Geld & Recht
alle pijlers
UWV .. berekening WIA
woensdag 7 november 2018 om 18:57
Huh? Kan ik niet rekenen, snap ik iets niet of kan de arbeidsdeskundige van het UWV niet rekenen...
Hele WIA-aanvraag verhaal netjes doorlopen, omdat ik in januari 2 jaar in de ziektewet zit. Ik ben chronisch ziek, zal nooit beter worden, enkel achteruit gaan..
Voorheen werkte ik 28 uur, nu (na langzaam reïntegreren) sinds deze week 16u. (UWV-arts vindt 15 eigenlijk wel het maximum).
Maar nu heb ik net die AD aan de lijn, en die rekent dan uit dat ik (obv die 16, dus 15 zal iets afwijken) maar voor 31% wordt afgekeurd.
Maar.. ehm, 16/28 is toch 0,57 ... dus dan is het toch 0,43 afkeur? 43%?
(in geval van 15u: 15/28= 0,53 —> 0,47 ..47%?
Ik snap dat het niet om uren gaat, maar om de verdiencapaciteit. Maar ik werk in mijn eigen functie, met een urenbeperking dus.
Snap ik het niet of snapt hij het niet..
Volgende week afspraak gemaakt, maar nu krijg ik dus wel een beetje de zenuwen..
Hele WIA-aanvraag verhaal netjes doorlopen, omdat ik in januari 2 jaar in de ziektewet zit. Ik ben chronisch ziek, zal nooit beter worden, enkel achteruit gaan..
Voorheen werkte ik 28 uur, nu (na langzaam reïntegreren) sinds deze week 16u. (UWV-arts vindt 15 eigenlijk wel het maximum).
Maar nu heb ik net die AD aan de lijn, en die rekent dan uit dat ik (obv die 16, dus 15 zal iets afwijken) maar voor 31% wordt afgekeurd.
Maar.. ehm, 16/28 is toch 0,57 ... dus dan is het toch 0,43 afkeur? 43%?
(in geval van 15u: 15/28= 0,53 —> 0,47 ..47%?
Ik snap dat het niet om uren gaat, maar om de verdiencapaciteit. Maar ik werk in mijn eigen functie, met een urenbeperking dus.
Snap ik het niet of snapt hij het niet..
Volgende week afspraak gemaakt, maar nu krijg ik dus wel een beetje de zenuwen..
misshuo wijzigde dit bericht op 07-11-2018 21:16
1.56% gewijzigd
woensdag 7 november 2018 om 20:32
Via mijn beroepsvereniging wel. Even uitzoeken dus.. FNV in ieder geval niet, Nu’91 is ‘mijn’ vakbondrodelimo schreef: ↑07-11-2018 20:24Kan ik me voorstellen! Ik heb het traject zelf in het voorjaar doorlopen en kan me goed herinneren hoe verwarrend het was.
Ben je lid van de vakbond? Bij het FNV hebben ze speciale “inloopspreekuren” voor wia vragen, daar heb ik toen veel aan gehad als voorbereiding.
woensdag 7 november 2018 om 21:45
Blijft heel klote. Bedoelde het niet lullig. Vind de Wia berekening zelf ook raar. Maar volgens mij is hij wel er zo op gericht, dat je in iedergeval het minimum aan inkomsten hebt.
Succes in ieder geval
woensdag 7 november 2018 om 21:48
Gele_Suikerspin schreef: ↑07-11-2018 21:45Blijft heel klote. Bedoelde het niet lullig. Vind de Wia berekening zelf raar en zeker niet altijd eerlijk. Maar volgens mij is hij wel er zo op gericht, dat je in iedergeval het minimum aan inkomsten hebt. En bij voorkeur dat iedereen het zelf verdiend.
Succes in ieder geval
woensdag 7 november 2018 om 22:00
EmmadePemma schreef: ↑07-11-2018 20:11Er worden hier zoveel dingen gezegd die niet kloppen.
