat ik geen uur meer werk. Maar wat als “oude werkgever” mij dan bijvoorbeeld ineens verplicht tot overwerken (werken op mijn normale vrije dagen die ik dus vanaf volgende week bij mijn nieuwe werkgever ingepland sta?)
Bevestig de gemaakte afspraken per mail zoals in mijn eerder voorbeeld.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 10 juni 2021 om 19:36
Des te belangrijker om nu te achterhalen wat nu als einddatum contract is.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:34Nee nogmaals; ik zit echt niet te wachten op die “maand opzegtermijn doorbetaald”, sowieso niet omdat ik geen uur meer werk. Maar wat als “oude werkgever” mij dan bijvoorbeeld ineens verplicht tot overwerken (werken op mijn normale vrije dagen die ik dus vanaf volgende week bij mijn nieuwe werkgever ingepland sta?)
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 19:37
Ja klinkt meer dan logisch. Maar, staat mij wel tegen. Ivm onnodige drama. Ik ga denk ik maar gewoon een e-mail sturen. Zoals zie volgende bericht; (weet nooit hoe je 2 berichten tegelijk kan quotenviva-amber schreef: ↑10-06-2021 19:34Wat je dan zou kunnen doen is een aangetekende brief sturen dat je niet akkoord gaat met de non-actief stelling.
Je geeft dan aan: op datum ben ik weggestuurd na het opzeggen van mijn baan met inachtnemening van de opzegtermijn. Ik ga niet akkoord met deze gang van zaken. Ik blijf mij beschikbaar stellen voor werk en ik zal op die en die dagen ook naar mijn werk komen. Ik verwacht dan ook dat mijn salarisbetaling door loopt tot datum en dat daarna het restant vakantiegeld en vrije dagen wordt betaald.
Het opnemen van vakantie dagen kan alleen in overleg geschieden.
Wanneer u al werkgever ingebreke blijft dan zal ik het salaris en de eind afrekening tzt vorderen inclusief rente.
Hoogachtend, ...
En naar je werk gaan!
)
donderdag 10 juni 2021 om 19:37
Staan verplichte overuren in je contract? Overuren maken kun je ook weigeren zonder toelichting.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:34Nee nogmaals; ik zit echt niet te wachten op die “maand opzegtermijn doorbetaald”, sowieso niet omdat ik geen uur meer werk. Maar wat als “oude werkgever” mij dan bijvoorbeeld ineens verplicht tot overwerken (werken op mijn normale vrije dagen die ik dus vanaf volgende week bij mijn nieuwe werkgever ingepland sta?)
donderdag 10 juni 2021 om 19:38
Het is de werkgever die onnodig drama maakt.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:37Ja klinkt meer dan logisch. Maar, staat mij wel tegen. Ivm onnodige drama. Ik ga denk ik maar gewoon een e-mail sturen. Zoals zie volgende bericht; (weet nooit hoe je 2 berichten tegelijk kan quoten)
donderdag 10 juni 2021 om 19:39
Deze. En dan als aanvulling dat ik desgewenst gewoon mijn uren kan werken. Maar zo “in de aanval” en in de winkel verschijnen? Nee dat kan ik niet haha!viva-amber schreef: ↑10-06-2021 19:24Het is niet ok, maar ik zou alleen een mail sturen met een bevestiging van de afspraken. Dus zoiets als:
Beste ..,
Hierbij bevestig ik de afspraak rondom mijn opzegging.
Op .. heb ik opgezegd met in achtneming van 1 maand opzegtermijn. Ik ben echter op .. door jou naar huis gestuurd met de melding dat je je niet wenst te houden aan de opzegtermijn en dat je alleen vakantiegeld en de vakantiedagen nog uitbetaalt.
Ik ben het niet eens met deze gang van zaken. Ik wil via deze mail duidelijk maken dat het uitbetalen van mijn laatste salaris en de eind afrekening (vakantiegeld en vakantiedagen) het minste is. Ik verwacht het bedrag voor .. op mijn rekening.
met vriendelijke groet,
..
donderdag 10 juni 2021 om 19:40
Chienandalou schreef: ↑10-06-2021 19:30Maar heb je helder of dat ook geldt voor die maand dat je nu vrijgesteld bent van werk? Zou dat wel even goed navragen.
