Geld & Recht
alle pijlers
Opzegtermijn..wel of niet?
zondag 12 juli 2009 om 20:07
Hallo!
Ik zit met een dringende vraag en lees op internet alleen maar tegenstrijdige dingen. Het is allemaal niet echt van toepassing op mijn situatie, althans dat idee heb ik.
Misschien kan iemand hier me helpen.
Als er in je contract voor bepaalde tijd staat dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand: dan heb ik toch geen opzegtermijn van 1 maand?
Volgens een juridisch persoon die ik heb gesproken 'staat er in de wet dat je per de laatste dag van de maand je ontslag in dient.
En dat dan je maand opzegtermijn ingaat..dus de maand die dan nog volgt.
Bij mij is dat volgens die persoon niet het geval, althans zoals ze het las en kan ik altijd opzeggen zonder die termijn. Ik kan dus weg per de eerste van de maand.
Maar dit kon de persoon ook weer niet voor de volle 100% garanderen, maar ze gaf wel aan dat het contract lastig te lezen is.
Dat je het dus op verschillende manieren kunt interpreteren.
Vandaar mijn verwarring. Ik heb een nieuwe baan waar ik dus zo snel mogelijk mee wil beginnen.
Wat lezen jullie? Kan ik inderdaad weg per de eerste van de maand? Ik heb nog wat vakantiedagen staan, die neem ik dan uiteraard op, zodat ik nog sneller weg kan.
Maar ik wil graag sterk staan als ik mijn ontslag in ga dienen,, vandaar mijn vraag!
Bedankt alvast voor het beantwoorden ervan!!!
Ik zit met een dringende vraag en lees op internet alleen maar tegenstrijdige dingen. Het is allemaal niet echt van toepassing op mijn situatie, althans dat idee heb ik.
Misschien kan iemand hier me helpen.
Als er in je contract voor bepaalde tijd staat dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand: dan heb ik toch geen opzegtermijn van 1 maand?
Volgens een juridisch persoon die ik heb gesproken 'staat er in de wet dat je per de laatste dag van de maand je ontslag in dient.
En dat dan je maand opzegtermijn ingaat..dus de maand die dan nog volgt.
Bij mij is dat volgens die persoon niet het geval, althans zoals ze het las en kan ik altijd opzeggen zonder die termijn. Ik kan dus weg per de eerste van de maand.
Maar dit kon de persoon ook weer niet voor de volle 100% garanderen, maar ze gaf wel aan dat het contract lastig te lezen is.
Dat je het dus op verschillende manieren kunt interpreteren.
Vandaar mijn verwarring. Ik heb een nieuwe baan waar ik dus zo snel mogelijk mee wil beginnen.
Wat lezen jullie? Kan ik inderdaad weg per de eerste van de maand? Ik heb nog wat vakantiedagen staan, die neem ik dan uiteraard op, zodat ik nog sneller weg kan.
Maar ik wil graag sterk staan als ik mijn ontslag in ga dienen,, vandaar mijn vraag!
Bedankt alvast voor het beantwoorden ervan!!!
zondag 12 juli 2009 om 20:14
Bedankt voor je snelle reactie!
Er word in een ander artikel van de arbeidsovereenkomst verwezen naar de cao, maar dus niet bij het opzeggen van contract.
Maar er staat nergens een opzegtermijn in mijn arbeidsovereenkomst vermeld.
Alleen dus dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand:
Er word in een ander artikel van de arbeidsovereenkomst verwezen naar de cao, maar dus niet bij het opzeggen van contract.
Maar er staat nergens een opzegtermijn in mijn arbeidsovereenkomst vermeld.
Alleen dus dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand:
zondag 12 juli 2009 om 20:16
quote:peaceofmind schreef op 12 juli 2009 @ 20:14:
Bedankt voor je snelle reactie!
Er word in een ander artikel van de arbeidsovereenkomst verwezen naar de cao, maar dus niet bij het opzeggen van contract.
Maar er staat nergens een opzegtermijn in mijn arbeidsovereenkomst vermeld.
