Geld & Recht
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst, advies arbeidsrecht advocaat
woensdag 25 juli 2018 om 12:09
Hoi allen,
Na 7,5 jaar dienstverband, is mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst (vso) gekomen. Hierin is o.a. opgenomen:
opzegtermijn 1 maand, een transitievergoeding (ongeveer 3 bruto maandsalarissen), alle vakantiedagen opnemen voor vertrek en resterende wordt niet uitbetaald.
Ik heb namelijk niet de kennis en kunde om de overeenkomst te beoordelen en ik zou dit graag met spoed door een arbeidsrecht advocaat willen laten nakijken. De werkgever vergoed tot een bedrag van EUR 450 bruto.
Ik heb zelf online gekeken waar ik een beetje op moet letten, maar ik kom uit op algemene punten. Ik kan niet beoordelen of de vso nadelig uitpakt voor mij.
Welke advocaten die gespecialiseerd en ervaring hebben met arbeidsrecht raden jullie aan?
Graag in de omgeving van Amsterdam
Dank, dank!
Na 7,5 jaar dienstverband, is mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst (vso) gekomen. Hierin is o.a. opgenomen:
opzegtermijn 1 maand, een transitievergoeding (ongeveer 3 bruto maandsalarissen), alle vakantiedagen opnemen voor vertrek en resterende wordt niet uitbetaald.
Ik heb namelijk niet de kennis en kunde om de overeenkomst te beoordelen en ik zou dit graag met spoed door een arbeidsrecht advocaat willen laten nakijken. De werkgever vergoed tot een bedrag van EUR 450 bruto.
Ik heb zelf online gekeken waar ik een beetje op moet letten, maar ik kom uit op algemene punten. Ik kan niet beoordelen of de vso nadelig uitpakt voor mij.
Welke advocaten die gespecialiseerd en ervaring hebben met arbeidsrecht raden jullie aan?
Graag in de omgeving van Amsterdam
Dank, dank!
anoniem_373401 wijzigde dit bericht op 25-07-2018 12:46
4.53% gewijzigd
woensdag 25 juli 2018 om 17:11
Nee, zoals ik het lees is dat niet logisch. Je kan nu vrijgesteld worden van werk indien dat overeengekomen wordt en bijv per 1 september uit dienst. Dan betalen zij jou nu gewoon door en kunnen de eventuele vakantiedagen die je nog had komen te vervallen. Dat klinkt niet gunstig, maar is het in feite wel omdat je tot 1 september op de loonlijst blijft staan.
Overigens. Het is nu juli. Dus dit hele gedoe ga je waarschijnlijk pas in augustus rondkrijgen. Je moet echt navragen bij die advocaat hoelang de opzegtermijn is. Ik ga er bijna zeker van uit dat dat, omdat de werkgever jou weg wil hebben, 2 maanden is. Met andere woorden: dan heb je nog september en oktober die zij jou volledig moeten betalen. Let wel: ik heb het een beetje warm en correct me if Im wrong, maar dan moet je dus wel die 2 maanden erbij optellen. Scheelt weer. Sorry als ik me vergis in de maandenberekening, maar zo zit het als ik het goed zeg.
En niet te moelijk doen over een advocaat. Je moet gewoon dat voorstel sturen. Vertellen wat de reden van ontslag is, waar de werkgever nu mee komt en of wat hij adviseert. Je krijgt dan ook de vraag om je ondertekening van vast contract te sturen. Haha die had ik niet, maar ik was ruim 10 jaar in dienst dus op basis van loonstroken en natuurlijk mijn eerstejaars onderteking kon worden aangetoond dat ik gewoon in vaste dienst was.
Overigens worden er smerige spelletjes gespeeld door werkgevers dus ga er maar van uit dat een advocaat wel zijn best doet om het nodige eruit te slepen.
Overigens. Het is nu juli. Dus dit hele gedoe ga je waarschijnlijk pas in augustus rondkrijgen. Je moet echt navragen bij die advocaat hoelang de opzegtermijn is. Ik ga er bijna zeker van uit dat dat, omdat de werkgever jou weg wil hebben, 2 maanden is. Met andere woorden: dan heb je nog september en oktober die zij jou volledig moeten betalen. Let wel: ik heb het een beetje warm en correct me if Im wrong, maar dan moet je dus wel die 2 maanden erbij optellen. Scheelt weer. Sorry als ik me vergis in de maandenberekening, maar zo zit het als ik het goed zeg.
En niet te moelijk doen over een advocaat. Je moet gewoon dat voorstel sturen. Vertellen wat de reden van ontslag is, waar de werkgever nu mee komt en of wat hij adviseert. Je krijgt dan ook de vraag om je ondertekening van vast contract te sturen. Haha die had ik niet, maar ik was ruim 10 jaar in dienst dus op basis van loonstroken en natuurlijk mijn eerstejaars onderteking kon worden aangetoond dat ik gewoon in vaste dienst was.
