Geld & Recht
alle pijlers
Thuiswerken en probleem met werkgever
zaterdag 8 augustus 2009 om 17:14
Hallo allemaal,
Ik hoop dat iemand mij kan helpen met een probleem.
Ik doe thuiswerk op de pc. Ik heb een arbeidsovereenkomst moeten tekenen maar daar staat niks in over werktijden. Ik werk altijd meer dan 40 uur per week en afgelopen week wilden ze mij 54 uur per week laten werken. Ik heb aangegeven dat dat teveel is en dat ik dat lichamelijk en geestelijk niet meer volhoud.
Nu word mij in mijn schoenen geschoven dat ik niet collegiaal ben.
Wat kunnen ze mij maken wat betreft het aantal uur per week? In mijn overeenkomst staat er niks over, alleen de term: In overleg met werkgever. Van overleg is nooit geen sprake.
Daarnaast is pauze nemen niet aan de orde, daarmee word dan volgens mij ook de arbowet overtreden...
Maar heb ik een punt en kan ik er wat van zeggen dat ik minder wil gaan werken omdat ik er anders aan onderdoor ga of kan hij mij verplichten zoveel te werken?
Het bedrijf is 7 dagen per week, van 8 tot 01.00u ongeveer "open".
Ik hoop echt dat iemand mij kan helpen want ik word er helemaal knettergek van om me elke keer te moeten verdedigen op allerlei punten. Dan vraag ik om minder uur, krijg ik een rooster van uurtje werken, uurtje vrij en zo de hele dag door...
Greetz,
Laura
Ik hoop dat iemand mij kan helpen met een probleem.
Ik doe thuiswerk op de pc. Ik heb een arbeidsovereenkomst moeten tekenen maar daar staat niks in over werktijden. Ik werk altijd meer dan 40 uur per week en afgelopen week wilden ze mij 54 uur per week laten werken. Ik heb aangegeven dat dat teveel is en dat ik dat lichamelijk en geestelijk niet meer volhoud.
Nu word mij in mijn schoenen geschoven dat ik niet collegiaal ben.
Wat kunnen ze mij maken wat betreft het aantal uur per week? In mijn overeenkomst staat er niks over, alleen de term: In overleg met werkgever. Van overleg is nooit geen sprake.
Daarnaast is pauze nemen niet aan de orde, daarmee word dan volgens mij ook de arbowet overtreden...
Maar heb ik een punt en kan ik er wat van zeggen dat ik minder wil gaan werken omdat ik er anders aan onderdoor ga of kan hij mij verplichten zoveel te werken?
Het bedrijf is 7 dagen per week, van 8 tot 01.00u ongeveer "open".
Ik hoop echt dat iemand mij kan helpen want ik word er helemaal knettergek van om me elke keer te moeten verdedigen op allerlei punten. Dan vraag ik om minder uur, krijg ik een rooster van uurtje werken, uurtje vrij en zo de hele dag door...
Greetz,
Laura
maandag 10 augustus 2009 om 10:11
quote:Djoels schreef op 10 augustus 2009 @ 09:15:
Samengevat?
Je werkt 2 uur per week (volgens contract) en verdient hier ¤ 100,- per maand mee (dus voor 8 uur werken, ¤ 100 per maand netto).
Nu verplichten ze je b.v. 40 uur per week te werken, maar je krijgt voor die overige 38 uur die je extra per week werkt niets uitbetaald? Je krijgt immers nog steeds ¤ 100- netto per maand, ongeacht het aantal uren wat je werkt?
Heb ik het goed begrepen of niet...
(ik hoop van niet )Je hebt helemaal gelijk en mijn ogen zijn al open. De rest van mijn inkomster per maand verdien ik met die "extra" diensten wegtikken.
Samengevat?
Je werkt 2 uur per week (volgens contract) en verdient hier ¤ 100,- per maand mee (dus voor 8 uur werken, ¤ 100 per maand netto).
