Geld & Recht
alle pijlers
Opzegtermijn..wel of niet?
zondag 12 juli 2009 om 20:07
Hallo!
Ik zit met een dringende vraag en lees op internet alleen maar tegenstrijdige dingen. Het is allemaal niet echt van toepassing op mijn situatie, althans dat idee heb ik.
Misschien kan iemand hier me helpen.
Als er in je contract voor bepaalde tijd staat dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand: dan heb ik toch geen opzegtermijn van 1 maand?
Volgens een juridisch persoon die ik heb gesproken 'staat er in de wet dat je per de laatste dag van de maand je ontslag in dient.
En dat dan je maand opzegtermijn ingaat..dus de maand die dan nog volgt.
Bij mij is dat volgens die persoon niet het geval, althans zoals ze het las en kan ik altijd opzeggen zonder die termijn. Ik kan dus weg per de eerste van de maand.
Maar dit kon de persoon ook weer niet voor de volle 100% garanderen, maar ze gaf wel aan dat het contract lastig te lezen is.
Dat je het dus op verschillende manieren kunt interpreteren.
Vandaar mijn verwarring. Ik heb een nieuwe baan waar ik dus zo snel mogelijk mee wil beginnen.
Wat lezen jullie? Kan ik inderdaad weg per de eerste van de maand? Ik heb nog wat vakantiedagen staan, die neem ik dan uiteraard op, zodat ik nog sneller weg kan.
Maar ik wil graag sterk staan als ik mijn ontslag in ga dienen,, vandaar mijn vraag!
Bedankt alvast voor het beantwoorden ervan!!!
Ik zit met een dringende vraag en lees op internet alleen maar tegenstrijdige dingen. Het is allemaal niet echt van toepassing op mijn situatie, althans dat idee heb ik.
Misschien kan iemand hier me helpen.
Als er in je contract voor bepaalde tijd staat dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand: dan heb ik toch geen opzegtermijn van 1 maand?
Volgens een juridisch persoon die ik heb gesproken 'staat er in de wet dat je per de laatste dag van de maand je ontslag in dient.
En dat dan je maand opzegtermijn ingaat..dus de maand die dan nog volgt.
Bij mij is dat volgens die persoon niet het geval, althans zoals ze het las en kan ik altijd opzeggen zonder die termijn. Ik kan dus weg per de eerste van de maand.
Maar dit kon de persoon ook weer niet voor de volle 100% garanderen, maar ze gaf wel aan dat het contract lastig te lezen is.
Dat je het dus op verschillende manieren kunt interpreteren.
Vandaar mijn verwarring. Ik heb een nieuwe baan waar ik dus zo snel mogelijk mee wil beginnen.
Wat lezen jullie? Kan ik inderdaad weg per de eerste van de maand? Ik heb nog wat vakantiedagen staan, die neem ik dan uiteraard op, zodat ik nog sneller weg kan.
Maar ik wil graag sterk staan als ik mijn ontslag in ga dienen,, vandaar mijn vraag!
Bedankt alvast voor het beantwoorden ervan!!!
zondag 12 juli 2009 om 22:38
quote:peaceofmind schreef op 12 juli 2009 @ 22:28:
[...]
Ga zeker open kaart spelen.
Ben aldoor heel open geweest over het feit dat ik aan het solliciteren ben omdat ze me niet meer uren kunnen geven (heb maar heel klein contract) en ik vastigheid zoek.
Dat is denk ik mijn voordeel in deze, de openheid die ik aldoor heb getoond.
Maar in mijn contract staat ook niets over beeindigen: er staat letterlijk: beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde schriftelijk opzeggen tegen de eerste dag van de maand.
Misschien overbodig dat ik het er weer heb neergezet hoor, maar zoek gewoon zekerheid...
Ik ben nog niet van mening veranderd
Bespreek zo snel mogelijk met je werkgever dat je wilt opzeggen en zo snel mogelijk elders wilt beginnen. Met een beetje geluk kun je eerder weg dan pas over zes weken.
[...]
Ga zeker open kaart spelen.
Ben aldoor heel open geweest over het feit dat ik aan het solliciteren ben omdat ze me niet meer uren kunnen geven (heb maar heel klein contract) en ik vastigheid zoek.
Dat is denk ik mijn voordeel in deze, de openheid die ik aldoor heb getoond.
Maar in mijn contract staat ook niets over beeindigen: er staat letterlijk: beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde schriftelijk opzeggen tegen de eerste dag van de maand.
Misschien overbodig dat ik het er weer heb neergezet hoor, maar zoek gewoon zekerheid...
