Geld & Recht
alle pijlers
Te hoog ingeschaald (?)
woensdag 1 juli 2009 om 21:03
Vandaag kreeg Ramman het contract van zijn nieuwe werkgever.
In het contract (ondertekend door de directie e.d.) bleek hij een halve schaal te hoog zijn ingeschaald.
Dit betekend zo'n ¤ 500,- bruto per maand extra.
Hij twijfelt nu over wat er precies mondeling is kortgesloten...
Hij dacht dus een halve schaal lager. (maar weet nu niet meer zeker, aangezien het dus in zijn voordeel uitpakt...)
Maar nu stond er ook iets in over commissie huppelepup van wetenschappelijk onderwijs... (idd, dat begrepen we allebei niet echt). Dus we dachten dat hij wellicht hoger is ingeschaald omdat hij voor dit HBO-diploma, waarmee hij nu aan de slag gaat, al een wetenschappelijke studie afrondde...
Wat te doen?
Gewoon maar zo laten? Lopen we dan het risico alles later te moeten terugbetalen, mocht het toch niet kloppen?
Ram
In het contract (ondertekend door de directie e.d.) bleek hij een halve schaal te hoog zijn ingeschaald.
Dit betekend zo'n ¤ 500,- bruto per maand extra.
Hij twijfelt nu over wat er precies mondeling is kortgesloten...
Hij dacht dus een halve schaal lager. (maar weet nu niet meer zeker, aangezien het dus in zijn voordeel uitpakt...)
Maar nu stond er ook iets in over commissie huppelepup van wetenschappelijk onderwijs... (idd, dat begrepen we allebei niet echt). Dus we dachten dat hij wellicht hoger is ingeschaald omdat hij voor dit HBO-diploma, waarmee hij nu aan de slag gaat, al een wetenschappelijke studie afrondde...
Wat te doen?
Gewoon maar zo laten? Lopen we dan het risico alles later te moeten terugbetalen, mocht het toch niet kloppen?
Ram
woensdag 1 juli 2009 om 21:49
Ik ben ook wel eens een schaal hoger ingeschaald dan afgesproken. Nu werk ik in de zorg, dus dat zal qua loon niet bar veel schelen... Maar ik heb het contract keurig ondertekend en opgestuurd. Uiteindelijk zei mijn baas er wel wat van ("hadden we niet een schaal lager afgesproken?") en heb ik gezegd dat ik dat eigenlijk niet meer weet. Ze hebben het zo gelaten. Eerlijk? Neuh niet echt. Maar anders had ik een jaar later weer moeten 'vechten' om die schaal hoger te moeten krijgen, waar ik naar mijn idee wel recht op heb/ had.
woensdag 1 juli 2009 om 23:23
Niets zeggen kan een verkeerd beeld geven als er een foutje is gemaakt en ze komen er later achter.
Je van de domme houden, zou ik ook niet aanraden, want dat lijkt me ook niet zo handig voor je reputatie.
Wat ik zou doen, is het tekenen en vervolgens enthousiast iets zeggen in de trant van: Ontzettend bedankt! Ik ben er echt heel blij mee! Met zo'n soort reactie wordt het voor een werkgever veel lastiger om er later npg op terug te komen.
Je van de domme houden, zou ik ook niet aanraden, want dat lijkt me ook niet zo handig voor je reputatie.
Wat ik zou doen, is het tekenen en vervolgens enthousiast iets zeggen in de trant van: Ontzettend bedankt! Ik ben er echt heel blij mee! Met zo'n soort reactie wordt het voor een werkgever veel lastiger om er later npg op terug te komen.
donderdag 2 juli 2009 om 00:04
quote:nummerzoveel schreef op 01 juli 2009 @ 23:23:
Wat ik zou doen, is het tekenen en vervolgens enthousiast iets zeggen in de trant van: Ontzettend bedankt! Ik ben er echt heel blij mee! Met zo'n soort reactie wordt het voor een werkgever veel lastiger om er later npg op terug te komen. goeie tip
Wat ik zou doen, is het tekenen en vervolgens enthousiast iets zeggen in de trant van: Ontzettend bedankt! Ik ben er echt heel blij mee! Met zo'n soort reactie wordt het voor een werkgever veel lastiger om er later npg op terug te komen. goeie tip
I only get one shot at life - so I shoot to kill
donderdag 2 juli 2009 om 21:50
Hai,
@ CoffeePot: hij heeft idd een HBO baan nu én een universitair diploma. Hoezo?
En ik geloof ook erg in eerlijkheid duurt het langst enzo
maar afgelopen 4 jaar studeren, met drie kinderen was geen vetpot en daar kun je af en toe wel flink ongelukkig van worden...