Alleen dus dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand: De regeling waar de jurist op duidt is volgens mij niet van dwingend recht. Dit betekent dat je hiervan contractueel mag afwijken en dat is in jouw contract gebeurd. Je mag dus inderdaad per de eerste van de maand opzeggen zonder nog een maand te moeten wachten.
Bedankt voor je snelle reactie!
Er word in een ander artikel van de arbeidsovereenkomst verwezen naar de cao, maar dus niet bij het opzeggen van contract.
Maar er staat nergens een opzegtermijn in mijn arbeidsovereenkomst vermeld.
Alleen dus dat partijen te allen tijde schriftelijk kunnen opzeggen tegen de eerste dag van de maand: De regeling waar de jurist op duidt is volgens mij niet van dwingend recht. Dit betekent dat je hiervan contractueel mag afwijken en dat is in jouw contract gebeurd. Je mag dus inderdaad per de eerste van de maand opzeggen zonder nog een maand te moeten wachten.
zondag 12 juli 2009 om 20:18
@ Zwieber...echt?!
Ik heb je tekst net drie keer gelezen ofzo...want ik ben echt bang dat ze me gaan houden aan een maand opzegtermijn, maar dat zou voor zoveel problemen zorgen namelijk.
Kijk als het andersom zou zijn, dan kon mijn baas dus ook meteen van mij af...niet leuk, maar wel eerlijk als ik dat dan ook kan doen
Ik heb je tekst net drie keer gelezen ofzo...want ik ben echt bang dat ze me gaan houden aan een maand opzegtermijn, maar dat zou voor zoveel problemen zorgen namelijk.
Kijk als het andersom zou zijn, dan kon mijn baas dus ook meteen van mij af...niet leuk, maar wel eerlijk als ik dat dan ook kan doen
zondag 12 juli 2009 om 20:24
Opzegtermijn bij einde arbeidsovereenkomst
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever of de werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere of kortere opzegtermijnen gelden.
Ik heb een vraag
Stel hier uw vraag en bel daarna met JuroFoon voor advies
m v
Gratis juridische nieuwsbrief
Tegen het einde van de maand
Werkgever en werknemer moeten wel in de gaten houden dat opzegging tegen het einde van de maand moet gebeuren (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 1 Burgerlijk Wetboek). Dit houdt in dat de opzegtermijn begint te lopen op de eerste dag van de volgende maand. De laatste werkdag is hierdoor gelijk aan de laatste dag van de maand waarin de opzegtermijn eindigt. Uitzondering op deze regeling is mogelijk wanneer werkgever en werknemer dit schriftelijk overeengekomen zijn of wanneer het binnen het bedrijf een gewoonte is dat hiervoor een andere dag wordt aangewezen.
Voor de werkgever
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst pas opzeggen wanneer hij een ontslagvergunning heeft verkregen van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) (artikel 6 uit het BBA).
De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat de werknemer bij de werkgever werkzaam is (artikel 7:672 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.
Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
Bij een arbeidsovereenkomst die 5 tot 10 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst die 10 tot 15 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 3 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst die 15 jaar of langer geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden.
Om de duur van de arbeidsovereenkomst te berekenen wordt gekeken naar het totale dienstverband dat de werknemer bij de werkgever heeft gehad. Dit houdt in dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voorafgegaan zijn aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ook meetellen. Voorwaarde hiervoor is wel dat er niet meer dan 3 maanden tussen het aangaan van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten heeft gezeten.
Voor de werknemer
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst (let hier dus op als u een nieuw contract tekent) maar ook in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Ondanks deze mogelijkheden om af te wijken van de wettelijke regeling mag de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.
Voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten en uitzendbureaus geldt een andere regeling. Deze regeling is vastgelegd in de CAO van de uitzendbranche. Deze CAO is algemeen verbindend verklaard en geldt zodoende voor alle uitzendkrachten.
Voor de uitzendkracht in fase A of fase B geldt geen opzegtermijn, deze kan op ieder moment opstappen. De enige voorwaarde waar hij aan moet voldoen is dat hij hier 1 dag van tevoren melding van maakt.
