Geld & Recht
alle pijlers
ontslagvergoeding, wat is fair?
dinsdag 19 januari 2010 om 21:34
Hoi allemaal,
zo laf als ik ben heb ik alleen voor dit topic een nieuwe nick aangemaakt, omdat ik doodsbang ben dat mijn collega's dit zien.
Wat is er aan de hand?
Ik werk nu 11 jaar lang in vaste dienst (21 uur per week) op kantoor als senior assistente bij een bedrijf dat handelt in benodigheden. Door problemen met mijn gezondheid ben ik nu al vijf maanden uitgevallen, en ik krijg hiervoor iedere week drie uur specialistische hulp. Mijn baas heeft mij echter laten weten dat hij geen zin heeft in mijn terugkomst en dat "hij verder wil", de plek is nu niet ingevuld en hij wil een familielid mijn plekje geven omdat hij verder wil en omdat ik het eerste half jaar helaas ook niet beter word en "wie weet of ik erna wel beter blijf". Het goede nieuws is dat ik uiteindelijk wel helemaal beter word en daar ben ik heel blij mee.
Hij zegt dat ik op internet maar de kantonrechtersformule moet intoetsen en dat ik dan maar moet bellen of dat is waar hij aan denkt. Omdat ik de afgelopen vijf maanden zo teleurgesteld ben (weinig interesse en ook irritatie over mijn ziekzijn (zeg gaat dat nog lang duren?) heb ik eerlijk gezegd ook geen zin meer in teruggaan en om lekker gemotiveerd hieperdepieper te zijn. Ik ben erg verdrietig dat hij me weg wilt sturen en voel me een voorwerp voor hem. Ik ben alleen bang dat als ik die formule uitreken, ik geen WW krijg want dan is het toch een handdruk? Een vaststellingsovereenkomst is dan een optie maar dan moet ik me beter melden en ik kan de eerste vier maanden zowiezo niet werken of mag ik die meetellen? Ik zou echter graag wel in aanmerking komen voor ww, want ik werk al een jaar of 16 en ik weet ook niet of ik na die vier maanden en dus in totaal bijna een jaar absentie direct weer deze functie kan krijgen, er is meer vraag naar groene blaadjes. Alvast bedankt voor het lezen, ik hoor zo graag wat wijsheid is, want ik blijf er maar om malen!
zo laf als ik ben heb ik alleen voor dit topic een nieuwe nick aangemaakt, omdat ik doodsbang ben dat mijn collega's dit zien.
Wat is er aan de hand?
Ik werk nu 11 jaar lang in vaste dienst (21 uur per week) op kantoor als senior assistente bij een bedrijf dat handelt in benodigheden. Door problemen met mijn gezondheid ben ik nu al vijf maanden uitgevallen, en ik krijg hiervoor iedere week drie uur specialistische hulp. Mijn baas heeft mij echter laten weten dat hij geen zin heeft in mijn terugkomst en dat "hij verder wil", de plek is nu niet ingevuld en hij wil een familielid mijn plekje geven omdat hij verder wil en omdat ik het eerste half jaar helaas ook niet beter word en "wie weet of ik erna wel beter blijf". Het goede nieuws is dat ik uiteindelijk wel helemaal beter word en daar ben ik heel blij mee.
Hij zegt dat ik op internet maar de kantonrechtersformule moet intoetsen en dat ik dan maar moet bellen of dat is waar hij aan denkt. Omdat ik de afgelopen vijf maanden zo teleurgesteld ben (weinig interesse en ook irritatie over mijn ziekzijn (zeg gaat dat nog lang duren?) heb ik eerlijk gezegd ook geen zin meer in teruggaan en om lekker gemotiveerd hieperdepieper te zijn. Ik ben erg verdrietig dat hij me weg wilt sturen en voel me een voorwerp voor hem. Ik ben alleen bang dat als ik die formule uitreken, ik geen WW krijg want dan is het toch een handdruk? Een vaststellingsovereenkomst is dan een optie maar dan moet ik me beter melden en ik kan de eerste vier maanden zowiezo niet werken of mag ik die meetellen? Ik zou echter graag wel in aanmerking komen voor ww, want ik werk al een jaar of 16 en ik weet ook niet of ik na die vier maanden en dus in totaal bijna een jaar absentie direct weer deze functie kan krijgen, er is meer vraag naar groene blaadjes. Alvast bedankt voor het lezen, ik hoor zo graag wat wijsheid is, want ik blijf er maar om malen!