De werkgever is verplicht om je passend werk aan te bieden en om daar ook loon voor te betalen. Wanneer er geen sanctie is dan mag hij dus 16 uur betalen wanneer die 2 jaar om zijn.
Nee hoor, als die passende werkzaamheden geen nieuwe bedongen arbeid is verworden is er geen verplichting.
De werkgever mag wel die 16 uur betalen, als TO nog werkzaamheden verricht. En gelukkig voor TO zijn ze dat ook overeengekomen. Maar de werkgever moet niet passend werk blijven doorbetalen, als het geen nieuw bedongen arbeid is.
woensdag 7 november 2018 om 22:04
Gele_Suikerspin schreef: ↑07-11-2018 20:27Volgens mij vinden ze dat je dan met die 15 uur in je huidige functie en salaris, nog genoeg inkomsten hebt.
Dus dat je met 15 uur werk, boven het minimum aan uitkering zit.
Je verdient waarschijnlijk met die 15 uur werk, min. 900 euro netto per maand?
Nee hoor, er wordt niet gekeken naar het bijstandsniveau, er wordt gekeken naar wat je verdiende voor je ziek was. Stel je had een heel hoog inkomen, 10.000 euro per maand. Dan zou je in jouw voorbeeld dus met 10% daarvan nog genoeg inkomsten hebben. Dat is niet zo, als je zo'n hoog inkomen had wordt nu gekeken of je verdiencapaciteit nog minimaal 3500 euro is.
donderdag 8 november 2018 om 04:53
Er wordt inderdaad naar je laatst verdiende loon gekeken maar in dit voorbeeld wordt gekeken of je verdiencapaciteit nog 65% dus minimaal 6500 is. 35% arbeidsongeschikt is 65% over.Marana-- schreef: ↑07-11-2018 22:04Nee hoor, er wordt niet gekeken naar het bijstandsniveau, er wordt gekeken naar wat je verdiende voor je ziek was. Stel je had een heel hoog inkomen, 10.000 euro per maand. Dan zou je in jouw voorbeeld dus met 10% daarvan nog genoeg inkomsten hebben. Dat is niet zo, als je zo'n hoog inkomen had wordt nu gekeken of je verdiencapaciteit nog minimaal 3500 euro is.
donderdag 8 november 2018 om 05:00
Dit klopt dus niet. Wia gaat uit van laatstverdiende salaris en dus zeker niet bij iedereen hetzelfde. Een bankdirecteur die arbeidsongeschikt wordt krijgt een veel hogere uitkering dan bijvoorbeeld iemand in de schoonmaak.Gele_Suikerspin schreef: ↑07-11-2018 21:45Blijft heel klote. Bedoelde het niet lullig. Vind de Wia berekening zelf ook raar. Maar volgens mij is hij wel er zo op gericht, dat je in iedergeval het minimum aan inkomsten hebt.
Succes in ieder geval
Na een tijd ligt dit wel weer aan welke soort wia je hebt. Bij iva blijft dit, bij wga heb je verschillende fases en als je in een vervolguitkering komt gaan ze wel uit van minimumloon en krijg je daar een percentage van. Maar dit te maken met de uitkering zelf. Niet met de wia beoordeling
duizel wijzigde dit bericht op 08-11-2018 05:32
4.49% gewijzigd
donderdag 8 november 2018 om 17:36
Wanneer je iemand niet duurzaam reintegreerd en je hebt verder niets anders gedaan dan wordt de loondoorbetalingsverplichting verlengd met 52 weken. De werkgever heeft kortom bevestigd dat TO voor 16 uur tegen loonwaarde duurzaam is gereintegreerd want anders waren we uberhaupt niet aan de WIA beoordeling toegekomen en zou er ook geen praktische schatting zijn. Daarbij verricht zij de bedongen arbeid (het eigen werk) voor minder uren dan voor ziekte er is dus geen sprake van nieuw bedongen arbeid.Marana-- schreef: ↑07-11-2018 22:00Nee hoor, als die passende werkzaamheden geen nieuwe bedongen arbeid is verworden is er geen verplichting.
