Geld & Recht
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst, advies arbeidsrecht advocaat
woensdag 25 juli 2018 om 12:09
Hoi allen,
Na 7,5 jaar dienstverband, is mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst (vso) gekomen. Hierin is o.a. opgenomen:
opzegtermijn 1 maand, een transitievergoeding (ongeveer 3 bruto maandsalarissen), alle vakantiedagen opnemen voor vertrek en resterende wordt niet uitbetaald.
Ik heb namelijk niet de kennis en kunde om de overeenkomst te beoordelen en ik zou dit graag met spoed door een arbeidsrecht advocaat willen laten nakijken. De werkgever vergoed tot een bedrag van EUR 450 bruto.
Ik heb zelf online gekeken waar ik een beetje op moet letten, maar ik kom uit op algemene punten. Ik kan niet beoordelen of de vso nadelig uitpakt voor mij.
Welke advocaten die gespecialiseerd en ervaring hebben met arbeidsrecht raden jullie aan?
Graag in de omgeving van Amsterdam
Dank, dank!
Na 7,5 jaar dienstverband, is mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst (vso) gekomen. Hierin is o.a. opgenomen:
opzegtermijn 1 maand, een transitievergoeding (ongeveer 3 bruto maandsalarissen), alle vakantiedagen opnemen voor vertrek en resterende wordt niet uitbetaald.
Ik heb namelijk niet de kennis en kunde om de overeenkomst te beoordelen en ik zou dit graag met spoed door een arbeidsrecht advocaat willen laten nakijken. De werkgever vergoed tot een bedrag van EUR 450 bruto.
Ik heb zelf online gekeken waar ik een beetje op moet letten, maar ik kom uit op algemene punten. Ik kan niet beoordelen of de vso nadelig uitpakt voor mij.
Welke advocaten die gespecialiseerd en ervaring hebben met arbeidsrecht raden jullie aan?
Graag in de omgeving van Amsterdam
Dank, dank!
anoniem_373401 wijzigde dit bericht op 25-07-2018 12:46
4.53% gewijzigd
woensdag 25 juli 2018 om 13:02
De onkostenvergoedingen e.d. tellen in principe niet mee voor de transitievergoeding. Tenzij het eigenlijk loon is omdat je de vergoedingen krijgt zonder dat er door jouw kosten zijn gemaakt.
Maar bij een VSO geldt dus niet de wettelijke transitievergoeding. Tis een leidraad, maar jullie kunnen vrij onderhandelen.
Nu je opzegtermijn wettelijk 2 maanden is zit je straks 1 maand zonder inkomen omdat de WW pas ingaat na de wettelijke opzegtermijn. Van die 3 bruto maandsalarissen ben je er dus 1 kwijt om die maand te overbruggen. Blijven er dus nog 2 maandsalarissen over en dan ook je vakantiedagen inleveren e.d.. Ik vind het een bijzonder mager voorstel.
Maar bij een VSO geldt dus niet de wettelijke transitievergoeding. Tis een leidraad, maar jullie kunnen vrij onderhandelen.
Nu je opzegtermijn wettelijk 2 maanden is zit je straks 1 maand zonder inkomen omdat de WW pas ingaat na de wettelijke opzegtermijn. Van die 3 bruto maandsalarissen ben je er dus 1 kwijt om die maand te overbruggen. Blijven er dus nog 2 maandsalarissen over en dan ook je vakantiedagen inleveren e.d.. Ik vind het een bijzonder mager voorstel.
woensdag 25 juli 2018 om 13:04
Je kunt niet zomaar stellen dat TO een vergoeding van 10k mee kan krijgen. Je weet niet wat ze verdient, welk FTE%, hoe lang ze er werkt, welke ontslaggronden worden aangedragen en hoeveel dossier er is opgebouwd.Laguna46 schreef: ↑25-07-2018 12:31Hoeveel transitievergoeding krijg je?
Hoeveel jaar heb je daar gewerkt?
Hou er wel rekening mee dat je in de opzegtermijn nog geen WW krijgt.
Waarom is je werkgever met een VSO gekomen?
De info in je verhaal is een beetje incompleet.
Heb het zelf meegemaakt en als jij daar al een tijd werkt met vast contract en hij wil je weg hebben dan hoort die vergoeding aanzienlijk te zijn.
Denk dan snel aan 10000euro bijv.
