Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag genomen werkgever zegt “je hoeft niet meer te kome
donderdag 10 juni 2021 om 19:03
Hallo!
Vrijdag ontslag ingediend, werkgever in tranen.
Kom ik gisteren op m’n werk, geeft werkgever aan ; dat ik niet meer hoef te komen en per direct naar huis gestuurd. (Want niet meer nodig en ook allerlei verwijten) (Opzeg termijn is 1 maand (normaliter)).
Werkgever heeft aangegeven, dat ze mijn openstaande vakantiedagen uitbetaald en mijn vakantiegeld.
Gelukkig heb ik al een andere baan waar ik vandaag dus heb aangegeven, dat ik per direct kan beginnen en dus volgende week ook daadwerkelijk kan starten. Maar? Dit is toch raar? Het gaat om een functie bij een winkel in de detail handel.
Oh ik zie nu dat het laatste deel van mijn topic titel er niet staat n”
Vrijdag ontslag ingediend, werkgever in tranen.
Kom ik gisteren op m’n werk, geeft werkgever aan ; dat ik niet meer hoef te komen en per direct naar huis gestuurd. (Want niet meer nodig en ook allerlei verwijten) (Opzeg termijn is 1 maand (normaliter)).
Werkgever heeft aangegeven, dat ze mijn openstaande vakantiedagen uitbetaald en mijn vakantiegeld.
Gelukkig heb ik al een andere baan waar ik vandaag dus heb aangegeven, dat ik per direct kan beginnen en dus volgende week ook daadwerkelijk kan starten. Maar? Dit is toch raar? Het gaat om een functie bij een winkel in de detail handel.
Oh ik zie nu dat het laatste deel van mijn topic titel er niet staat n”
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 19:08
12.01% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 19:50
viva-amber schreef: ↑10-06-2021 19:46Je hebt recht op loon naar werken: die claim houdt alleen stand wanneer je ook aanbiedt om te komen werken en je je expliciet beschikbaar stelt om te werken.
Je kunt niet aangeven: prima dat ik thuis zit maar wel betalen. Daar trapt men niet in wanneer het ooit bij een rechter komt.
Hahaha. Wel hoor. Hij stuurt haar weg.
donderdag 10 juni 2021 om 19:50
Ja het is me niet duidelijk of TO heeft aangegeven nog te willen werken, of dat ze al akkoord is gegaan met de gang van zaken.Chienandalou schreef: ↑10-06-2021 19:48Nee hoor, in principe is dat het risico van werkgever, dus doorbetaald thuis die maand. Maar dan moet je dat wel goed op papier hebben en dat het niet jouw keuze is, jij wil gewoon uitwerken. Dus naar huis gestuurd? Prima, maar wel op papier dat jij welwillend bent en dat de verlofuren dus niet verrekend mogen worden.
donderdag 10 juni 2021 om 19:51
Daarom moet TO dus duidelijkheid krijgen en aangeven dat zij hiermee niet akkoord gaat. Wat ik bovenstaande schreef is voor haar puur als tegenvoorstel. Werkgever kan nl. makkelijk als zij beiden akkoord gaan ook op per direkt of eind juni zetten voor de eindafrekening.viva-amber schreef: ↑10-06-2021 19:46Je hebt recht op loon naar werken: die claim houdt alleen stand wanneer je ook aanbiedt om te komen werken en je je expliciet beschikbaar stelt om te werken.
Je kunt niet aangeven: prima dat ik thuis zit maar wel betalen. Daar trapt men niet in wanneer het ooit bij een rechter komt.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 19:52
donderdag 10 juni 2021 om 19:53
Heb je jurisprudentie?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 10 juni 2021 om 19:56
Ho ho! Zo ver wil ik het niet laten komen! Ik geef zelfs liever m’n vakantiegeld op dan het hogerop te zoeken! Plus; “oude werkgever” weet niks van het starten volgende week bij nieuwe werkgever! Die heb ik later gebeld en geen contact meer gehad met “oude werkgever”.viva-amber schreef: ↑10-06-2021 19:46Je hebt recht op loon naar werken: die claim houdt alleen stand wanneer je ook aanbiedt om te komen werken en je je expliciet beschikbaar stelt om te werken.
Je kunt niet aangeven: prima dat ik thuis zit maar wel betalen. Daar trapt men niet in wanneer het ooit bij een rechter komt.