De werkgever mag wel die 16 uur betalen, als TO nog werkzaamheden verricht. En gelukkig voor TO zijn ze dat ook overeengekomen. Maar de werkgever moet niet passend werk blijven doorbetalen, als het geen nieuw bedongen arbeid is.
vrijdag 9 november 2018 om 18:47
Sorry Emmadepemma, ik heb op de 1 of andere manier dit bericht over het hoofd gezien, terwijl je er een hoop werk van hebt gemaakt.. sorry dus voor mijn non-reactie, want ik ben er alsnog blij mee.. je schept duidelijkheid.. het is nogal een gedoe..EmmadePemma schreef: ↑07-11-2018 19:50Een theoretische schatting wordt gemaximeerd op het uurloon voor ziekte maar een praktische schatting niet. Ik zal het proberen uit te ......
...Zoals jijzelf al zegt wordt er niet geschat op uren maar op loon en het loon voor ziekte wordt alleen geïndexeerd terwijl jouw echte huidige loon 2 jaar aan cao verhogingen e.d. heeft gehad. Dit komt doordat het loon voor ziekte is verzekerd en we met zijn allen in de wet hebben afgesproken dat we dit alleen nog indexeren. Vind jij bijvoorbeeld een nieuwe baan voor 16 uur waarmee je € 50,- per uur verdiend dan vervalt mogelijk de hele uitkering omdat je in vergelijk met het geïndexeerde loon voor ziekte geen verlies meer hebt.
Maar goed ik zou het rapport even afwachten.
Maar goed.. als ik dan simpel reken met mijn salaris van nov 2016, datgene van vlak voor ik ziek werd, vergeleken met het maandsalaris van nu bij 16u (evt dus) kom ik nog steeds op zo’n AO van 41% uit (dat is dus incluis de CAO verhogingen etc). Ik denk/vermoed dat de beste man in zijn gauwigheid aan de telefoon een rekenfout heeft gemaakt..
Ik hoop het maar.
Het is een behoorlijke aderlating als ik geen WGA krijg.. dan had ik beter meer uren kunnen besteden aan mijn privé leven dan aan mijn werkgever.. ik ben dol op mijn werk, dus vandaar dat ik mijn uiterste best doe zoveel mogelijk uren te werken, maar daardoor moet ik privé wel veel inleveren..
Even wat anders; je lijkt er verstand van te hebben.
Stel, ik werk straks 16u en krijg geen WGA. Dus in feite deels ontslag en de rest “gezond”. En ik wordt zieker. Kan de 16u niet meer volhouden. Gaan ze dan na 2jaar uit van mijn salaris bij 16u bij verdere berekening? Want dan hou ik aan het einde natuurlijk helemaal niets meer over..
vrijdag 9 november 2018 om 20:06
Nogmaals, bij de berekening gaan ze niet alleen uit van je huidige baan maar van wat je zou kunnen verdienen a.d.h.v. je diploma's, mogelijkheden en beperkingen. Ze kijken daarvoor naar 3 beschikbare banen. Ik verwacht dat het dus fout gaat bij je berekening omdat je alleen naar je eigen baan kijkt.MissHuo schreef: ↑09-11-2018 18:47Sorry Emmadepemma, ik heb op de 1 of andere manier dit bericht over het hoofd gezien, terwijl je er een hoop werk van hebt gemaakt.. sorry dus voor mijn non-reactie, want ik ben er alsnog blij mee.. je schept duidelijkheid.. het is nogal een gedoe..