Hij hoeft trouwens niet te ondertekenen en terug te sturen.
Tis gewoon een 'hier-en-dit-is-het-succes-ermee-standaard-brief'.
Nog even over nadenken...
ram
@ CoffeePot: hij heeft idd een HBO baan nu én een universitair diploma. Hoezo?
En ik geloof ook erg in eerlijkheid duurt het langst enzo
maar afgelopen 4 jaar studeren, met drie kinderen was geen vetpot en daar kun je af en toe wel flink ongelukkig van worden...
Hij hoeft trouwens niet te ondertekenen en terug te sturen.
Tis gewoon een 'hier-en-dit-is-het-succes-ermee-standaard-brief'.
Nog even over nadenken...
ram
donderdag 2 juli 2009 om 22:13
quote:ram83 schreef op 02 juli 2009 @ 21:50:
Hai,
@ CoffeePot: hij heeft idd een HBO baan nu én een universitair diploma. Hoezo?
En ik geloof ook erg in eerlijkheid duurt het langst enzo
maar afgelopen 4 jaar studeren, met drie kinderen was geen vetpot en daar kun je af en toe wel flink ongelukkig van worden...
Hij hoeft trouwens niet te ondertekenen en terug te sturen.
Tis gewoon een 'hier-en-dit-is-het-succes-ermee-standaard-brief'.
Nog even over nadenken...
ramHij wordt dus ambtenaar?
Hai,
@ CoffeePot: hij heeft idd een HBO baan nu én een universitair diploma. Hoezo?
En ik geloof ook erg in eerlijkheid duurt het langst enzo
maar afgelopen 4 jaar studeren, met drie kinderen was geen vetpot en daar kun je af en toe wel flink ongelukkig van worden...
Hij hoeft trouwens niet te ondertekenen en terug te sturen.
Tis gewoon een 'hier-en-dit-is-het-succes-ermee-standaard-brief'.
Nog even over nadenken...
ramHij wordt dus ambtenaar?
donderdag 2 juli 2009 om 22:18
Je ziet het vanzelf op het eerste loonbriefje.
Dat is het leuke van de overheid. Daar wordt je eenzijdig aangesteld. Niks contract tekenen, gewoon een brief dat je bent aangesteld. Ik vond dat heel raar toen ik voor het eerst bij een overheid ging werken.
Ik zou het zo laten. Waarschijnlijk is hij in algemene dienst aangenomen dan? Of op een specifieke functie?
Dat is het leuke van de overheid. Daar wordt je eenzijdig aangesteld. Niks contract tekenen, gewoon een brief dat je bent aangesteld. Ik vond dat heel raar toen ik voor het eerst bij een overheid ging werken.
Ik zou het zo laten. Waarschijnlijk is hij in algemene dienst aangenomen dan? Of op een specifieke functie?
zondag 5 juli 2009 om 20:08
quote:supermuts schreef op 05 juli 2009 @ 07:57:
Ik denk dat ik het ook bij personeelszaken na zou gaan vragen omdat je anders niet echt integer overkomt. Andere optie is het niet zeggen en het bedrag apart zetten (met dikke rente) voor het geval je het toch terug moet betalen.Terugbetalen zou in dit geval niet hoeven. Het is gewoon een rechtsgeldige aanstellingsbrief en als hier fouten in staan die ten kosten zijn van de werkgever is dat dus echt zijn probleem. Ik heb vrijdag nog zo'n geval gehad (in contract stond onbepaalde tijs ipv bepaalde tijd) de conclussie van onze advocaat was dat wij als werkgever pech hadden en de medewerker veel geluk. Je mag wel vragen om het contract aan te passen als het echt een hele vreemde fout is, maar dit gaat in overleg met de medewerker en deze moet hier zelf mee in stemmen.
Ik denk dat ik het ook bij personeelszaken na zou gaan vragen omdat je anders niet echt integer overkomt. Andere optie is het niet zeggen en het bedrag apart zetten (met dikke rente) voor het geval je het toch terug moet betalen.Terugbetalen zou in dit geval niet hoeven. Het is gewoon een rechtsgeldige aanstellingsbrief en als hier fouten in staan die ten kosten zijn van de werkgever is dat dus echt zijn probleem. Ik heb vrijdag nog zo'n geval gehad (in contract stond onbepaalde tijs ipv bepaalde tijd) de conclussie van onze advocaat was dat wij als werkgever pech hadden en de medewerker veel geluk. Je mag wel vragen om het contract aan te passen als het echt een hele vreemde fout is, maar dit gaat in overleg met de medewerker en deze moet hier zelf mee in stemmen.