Een standaard transitievergoeding is tegenwoordig nog maar 1/3 maandsalaris (incl. vakantiegeld) per gewerkt jaar over de eerste 10 arbeidsjaren.
woensdag 25 juli 2018 om 13:12
Ik was in eerste instantie naïef... dacht ah mooi zakcentje, ik wil daar toch weg en ik kom wel aan nieuwe baan met mijn achtergrond... Heb btw op dit moment geen nieuwe baan op het oog, maar gezien mijn achtergrond, zou dat niet moeilijk zijn. Dat is de verwachting.prinsesmaxima schreef: ↑25-07-2018 12:47Van die opzegtermijn die eerder wordt gezegd klopt ook. Als de werkgever je weg wil hebben, hebben ze vaak 2 maanden opzegtermijn aan te houden. Ik weet niet in welke branche je zit anders had ik gericht een advocaat naar je door kunnen spelen. Ik zou wel even goed rekken want ze lopen je goed te naaien.
Nu ik alle opmerkingen lees, lijkt de vso erg nadelig voor mij te zijn.
Wordt idd onder druk gezet om het zsm af te handelen i.e. voor 1 aug, want anders geldt de transitievergoeding niet meer.
Ik zit in de financiële sector, dus als je een goede arbeidsrecht advocaat (t liefst omgeving Amsterdam) kan adviseren graag.
woensdag 25 juli 2018 om 13:15
Laat je niet onder druk zetten, hoe moeilijk dat ook is. Als ze het voor 1 augustus hadden willen regelen, hadden ze eerder moeten komen met een aanbod.
Dit is inderdaad een vrij mager aanbod, dus het dreigement 'dat de transitievergoeding niet meer geldt' snijdt geen hout. Want gaan ze je daarna gewoon in dienst houden alsof er niets aan de hand is? Nee toch?
Ook als ze een heel stevig dossier hebben, betalen ze nog de vergoeding die ze nu bieden.
Hou er ook rekening mee dat het nu vakantietijd is en dat sollicitaties daarmee ook wat trager verlopen.
Dit is inderdaad een vrij mager aanbod, dus het dreigement 'dat de transitievergoeding niet meer geldt' snijdt geen hout. Want gaan ze je daarna gewoon in dienst houden alsof er niets aan de hand is? Nee toch?
Ook als ze een heel stevig dossier hebben, betalen ze nog de vergoeding die ze nu bieden.
Hou er ook rekening mee dat het nu vakantietijd is en dat sollicitaties daarmee ook wat trager verlopen.
woensdag 25 juli 2018 om 13:16
Als je zelf ook graag weg wil dan denk ik dat de advocaat er nog wel wat geld bij weet te onderhandelen. Budget van 450 verhogen naar het gebruikelijker tarief van 750 en de rest van zijn of haar tarief verdien je wel terug door de hogere ontslagvergoeding.
Maar je kunt ook prima gewoon nee zeggen tegen dit voorstel. Het is erg weinig en het kan ook een goede tactiek zijn om een hoger bod te krijgen. Maar dan moet je er wel mee om kunnen gaan dat je werkgever het ook hard gaat spelen.
Maar je kunt ook prima gewoon nee zeggen tegen dit voorstel. Het is erg weinig en het kan ook een goede tactiek zijn om een hoger bod te krijgen. Maar dan moet je er wel mee om kunnen gaan dat je werkgever het ook hard gaat spelen.
woensdag 25 juli 2018 om 13:18
Die transitievergoeding is iets waar ze niet onder uit zullen komen als ze je persé weg willen hebben. Pas als je er met de kas vandoor bent gegaan komt die te vervallen (bij wijze van spreken), niet omdat je niet meer zo op 1 lijn zit en verschillend denkt over de invulling van de functie.
Voor 1 augustus akkoord gaan is niet realistisch. Er staat vast ook in het voorstel dat je een redelijke tijd hebt gekregen om juridisch advies in te winnen. Een half weekje is dat natuurlijk niet.
Voor 1 augustus akkoord gaan is niet realistisch. Er staat vast ook in het voorstel dat je een redelijke tijd hebt gekregen om juridisch advies in te winnen. Een half weekje is dat natuurlijk niet.
anoniem_6500601441f07 wijzigde dit bericht op 25-07-2018 13:20
25.42% gewijzigd
woensdag 25 juli 2018 om 13:19
Onze arbeidsrechtadvocaat kon voor het bedrag wat jij noemt prima advies geven en zelf nog een paar eisen naar de werkgever sturen. Ook direct eerlijk genoemd hoe het zat qua vergoeding vanuit werkgever.