wortelsoep wijzigde dit bericht op 20-01-2010 20:57
Reden: bescherming privacy
Reden: bescherming privacy
% gewijzigd
woensdag 20 januari 2010 om 09:15
quote:wortelsoep schreef op 19 januari 2010 @ 21:34:
zo laf als ik ben heb ik alleen voor dit topic een nieuwe nick aangemaakt, omdat ik doodsbang ben dat mijn collega's dit zien.Om vervolgens uitgebreid te vertellen hoe lang je als wat bij welk bedrijf je werkt... denk je echt dat je collega's nu niet weten dat jij dit bent en je bericht (en de antwoorden daarop) lezen?
zo laf als ik ben heb ik alleen voor dit topic een nieuwe nick aangemaakt, omdat ik doodsbang ben dat mijn collega's dit zien.Om vervolgens uitgebreid te vertellen hoe lang je als wat bij welk bedrijf je werkt... denk je echt dat je collega's nu niet weten dat jij dit bent en je bericht (en de antwoorden daarop) lezen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 20 januari 2010 om 20:04
quote:wortelsoep schreef op 19 januari 2010 @ 22:44:
ze hebben het over als ik geestelijk weer gezond ben en mijn angstaanvallen weg zijn, dan pas wordt er een plan van aanpak gemaakt. Dat lukte nog niet en inmiddels is er sprake van 2 uur per week per februari, maar dat vind mijn baas te langzaam en hij wil een oplossing waar we allebei blij van worden.....
ps tot zover super bedankt voor jullie reacties!!!!Als het de bedoeling is dat je met ingang van 1 februari het werk gedeeltelijk zult hervatten dan moet dat onderdeel zijn van het Plan van Aanpak. Ik adviseer je om werkgever een mailtje te sturen en hem te vragen naar het Plan van Aanpak. Vervolgens kun je even afwachten wat er gebeurt. Ga in geen geval akkoord met ontbinding met wederzijds goedvinden.
ze hebben het over als ik geestelijk weer gezond ben en mijn angstaanvallen weg zijn, dan pas wordt er een plan van aanpak gemaakt. Dat lukte nog niet en inmiddels is er sprake van 2 uur per week per februari, maar dat vind mijn baas te langzaam en hij wil een oplossing waar we allebei blij van worden.....
ps tot zover super bedankt voor jullie reacties!!!!Als het de bedoeling is dat je met ingang van 1 februari het werk gedeeltelijk zult hervatten dan moet dat onderdeel zijn van het Plan van Aanpak. Ik adviseer je om werkgever een mailtje te sturen en hem te vragen naar het Plan van Aanpak. Vervolgens kun je even afwachten wat er gebeurt. Ga in geen geval akkoord met ontbinding met wederzijds goedvinden.
woensdag 20 januari 2010 om 21:08
nogmaals heel veel dank allemaal.
Intussen veel denkwerk hier en eerlijk gezegd zie ik het niet zitten om alles door te maken en weer dat gebouw/portiek in te moeten. Vandaag nog eens gebeld met arbodienst en arts en die vinden het helemaal niet onverstandig voor mijn herstel als ik een nieuwe locatie ga vinden, ze denken dat het zeker versnelt en de gedachte aan nooit meer terug naar portiek en mijn tegenvallende baas kikkert me enorm op. Nu heeft mijn vriend vandaag voorgesteld na alle gesprekken dat ik na de zomervakantie 20 uur op vast en formeel contract bij hem in de zaak kan komen werken, 10 uur administratie, 10 uur verkoop zodat we op de sluitingsdag samen vrij kunnen zijn. Ik neig heel erg naar ja. Is het handig dit met mijn baas te bespreken?
