Geld & Recht
alle pijlers
Van tijdelijk naar vast contract
woensdag 24 februari 2021 om 10:53
Binnenkort heb ik mijn eerste functioneringsgesprek (eerste baan). Mijn leidinggevende gaf laatst al aan dat hij er groot voorstander is om mij een vast contract aan te bieden, en dat ze me komend jaar hard nodig zullen hebben. Heel positief dus!
Op dit moment heb ik nog een junior functie, en in mijn eerste onderhandeling is vastgesteld dat, als ik zelfstandig genoeg ben, ik doorstroom naar de "gewone" functie. Hierbij hoort een hogere loonschaal.
Als ik het afgelopen jaar op een rijtje zet doe ik alles zelfstandig (en waar nodig natuurlijk in overleg). Daarom denk ik dat ik wel van de junior functie af kan. Verder hoor ik vaak dat je van tijdelijk naar vast contract grote sprongen kan maken qua salaris.
Als ik nu bijvoorbeeld op schaal 9-2 zit, kan ik dan bij de volgende onderhandeling om 10-2 vragen? Of werkt dat anders? Hoe kan ik dit het beste aanpakken?
Op dit moment heb ik nog een junior functie, en in mijn eerste onderhandeling is vastgesteld dat, als ik zelfstandig genoeg ben, ik doorstroom naar de "gewone" functie. Hierbij hoort een hogere loonschaal.
Als ik het afgelopen jaar op een rijtje zet doe ik alles zelfstandig (en waar nodig natuurlijk in overleg). Daarom denk ik dat ik wel van de junior functie af kan. Verder hoor ik vaak dat je van tijdelijk naar vast contract grote sprongen kan maken qua salaris.
Als ik nu bijvoorbeeld op schaal 9-2 zit, kan ik dan bij de volgende onderhandeling om 10-2 vragen? Of werkt dat anders? Hoe kan ik dit het beste aanpakken?
Zoals verwacht loopt alles anders
woensdag 24 februari 2021 om 11:05
Mijn ervaring is dat een vast contract niet de reden is om salaris te verhogen. Functie wijziging is dit zeker wel.
Ga goed na wat je wil verdienen in de "normale" functie en zoek online wat een functie gemiddeld betaald bij andere bedrijven.
En ga hier ook voor me volle overtuiging.
Vaak zie je dat vrouwen meer bescheiden zijn dan mannen hierin. Go for it!
Ga goed na wat je wil verdienen in de "normale" functie en zoek online wat een functie gemiddeld betaald bij andere bedrijven.
En ga hier ook voor me volle overtuiging.
Vaak zie je dat vrouwen meer bescheiden zijn dan mannen hierin. Go for it!
woensdag 24 februari 2021 om 11:12
Zal zeker ook aan het bedrijf en de CAO liggen, dus vind het moeilijk in te schatten. Op mijn werk is er in principe geen verhoging als je van tijdelijk naar vast gaat. Verhogingen zijn bij ons sowieso maar twee keer per jaar mogelijk, waarvan er één al redelijk vaststaat vanwege de CAO. Promoties gebeuren meestal ook tijdens één van die twee momenten, tenzij je gesolliciteerd hebt op een vrijgekomen functie in een hogere schaal en die baan krijgt. Je kan de schaal niet kiezen, functies zijn gewoon ingedeeld. Je krijgt er doorgaans 5-15% bij wanneer je promoveert, of anders tenminste het minimum van de schaal natuurlijk.
woensdag 24 februari 2021 om 11:14
Van aanloopschaal naar functionele schaal wisselen kan best wel een verhoging met zich meebrengen. In welke sector werk je? Vaak wordt er gebruik gemaakt van vaste sprongen, waarbij je in de trede komt in de nieuwe schaal die het dichts bij (maar boven!) je huidige salaris ligt. Een extra sprong kan dan soms wel maar moet je goed kunnen motiveren. Zowel jij naar de werkgever als de werkgever naar zijn of haar meerdere. Je wil ook niet dat er onder collega’s te veel variatie zit in beloning.
woensdag 24 februari 2021 om 11:20
Dit zijn eigenlijk twee aparte onderwerpen, hoewel het op zich natuurlijk wel handig is om bij vast zo hoog mogelijk in te stappen. Maar meestal valt dat niet samen met de verlenging en is dat een gesprek dat tijdens de beoordelingsronde wordt gevoerd.
De grootste sprongen maak je meestal bij het wisselen van werkgever.