Voor het uitzendbureau in deze fases geldt dat wanneer er voor de uitzendkracht geen afspraak is gemaakt over de duur van de werkzaamheden en deze ergens 2 maanden of meer heeft gewerkt, moet het uitzendbureau 7 dagen van tevoren de uitzendkracht ervan op de hoogte stellen dat de werkzaamheden op gaan houden. Met uitzondering van de voorgenoemde situatie is de opzegtermijn voor het uitzendbureau gelijk aan de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.
Ook de uitzendkracht die een contract heeft voor bepaalde tijd moet rekening houden met een opzegtermijn:
Bij een arbeidsovereenkomst korter dan 3 maanden is de opzegtermijn voor de uitzendkracht 1 week.
Bij een arbeidsovereenkomst tussen 3 en 6 maanden is de opzegtermijn voor de uitzendkracht 2 weken.
Bij een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden is de opzegtermijn voor de uitzendkracht 1 maand.
Uitzonderingen
1. Na het verkrijgen van een ontslagvergunning
Wanneer de werkgever een ontslagvergunning heeft gekregen van het CWI volgens de procedure zoals die genoemd is in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, mag de opzegtermijn verkort worden met 1 maand. Voorwaarde is echter wel dat er minstens een maand opzegtermijn overblijft.
2. CAO
Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn door een bepaling in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Alleen via een bepaling in de CAO mag de opzegtermijn van de werkgever verkort worden. Ondanks de bepaling in de CAO mag de opzegtermijn voor de werkgever nooit korter zijn dan de opzegtermijn voor de werknemer.
3. Faillissement of surseance van betaling van de werkgever
Ook bij het faillissement of surseance van betaling van de werkgever geldt een andere regeling met betrekking tot de opzegtermijn. De werknemers en de curator van de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met de wettelijke termijn of de termijn die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De arbeidsovereenkomst kan in ieder geval beeindigd worden door een opzegging met een termijn van 6 weken (artikel 40 van de faillissementswet).
4. Oudere werknemer
Doordat er sprake is geweest van een wetswijziging kan het zijn dat er voor oudere werknemers een andere opzegtermijn geldt. Deze uitzondering geldt voor werknemers die in 1999 de leeftijd van 46 jaar bereikt hebben. Voor deze werknemers kan het zijn dat zij recht hebben op een langere opzegtermijn waar de werkgever rekening mee moet houden. Is de werknemer echter na 1 januari 1999 bij een andere werkgever gaan werken dan vervalt het recht op de langere opzegtermijn en geldt de wettelijke termijn, of de termijn die in de arbeidsovereenkomst is bepaald.
Gevolgen als men zich niet aan de opzegtermijn houdt
Wanneer de werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning bij het CWI zich niet aan de opzegtermijn houdt, doet dit niets af aan de opzegging. De arbeidsovereenkomst is na de opzegging beëindigd, de werkgever is niet meer verplicht om loon te betalen en de werknemer is niet meer verplicht om werkzaamheden uit te voeren.
De werknemer kan in die situatie echter wel van de werkgever eisen dat deze de schade vergoedt, ook wel een schadeloosstelling genoemd. Deze schade is gelijk aan het loon dat de werkgever had moeten betalen wanneer deze de opzegtermijn wel in aanmerking had genomen. Dit wordt ook wel "gefixeerde schadevergoeding" genoemd. Dit houdt in dat de rechter de hoogte van deze schadevergoeding niet kan matigen.
Verder kan de werknemer nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder het hebben van een ontslagvergunning, binnen 6 maanden de opzegging vernietigen.
23 mei 2006
Bron: http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2657
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever of de werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere of kortere opzegtermijnen gelden.
Ik heb een vraag
Stel hier uw vraag en bel daarna met JuroFoon voor advies
m v
Gratis juridische nieuwsbrief
Tegen het einde van de maand
Werkgever en werknemer moeten wel in de gaten houden dat opzegging tegen het einde van de maand moet gebeuren (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 1 Burgerlijk Wetboek). Dit houdt in dat de opzegtermijn begint te lopen op de eerste dag van de volgende maand. De laatste werkdag is hierdoor gelijk aan de laatste dag van de maand waarin de opzegtermijn eindigt. Uitzondering op deze regeling is mogelijk wanneer werkgever en werknemer dit schriftelijk overeengekomen zijn of wanneer het binnen het bedrijf een gewoonte is dat hiervoor een andere dag wordt aangewezen.