Nu verplichten ze je b.v. 40 uur per week te werken, maar je krijgt voor die overige 38 uur die je extra per week werkt niets uitbetaald? Je krijgt immers nog steeds ¤ 100- netto per maand, ongeacht het aantal uren wat je werkt?
Heb ik het goed begrepen of niet...
(ik hoop van niet )Je hebt helemaal gelijk en mijn ogen zijn al open. De rest van mijn inkomster per maand verdien ik met die "extra" diensten wegtikken.
maandag 10 augustus 2009 om 10:14
quote:lauraatje1973 schreef op 10 augustus 2009 @ 10:09:
[...]
Dat is omdat ze overal mee schermen, advocaten, waarschuwingen ed.
Ik heb donderdag een afspraak bij het juridisch loket.Pure intimidatie, ik zou zeggen laat maar komen die advocaten. Durf te wedden dat je er dan nooit meer iets over hoort.
[...]
Dat is omdat ze overal mee schermen, advocaten, waarschuwingen ed.
Ik heb donderdag een afspraak bij het juridisch loket.Pure intimidatie, ik zou zeggen laat maar komen die advocaten. Durf te wedden dat je er dan nooit meer iets over hoort.
Cum non tum age
maandag 10 augustus 2009 om 10:19
Ik ga donderdag even advies inwinnen bij het juridisch loket, en zal ergens deze week ook mijn te werken uren voor volgende week doorgeven, dat zullen er niet veel zijn iig.
Als ik zeker weet dat ze geen poot hebben om op te staan, dan houd ik me aan die uren per week die op mijn loonstrook staan.
Vanmiddag heb ik een sollicitatiegesprek en volgende week weer eentje maar zit met die opzegtermijn, dus zou pas 1 oktober kunnen beginnen.
Ik was vanmorgen 2 minuten te laat en kreeg alweer een mail
Toen begon ik over de pauzes die ik niet krijg, krijg ik als antwoord, die moet je gewoon nemen. Dat deed ik het weekend en dan krijg ik te horen waarom ik niks doe
Ziekmelden is de oplossing. Voel me zwaar gestresst door dit gezeur, is niet goed voor het aantal hartslagen p/m dat mijn hart maakt.Ik weet het, het is allemaal mijn eigen schuld maar het is mijn hoofdinkomen en er werden zulke mooie dingen beloofd...
Als ik zeker weet dat ze geen poot hebben om op te staan, dan houd ik me aan die uren per week die op mijn loonstrook staan.
Vanmiddag heb ik een sollicitatiegesprek en volgende week weer eentje maar zit met die opzegtermijn, dus zou pas 1 oktober kunnen beginnen.
Ik was vanmorgen 2 minuten te laat en kreeg alweer een mail
Toen begon ik over de pauzes die ik niet krijg, krijg ik als antwoord, die moet je gewoon nemen. Dat deed ik het weekend en dan krijg ik te horen waarom ik niks doe
Ziekmelden is de oplossing. Voel me zwaar gestresst door dit gezeur, is niet goed voor het aantal hartslagen p/m dat mijn hart maakt.Ik weet het, het is allemaal mijn eigen schuld maar het is mijn hoofdinkomen en er werden zulke mooie dingen beloofd...
maandag 10 augustus 2009 om 10:29
quote:Pilous schreef op 10 augustus 2009 @ 10:22:
Oh, hoeveel vakantiedagen/uren heb je inmiddels opgebouwd? Die kan je natuurlijk ook opnemen.
Ik heb 21,3 uur vakantie tegoed nog op te nemen, dus deel dat door 2 en dan zit ik als ik het even snel uitreken op 10 weken vrij
Ik denk alleen dat ze mij nergens in tegemoet gaan komen.
Oh, hoeveel vakantiedagen/uren heb je inmiddels opgebouwd? Die kan je natuurlijk ook opnemen.