Maar goed.. als ik dan simpel reken met mijn salaris van nov 2016, datgene van vlak voor ik ziek werd, vergeleken met het maandsalaris van nu bij 16u (evt dus) kom ik nog steeds op zo’n AO van 41% uit (dat is dus incluis de CAO verhogingen etc). Ik denk/vermoed dat de beste man in zijn gauwigheid aan de telefoon een rekenfout heeft gemaakt..
Ik hoop het maar.
Het is een behoorlijke aderlating als ik geen WGA krijg.. dan had ik beter meer uren kunnen besteden aan mijn privé leven dan aan mijn werkgever.. ik ben dol op mijn werk, dus vandaar dat ik mijn uiterste best doe zoveel mogelijk uren te werken, maar daardoor moet ik privé wel veel inleveren..
Even wat anders; je lijkt er verstand van te hebben.
Stel, ik werk straks 16u en krijg geen WGA. Dus in feite deels ontslag en de rest “gezond”. En ik wordt zieker. Kan de 16u niet meer volhouden. Gaan ze dan na 2jaar uit van mijn salaris bij 16u bij verdere berekening? Want dan hou ik aan het einde natuurlijk helemaal niets meer over..
Als je geen wga krijgt, steeds zieker wordt en uiteindelijn in de iva zou komen gaan ze volgens mij uit van je laatstverdiende loon van je laatste jaar (dat gaan ze omrekenen naar dagloon en uiteindelijk weer naar maandloon) daar krijg je dan 75% van als uitkering.
vrijdag 9 november 2018 om 20:10
Wanneer je minder dan 35% ao wordt gekeurd dan kun je binnen 5 jaar een herbeoordeling aanvragen bij verslechtering. Je moet wel met dezelfde of een aanverwante ziekteoorzaak uitvallen. Je houdt dan de garantie voor het loon voor ziekte zoals bij de eerdere keuring dus je valt niet terug. Misschien klopt er iets niet aan de berekening..zou kunnen. Je hebt nog de mogelijkheid van bezwaar. Gelukkig kan je goed rekenen en ben je bij de tijd maar je wil niet weten hoeveel mensen dit niet snappen.MissHuo schreef: ↑09-11-2018 18:47Sorry Emmadepemma, ik heb op de 1 of andere manier dit bericht over het hoofd gezien, terwijl je er een hoop werk van hebt gemaakt.. sorry dus voor mijn non-reactie, want ik ben er alsnog blij mee.. je schept duidelijkheid.. het is nogal een gedoe..
Maar goed.. als ik dan simpel reken met mijn salaris van nov 2016, datgene van vlak voor ik ziek werd, vergeleken met het maandsalaris van nu bij 16u (evt dus) kom ik nog steeds op zo’n AO van 41% uit (dat is dus incluis de CAO verhogingen etc). Ik denk/vermoed dat de beste man in zijn gauwigheid aan de telefoon een rekenfout heeft gemaakt..
Ik hoop het maar.
Het is een behoorlijke aderlating als ik geen WGA krijg.. dan had ik beter meer uren kunnen besteden aan mijn privé leven dan aan mijn werkgever.. ik ben dol op mijn werk, dus vandaar dat ik mijn uiterste best doe zoveel mogelijk uren te werken, maar daardoor moet ik privé wel veel inleveren..
Even wat anders; je lijkt er verstand van te hebben.
Stel, ik werk straks 16u en krijg geen WGA. Dus in feite deels ontslag en de rest “gezond”. En ik wordt zieker. Kan de 16u niet meer volhouden. Gaan ze dan na 2jaar uit van mijn salaris bij 16u bij verdere berekening? Want dan hou ik aan het einde natuurlijk helemaal niets meer over..
vrijdag 9 november 2018 om 20:26
Ben ik me van bewust, dat ze naar vergelijkbaar werk kijken, maar tegelijkertijd wordt mij elke keer verteld dat mijn max verdiencapaciteit het belangrijkste is, en dat deze in mijn eigen, huidige functie ligt. Dus dat andere functies met hetzelfde aantal uren, minder zouden opleveren. Waarom hameren ze dan zo op die “maximale verdiencapaciteit “?duizel schreef: ↑09-11-2018 20:06Nogmaals, bij de berekening gaan ze niet alleen uit van je huidige baan maar van wat je zou kunnen verdienen a.d.h.v. je diploma's, mogelijkheden en beperkingen. Ze kijken daarvoor naar 3 beschikbare banen. Ik verwacht dat het dus fout gaat bij je berekening omdat je alleen naar je eigen baan kijkt.