Voor de werkgever
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst pas opzeggen wanneer hij een ontslagvergunning heeft verkregen van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) (artikel 6 uit het BBA).
De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat de werknemer bij de werkgever werkzaam is (artikel 7:672 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.
Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
Bij een arbeidsovereenkomst die 5 tot 10 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst die 10 tot 15 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 3 maanden.
Bij een arbeidsovereenkomst die 15 jaar of langer geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden.
Om de duur van de arbeidsovereenkomst te berekenen wordt gekeken naar het totale dienstverband dat de werknemer bij de werkgever heeft gehad. Dit houdt in dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voorafgegaan zijn aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ook meetellen. Voorwaarde hiervoor is wel dat er niet meer dan 3 maanden tussen het aangaan van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten heeft gezeten.
Voor de werknemer
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt 1 maand (dit is bepaald in artikel 7:672 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst (let hier dus op als u een nieuw contract tekent) maar ook in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst). Ondanks deze mogelijkheden om af te wijken van de wettelijke regeling mag de opzegtermijn voor de werknemer nooit langer zijn dan 6 maanden. De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek). Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer verlengt en deze verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.
Voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten en uitzendbureaus geldt een andere regeling. Deze regeling is vastgelegd in de CAO van de uitzendbranche. Deze CAO is algemeen verbindend verklaard en geldt zodoende voor alle uitzendkrachten.
Voor de uitzendkracht in fase A of fase B geldt geen opzegtermijn, deze kan op ieder moment opstappen. De enige voorwaarde waar hij aan moet voldoen is dat hij hier 1 dag van tevoren melding van maakt.
Voor het uitzendbureau in deze fases geldt dat wanneer er voor de uitzendkracht geen afspraak is gemaakt over de duur van de werkzaamheden en deze ergens 2 maanden of meer heeft gewerkt, moet het uitzendbureau 7 dagen van tevoren de uitzendkracht ervan op de hoogte stellen dat de werkzaamheden op gaan houden. Met uitzondering van de voorgenoemde situatie is de opzegtermijn voor het uitzendbureau gelijk aan de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.
Ook de uitzendkracht die een contract heeft voor bepaalde tijd moet rekening houden met een opzegtermijn:
Bij een arbeidsovereenkomst korter dan 3 maanden is de opzegtermijn voor de uitzendkracht 1 week.
Bij een arbeidsovereenkomst tussen 3 en 6 maanden is de opzegtermijn voor de uitzendkracht 2 weken.
Bij een arbeidsovereenkomst langer dan 6 maanden is de opzegtermijn voor de uitzendkracht 1 maand.
Uitzonderingen
1. Na het verkrijgen van een ontslagvergunning
Wanneer de werkgever een ontslagvergunning heeft gekregen van het CWI volgens de procedure zoals die genoemd is in het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, mag de opzegtermijn verkort worden met 1 maand. Voorwaarde is echter wel dat er minstens een maand opzegtermijn overblijft.
2. CAO
Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn door een bepaling in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Alleen via een bepaling in de CAO mag de opzegtermijn van de werkgever verkort worden. Ondanks de bepaling in de CAO mag de opzegtermijn voor de werkgever nooit korter zijn dan de opzegtermijn voor de werknemer.
3. Faillissement of surseance van betaling van de werkgever
Ook bij het faillissement of surseance van betaling van de werkgever geldt een andere regeling met betrekking tot de opzegtermijn. De werknemers en de curator van de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met de wettelijke termijn of de termijn die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De arbeidsovereenkomst kan in ieder geval beeindigd worden door een opzegging met een termijn van 6 weken (artikel 40 van de faillissementswet).