Overigens worden er smerige spelletjes gespeeld door werkgevers dus ga er maar van uit dat een advocaat wel zijn best doet om het nodige eruit te slepen.
woensdag 25 juli 2018 om 17:25
Zij willen van jou af dus je positie is sterk. Ooit zelf in deze situatie gezeten en alles eruit gesleept wat eruit te slepen viel.
Ik zou gaan voor meerdere maanden loon zonder arbeid.
Meerdere maanden als transitie vergoeding.
Outplacement traject.
Vakantie dagen wel uit betaald en ook eventuele eindejaarsuitkering.
Positieve referentie en dat erin staat dat zij hiervoor kiezen ivm recht op ww.
Dit alles heb ik ook gekregen en was minder jaren in dienst dan jij. Je hebt een vaste baan en moet maar zien wat er nu op je pad komt. Daar mogen ze flink voor dokken vind ik. Heb ik zelf ook gedaan. Vergeet niet dat je positie sterk is omdat je weet dat ze van je af willen maar dit niet zomaar kunnen. Dus er vol voor gaan en het onderste uit de kan halen. Je bent je baan sowieso toch al kwijt dus je hebt niks te verliezen.
Ik zou gaan voor meerdere maanden loon zonder arbeid.
Meerdere maanden als transitie vergoeding.
Outplacement traject.
Vakantie dagen wel uit betaald en ook eventuele eindejaarsuitkering.
Positieve referentie en dat erin staat dat zij hiervoor kiezen ivm recht op ww.
Dit alles heb ik ook gekregen en was minder jaren in dienst dan jij. Je hebt een vaste baan en moet maar zien wat er nu op je pad komt. Daar mogen ze flink voor dokken vind ik. Heb ik zelf ook gedaan. Vergeet niet dat je positie sterk is omdat je weet dat ze van je af willen maar dit niet zomaar kunnen. Dus er vol voor gaan en het onderste uit de kan halen. Je bent je baan sowieso toch al kwijt dus je hebt niks te verliezen.
woensdag 25 juli 2018 om 17:36
Hier kun je uitrekenen wat je transitievergoeding via het UWV minimaal zou zijn.
http://werkgever.mijnwerkenzekerheid.nl ... oeding/een
Het UWV gaat uit van een correcte opzegtermijn. En daarbij hoef je dus niet je vakantiedagen op te offeren maar kun je laten uitbetalen, tenzij in je contract staat dat je werkgever een aantal vakantiedagen kan toewijzen.
Neem aub contact op met je rechtsbijstand of een advocaat om je goed te laten vertegenwoordigen.
http://werkgever.mijnwerkenzekerheid.nl ... oeding/een
Het UWV gaat uit van een correcte opzegtermijn. En daarbij hoef je dus niet je vakantiedagen op te offeren maar kun je laten uitbetalen, tenzij in je contract staat dat je werkgever een aantal vakantiedagen kan toewijzen.
Neem aub contact op met je rechtsbijstand of een advocaat om je goed te laten vertegenwoordigen.
woensdag 25 juli 2018 om 17:38
Want? Als je werkt en deelneemt aan het verkeer, huis huurt of koopt ect heb je er wat aan als er iets gebeurt.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 12:30Klopt, ik ben niet lid van een vakbond en heb ook geen rechtsbijstandverzekering...nooit gedacht dat ik dat nodig zou hebben.
Ik zou er als nog een afsluiten. Juist een van de weinige verzekeringen die en niet zo heel duur zijn en wel echt nuttig zijn.
woensdag 25 juli 2018 om 17:40
agnesm schreef: ↑25-07-2018 17:36Hier kun je uitrekenen wat je transitievergoeding via het UWV minimaal zou zijn.
http://werkgever.mijnwerkenzekerheid.nl ... oeding/een
Het UWV gaat uit van een correcte opzegtermijn. En daarbij hoef je dus niet je vakantiedagen op te offeren maar kun je laten uitbetalen, tenzij in je contract staat dat je werkgever een aantal vakantiedagen kan toewijzen.
Neem aub contact op met je rechtsbijstand of een advocaat om je goed te laten vertegenwoordigen.