Nogmaals; ik hoef die maand opzegtermijn niet uitbetaald te krijgen want ik werk daar dus niet meer! Enige wat ik dus nu moet doen (met dank aan alle reacties) is het wel even helder op papier zetten. Vanaf moment van (mondeling) ontslag indienen, en wat er in de tussentijd gebeurd is, tot vandaag.
Dus ook aangeven dat; ik niet meer nodig ben, en alle verwijten (welke werkgever aangaf), sleutel in moeten leveren, maand opzegtermijn niet uit hoeven werken (want niet meer nodig) maar wel vakantiegeld en vakantiedagen uitbetaald krijgen. Aldus dat mondelinge gesprek. En ja lees nu net een bericht in dit topic over salaris van juni. Ook even navragen hoe dat verrekend wordt want heb in juni dus ook wel mijn dagen gewerkt.
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 20:05
0.04% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 19:57
18 dagen.Kussensloop schreef: ↑10-06-2021 19:49Als alles uitbetaald wordt, is het toch goed?
Hoeveel vrije dagen heb je nog?
donderdag 10 juni 2021 om 20:01
Ik ben zeker akkoord gegaan! Maar er staat niks op papier. Dus zie mijn vorige bericht dat ik dit dus nu ga doen.
Nogmaals mijn vaste werkdagen bij “oude werkgever” vallen op mijn vrije dagen bij nieuwe werkgever dus als ik mijn opzegtermijn uit moet werken prima!
Maar overwerk (wat ik voorheen regelmatig deed en ook op andere vestigingen), ja dat kan niet meer.
donderdag 10 juni 2021 om 20:03
Kan en prima! Maar de reactie van mijn werkgever in tranen dus helemaal flabbergasted, plus al haar verwijten. Lijkt het mij sterk maar hoop hier wel op natuurlijk! 6 jaar gewerkt, en wil oprecht dat de zaak zo goed blijft lopen!
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 20:06
1.24% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 20:05
3 middels vast contract maar sinds winkels weer op afspraak open mogen 4 op z’n minst. Soms 4,5.
donderdag 10 juni 2021 om 20:08
Maar wat zijn je contracturen?Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 20:053 middels vast contract maar sinds winkels weer op afspraak open mogen 4 op z’n minst. Soms 4,5.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 20:08
22uur
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 20:09
Reden: Typfout 22 ipv 23u
Reden: Typfout 22 ipv 23u
0.87% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 20:08
donderdag 10 juni 2021 om 20:09
Je kunt ergens Euro 800,= claimen...
Zou je dan doen, of zou je dat niet doen....?
Mijns inziens kun je volstaan met een brief dat je ontslagen bent van werkzaamheden, maar wel verwacht dat je de vakantiedagen, het opgebouwde vakantiegeld en de resterende maand verwacht uitbetaald te krijgen.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
Een werkgever die zo onprofessioneel omgaat met z'n medewerkers, zou ik geen medelijden mee hebben.
Dat je nieuwe werkgever zo coulant is om je onmiddelijk in te zetten, staat buiten deze discussie. (Als in: zou je wel de resterende maand geclaimd hebben als je nieuwe werkgever NIET de ingangsdatum vervroegd zou hebben...?
Geef desnoods het geld aan een goed doel als je je er niet senang bij voelt.
Zou je dan doen, of zou je dat niet doen....?
Mijns inziens kun je volstaan met een brief dat je ontslagen bent van werkzaamheden, maar wel verwacht dat je de vakantiedagen, het opgebouwde vakantiegeld en de resterende maand verwacht uitbetaald te krijgen.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
Een werkgever die zo onprofessioneel omgaat met z'n medewerkers, zou ik geen medelijden mee hebben.
Dat je nieuwe werkgever zo coulant is om je onmiddelijk in te zetten, staat buiten deze discussie. (Als in: zou je wel de resterende maand geclaimd hebben als je nieuwe werkgever NIET de ingangsdatum vervroegd zou hebben...?
Geef desnoods het geld aan een goed doel als je je er niet senang bij voelt.
donderdag 10 juni 2021 om 20:10
Dat hoeft ook niet en niemand kan je daartoe verplichten.Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 20:01Ik ben zeker akkoord gegaan! Maar er staat niks op papier. Dus zie mijn vorige bericht dat ik dit dus nu ga doen.
