Geld & Recht
alle pijlers
Tijdelijke functie, salarisverhoging?
maandag 22 maart 2010 om 23:32
Hoi,
Ik ga volgende maand tijdelijk een hogere functie op mijn werk verrichten. Dit is omdat een collega met zwangerschapsverlof gaat.
Als zij terug komt, ga ik weer terug naar mijn oude functie.
Nu vroeg ik mij af: krijg ik voor die 4 maanden een hogere schaal en een hoger salaris en val ik daarna terug of blijft dit hogere salaris gehandhaafd?
Ik ga volgende maand tijdelijk een hogere functie op mijn werk verrichten. Dit is omdat een collega met zwangerschapsverlof gaat.
Als zij terug komt, ga ik weer terug naar mijn oude functie.
Nu vroeg ik mij af: krijg ik voor die 4 maanden een hogere schaal en een hoger salaris en val ik daarna terug of blijft dit hogere salaris gehandhaafd?
maandag 22 maart 2010 om 23:52
Een hogere schaal en een hoger salaris horen bij meer verantwoordelijkheden of meer werk of werk van een hoger niveau.
4 maanden is denk ik te kort om dat ook echt waar te maken, of niet? Maar het is wel een heel goede kans om te laten zien wat je in je mars hebt. Wat dat betreft zou ik er wel vol voor gaan. Maar verwacht geen schaalstijging, hoogstens een bonus of wat meer erbij dan standaard bij je gewone salaris (in dezelfde schaal dus). Het heeft immers een eenmalig karakter.
Zijn er kansen voor jou voor een treedje hoger binnen het bedrijf?
4 maanden is denk ik te kort om dat ook echt waar te maken, of niet? Maar het is wel een heel goede kans om te laten zien wat je in je mars hebt. Wat dat betreft zou ik er wel vol voor gaan. Maar verwacht geen schaalstijging, hoogstens een bonus of wat meer erbij dan standaard bij je gewone salaris (in dezelfde schaal dus). Het heeft immers een eenmalig karakter.
Zijn er kansen voor jou voor een treedje hoger binnen het bedrijf?
dinsdag 23 maart 2010 om 07:04
dinsdag 23 maart 2010 om 09:10
In mijn CAO stond dat wanneer de hogere functie langer dan 3 maanden duurde daar ook een hogere beloning bij hoorde.
En ga anders gewoon eens met de werkgever om tafel zitten. Dat je haar functie mag overnemen spreekt ook een soort vertrouwen uit dat de werkgever in jou heeft. Hij laat dat natuurlijk niet doen door iemand waarvan hij niet zou weten dat het goed komt. Gaat je collega parttime werken als ze terugkomt? En is er een mogelijkheid voor jou om dan de andere helft van de functie te blijven vullen?
En ga anders gewoon eens met de werkgever om tafel zitten. Dat je haar functie mag overnemen spreekt ook een soort vertrouwen uit dat de werkgever in jou heeft. Hij laat dat natuurlijk niet doen door iemand waarvan hij niet zou weten dat het goed komt. Gaat je collega parttime werken als ze terugkomt? En is er een mogelijkheid voor jou om dan de andere helft van de functie te blijven vullen?
dinsdag 23 maart 2010 om 10:04
Ik zou een werknemer niet voor die 4 maanden een hoger salaris geven. Wel zou ik een bonus afspreken bij goed functioneren gedurende die 4 maanden en heel goed kijken wat ik die werknemer kan bieden aan promotie als die 4 maanden weer voorbij zijn. Want als jij een hogere functie aankan, zit je dus nu te simpel werk te doen en zou ik als werkgever gaan kijken hoe ik je hogerop kan helpen.
dinsdag 23 maart 2010 om 13:20
Bedankt allemaal.
De zaak is nog niet beklonken hoor, maar gisteravond had ik het er met mijn vriend over en hij begon over een hoger salaris etc.
Ik kon het zo gauw niet in de CAO vinden, ik zal straks nog eens zoeken.
Ik vind het inderdaad heel fijn dat ze wel vertrouwen hebben dat ik haar taken voor het verlof kan overnemen. Altijd prettig als zo'n functie vrijkomt, want dan heb je je al bewezen als het ware.
De zaak is nog niet beklonken hoor, maar gisteravond had ik het er met mijn vriend over en hij begon over een hoger salaris etc.
Ik kon het zo gauw niet in de CAO vinden, ik zal straks nog eens zoeken.
Ik vind het inderdaad heel fijn dat ze wel vertrouwen hebben dat ik haar taken voor het verlof kan overnemen. Altijd prettig als zo'n functie vrijkomt, want dan heb je je al bewezen als het ware.
dinsdag 23 maart 2010 om 13:52
Neem je de gehele functie over? Dus alle taken en alle verantwoordelijkheden. Je neemt dus 100% verantwoording en je krijgt dezelfde beslissingsbevoegdheid als de collega die je gaat vervangen?
Of neem je tijdelijk een deel van haar werkzaamheden over en gaan de beslissingen naar haar leidinggevende of een andere collega?
Kans is groot dat je salaris tijdelijk aangevuld zal worden voor die periode maar uiteraard niet meer na terugkomst van je collega. Dan vervul je die functie niet meer en dus is er geen reden je meer te betalen dan voorheen.
Dat is wel cruciale info bij het tijdelijk waarnemen van een functie en het (tijdelijk) vallen in een andere salarisschaal.
Onder welke CAO val je?
Of neem je tijdelijk een deel van haar werkzaamheden over en gaan de beslissingen naar haar leidinggevende of een andere collega?
Kans is groot dat je salaris tijdelijk aangevuld zal worden voor die periode maar uiteraard niet meer na terugkomst van je collega. Dan vervul je die functie niet meer en dus is er geen reden je meer te betalen dan voorheen.
Dat is wel cruciale info bij het tijdelijk waarnemen van een functie en het (tijdelijk) vallen in een andere salarisschaal.
Onder welke CAO val je?
dinsdag 23 maart 2010 om 14:56
Ik heb het inmiddels gevonden hoor.
De werknemer die is aangewezen om, anders dan in het geval van vervanging wegens vakantie, gedurende langere tijd dan 1 maand aaneengesloten een hoger ingedeelde functie geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waarneming een vergoeding, gelijk aan het verschil tussen zijn huidige salaris en het aanvangssalaris van de hoger ingedeelde functie met een minimum van 2 periodieken. Het salaris vermeerderd met voornoemde vergoeding kan niet meer bedragen dan het maximum van de schaal van de hoger ingedeelde functie die wordt waargenomen.
De werknemer die is aangewezen om, anders dan in het geval van vervanging wegens vakantie, gedurende langere tijd dan 1 maand aaneengesloten een hoger ingedeelde functie geheel of nagenoeg geheel waar te nemen, ontvangt voor elke maand van de waarneming een vergoeding, gelijk aan het verschil tussen zijn huidige salaris en het aanvangssalaris van de hoger ingedeelde functie met een minimum van 2 periodieken. Het salaris vermeerderd met voornoemde vergoeding kan niet meer bedragen dan het maximum van de schaal van de hoger ingedeelde functie die wordt waargenomen.
vrijdag 26 maart 2010 om 01:19