Mijn man werd boventallig ivm economische problemen (later ging bedrijf ook failliet, hij had 'geluk' er in een van de eerste rondes uit te vliegen). Zijn regeling was wel echt beter voor mijn gevoel. Einddatum contract 4 maanden later, met behoud van salaris en vrijgesteld van werk. Als je in de tussentijd een andere baan vond, kon je per direct weg en kreeg je over de resterende maanden 1/3 salaris mee. Dus hoe eerder je ander werk had, hoe meer extra vergoeding je kreeg en anders vier maanden betaald vrij. Wettelijke transitievergoeding, kosten advocaat tot 500 euro, 2000 euro opleidingsgeld, verplichte loopbaanadviescursus oid (die laatste weet ik niet precies: man had binnen een week een nieuwe baan, dus was niet meer van toepassing). In ons geval pakte dat dus vrij gunstig uit.
In jouw geval zijn er een paar vragen: waarom heb je een vso gekregen? Is er gegronde reden om je anders via het UWV te ontslaan of willen ze gewoon van je af (in dat laatste geval heb je natuurlijk veel meer onderhandelingsruimte dan in het eerste geval).
Ik vind je vso echt minimaal en zeer mager. In principe bieden ze je alleen de wettelijke transitievergoeding (bij 7 jaar kom ik in de berekening ook uit op iets meer 2,5 maandsalaris) en "je mag" je vrije dagen opnemen. Eigenlijk bieden ze je dus praktisch niets en je moet er ook nog eens binnen een maand uit. Volgens de oude methode via de kantonrechter had je recht gehad op een veelvoud hiervan, dus als je enige poot hebt om op te staan, zou ik hier zeker niet mee akkoord gaan.
Ik zou even zoeken naar een goede arbeidsrechtadvocaat in jouw regio, de situatie uitleggen en een afspraak maken. Daar heb je meer aan dan rechtsbijstand heb ik begrepen uit verhalen van collega's van man.
Mijn man werd boventallig ivm economische problemen (later ging bedrijf ook failliet, hij had 'geluk' er in een van de eerste rondes uit te vliegen). Zijn regeling was wel echt beter voor mijn gevoel. Einddatum contract 4 maanden later, met behoud van salaris en vrijgesteld van werk. Als je in de tussentijd een andere baan vond, kon je per direct weg en kreeg je over de resterende maanden 1/3 salaris mee. Dus hoe eerder je ander werk had, hoe meer extra vergoeding je kreeg en anders vier maanden betaald vrij. Wettelijke transitievergoeding, kosten advocaat tot 500 euro, 2000 euro opleidingsgeld, verplichte loopbaanadviescursus oid (die laatste weet ik niet precies: man had binnen een week een nieuwe baan, dus was niet meer van toepassing). In ons geval pakte dat dus vrij gunstig uit.
In jouw geval zijn er een paar vragen: waarom heb je een vso gekregen? Is er gegronde reden om je anders via het UWV te ontslaan of willen ze gewoon van je af (in dat laatste geval heb je natuurlijk veel meer onderhandelingsruimte dan in het eerste geval).
Ik vind je vso echt minimaal en zeer mager. In principe bieden ze je alleen de wettelijke transitievergoeding (bij 7 jaar kom ik in de berekening ook uit op iets meer 2,5 maandsalaris) en "je mag" je vrije dagen opnemen. Eigenlijk bieden ze je dus praktisch niets en je moet er ook nog eens binnen een maand uit. Volgens de oude methode via de kantonrechter had je recht gehad op een veelvoud hiervan, dus als je enige poot hebt om op te staan, zou ik hier zeker niet mee akkoord gaan.
Ik zou even zoeken naar een goede arbeidsrechtadvocaat in jouw regio, de situatie uitleggen en een afspraak maken. Daar heb je meer aan dan rechtsbijstand heb ik begrepen uit verhalen van collega's van man.
woensdag 25 juli 2018 om 13:30
12twister schreef: ↑25-07-2018 13:15Laat je niet onder druk zetten, hoe moeilijk dat ook is. Als ze het voor 1 augustus hadden willen regelen, hadden ze eerder moeten komen met een aanbod.
Dit is inderdaad een vrij mager aanbod, dus het dreigement 'dat de transitievergoeding niet meer geldt' snijdt geen hout. Want gaan ze je daarna gewoon in dienst houden alsof er niets aan de hand is? Nee toch?
Ook als ze een heel stevig dossier hebben, betalen ze nog de vergoeding die ze nu bieden.
Hou er ook rekening mee dat het nu vakantietijd is en dat sollicitaties daarmee ook wat trager verlopen.
ik had gelezen dat een transitievergoeding vrijblijvend is, dus de werkgever kan het voorstel in principe intrekken toch?