Als je geen wga krijgt, steeds zieker wordt en uiteindelijn in de iva zou komen gaan ze volgens mij uit van je laatstverdiende loon van je laatste jaar (dat gaan ze omrekenen naar dagloon en uiteindelijk weer naar maandloon) daar krijg je dan 75% van als uitkering.
vrijdag 9 november 2018 om 20:31
En dat is eigenlijk dieptriest. Ik ben nog redelijk bij de tijd dus geloof niet zomaar alles, maar hoe is dat dan voor mensen die dat wel doen en dus maar klakkeloos aannemen wat ze wordt gezegd. Afijn, wellicht niet iets waar ik me nu mee bezig moet houden (kan later nog).EmmadePemma schreef: ↑09-11-2018 20:10Wanneer je minder dan 35% ao wordt gekeurd dan kun je binnen 5 jaar een herbeoordeling aanvragen bij verslechtering. Je moet wel met dezelfde of een aanverwante ziekteoorzaak uitvallen. Je houdt dan de garantie voor het loon voor ziekte zoals bij de eerdere keuring dus je valt niet terug. Misschien klopt er iets niet aan de berekening..zou kunnen. Je hebt nog de mogelijkheid van bezwaar. Gelukkig kan je goed rekenen en ben je bij de tijd maar je wil niet weten hoeveel mensen dit niet snappen.
De kans dat ik binnen nu en 5 jaar meer uitval dan nu, is zeker aanwezig. In dat geval ben ik dus redelijk “safe”. Maar als ik het nog wat jaren uithoud, en over bijvoorbeeld 10 jaar volledig AO wordt door dezelfde (chronische) ziekte (MS), heb ik dus ook pech, en krijg ik nog maar 70% van die 16u?
(Ik begin nu wel te begrijpen waarom mensen hun bezoeken bij het UWV ‘aandikken’ (slechte woordkeuze) tot hun slechtste dagen..)
En ik wil gewoon werken
zaterdag 10 november 2018 om 22:03
Ik heb geen wia maar WAO. Dus sommige zaken zitten bij mij iets anders qua wetgeving in elkaar. Maar bij mij zijn ze iedere keer van mijn salaris op mijn 28e uitgegaan. Ook nu ik op mijn 42 volledig arbeidsongeschikt ben geraakt.MissHuo schreef: ↑09-11-2018 20:31En dat is eigenlijk dieptriest. Ik ben nog redelijk bij de tijd dus geloof niet zomaar alles, maar hoe is dat dan voor mensen die dat wel doen en dus maar klakkeloos aannemen wat ze wordt gezegd. Afijn, wellicht niet iets waar ik me nu mee bezig moet houden (kan later nog).
De kans dat ik binnen nu en 5 jaar meer uitval dan nu, is zeker aanwezig. In dat geval ben ik dus redelijk “safe”. Maar als ik het nog wat jaren uithoud, en over bijvoorbeeld 10 jaar volledig AO wordt door dezelfde (chronische) ziekte (MS), heb ik dus ook pech, en krijg ik nog maar 70% van die 16u?
(Ik begin nu wel te begrijpen waarom mensen hun bezoeken bij het UWV ‘aandikken’ (slechte woordkeuze) tot hun slechtste dagen..)