Ik heb 21,3 uur vakantie tegoed nog op te nemen, dus deel dat door 2 en dan zit ik als ik het even snel uitreken op 10 weken vrij
Ik denk alleen dat ze mij nergens in tegemoet gaan komen.
maandag 10 augustus 2009 om 10:48
quote:lauraatje1973 schreef op 10 augustus 2009 @ 10:29:
Ik heb 21,3 uur vakantie tegoed nog op te nemen, dus deel dat door 2 en dan zit ik als ik het even snel uitreken op 10 weken vrij
Gelukkig verlies je je gevoel voor humor niet!
Meid, echt, dit kán niet...... je laat het je zelf allemaal gebeuren...
Zo fijn dat je bij het juridisch loket terecht kunt.
Maarre, stel je voor dat je 2 minuten te laat begint, mailen ze je dan of bellen ze je, of via msn?? Heb je ooit wel eens iemand 'gezien' van dat bedrijf?
Ik heb 21,3 uur vakantie tegoed nog op te nemen, dus deel dat door 2 en dan zit ik als ik het even snel uitreken op 10 weken vrij
Gelukkig verlies je je gevoel voor humor niet!
Meid, echt, dit kán niet...... je laat het je zelf allemaal gebeuren...
Zo fijn dat je bij het juridisch loket terecht kunt.
Maarre, stel je voor dat je 2 minuten te laat begint, mailen ze je dan of bellen ze je, of via msn?? Heb je ooit wel eens iemand 'gezien' van dat bedrijf?
DTEEZ!
maandag 10 augustus 2009 om 10:56
quote:poohtjes schreef op 09 augustus 2009 @ 02:24:
ongeacht het contract, jij kunt altijd per direct ontslag nemen, en als ik dit zo lees zou ik dat maar zsm doen ook. Wat een uitbuiterij!
Wat is het voor een bedrijf eigenlijk, wat voor een diensten bieden zij aan?
*is als jurist wel geinteresseerd in dit soort uitvreters*als jurist zijnde had je moeten weten dat dit niet mogelijk is; bij een tijdelijk contract (dat van rechtswege eindigt) is of geen opzegtermijn of er is een opzegtermijn in het contract opgenomen. In TO's geval heeft ze een opzegtermijn van 1 maand, dus als ze nu opzegt, eindigt haar contract per 30-09.
ongeacht het contract, jij kunt altijd per direct ontslag nemen, en als ik dit zo lees zou ik dat maar zsm doen ook. Wat een uitbuiterij!
Wat is het voor een bedrijf eigenlijk, wat voor een diensten bieden zij aan?
*is als jurist wel geinteresseerd in dit soort uitvreters*als jurist zijnde had je moeten weten dat dit niet mogelijk is; bij een tijdelijk contract (dat van rechtswege eindigt) is of geen opzegtermijn of er is een opzegtermijn in het contract opgenomen. In TO's geval heeft ze een opzegtermijn van 1 maand, dus als ze nu opzegt, eindigt haar contract per 30-09.
maandag 10 augustus 2009 om 11:03
quote:Djoels schreef op 10 augustus 2009 @ 10:48:
[...]
Gelukkig verlies je je gevoel voor humor niet!
Meid, echt, dit kán niet...... je laat het je zelf allemaal gebeuren...
Zo fijn dat je bij het juridisch loket terecht kunt.
Maarre, stel je voor dat je 2 minuten te laat begint, mailen ze je dan of bellen ze je, of via msn?? Heb je ooit wel eens iemand 'gezien' van dat bedrijf?
Ik heb vanmorgen een mail gehad dat ik te laat was, schijn 15 minuten vantevoren aanwezig te moeten zijn. Dus werkdagen worden verlengd.
Kreeg de huisregels:
Te laat, 1x waarschuwing, 2e keer block van een week, 3e keer ontslag/einde freelance overeenkomst. Dus ik kan er makkelijk vanaf zijn geloof ik.
[...]
Gelukkig verlies je je gevoel voor humor niet!
Meid, echt, dit kán niet...... je laat het je zelf allemaal gebeuren...
Zo fijn dat je bij het juridisch loket terecht kunt.
Maarre, stel je voor dat je 2 minuten te laat begint, mailen ze je dan of bellen ze je, of via msn?? Heb je ooit wel eens iemand 'gezien' van dat bedrijf?