Ik moet sws voor 1 aug communiceren wat de stand van zaken zijn en hoop eigenlijk dan ook een beslissing te kunnen nemen. Maar idd advies inwinnen en de juiste advocaat zoeken die binnen budget past vergt meer tijd dan verwacht...
woensdag 25 juli 2018 om 13:32
sneeuwwitje80 schreef: ↑25-07-2018 13:02De onkostenvergoedingen e.d. tellen in principe niet mee voor de transitievergoeding. Tenzij het eigenlijk loon is omdat je de vergoedingen krijgt zonder dat er door jouw kosten zijn gemaakt.
Maar bij een VSO geldt dus niet de wettelijke transitievergoeding. Tis een leidraad, maar jullie kunnen vrij onderhandelen.
Nu je opzegtermijn wettelijk 2 maanden is zit je straks 1 maand zonder inkomen omdat de WW pas ingaat na de wettelijke opzegtermijn. Van die 3 bruto maandsalarissen ben je er dus 1 kwijt om die maand te overbruggen. Blijven er dus nog 2 maandsalarissen over en dan ook je vakantiedagen inleveren e.d.. Ik vind het een bijzonder mager voorstel.
Dat is idd een punt.... heeft de transitievergoeding invloed op je ww uitkering? Neem aan dat de ww pas ingaat als ik mn drie maandslarissen (de vergoeding) hebt verbruikt
woensdag 25 juli 2018 om 13:39
Waar heb je gelezen dat een transitievergoeding vrijblijvend is? Als ze je weg willen hebben, moeten ze die vergoeding betalen. En om je te kunnen ontslaan hebben ze überhaupt een goed dossier nodig.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 13:30ik had gelezen dat een transitievergoeding vrijblijvend is, dus de werkgever kan het voorstel in principe intrekken toch?
Ik moet sws voor 1 aug communiceren wat de stand van zaken zijn en hoop eigenlijk dan ook een beslissing te kunnen nemen. Maar idd advies inwinnen en de juiste advocaat zoeken die binnen budget past vergt meer tijd dan verwacht...
Je kunt voor 1 augustus ook laten weten dat je nog niet in staat bent geweest met juridische hulp naar de overeenkomst te kijken, gezien de vakantieperiode.
Overigens heb je 14 dagen bedenktijd NA ondertekening van de overeenkomst, waarbij je er op terug kunt komen. Daar horen ze je op te wijzen maar dat is vast ook niet gebeurd?
woensdag 25 juli 2018 om 13:45
Nee dus, de WW gaat in principe in per einddatum contract, mits de werkgever zich aan de opzegtermijn heeft gehouden, dus 2 maanden in dat geval. Hoogte WW wordt bepaald nav je salaris, daarvoor telt de transitievergoeding verder niet mee. De transitievergoeding is eigenlijk een soort spaarpotje.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 13:32Dat is idd een punt.... heeft de transitievergoeding invloed op je ww uitkering? Neem aan dat de ww pas ingaat als ik mn drie maandslarissen (de vergoeding) hebt verbruikt
woensdag 25 juli 2018 om 13:49
Goed dat je hier advies bent komen vragen. Ik weet helaas in die hoek geen advocaat, maar ga gewoon googelen en vraag in je omgeving of iemand een advocaat weet.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 13:12Ik was in eerste instantie naïef... dacht ah mooi zakcentje, ik wil daar toch weg en ik kom wel aan nieuwe baan met mijn achtergrond... Heb btw op dit moment geen nieuwe baan op het oog, maar gezien mijn achtergrond, zou dat niet moeilijk zijn. Dat is de verwachting.
Nu ik alle opmerkingen lees, lijkt de vso erg nadelig voor mij te zijn.
Wordt idd onder druk gezet om het zsm af te handelen i.e. voor 1 aug, want anders geldt de transitievergoeding niet meer.
Ik zit in de financiële sector, dus als je een goede arbeidsrecht advocaat (t liefst omgeving Amsterdam) kan adviseren graag.
Voor 1 augustus alles regelen is serieus bullshit. Ze willen jou op een zo goedkoop mogelijke manier heel snel weg hebben.
Wat betreft de ww. Stel je komt op een gegeven moment tot een overeenkomst die bijvoorbeeld inhoudt: 2 maanden volledig en 7 maanden mee, dan wordt dat in 1 keer uitbetaald óf je krijgt die eerste 2 maanden nog maandelijks uitbetaald. En stel je gaat dan officieel per 1 september uit dienst, dan kun je vanaf dd 1 september ww aanvragen. Dat kun je op zich snel regelen, maar pas wanneer je weet per welke datum je echt uit dienst bent.
Gekke vraag. Heb je geen juristen in dienst met wie je redelijk op goede voet staat? Je zou daar ook mee kunnen sparren.