Nogmaals mijn vaste werkdagen bij “oude werkgever” vallen op mijn vrije dagen bij nieuwe werkgever dus als ik mijn opzegtermijn uit moet werken prima!
Maar overwerk (wat ik voorheen regelmatig deed en ook op andere vestigingen), ja dat kan niet meer.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 20:12
daddy_gijs schreef: ↑10-06-2021 20:09Je kunt ergens Euro 800,= claimen...
Zou je dan doen, of zou je dat niet doen....?
Mijns inziens kun je volstaan met een brief dat je ontslagen bent van werkzaamheden, maar wel verwacht dat je de vakantiedagen, het opgebouwde vakantiegeld en de resterende maand verwacht uitbetaald te krijgen.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
Een werkgever die zo onprofessioneel omgaat met z'n medewerkers, zou ik geen medelijden mee hebben.
Dat je nieuwe werkgever zo coulant is om je onmiddelijk in te zetten, staat buiten deze discussie. (Als in: zou je wel de resterende maand geclaimd hebben als je nieuwe werkgever NIET de ingangsdatum vervroegd zou hebben...?
Nee. Want ik heb tijdens gesprek (met oude werkgever) akkoord gegeven en later pas nieuwe werkgever gebeld. Zie eerder bericht.
Geef desnoods het geld aan een goed doel als je je er niet senang bij voelt.
donderdag 10 juni 2021 om 20:29
Ja heel erg dit!daddy_gijs schreef: ↑10-06-2021 20:09Je kunt ergens Euro 800,= claimen...
Zou je dan doen, of zou je dat niet doen....?
Mijns inziens kun je volstaan met een brief dat je ontslagen bent van werkzaamheden, maar wel verwacht dat je de vakantiedagen, het opgebouwde vakantiegeld en de resterende maand verwacht uitbetaald te krijgen.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
Een werkgever die zo onprofessioneel omgaat met z'n medewerkers, zou ik geen medelijden mee hebben.
Dat je nieuwe werkgever zo coulant is om je onmiddelijk in te zetten, staat buiten deze discussie. (Als in: zou je wel de resterende maand geclaimd hebben als je nieuwe werkgever NIET de ingangsdatum vervroegd zou hebben...?
Geef desnoods het geld aan een goed doel als je je er niet senang bij voelt.
donderdag 10 juni 2021 om 20:32
Dat maakt niet uit.
Het gaat om je recht. Prima als je nu vakantie kunt opnemen, maar je moet wel nog een maand in dienst blijven. Het is niet verstandig om je per direct uit dienst te laten sturen.
Dus stuur dat mailtje nu maar. En begin dan met opgeheven hoofd bij je nieuwe werkgever.
donderdag 10 juni 2021 om 20:33
To, wanneer jij lastig doet, dan kan je er de donder opzeggen dat deze werkgever ook lastig gaat doen.
Wanneer overwerk in de CAO of het contact is opgenomen dan kan de werkgever zich daar op beroepen.
Je kan actie-reactie verwachten.
Wanneer overwerk in de CAO of het contact is opgenomen dan kan de werkgever zich daar op beroepen.
Je kan actie-reactie verwachten.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
donderdag 10 juni 2021 om 20:46
Nee ik doe niet lastig? Ik neem jouw advies ter harte en heb een e-mail opgesteld.viva-amber schreef: ↑10-06-2021 20:33To, wanneer jij lastig doet, dan kan je er de donder opzeggen dat deze werkgever ook lastig gaat doen.
Wanneer overwerk in de CAO of het contact is opgenomen dan kan de werkgever zich daar op beroepen.
Je kan actie-reactie verwachten.
donderdag 10 juni 2021 om 20:46
Hoezo?viva-amber schreef: ↑10-06-2021 20:33To, wanneer jij lastig doet, dan kan je er de donder opzeggen dat deze werkgever ook lastig gaat doen.
Wanneer overwerk in de CAO of het contact is opgenomen dan kan de werkgever zich daar op beroepen.
Je kan actie-reactie verwachten.
TO doet helemaal niet lastig. Sterker nog, ik ben bang dat als zij dingen nu op hun beloop laat gaan, dat zij zelf in de vingers gesneden wordt.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