4. Oudere werknemer
Doordat er sprake is geweest van een wetswijziging kan het zijn dat er voor oudere werknemers een andere opzegtermijn geldt. Deze uitzondering geldt voor werknemers die in 1999 de leeftijd van 46 jaar bereikt hebben. Voor deze werknemers kan het zijn dat zij recht hebben op een langere opzegtermijn waar de werkgever rekening mee moet houden. Is de werknemer echter na 1 januari 1999 bij een andere werkgever gaan werken dan vervalt het recht op de langere opzegtermijn en geldt de wettelijke termijn, of de termijn die in de arbeidsovereenkomst is bepaald.
Gevolgen als men zich niet aan de opzegtermijn houdt
Wanneer de werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning bij het CWI zich niet aan de opzegtermijn houdt, doet dit niets af aan de opzegging. De arbeidsovereenkomst is na de opzegging beëindigd, de werkgever is niet meer verplicht om loon te betalen en de werknemer is niet meer verplicht om werkzaamheden uit te voeren.
De werknemer kan in die situatie echter wel van de werkgever eisen dat deze de schade vergoedt, ook wel een schadeloosstelling genoemd. Deze schade is gelijk aan het loon dat de werkgever had moeten betalen wanneer deze de opzegtermijn wel in aanmerking had genomen. Dit wordt ook wel "gefixeerde schadevergoeding" genoemd. Dit houdt in dat de rechter de hoogte van deze schadevergoeding niet kan matigen.
Verder kan de werknemer nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder het hebben van een ontslagvergunning, binnen 6 maanden de opzegging vernietigen.
23 mei 2006
Bron: http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=2657
zondag 12 juli 2009 om 20:42
Natuurlijk heb je wel een opzegtermijn van 1 maand; als je even nadenkt is dat toch ook logisch?
Dan heeft een werkgever nog even de tijd om iets te regelen / een vervanger te zoeken.
Je kunt natuurlijk altijd in overleg met je werkgever proberen dat je eerder weg kunt, maar dat is dus iets anders als per direct op kunnen stappen.
Alleen in de proeftijd kan dat.
Dan heeft een werkgever nog even de tijd om iets te regelen / een vervanger te zoeken.
Je kunt natuurlijk altijd in overleg met je werkgever proberen dat je eerder weg kunt, maar dat is dus iets anders als per direct op kunnen stappen.
Alleen in de proeftijd kan dat.
zondag 12 juli 2009 om 20:42
quote:peaceofmind schreef op 12 juli 2009 @ 20:41:
Die had ik ook gelezen, maar daar kom ik ook niet echt uit.
Maar dat ligt misschien aan mijDaar staat wat ik zei. Je mag in je contract afwijken van de wettelijke bepaling en dus gewoon doen wat jij wil, namelijk gelijk per de eerste van de maand opzeggen.
Die had ik ook gelezen, maar daar kom ik ook niet echt uit.
Maar dat ligt misschien aan mijDaar staat wat ik zei. Je mag in je contract afwijken van de wettelijke bepaling en dus gewoon doen wat jij wil, namelijk gelijk per de eerste van de maand opzeggen.
zondag 12 juli 2009 om 20:45
quote:Pauline65 schreef op 12 juli 2009 @ 20:42:
Natuurlijk heb je wel een opzegtermijn van 1 maand; als je even nadenkt is dat toch ook logisch?
Dan heeft een werkgever nog even de tijd om iets te regelen / een vervanger te zoeken.
Je kunt natuurlijk altijd in overleg met je werkgever proberen dat je eerder weg kunt, maar dat is dus iets anders als per direct op kunnen stappen.
Alleen in de proeftijd kan dat.Er is contractueel van afgeweken dus ze heeft geen opzegtermijn van een maand.
Natuurlijk heb je wel een opzegtermijn van 1 maand; als je even nadenkt is dat toch ook logisch?
Dan heeft een werkgever nog even de tijd om iets te regelen / een vervanger te zoeken.
Je kunt natuurlijk altijd in overleg met je werkgever proberen dat je eerder weg kunt, maar dat is dus iets anders als per direct op kunnen stappen.