Ik heb vanmorgen een mail gehad dat ik te laat was, schijn 15 minuten vantevoren aanwezig te moeten zijn. Dus werkdagen worden verlengd.
Kreeg de huisregels:
Te laat, 1x waarschuwing, 2e keer block van een week, 3e keer ontslag/einde freelance overeenkomst. Dus ik kan er makkelijk vanaf zijn geloof ik.
maandag 10 augustus 2009 om 11:47
Ik weet niet of je mijn reactie had gezien, maar ik ben nog steeds erg benieuwd naar het antwoord op de volgende vragen.quote:cerys schreef op 10 augustus 2009 @ 08:33:
Je zegt dat er niks in je arbeidsovereenkomst staat over werktijden. Wat staat er dan wel in die overeenkomst?
En hoe zien je loonstrookjes eruit? Staat daar het juiste aantal gewerkte uren op? Ik ga er vanuit dat dat niet het geval is. Heb je 'bewijs' dat je 40-50 uur per week hebt gewerkt?
Je zegt dat er niks in je arbeidsovereenkomst staat over werktijden. Wat staat er dan wel in die overeenkomst?
En hoe zien je loonstrookjes eruit? Staat daar het juiste aantal gewerkte uren op? Ik ga er vanuit dat dat niet het geval is. Heb je 'bewijs' dat je 40-50 uur per week hebt gewerkt?
maandag 10 augustus 2009 om 12:01
quote:cerys schreef op 10 augustus 2009 @ 11:47:
Ik weet niet of je mijn reactie had gezien, maar ik ben nog steeds erg benieuwd naar het antwoord op de volgende vragen.
[...]
In mijn contract staat het volgende over de uren:
De werkdagen en werktijden zulen in overleg met de werkgever worden vastgesteld.
In het personeelshandboek het volgende:
Arbeidstijd.
Deze bedraagt bij een fulltime dienstverband 40 uur per week, 8 uur per dag.
De reguliere arbeidstijd van de werknemer ligt binnen de bedrijfstijd. Hierbij dient de medewerker, bij volledige arbeidstijd, dwz op basis van tenminste 40 werkuren per week.
Bij medewerkers die een onvolledige arbeidstijd vervullen, worden het aantal uren en de dagen waarop zij per week werkzaam zijn, in de arbeidsovereenkomst vermeld.
Het contract heb ik getekend, dat personeelshandboek niet, daar staat ook niks over in het contract dat als ik het contract getekend heb, ook accoord ga met de dingen in het personeelshandboek.
Ik weet niet of je mijn reactie had gezien, maar ik ben nog steeds erg benieuwd naar het antwoord op de volgende vragen.
[...]
In mijn contract staat het volgende over de uren:
De werkdagen en werktijden zulen in overleg met de werkgever worden vastgesteld.
In het personeelshandboek het volgende:
Arbeidstijd.
Deze bedraagt bij een fulltime dienstverband 40 uur per week, 8 uur per dag.
De reguliere arbeidstijd van de werknemer ligt binnen de bedrijfstijd. Hierbij dient de medewerker, bij volledige arbeidstijd, dwz op basis van tenminste 40 werkuren per week.
Bij medewerkers die een onvolledige arbeidstijd vervullen, worden het aantal uren en de dagen waarop zij per week werkzaam zijn, in de arbeidsovereenkomst vermeld.
Het contract heb ik getekend, dat personeelshandboek niet, daar staat ook niks over in het contract dat als ik het contract getekend heb, ook accoord ga met de dingen in het personeelshandboek.
maandag 10 augustus 2009 om 12:03
quote:lauraatje1973 schreef op 10 augustus 2009 @ 10:09:
[...]
Dat is omdat ze overal mee schermen, advocaten, waarschuwingen ed.