De grootste sprongen maak je meestal bij het wisselen van werkgever.
woensdag 24 februari 2021 om 11:25
Het is een redelijk groot bedrijf met meerdere vestigingen binnen Europa. De afdeling is echter nieuw en zal de komende jaren (als alles volgens plan verloopt) flink uitbreiden.
Van schaal 9-2 naar 10-2 betekent een loonsverhoging van ongeveer 10%. Schaal 10-0 ligt zo'n 4% boven wat ik nu verdien.
Ik ben ook zeker blij als ze me een vast contract aanbieden, helemaal in de huidige tijd. Verder heb ik ook niks te klagen qua salaris, maar ik wil mezelf natuurlijk ook niet te kort doen.
Van schaal 9-2 naar 10-2 betekent een loonsverhoging van ongeveer 10%. Schaal 10-0 ligt zo'n 4% boven wat ik nu verdien.
Ik ben ook zeker blij als ze me een vast contract aanbieden, helemaal in de huidige tijd. Verder heb ik ook niks te klagen qua salaris, maar ik wil mezelf natuurlijk ook niet te kort doen.
Zoals verwacht loopt alles anders
woensdag 24 februari 2021 om 11:28
Dit is de beoordelingsronde, en vanwege aflopend contract ook meteen daarvoor de onderhandeling.novaviva schreef: ↑24-02-2021 11:20Dit zijn eigenlijk twee aparte onderwerpen, hoewel het op zich natuurlijk wel handig is om bij vast zo hoog mogelijk in te stappen. Maar meestal valt dat niet samen met de verlenging en is dat een gesprek dat tijdens de beoordelingsronde wordt gevoerd.
De grootste sprongen maak je meestal bij het wisselen van werkgever.
Het is ook goed om te horen dat vast contract niet perse salarisverhoging betekent, zo weet ik weer wat beter wat te verwachten/wat gebruikelijk is.
Zoals verwacht loopt alles anders
woensdag 24 februari 2021 om 11:34
Volgens mij gaat het qua salaris inderdaad om de stap aanloopschaal - functionele schaal en niet om de overgang naar vast contract.
Ik hoop vooral dat de toezegging en voorwaarden voor overstap naar functionele schaal goed vastgelegd zijn. Ik had ooit een mondelinge toezegging en de voorwaarden waren zo helder dat ik er in kennelijke naïviteit van uitgegaan ben dat ze zich aan die afspraak zouden houden. Dat bleek niet het geval. Van alles werd er door mijn leidinggevende bij gehaald om mij maar niet in de functionele schaal te zetten terwijl ik het werk al láng deed. Het is voor mij uiteindelijk reden geweest om op te stappen.
Ik hoop vooral dat de toezegging en voorwaarden voor overstap naar functionele schaal goed vastgelegd zijn. Ik had ooit een mondelinge toezegging en de voorwaarden waren zo helder dat ik er in kennelijke naïviteit van uitgegaan ben dat ze zich aan die afspraak zouden houden. Dat bleek niet het geval. Van alles werd er door mijn leidinggevende bij gehaald om mij maar niet in de functionele schaal te zetten terwijl ik het werk al láng deed. Het is voor mij uiteindelijk reden geweest om op te stappen.
woensdag 24 februari 2021 om 11:49
In mijn contract staat zwart op wit dat ik kan doorgroeien naar de medior functie. Mijn leidinggevende bepaalt wanneer. Ik zie alleen nergens de verandering in loonschaal terug komen.coolpack2 schreef: ↑24-02-2021 11:34Volgens mij gaat het qua salaris inderdaad om de stap aanloopschaal - functionele schaal en niet om de overgang naar vast contract.
Ik hoop vooral dat de toezegging en voorwaarden voor overstap naar functionele schaal goed vastgelegd zijn. Ik had ooit een mondelinge toezegging en de voorwaarden waren zo helder dat ik er in kennelijke naïviteit van uitgegaan ben dat ze zich aan die afspraak zouden houden. Dat bleek niet het geval. Van alles werd er door mijn leidinggevende bij gehaald om mij maar niet in de functionele schaal te zetten terwijl ik het werk al láng deed. Het is voor mij uiteindelijk reden geweest om op te stappen.
Zoals verwacht loopt alles anders
woensdag 24 februari 2021 om 11:55
Als het zowel beoordeling als vast contract krijgen is, dan is het wel het moment het erover te hebben. Dan moet uit de beoordeling duidelijk komen dat je naar een andere functie groeit met daarbij passend salaris. Ben je er volgens werkgever nog niet helemaal aan toe, dan overleggen welke stappen te nemen om wel naar de andere functie te kunnen groeien.