Alleen in de proeftijd kan dat.Er is contractueel van afgeweken dus ze heeft geen opzegtermijn van een maand.
zondag 12 juli 2009 om 20:51
Zo..ik lees blijkbaar over alles heen...sorry!
Druk werk weekend gehad en een beetje gaar!
Ik heb het opnieuw gelezen en inderdaad, je hebt gelijk Zwieber!
Dat is echt fijn!
@Pauline; Ik snap je reactie, en ik ben ook niet tegen de 1 maand opzegtermijn en zou die ook netjes uitdienen.
Het gaat er mij alleen om dat er in mijn contract iets anders vermeld staat en dat ik daardoor niet weet waar ik aan toe ben.
Ik wil het netjes afsluiten op mijn huidige werk maar om per de 1e van de maand weg te kunnen is voor mij heel fijn.
Druk werk weekend gehad en een beetje gaar!
Ik heb het opnieuw gelezen en inderdaad, je hebt gelijk Zwieber!
Dat is echt fijn!
@Pauline; Ik snap je reactie, en ik ben ook niet tegen de 1 maand opzegtermijn en zou die ook netjes uitdienen.
Het gaat er mij alleen om dat er in mijn contract iets anders vermeld staat en dat ik daardoor niet weet waar ik aan toe ben.
Ik wil het netjes afsluiten op mijn huidige werk maar om per de 1e van de maand weg te kunnen is voor mij heel fijn.
zondag 12 juli 2009 om 20:52
quote:peaceofmind schreef op 12 juli 2009 @ 20:51:
Zo..ik lees blijkbaar over alles heen...sorry!
Druk werk weekend gehad en een beetje gaar!
Ik heb het opnieuw gelezen en inderdaad, je hebt gelijk Zwieber!
Dat is echt fijn!
@Pauline; Ik snap je reactie, en ik ben ook niet tegen de 1 maand opzegtermijn en zou die ook netjes uitdienen.
Het gaat er mij alleen om dat er in mijn contract iets anders vermeld staat en dat ik daardoor niet weet waar ik aan toe ben.
Ik wil het netjes afsluiten op mijn huidige werk maar om per de 1e van de maand weg te kunnen is voor mij heel fijn.Veel succes!
Zo..ik lees blijkbaar over alles heen...sorry!
Druk werk weekend gehad en een beetje gaar!
Ik heb het opnieuw gelezen en inderdaad, je hebt gelijk Zwieber!
Dat is echt fijn!
@Pauline; Ik snap je reactie, en ik ben ook niet tegen de 1 maand opzegtermijn en zou die ook netjes uitdienen.
Het gaat er mij alleen om dat er in mijn contract iets anders vermeld staat en dat ik daardoor niet weet waar ik aan toe ben.
Ik wil het netjes afsluiten op mijn huidige werk maar om per de 1e van de maand weg te kunnen is voor mij heel fijn.Veel succes!
zondag 12 juli 2009 om 21:58
[quote]peaceofmind schreef op 12 juli 2009 @ 20:20:
@ Zwieber..waar kan ik Wuiles vinden?
Ben nieuw hier op het forum, weet nog niet precies hoe het hier werkt!?
Kan ik gewoon heel hard roepen: WUILES?????????[/quote]
Als je maar heel hard roept dan kom ik vanzelf achter de tap vandaan!
Op basis van de informatie die je hier hebt gegeven concludeer ik dat je je moet houden aan de wettelijke opzegtermijn van één maand en dat die opzegtermijn ingaat op de eerste van de maand mits je op dat moment hebt opgezegd. Dat is een normale regeling die veel wordt gebruikt.
@ Zwieber..waar kan ik Wuiles vinden?
Ben nieuw hier op het forum, weet nog niet precies hoe het hier werkt!?
Kan ik gewoon heel hard roepen: WUILES?????????[/quote]
Als je maar heel hard roept dan kom ik vanzelf achter de tap vandaan!
