Geld & Recht
alle pijlers
Ontslag genomen werkgever zegt “je hoeft niet meer te kome
donderdag 10 juni 2021 om 19:03
Hallo!
Vrijdag ontslag ingediend, werkgever in tranen.
Kom ik gisteren op m’n werk, geeft werkgever aan ; dat ik niet meer hoef te komen en per direct naar huis gestuurd. (Want niet meer nodig en ook allerlei verwijten) (Opzeg termijn is 1 maand (normaliter)).
Werkgever heeft aangegeven, dat ze mijn openstaande vakantiedagen uitbetaald en mijn vakantiegeld.
Gelukkig heb ik al een andere baan waar ik vandaag dus heb aangegeven, dat ik per direct kan beginnen en dus volgende week ook daadwerkelijk kan starten. Maar? Dit is toch raar? Het gaat om een functie bij een winkel in de detail handel.
Oh ik zie nu dat het laatste deel van mijn topic titel er niet staat n”
Vrijdag ontslag ingediend, werkgever in tranen.
Kom ik gisteren op m’n werk, geeft werkgever aan ; dat ik niet meer hoef te komen en per direct naar huis gestuurd. (Want niet meer nodig en ook allerlei verwijten) (Opzeg termijn is 1 maand (normaliter)).
Werkgever heeft aangegeven, dat ze mijn openstaande vakantiedagen uitbetaald en mijn vakantiegeld.
Gelukkig heb ik al een andere baan waar ik vandaag dus heb aangegeven, dat ik per direct kan beginnen en dus volgende week ook daadwerkelijk kan starten. Maar? Dit is toch raar? Het gaat om een functie bij een winkel in de detail handel.
Oh ik zie nu dat het laatste deel van mijn topic titel er niet staat n”
anoniem_398127 wijzigde dit bericht op 10-06-2021 19:08
12.01% gewijzigd
donderdag 10 juni 2021 om 20:48
Heb je ook gevraagd naar wat nu einddatum contract is? En dat afrekening met behoud van verlof uitbetaling is? En dat je niet akkoord bent met direct uit dienst zonder dit alles?Beaumonde89 schreef: ↑10-06-2021 20:46Nee ik doe niet lastig? Ik neem jouw advies ter harte en heb een e-mail opgesteld.
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 10 juni 2021 om 20:54
Volledig eens.daddy_gijs schreef: ↑10-06-2021 20:09Je kunt ergens Euro 800,= claimen...
Zou je dan doen, of zou je dat niet doen....?
Mijns inziens kun je volstaan met een brief dat je ontslagen bent van werkzaamheden, maar wel verwacht dat je de vakantiedagen, het opgebouwde vakantiegeld en de resterende maand verwacht uitbetaald te krijgen.
Nee heb je, ja kun je krijgen.
Een werkgever die zo onprofessioneel omgaat met z'n medewerkers, zou ik geen medelijden mee hebben.
Dat je nieuwe werkgever zo coulant is om je onmiddelijk in te zetten, staat buiten deze discussie. (Als in: zou je wel de resterende maand geclaimd hebben als je nieuwe werkgever NIET de ingangsdatum vervroegd zou hebben...?
Geef desnoods het geld aan een goed doel als je je er niet senang bij voelt.
Als je werkgever aangeeft dat je tijdens de opzegperiode niet moet komen, moet hij deze wel nog altijd betalen.
Zou een mooi spel worden als werkgevers zomaar konden beslissen dat je geen opzegperiode moet doen, zonder dat daar een vergoeding tegenover staat.
donderdag 10 juni 2021 om 22:07
Pas goed op wat je doet.
Sta je dan straks formeel bij twee werkgevers op de loonlijst (1 maand?). En wat als je in die maand arbeidsongeschikt raakt door bijvoorbeeld een ernstig ongeval of een hersenbloeding om maar iets te noemen.
Wie draait er dan voor de kosten en het daaruit voortvloeiend traject op?
Zorg dat je alles goed op papier hebt.
Ik zou er de voorkeur aan geven om de maand uit te zitten bij oude werkgever. Middels aangetekende brief kenbaar maken dat je beschikbaar bent voor werk.
Pas na die maand beginnen bij nieuwe werkgever.
Je oude werkgever loopt ook risico’s op deze manier. Geen handige actie van hem/haar.
Sta je dan straks formeel bij twee werkgevers op de loonlijst (1 maand?). En wat als je in die maand arbeidsongeschikt raakt door bijvoorbeeld een ernstig ongeval of een hersenbloeding om maar iets te noemen.
Wie draait er dan voor de kosten en het daaruit voortvloeiend traject op?
Zorg dat je alles goed op papier hebt.
Ik zou er de voorkeur aan geven om de maand uit te zitten bij oude werkgever. Middels aangetekende brief kenbaar maken dat je beschikbaar bent voor werk.
Pas na die maand beginnen bij nieuwe werkgever.
Je oude werkgever loopt ook risico’s op deze manier. Geen handige actie van hem/haar.
I have neither the time nor the crayons to explain this to you.
donderdag 10 juni 2021 om 22:46
Je baan opzeggen is geen reden voor ontslag op staande voet.
Dus als jouw werkgever je per direct op non-actief stelt, moet hij/ zij jou gewoon uitbetalen gedurende de opzegtermijn.
In sommige branches is het gebruikelijk om medewerkers die opzeggen of ontslagen worden idd direct de toegang te ontzeggen, maar niet om dan ook het salaris te stoppen.
Ik zou dus wel degelijk een mail sturen dat jij je beschikbaar houdt voor werk en dat je van je werkgever verwacht dat hij je gewoon de opzegtermijn uitbetaalt.
Ik hoop dat NummerZoveel nog reageert, dat is de forum goeroe van het arbeidsrecht. Zij heeft vast ook een mooie formulering.
Een maand salaris is een veel te hoge beloning voor onbehoorlijk gedrag van je werkgever.
Dus als jouw werkgever je per direct op non-actief stelt, moet hij/ zij jou gewoon uitbetalen gedurende de opzegtermijn.
In sommige branches is het gebruikelijk om medewerkers die opzeggen of ontslagen worden idd direct de toegang te ontzeggen, maar niet om dan ook het salaris te stoppen.
Ik zou dus wel degelijk een mail sturen dat jij je beschikbaar houdt voor werk en dat je van je werkgever verwacht dat hij je gewoon de opzegtermijn uitbetaalt.
Ik hoop dat NummerZoveel nog reageert, dat is de forum goeroe van het arbeidsrecht. Zij heeft vast ook een mooie formulering.
Een maand salaris is een veel te hoge beloning voor onbehoorlijk gedrag van je werkgever.
zaterdag 12 juni 2021 om 16:45
Vera8 schreef: ↑10-06-2021 22:07Pas goed op wat je doet.
Sta je dan straks formeel bij twee werkgevers op de loonlijst (1 maand?). En wat als je in die maand arbeidsongeschikt raakt door bijvoorbeeld een ernstig ongeval of een hersenbloeding om maar iets te noemen.
Wie draait er dan voor de kosten en het daaruit voortvloeiend traject op?
Zorg dat je alles goed op papier hebt.
Ik zou er de voorkeur aan geven om de maand uit te zitten bij oude werkgever. Middels aangetekende brief kenbaar maken dat je beschikbaar bent voor werk.
Pas na die maand beginnen bij nieuwe werkgever.
Je oude werkgever loopt ook risico’s op deze manier. Geen handige actie van hem/haar.
Je denkt dat er nooit iemand uitvalt met 2 banen? echt wat een onzin.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 12 juni 2021 om 17:09
Dus vrouw.