Ik heb donderdag een afspraak bij het juridisch loket.Zie dan in elk geval in dat ze wel kunnen dreigen met van alles maar dat ze toch geen poot aan de grond krijgen dus jij hóeft helemaal niet door te gaan met sloven. Ik begrijp dat je schrikt van dergelijke dingen, alleen zitten zij fout dus je hoeft je daar helemaal niet druk over te maken. Het kan zelfs wel eens in jouw voordeel uitpakken als ze die dreigementen uitvoeren. Ga toch lekker met je kids van de zon genieten, Laura. Straks is het weer kutweer.
[...]
Dat is omdat ze overal mee schermen, advocaten, waarschuwingen ed.
Ik heb donderdag een afspraak bij het juridisch loket.Zie dan in elk geval in dat ze wel kunnen dreigen met van alles maar dat ze toch geen poot aan de grond krijgen dus jij hóeft helemaal niet door te gaan met sloven. Ik begrijp dat je schrikt van dergelijke dingen, alleen zitten zij fout dus je hoeft je daar helemaal niet druk over te maken. Het kan zelfs wel eens in jouw voordeel uitpakken als ze die dreigementen uitvoeren. Ga toch lekker met je kids van de zon genieten, Laura. Straks is het weer kutweer.
Het is mij: shaHla 
(Iranian version)
(Iranian version)
maandag 10 augustus 2009 om 12:04
maandag 10 augustus 2009 om 12:35
quote:lauraatje1973 schreef op 10 augustus 2009 @ 10:19:
Als ik zeker weet dat ze geen poot hebben om op te staan, dan houd ik me aan die uren per week die op mijn loonstrook staan.
Hier was toch een jurist(e) in de zaal die dat zei? Waarom ga je dan door met sloven tot donderdag tot je dan eindelijk een keer met het juridisch loket gaat of kan spreken.
En wat niet in je contract staat, hoef jij je ook niet aan te houden. Je moet juist doen wat in je contract staat.
Nou ja, het zal wel aan mij liggen dus ik denk dat ik het opgeef te reageren.
Als ik zeker weet dat ze geen poot hebben om op te staan, dan houd ik me aan die uren per week die op mijn loonstrook staan.
Hier was toch een jurist(e) in de zaal die dat zei? Waarom ga je dan door met sloven tot donderdag tot je dan eindelijk een keer met het juridisch loket gaat of kan spreken.
En wat niet in je contract staat, hoef jij je ook niet aan te houden. Je moet juist doen wat in je contract staat.
Nou ja, het zal wel aan mij liggen dus ik denk dat ik het opgeef te reageren.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
maandag 10 augustus 2009 om 12:44
In het contract staat dus echt totaal niet hoeveel uren je vast voor hen werkt? Er staat enkel en alleen dat het in overleg gaat?
Als het in overleg gaat, heb jij er ook wat over te zeggen. En als jij aangeeft dat je dus niet zoveel uren meer gaat werken, kunnen ze je weinig maken. Bovendien is er volgens jou een behoorlijke achterstand met de betaling. Je kunt zelf zeggen dat je pas weer meer gaat werken dan die twee uur als de achterstallige betaling binnen is.
Je hebt tenslotte een mail die niet strookt met je loonstrookje. Ik zou toch als ik jou was eerst mijn geld van juli binnen willen hebben. Je bent niet van de liefdadigheid, jij hebt ook je rekeningen te betalen, kids te voeden.
Als het in overleg gaat, heb jij er ook wat over te zeggen. En als jij aangeeft dat je dus niet zoveel uren meer gaat werken, kunnen ze je weinig maken. Bovendien is er volgens jou een behoorlijke achterstand met de betaling. Je kunt zelf zeggen dat je pas weer meer gaat werken dan die twee uur als de achterstallige betaling binnen is.
Je hebt tenslotte een mail die niet strookt met je loonstrookje. Ik zou toch als ik jou was eerst mijn geld van juli binnen willen hebben. Je bent niet van de liefdadigheid, jij hebt ook je rekeningen te betalen, kids te voeden.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
maandag 10 augustus 2009 om 12:47
quote:shahla schreef op 10 augustus 2009 @ 12:44:
In het contract staat dus echt totaal niet hoeveel uren je vast voor hen werkt? Er staat enkel en alleen dat het in overleg gaat?