Je kan ook het UWV bellen om te vragen wat er minimaal in moet staan om niet je rechten te verliezen. Wel daar aangeven dat op initiatief van de werkgever alleen is.
woensdag 25 juli 2018 om 17:53
Een werkgever mag niet eenzijdig besluiten vakantiedagen toe te wijzen. Een werkgever mag dit echter wel met een werknemer overeenkomen, en het is een gebruikelijk onderwerp van gesprek bij een vaststellingsovereenkomst. Als de werknemer dat niet wil, dan onderhandel je erover. De werkgever zal zich dan meestal op het punt stellen dat geen verlof opnemen betekent dat de medewerker dan dus wel gewoon de opzegtermijn uit moet werken.
woensdag 25 juli 2018 om 18:56
Tegenwoordig is het voor de eerste 10 jaar 1/3 maand per jaar.prinsesmaxima schreef: ↑25-07-2018 12:49Sorry zie nu pas dat je er 7,5 maand werkt. Dus minimaal 2 volle maanden mee en proberen 7 als ontslagvergoeding. Een goede advocaat zal dit zeker proberen eruit te slepen. Per gewerkt jaar een maand mee..
woensdag 25 juli 2018 om 19:44
Tegenwoordig is er een transitievergoeding voor de gevallen er voldaan is aan een van de wettelijke ontslaggronden en sons ook nog de billijke vergoeding. En die grond moet helemaal aan worden voldaan en anders geen ontslag. Voorstel is dat er straks meerdere gronden op mogen worden getelt. Maar dan krijg je wel meer transitievergoeding en dan kruip je weer meer richting de kantonrechtersformuke zeker als je ook nog recht hebt op een billijke vergoeding.
Tot zover heeft TO niet heel veel losgelaten over de reden van de vso, maar een negatief dossier over to lijkt er niet te zijn. Daarom zeker inzetten op een vergoeding die meer in de buurt zit van de kantonrechtersformule dan de transitievergoeding . Of gewoon niet meewerken.
Tot zover heeft TO niet heel veel losgelaten over de reden van de vso, maar een negatief dossier over to lijkt er niet te zijn. Daarom zeker inzetten op een vergoeding die meer in de buurt zit van de kantonrechtersformule dan de transitievergoeding . Of gewoon niet meewerken.
woensdag 25 juli 2018 om 20:06
Heb de UWV telefonisch gesproken. Was erg nuttig. Wij zijn samen door de voorwaarden heen gelopen. Uit het gesprek blijkt dat ik recht heb op een ww, maar ik moet mij wel tijdig aanmelden dus binnen 1 week en niet na een maand oid.Lucifer2018 schreef: ↑25-07-2018 17:40Je kan ook het UWV bellen om te vragen wat er minimaal in moet staan om niet je rechten te verliezen. Wel daar aangeven dat op initiatief van de werkgever alleen is.
Wat betreft opzegtermijn, UWV houdt het wettelijke opzegtermijn aan in mij geval dus 2 maanden.
woensdag 25 juli 2018 om 20:09
Wat realistisch en haalbaar is en hoeveel een werkgever wil bieden, hangt echt helemaal af van de omstandigheden van het geval. Ik heb als werkgever soms wel meer dan de kantonrechtersformule meegegeven en ook wel eens helemaal niets, en alles daar tussenin. Op basis van de info die TO heeft gegeven, valt daar geen zinnig woord over te zeggen.prinsesmaxima schreef: ↑25-07-2018 19:43Klopt maar er zijn coulante werkgevers die gewoon een maand per gewerkt jaar doen dus wel proberen het maximale eruit te halen.
woensdag 25 juli 2018 om 20:13
je hebt gelijk ik moet gwn een advocaat inschakelen, scheelt malen in mn hoofd. Ik wil het alleen niet zover laten komen dat het één grote sleur wordt en de kosten oplopen. Adequate juridisch adviezen is een must, blijkt al uit jullie reacties. Ben wakker geschud. Dank daarvoorprinsesmaxima schreef: ↑25-07-2018 17:11Nee, zoals ik het lees is dat niet logisch. Je kan nu vrijgesteld worden van werk indien dat overeengekomen wordt en bijv per 1 september uit dienst. Dan betalen zij jou nu gewoon door en kunnen de eventuele vakantiedagen die je nog had komen te vervallen. Dat klinkt niet gunstig, maar is het in feite wel omdat je tot 1 september op de loonlijst blijft staan.
Overigens. Het is nu juli. Dus dit hele gedoe ga je waarschijnlijk pas in augustus rondkrijgen. Je moet echt navragen bij die advocaat hoelang de opzegtermijn is. Ik ga er bijna zeker van uit dat dat, omdat de werkgever jou weg wil hebben, 2 maanden is. Met andere woorden: dan heb je nog september en oktober die zij jou volledig moeten betalen. Let wel: ik heb het een beetje warm en correct me if Im wrong, maar dan moet je dus wel die 2 maanden erbij optellen. Scheelt weer. Sorry als ik me vergis in de maandenberekening, maar zo zit het als ik het goed zeg.