Nee nou het enige is dus; mijn werkdag; ik kom aan, gesprek met werkgever en toen was het klaar.
Als je per direct bij nieuwe werkgever kunt beginnen en huidige werkgever per direct jouw contract beëindigt, hoeft dat geen probleem te zijn. Maar als werkgever wèl einddatum contract eind volgende maand aanhoudt, zou ik dit wel even goed nagaan
donderdag 10 juni 2021 om 19:41
Haha ja dit dus! De berichten gingen te snel haha! Thnx!viva-amber schreef: ↑10-06-2021 19:36To, wanneer je niet wil moet je ook niet zeuren en eind afrekening accepteren.
Bevestig de gemaakte afspraken per mail zoals in mijn eerder voorbeeld.
donderdag 10 juni 2021 om 19:42
Je gaat me toch niet vertellen dat je dit een normale, te verwachten reactie vindt van een werkgever? Het is ontzettend onprofessioneel en kinderachtig. Maar het levert to in ieder geval geen problemen op.
Edit. Mogelijk toch wel.
jufjoke wijzigde dit bericht op 10-06-2021 19:44
2.52% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 19:43
Je kunt hen ook laten kiezen: dat je aangeeft naar huis gestuurd bent en vrijgesteld van werk tot einde contract eind juli en dat dat dus hun keuze is en niet verrekend mag worden met je openstaande vrije dagen en vakantie uren. Of dat je akkoord gaat met einddatum contract per eind juni. Maar eis het wel zwart op wit en vanuit HR.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:39Deze. En dan als aanvulling dat ik desgewenst gewoon mijn uren kan werken. Maar zo “in de aanval” en in de winkel verschijnen? Nee dat kan ik niet haha!
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 19:45
Het is ontzettend onprofessioneel en kinderachtig van werkgever. Maar TO moet nu wel even zaken helder en op papier zien te krijgen, anders kan de eindafrekening nog eens voor onplezierige verrassingen zorgen en zie dat dan maar eens recht te krijgen.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 19:45
Als hij je vandaag heeft weggestuurd gok ik dat hij je niet volgende week met hangende pootjes terugbelt.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 19:34Nee nogmaals; ik zit echt niet te wachten op die “maand opzegtermijn doorbetaald”, sowieso niet omdat ik geen uur meer werk. Maar wat als “oude werkgever” mij dan bijvoorbeeld ineens verplicht tot overwerken (werken op mijn normale vrije dagen die ik dus vanaf volgende week bij mijn nieuwe werkgever ingepland sta?)
Maar daarom zou ik het zekere voor het onzekere nemen en wel iets op papier willen.
Dat de samenwerking vervroegd stopt en hij afziet van jou je opzeg-periode uit te laten werken.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 10 juni 2021 om 19:46
Je hebt recht op loon naar werken: die claim houdt alleen stand wanneer je ook aanbiedt om te komen werken en je je expliciet beschikbaar stelt om te werken.Chienandalou schreef: ↑10-06-2021 19:43Je kunt hen ook laten kiezen: dat je aangeeft naar huis gestuurd bent en vrijgesteld van werk tot einde contract eind juli en dat dat dus hun keuze is en niet verrekend mag worden met je openstaande vrije dagen en vakantie uren. Of dat je akkoord gaat met einddatum contract per eind juni. Maar eis het wel zwart op wit en vanuit HR.
Je kunt niet aangeven: prima dat ik thuis zit maar wel betalen. Daar trapt men niet in wanneer het ooit bij een rechter komt.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 10 juni 2021 om 19:47
donderdag 10 juni 2021 om 19:48
Nee hoor, in principe is dat het risico van werkgever, dus doorbetaald thuis die maand. Maar dan moet je dat wel goed op papier hebben en dat het niet jouw keuze is, jij wil gewoon uitwerken. Dus naar huis gestuurd? Prima, maar wel op papier dat jij welwillend bent en dat de verlofuren dus niet verrekend mogen worden.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