Als het in overleg gaat, heb jij er ook wat over te zeggen. En als jij aangeeft dat je dus niet zoveel uren meer gaat werken, kunnen ze je weinig maken. Bovendien is er volgens jou een behoorlijke achterstand met de betaling. Je kunt zelf zeggen dat je pas weer meer gaat werken dan die twee uur als de achterstallige betaling binnen is.
Je hebt tenslotte een mail die niet strookt met je loonstrookje. Ik zou toch als ik jou was eerst mijn geld van juli binnen willen hebben. Je bent niet van de liefdadigheid, jij hebt ook je rekeningen te betalen, kids te voeden.
Volgens hun, daar heb ik een mail van, mogen ze pas na 45 dagen het loon uitbetalen. Ik wacht nu op loon van juni, dat is een mooi bedrag maar dat word dan pas de 15e augustus overgemaakt. Laatste loon heb ik gehad op 22 juli, terwijl er gezegd word in die mail dat het de 15e gestort word. Overschrijven en storten duurt maximaal 3-4 dagen...
Ik heb inderdaad mijn rekeningen en kids te voeden maar daar hebben ze schijt aan even plat gezegd. Ik meld me ziek. Klaar.
In het contract staat dus echt totaal niet hoeveel uren je vast voor hen werkt? Er staat enkel en alleen dat het in overleg gaat?
Als het in overleg gaat, heb jij er ook wat over te zeggen. En als jij aangeeft dat je dus niet zoveel uren meer gaat werken, kunnen ze je weinig maken. Bovendien is er volgens jou een behoorlijke achterstand met de betaling. Je kunt zelf zeggen dat je pas weer meer gaat werken dan die twee uur als de achterstallige betaling binnen is.
Je hebt tenslotte een mail die niet strookt met je loonstrookje. Ik zou toch als ik jou was eerst mijn geld van juli binnen willen hebben. Je bent niet van de liefdadigheid, jij hebt ook je rekeningen te betalen, kids te voeden.
Volgens hun, daar heb ik een mail van, mogen ze pas na 45 dagen het loon uitbetalen. Ik wacht nu op loon van juni, dat is een mooi bedrag maar dat word dan pas de 15e augustus overgemaakt. Laatste loon heb ik gehad op 22 juli, terwijl er gezegd word in die mail dat het de 15e gestort word. Overschrijven en storten duurt maximaal 3-4 dagen...
Ik heb inderdaad mijn rekeningen en kids te voeden maar daar hebben ze schijt aan even plat gezegd. Ik meld me ziek. Klaar.
maandag 10 augustus 2009 om 12:54
quote:lauraatje1973 schreef op 10 augustus 2009 @ 12:04:
Ohja, op de loonstrookjes staat nu 3,90 uur gewerkt voor de maand juli.
Ik heb een mail waarin staat dat:
40 uur een vaste vergoeding van 100,-.
je ontvangt op papier een uurloon van ¤ 12.50
Dit betekend dat je op papier 8 uur werkt per maand
Je hebt dus eigenlijk in een mail staan: je werkt 40 uur, maar we betalen je lekker voor 2. Wist je dit van tevoren? Zo ja, waarom ben je daar mee akkoord gegaan?
Print dit mailtje in ieder geval en neem het mee naar het juridisch loket. Als je kunt aantonen dat je die uren inderdaad hebt gewerkt, heb je nog duizenden euro's tegoed. Het lijkt me wel de moeite waard om dat juridisch te laten uitzoeken. Vandaar dat ik geen overhaaste beslissing zou nemen en dus nog niet de baan zou opzeggen. Wacht eerst donderdag af.
Ohja, op de loonstrookjes staat nu 3,90 uur gewerkt voor de maand juli.