Intussen veel denkwerk hier en eerlijk gezegd zie ik het niet zitten om alles door te maken en weer dat gebouw/portiek in te moeten. Vandaag nog eens gebeld met arbodienst en arts en die vinden het helemaal niet onverstandig voor mijn herstel als ik een nieuwe locatie ga vinden, ze denken dat het zeker versnelt en de gedachte aan nooit meer terug naar portiek en mijn tegenvallende baas kikkert me enorm op. Nu heeft mijn vriend vandaag voorgesteld na alle gesprekken dat ik na de zomervakantie 20 uur op vast en formeel contract bij hem in de zaak kan komen werken, 10 uur administratie, 10 uur verkoop zodat we op de sluitingsdag samen vrij kunnen zijn. Ik neig heel erg naar ja. Is het handig dit met mijn baas te bespreken?
woensdag 20 januari 2010 om 21:53
quote:wortelsoep schreef op 20 januari 2010 @ 21:08:
nogmaals heel veel dank allemaal.
Intussen veel denkwerk hier en eerlijk gezegd zie ik het niet zitten om alles door te maken en weer dat gebouw/portiek in te moeten. Vandaag nog eens gebeld met arbodienst en arts en die vinden het helemaal niet onverstandig voor mijn herstel als ik een nieuwe locatie ga vinden, ze denken dat het zeker versnelt en de gedachte aan nooit meer terug naar portiek en mijn tegenvallende baas kikkert me enorm op. Nu heeft mijn vriend vandaag voorgesteld na alle gesprekken dat ik na de zomervakantie 20 uur op vast en formeel contract bij hem in de zaak kan komen werken, 10 uur administratie, 10 uur verkoop zodat we op de sluitingsdag samen vrij kunnen zijn. Ik neig heel erg naar ja. Is het handig dit met mijn baas te bespreken?
Naar mijn idee is dit niet verstandig. Als je volledig hersteld bent is het prima om een andere werkgever te zoeken, nu nog niet. Het risico dat je herstel veel langer gaat duren dan voorzien, en daardoor het risico dat je hierdoor financieel op een houtje mag gaan bijten, is mijns inziens te groot.
Los daarvan is het de vraag of je relatie stabiel genoeg is om financieel afhankelijk te worden van je partner (-s onderneming).
nogmaals heel veel dank allemaal.
Intussen veel denkwerk hier en eerlijk gezegd zie ik het niet zitten om alles door te maken en weer dat gebouw/portiek in te moeten. Vandaag nog eens gebeld met arbodienst en arts en die vinden het helemaal niet onverstandig voor mijn herstel als ik een nieuwe locatie ga vinden, ze denken dat het zeker versnelt en de gedachte aan nooit meer terug naar portiek en mijn tegenvallende baas kikkert me enorm op. Nu heeft mijn vriend vandaag voorgesteld na alle gesprekken dat ik na de zomervakantie 20 uur op vast en formeel contract bij hem in de zaak kan komen werken, 10 uur administratie, 10 uur verkoop zodat we op de sluitingsdag samen vrij kunnen zijn. Ik neig heel erg naar ja. Is het handig dit met mijn baas te bespreken?
Naar mijn idee is dit niet verstandig. Als je volledig hersteld bent is het prima om een andere werkgever te zoeken, nu nog niet. Het risico dat je herstel veel langer gaat duren dan voorzien, en daardoor het risico dat je hierdoor financieel op een houtje mag gaan bijten, is mijns inziens te groot.
Los daarvan is het de vraag of je relatie stabiel genoeg is om financieel afhankelijk te worden van je partner (-s onderneming).