Op basis van de informatie die je hier hebt gegeven concludeer ik dat je je moet houden aan de wettelijke opzegtermijn van één maand en dat die opzegtermijn ingaat op de eerste van de maand mits je op dat moment hebt opgezegd. Dat is een normale regeling die veel wordt gebruikt.
zondag 12 juli 2009 om 22:09
quote:Zwieber schreef op 12 juli 2009 @ 20:42:
[...]
Daar staat wat ik zei. Je mag in je contract afwijken van de wettelijke bepaling en dus gewoon doen wat jij wil, namelijk gelijk per de eerste van de maand opzeggen.
Eens. Alleen is opzeggen niet gelijk aan het 'per direct beëindigen van de arbeidsovereenkomst'. Opzeggen dus per de eerste van de maand en beëidingen tegen het einde van diezelfde maand.
*verder zeer vereerd door uw vriendelijke woorden *
[...]
Daar staat wat ik zei. Je mag in je contract afwijken van de wettelijke bepaling en dus gewoon doen wat jij wil, namelijk gelijk per de eerste van de maand opzeggen.
Eens. Alleen is opzeggen niet gelijk aan het 'per direct beëindigen van de arbeidsovereenkomst'. Opzeggen dus per de eerste van de maand en beëidingen tegen het einde van diezelfde maand.
*verder zeer vereerd door uw vriendelijke woorden *
zondag 12 juli 2009 om 22:10
Hoi Wuiles!
Bedankt voor je reactie!
Hmm dat zou in mijn geval dus echt even niet fijn zijn als ik idd die wettelijke termijn heb te volgen.
Heb je gelezen wat er in mijn contract staat vermeld..en wat Zwieber had opgezocht?
Waar concludeer jij dat dan uit?
Heb contact gehad met juridisch loket hierover en daar werd dus gezegd dat het contract op meerdere manieren te interpreteren is omdat ik per de 1e van de maand moet opzeggen en er dan geen sprake zou zijn van een opzegtermijn.
Bedankt voor je reactie!
Hmm dat zou in mijn geval dus echt even niet fijn zijn als ik idd die wettelijke termijn heb te volgen.
Heb je gelezen wat er in mijn contract staat vermeld..en wat Zwieber had opgezocht?
Waar concludeer jij dat dan uit?
Heb contact gehad met juridisch loket hierover en daar werd dus gezegd dat het contract op meerdere manieren te interpreteren is omdat ik per de 1e van de maand moet opzeggen en er dan geen sprake zou zijn van een opzegtermijn.
zondag 12 juli 2009 om 22:18
quote:peaceofmind schreef op 12 juli 2009 @ 22:10:
Hoi Wuiles!
Bedankt voor je reactie!
Hmm dat zou in mijn geval dus echt even niet fijn zijn als ik idd die wettelijke termijn heb te volgen.
Heb je gelezen wat er in mijn contract staat vermeld..en wat Zwieber had opgezocht?
Waar concludeer jij dat dan uit?
Heb contact gehad met juridisch loket hierover en daar werd dus gezegd dat het contract op meerdere manieren te interpreteren is omdat ik per de 1e van de maand moet opzeggen en er dan geen sprake zou zijn van een opzegtermijn.
Hou voor ogen dat opzeggen en beëindigen niet gelijk zijn. Opzeggen per de eerste van de maand betekent dus niet beëindigen per de eerste van de maand.
Doorgaans is de opzegtermijn iets waar werkgever en werknemer samen uit proberen uit te komen. Misschien heb jij nog verlofdagen over die je kunt opnemen, misschien wil je werkgever je eerder laten gaan. Het lijkt mij verstandig om open kaart te spelen en te proberen samen tot een oplossing te komen.
Hoi Wuiles!
Bedankt voor je reactie!
Hmm dat zou in mijn geval dus echt even niet fijn zijn als ik idd die wettelijke termijn heb te volgen.
Heb je gelezen wat er in mijn contract staat vermeld..en wat Zwieber had opgezocht?
Waar concludeer jij dat dan uit?
Heb contact gehad met juridisch loket hierover en daar werd dus gezegd dat het contract op meerdere manieren te interpreteren is omdat ik per de 1e van de maand moet opzeggen en er dan geen sprake zou zijn van een opzegtermijn.