En niet te moelijk doen over een advocaat. Je moet gewoon dat voorstel sturen. Vertellen wat de reden van ontslag is, waar de werkgever nu mee komt en of wat hij adviseert. Je krijgt dan ook de vraag om je ondertekening van vast contract te sturen. Haha die had ik niet, maar ik was ruim 10 jaar in dienst dus op basis van loonstroken en natuurlijk mijn eerstejaars onderteking kon worden aangetoond dat ik gewoon in vaste dienst was.
Overigens worden er smerige spelletjes gespeeld door werkgevers dus ga er maar van uit dat een advocaat wel zijn best doet om het nodige eruit te slepen.
woensdag 25 juli 2018 om 20:17
ditte_ schreef: ↑25-07-2018 17:25Zij willen van jou af dus je positie is sterk. Ooit zelf in deze situatie gezeten en alles eruit gesleept wat eruit te slepen viel.
Ik zou gaan voor meerdere maanden loon zonder arbeid.
Meerdere maanden als transitie vergoeding.
Outplacement traject.
Vakantie dagen wel uit betaald en ook eventuele eindejaarsuitkering.
Positieve referentie en dat erin staat dat zij hiervoor kiezen ivm recht op ww.
Dit alles heb ik ook gekregen en was minder jaren in dienst dan jij. Je hebt een vaste baan en moet maar zien wat er nu op je pad komt. Daar mogen ze flink voor dokken vind ik. Heb ik zelf ook gedaan. Vergeet niet dat je positie sterk is omdat je weet dat ze van je af willen maar dit niet zomaar kunnen. Dus er vol voor gaan en het onderste uit de kan halen. Je bent je baan sowieso toch al kwijt dus je hebt niks te verliezen.
Waauw dat heb je goed gedaan! Extra maanden erbij bij een vso of ontslag?
In mijn geval is het een vso, als ik niet instem heb ik de baan nog wel. Maarja de sfeer is dan al verziekt...
woensdag 25 juli 2018 om 20:23
dat lijkt het wel op neer te komen...Nummer*Zoveel schreef: ↑25-07-2018 17:53Een werkgever mag niet eenzijdig besluiten vakantiedagen toe te wijzen. Een werkgever mag dit echter wel met een werknemer overeenkomen, en het is een gebruikelijk onderwerp van gesprek bij een vaststellingsovereenkomst. Als de werknemer dat niet wil, dan onderhandel je erover. De werkgever zal zich dan meestal op het punt stellen dat geen verlof opnemen betekent dat de medewerker dan dus wel gewoon de opzegtermijn uit moet werken.
woensdag 25 juli 2018 om 22:52
Je zal zien dat het allemaal gemakkelijker gaat dan je nu denkt. Ik zag er ook giga tegenop, maar je belt en geeft aan hoe en wat en dat je werkgever vergoedt tot 450 euro en wat zij denken dat het gaat kosten. Vso's zijn vaak snel te beoordelen, maar de advocaat zal wel even moeten checken of er eventueel meer uit te halen valt. Ben sowieso al blij dat het UWV heeft aangegeven dat je 2 maanden opzegtermijn hebt en niet 1 maand zoals je werkgever zei. Geef dat ook goed aan aan je advocaat. Die zal dan ook denken wat een eikel van een werkgever en hopelijk het onderste uit de kan voor je willen halen.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 20:13je hebt gelijk ik moet gwn een advocaat inschakelen, scheelt malen in mn hoofd. Ik wil het alleen niet zover laten komen dat het één grote sleur wordt en de kosten oplopen. Adequate juridisch adviezen is een must, blijkt al uit jullie reacties. Ben wakker geschud. Dank daarvoor
Hou je ons wel op de hoogte? En niet te veel gaan malen. Is het niet waard, maar je moet dit voor je eigen bescherming even doen. Heel veel succes en sterkte!
woensdag 25 juli 2018 om 23:17
Hetzelfde bij mij ik zou de baan ook nog hebben en idd de sfeer was verziekt. Nu uiteindelijk een veel leukere baan en zit veel beter in mijn vel. Wie heeft de vso voorgesteld? Ik zou het echt keihard spelen hoor, heb ik ook gedaan. Ze willen toch van je af blijkbaar nou dan mogen ze er mooi voor betalen. Uiteindelijk heb ik mijn toenmalige werkgever met mijn vso alles bij elkaar meer dan 10.000 gekost. Nou dat hebben ze verdiend!!Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 20:17Waauw dat heb je goed gedaan! Extra maanden erbij bij een vso of ontslag?
In mijn geval is het een vso, als ik niet instem heb ik de baan nog wel. Maarja de sfeer is dan al verziekt...