Ik ben nog niet van mening veranderd
Bespreek zo snel mogelijk met je werkgever dat je wilt opzeggen en zo snel mogelijk elders wilt beginnen. Met een beetje geluk kun je eerder weg dan pas over zes weken.
zondag 12 juli 2009 om 22:47
Ik heb mijn CAO erbij gezocht (die ik overigens nooit heb gekregen of dat er op gewezen is waar ik deze kon vinden)> daarin stond het volgende:
Artikel 2:5 Einde van de arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst eindigt:
a. met wederzijds goedvinden;
b. wanneer de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt;
c. van rechtswege door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de werkzaamheden,
waarvoor de overeenkomst is aangegaan;
d. in geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van artikel
2:6;
e. door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 BW;
Hoofdstuk 2.
f. door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 BW;
g. terstond, door eenzijdige beëindiging door de werkgever of werknemer tijdens een schriftelijk overeen
gekomen proeftijd;
h. van rechtswege in geval van overlijden van de werknemer;
i. op de eerste dag van de volgende kalendermaand, indien de werknemer die de arbeidsovereenkomst
in verband met een bevalling wenst te beëindigen dit schriftelijk en uiterlijk 10 kalenderdagen na de
bevalling aan de werkgever heeft medegedeeld;
j. op het tijdstip waarop van het recht op de overbruggingsuitkering ingevolge de pensioenregeling
van het PGGM (per 1 januari 2008 Pensioenfonds Zorg en Welzijn) gebruik wordt gemaakt, tenzij de
werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen. Werkgever en werknemer
overleggen daartoe uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de werknemer gebruik
wenst te maken van de overbruggingsuitkering. De werknemer dient hiertoe tijdig aan de werkgever
te melden dat hij gebruik zal gaan maken van de overbruggingsuitkering.
2. In geval het bepaalde in lid 1 sub b van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste
dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.
Artikel 2:6 Opzegging
1. a. In geval van opzegging, als bedoeld in artikel 2:5 lid 1 d of, indien in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging is opgenomen, zijn de wettelijke bepalingen
omtrent opzegtermijnen van toepassing, tenzij in deze CAO uitdrukkelijk anders wordt bepaald.
b. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt als bedoeld in sub a, dient zulks schriftelijk te
geschieden.
2. Op grond van artikel 7:672 lid 8 BW is bij verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer, de opzegtermijn
voor de werknemer en de werkgever gelijk indien de opzegtermijn niet langer is dan 3 maanden.
Bij een langere opzegtermijn dan 3 maanden geldt voor de werkgever een dubbele opzegtermijn dan die
voor de werknemer.
3. De datum van ingang van het ontslag als in dit artikel bedoeld is de eerste van de kalendermaand.
Artikel 2:5 Einde van de arbeidsovereenkomst
1. De arbeidsovereenkomst eindigt:
a. met wederzijds goedvinden;
b. wanneer de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt;
c. van rechtswege door het verstrijken van de termijn of door de beëindiging van de werkzaamheden,
waarvoor de overeenkomst is aangegaan;
d. in geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd door opzegging met inachtneming van artikel
2:6;
e. door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 BW;
Hoofdstuk 2.
f. door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685 BW;
g. terstond, door eenzijdige beëindiging door de werkgever of werknemer tijdens een schriftelijk overeen
gekomen proeftijd;
h. van rechtswege in geval van overlijden van de werknemer;
i. op de eerste dag van de volgende kalendermaand, indien de werknemer die de arbeidsovereenkomst
in verband met een bevalling wenst te beëindigen dit schriftelijk en uiterlijk 10 kalenderdagen na de
bevalling aan de werkgever heeft medegedeeld;
j. op het tijdstip waarop van het recht op de overbruggingsuitkering ingevolge de pensioenregeling
van het PGGM (per 1 januari 2008 Pensioenfonds Zorg en Welzijn) gebruik wordt gemaakt, tenzij de
werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen. Werkgever en werknemer
overleggen daartoe uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de werknemer gebruik
wenst te maken van de overbruggingsuitkering. De werknemer dient hiertoe tijdig aan de werkgever
te melden dat hij gebruik zal gaan maken van de overbruggingsuitkering.
2. In geval het bepaalde in lid 1 sub b van toepassing is, eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste
dag van de kalendermaand volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis heeft plaatsgevonden.
Artikel 2:6 Opzegging
1. a. In geval van opzegging, als bedoeld in artikel 2:5 lid 1 d of, indien in een arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd een bepaling over tussentijdse opzegging is opgenomen, zijn de wettelijke bepalingen
omtrent opzegtermijnen van toepassing, tenzij in deze CAO uitdrukkelijk anders wordt bepaald.
b. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt als bedoeld in sub a, dient zulks schriftelijk te
geschieden.
2. Op grond van artikel 7:672 lid 8 BW is bij verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer, de opzegtermijn
voor de werknemer en de werkgever gelijk indien de opzegtermijn niet langer is dan 3 maanden.
Bij een langere opzegtermijn dan 3 maanden geldt voor de werkgever een dubbele opzegtermijn dan die
voor de werknemer.
3. De datum van ingang van het ontslag als in dit artikel bedoeld is de eerste van de kalendermaand.