Hou voor ogen dat opzeggen en beëindigen niet gelijk zijn. Opzeggen per de eerste van de maand betekent dus niet beëindigen per de eerste van de maand.
Doorgaans is de opzegtermijn iets waar werkgever en werknemer samen uit proberen uit te komen. Misschien heb jij nog verlofdagen over die je kunt opnemen, misschien wil je werkgever je eerder laten gaan. Het lijkt mij verstandig om open kaart te spelen en te proberen samen tot een oplossing te komen.
zondag 12 juli 2009 om 22:28
quote:wuiles schreef op 12 juli 2009 @ 22:18:
[...]
Hou voor ogen dat opzeggen en beëindigen niet gelijk zijn. Opzeggen per de eerste van de maand betekent dus niet beëindigen per de eerste van de maand.
Doorgaans is de opzegtermijn iets waar werkgever en werknemer samen uit proberen uit te komen. Misschien heb jij nog verlofdagen over die je kunt opnemen, misschien wil je werkgever je eerder laten gaan. Het lijkt mij verstandig om open kaart te spelen en te proberen samen tot een oplossing te komen.
Ga zeker open kaart spelen.
Ben aldoor heel open geweest over het feit dat ik aan het solliciteren ben omdat ze me niet meer uren kunnen geven (heb maar heel klein contract) en ik vastigheid zoek.
Dat is denk ik mijn voordeel in deze, de openheid die ik aldoor heb getoond.
Maar in mijn contract staat ook niets over beeindigen: er staat letterlijk: beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde schriftelijk opzeggen tegen de eerste dag van de maand.
Misschien overbodig dat ik het er weer heb neergezet hoor, maar zoek gewoon zekerheid...
[...]
Hou voor ogen dat opzeggen en beëindigen niet gelijk zijn. Opzeggen per de eerste van de maand betekent dus niet beëindigen per de eerste van de maand.
Doorgaans is de opzegtermijn iets waar werkgever en werknemer samen uit proberen uit te komen. Misschien heb jij nog verlofdagen over die je kunt opnemen, misschien wil je werkgever je eerder laten gaan. Het lijkt mij verstandig om open kaart te spelen en te proberen samen tot een oplossing te komen.
Ga zeker open kaart spelen.
Ben aldoor heel open geweest over het feit dat ik aan het solliciteren ben omdat ze me niet meer uren kunnen geven (heb maar heel klein contract) en ik vastigheid zoek.
Dat is denk ik mijn voordeel in deze, de openheid die ik aldoor heb getoond.
Maar in mijn contract staat ook niets over beeindigen: er staat letterlijk: beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst te allen tijde schriftelijk opzeggen tegen de eerste dag van de maand.
Misschien overbodig dat ik het er weer heb neergezet hoor, maar zoek gewoon zekerheid...
zondag 12 juli 2009 om 22:30
Ik was net bezig om een reactie te typen. Ben het eens met Wuiles, in jouw arbeidscontract staat blijkbaar alleen maar wanneer je mag opzeggen, normaal is dat tegen het einde van de maand, jouw werkgever en jij zijn daarvan afgeweken door overeen te komen dat kan worden opgezegd per de eerste van de maand.
Wanneer je kan opzeggen zegt echter niets over de te hanteren opzegtermijn. Alhoewel de verwarring bestaat door "te allen tijde", dat zou misschien ook kunnen slaan op het ontbreken van een opzegtermijn, ga ik er toch vanuit dat bedoeld is dat je een opzegtermijn hebt. Als er niets in je contract staat, er geen CAO van toepassing is, dan is er sprake van een maand opzegtermijn.
Wanneer je kan opzeggen zegt echter niets over de te hanteren opzegtermijn. Alhoewel de verwarring bestaat door "te allen tijde", dat zou misschien ook kunnen slaan op het ontbreken van een opzegtermijn, ga ik er toch vanuit dat bedoeld is dat je een opzegtermijn hebt. Als er niets in je contract staat, er geen CAO van toepassing is, dan is er sprake van een maand opzegtermijn.