Ik heb een mail waarin staat dat:
40 uur een vaste vergoeding van 100,-.
je ontvangt op papier een uurloon van ¤ 12.50
Dit betekend dat je op papier 8 uur werkt per maand
Je hebt dus eigenlijk in een mail staan: je werkt 40 uur, maar we betalen je lekker voor 2. Wist je dit van tevoren? Zo ja, waarom ben je daar mee akkoord gegaan?
Print dit mailtje in ieder geval en neem het mee naar het juridisch loket. Als je kunt aantonen dat je die uren inderdaad hebt gewerkt, heb je nog duizenden euro's tegoed. Het lijkt me wel de moeite waard om dat juridisch te laten uitzoeken. Vandaar dat ik geen overhaaste beslissing zou nemen en dus nog niet de baan zou opzeggen. Wacht eerst donderdag af.
maandag 10 augustus 2009 om 14:38
Het spijt me maar ik vind het een apart verhaal. Hoeveel krijg je nu gestort maandelijks; 100,- of uurloon x aantal gewerkte uren plus 100,- extra vergoeding ivm fulltime werken? Er bestaat toch zoiets als wettelijk minimumloon?
Andere vraag: Hoe kun je dit in hemelsnaam allemaal over je kant laten gaan?
Andere vraag: Hoe kun je dit in hemelsnaam allemaal over je kant laten gaan?
Dat dan weer wel..
maandag 10 augustus 2009 om 14:42
quote:sunshine 1980 schreef op 10 augustus 2009 @ 14:38:
Het spijt me maar ik vind het een apart verhaal. Hoeveel krijg je nu gestort maandelijks; 100,- of uurloon x aantal gewerkte uren plus 100,- extra vergoeding ivm fulltime werken? Er bestaat toch zoiets als wettelijk minimumloon?
Andere vraag: Hoe kun je dit in hemelsnaam allemaal over je kant laten gaan?
Het laatste weet ik inmiddels...ben dom bezig maar ga er werk van maken.
Maandelijks rond de 100 euro en dan nog een bedrag voor extra diensten, niet voor het 40 uur per week minimaal werken.
Dat extra geld verdien ik door nog harder te werken. Maar ik moet nu gaan, heb een sollicitatiegesprek en lees vanavond nog even!
Het spijt me maar ik vind het een apart verhaal. Hoeveel krijg je nu gestort maandelijks; 100,- of uurloon x aantal gewerkte uren plus 100,- extra vergoeding ivm fulltime werken? Er bestaat toch zoiets als wettelijk minimumloon?
Andere vraag: Hoe kun je dit in hemelsnaam allemaal over je kant laten gaan?
Het laatste weet ik inmiddels...ben dom bezig maar ga er werk van maken.
Maandelijks rond de 100 euro en dan nog een bedrag voor extra diensten, niet voor het 40 uur per week minimaal werken.
Dat extra geld verdien ik door nog harder te werken. Maar ik moet nu gaan, heb een sollicitatiegesprek en lees vanavond nog even!
maandag 10 augustus 2009 om 15:23
maandag 10 augustus 2009 om 19:37
Dan hoop ik dat je nog een man hebt die geld verdient of dat je een aanvullende uitkering hebt, anders schiet het niet op.
Echt, voor die 40 uur per week kun je elders veel meer krijgen.
Ik begrijp dat je vanuit je huis wilt werken en dat het niet eenvoudig is dergelijk werk te krijgen maar dit lijkt me ook niet de manier hoor! Kun je nog beter een tijd buitenshuis werken in een baan waar je tenminste het minimumloon ontvangt en dat je ernaast een studie volgt aan huis van de LOI om 'hogerop' te komen.
Echt, voor die 40 uur per week kun je elders veel meer krijgen.
Ik begrijp dat je vanuit je huis wilt werken en dat het niet eenvoudig is dergelijk werk te krijgen maar dit lijkt me ook niet de manier hoor! Kun je nog beter een tijd buitenshuis werken in een baan waar je tenminste het minimumloon ontvangt en dat je ernaast een studie volgt aan huis van de LOI om 'hogerop' te komen.
Het is mij: shaHla (Iranian version)
(Iranian version)