En ik wil gewoon werken
donderdag 15 november 2018 om 16:41
Nogmaals dank voor jullie reacties. Ik heb er weer een boel van geleerd.
Vandaag had ik het gesprek met de AD.. mijn zorgen waren voor niks.. er was inderdaad een rekenfout gemaakt, hij dacht namelijk dat ik een contract voor 24u had ipv 28. Alles rechtgezet, ik kom uit op een afkeurpercentage van ca 44%.
( hoe blij kun je ermee zijn, een WGA 
)
Vergeleken met andere functies op basis van mijn beperkingen etc heb ik hier in mijn eigen functie de hoogste verdiencapaciteit; kon ik hier niet blijven, zou het al snel een afkeur van >65% zijn geworden.
Opgelucht dus. De reden is niet leuk, maar er verandert nu iig niet heelveel qua inkomsten, daar ik natuurlijk al deels voor 70% betaald wordt.
Vandaag had ik het gesprek met de AD.. mijn zorgen waren voor niks.. er was inderdaad een rekenfout gemaakt, hij dacht namelijk dat ik een contract voor 24u had ipv 28. Alles rechtgezet, ik kom uit op een afkeurpercentage van ca 44%.
( hoe blij kun je ermee zijn, een WGA )Vergeleken met andere functies op basis van mijn beperkingen etc heb ik hier in mijn eigen functie de hoogste verdiencapaciteit; kon ik hier niet blijven, zou het al snel een afkeur van >65% zijn geworden.
Opgelucht dus. De reden is niet leuk, maar er verandert nu iig niet heelveel qua inkomsten, daar ik natuurlijk al deels voor 70% betaald wordt.
donderdag 15 november 2018 om 18:23
Fijn! Hoe krom dit ook klinkt.....
Ik moet bekennen, ik zit ook in de wia (iva), ik heb een master wiskunde en ik snapte na 4 keer de brief van het uwv gelezen te hebben ook pas hoe ze het berekenden. En zelfs toen had ik nog een groot hetzalwel-gevoel.
Maar goed, ik ben natuurlijk niet voor niets afgekeurd, dus het kan ook aan mij hebben gelegen
Ik moet bekennen, ik zit ook in de wia (iva), ik heb een master wiskunde en ik snapte na 4 keer de brief van het uwv gelezen te hebben ook pas hoe ze het berekenden. En zelfs toen had ik nog een groot hetzalwel-gevoel.
Maar goed, ik ben natuurlijk niet voor niets afgekeurd, dus het kan ook aan mij hebben gelegen
Het is beter om een kaars aan te steken dan de duisternis te vervloeken
donderdag 15 november 2018 om 19:11
Haha, inderdaad, bij mij staat er iig dat er psychisch/cognitief (nog niets) aan de hand is (fysiek helaas wel) maar ze zijn wat dat betreft nog erger dan de belastingdienst; moeilijker kunnen ze het niet maken..AnnA_C schreef: ↑15-11-2018 18:23Fijn! Hoe krom dit ook klinkt.....
Ik moet bekennen, ik zit ook in de wia (iva), ik heb een master wiskunde en ik snapte na 4 keer de brief van het uwv gelezen te hebben ook pas hoe ze het berekenden. En zelfs toen had ik nog een groot hetzalwel-gevoel.
Maar goed, ik ben natuurlijk niet voor niets afgekeurd, dus het kan ook aan mij hebben gelegen
ook hogere wiskunde studeren in dit geval maakt dus weinig uit Ook bij mij nu een ‘het zal wel, ik vind het best’ gevoel. Ik doe wat ik kan en voel me niet benadeeld. Wat wel het geval was geweest als ze op die 31% waren uitgekomen, dat had ik toch redelijk onterecht gevonden. Maar dat gevoel blijkt te kloppen.
Ik ken jou van je eigen topic (dat ik volg, maar ik heb hooguit 1x gereageerd) en kan me jouw “het zal wel” gevoel goed voorstellen