Ik denk echt dat er meer te halen valt omdat je er 7,5 jaar hebt gewerkt. Dan valt er echt meer uit te halen dan een transitievergoeding.
Nog een tip: je werkgever zal aan je gaan trekken, maar jij hebt het recht om een advocaat te zoeken en dus de tijd te nemen. En daar komt bij dat die advocaat ook de tijd moet kunnen nemen om de zaak door te nemen. Dus echt niet aan je laten trekken.
woensdag 25 juli 2018 om 14:00
Weet ik niet meer,heb het op een websites gelezen...Bij ontslag heb je wel recht op een transitievergoeding, maar bij een vso is een vergoeding niet verplicht .12twister schreef: ↑25-07-2018 13:39Waar heb je gelezen dat een transitievergoeding vrijblijvend is? Als ze je weg willen hebben, moeten ze die vergoeding betalen. En om je te kunnen ontslaan hebben ze überhaupt een goed dossier nodig.
Je kunt voor 1 augustus ook laten weten dat je nog niet in staat bent geweest met juridische hulp naar de overeenkomst te kijken, gezien de vakantieperiode.
Overigens heb je 14 dagen bedenktijd NA ondertekening van de overeenkomst, waarbij je er op terug kunt komen. Daar horen ze je op te wijzen maar dat is vast ook niet gebeurd?
Over de 14 dagen bedenktijd hebben zij idd niet op gewezen. Is dit wettelijk vastgesteld? Daar staat ook niets over in in het vso, alleen dat als ik het onderteken dat beide partijen elkaar niets meer te verwijten hebben.
woensdag 25 juli 2018 om 14:15
Een week is iid karig. De vraag is wat wordt wel gezien als een redelijke tijd?sneeuwwitje80 schreef: ↑25-07-2018 13:18Die transitievergoeding is iets waar ze niet onder uit zullen komen als ze je persé weg willen hebben. Pas als je er met de kas vandoor bent gegaan komt die te vervallen (bij wijze van spreken), niet omdat je niet meer zo op 1 lijn zit en verschillend denkt over de invulling van de functie.
Voor 1 augustus akkoord gaan is niet realistisch. Er staat vast ook in het voorstel dat je een redelijke tijd hebt gekregen om juridisch advies in te winnen. Een half weekje is dat natuurlijk niet.
woensdag 25 juli 2018 om 14:25
Klopt bij een VSO hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen. Alleen is de vraag dan wel waarom je een VSO zou tekenen zonder dat hier een transitievergoeding in staat opgenomen. Dat komt bijvoorbeeld voor als de werknemer zelf graag weg wil, maar nog geen andere baan heeft. Dan kan iemand toch weggaan en een WW uitkering krijgen. Moet je natuurlijk wel een VSO sluiten waarin staat dat de werknemer geen verwijt wordt gemaakt en initiatief bij werkgever ligt (wat dus niet de waarheid is maar wat in VSO's staat is wel vaker niet de waarheid).
Maar als je dus een VSO zou tekenen zonder transitievergoeding erin opgenomen en je laat de herroeppingstermijn lopen dan heb je dus 0.0 euro als vergoeding.
Maar als je dus een VSO zou tekenen zonder transitievergoeding erin opgenomen en je laat de herroeppingstermijn lopen dan heb je dus 0.0 euro als vergoeding.
woensdag 25 juli 2018 om 14:29
Shearwaters Advocaten zit in Amsterdam en dat zijn allen zeer ervaren advocaten en gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Ik zou dus contact met hen opnemen.
Verder zou ik niet teveel afgaan op de reacties hier mbt wat een goede vergoeding is, want dat hangt echt helemaal af van de omstandigheden van het geval.
Het klopt dat de transitievergoeding alleen bij een gedwongen ontslag van toepassing is, en niet bij een ontslag op eigen initiatief of bij een in gezamenlijk overleg overeengekomen ontslag (zoals bij een vaststellingsovereenkomst het geval is). Wel maakt het vaak deel uit van de onderhandelingen, waarbij het afhankelijk van de omstandigheden als richtlijn gebruikt zou kunnen worden.
Verder zou ik niet teveel afgaan op de reacties hier mbt wat een goede vergoeding is, want dat hangt echt helemaal af van de omstandigheden van het geval.
Het klopt dat de transitievergoeding alleen bij een gedwongen ontslag van toepassing is, en niet bij een ontslag op eigen initiatief of bij een in gezamenlijk overleg overeengekomen ontslag (zoals bij een vaststellingsovereenkomst het geval is). Wel maakt het vaak deel uit van de onderhandelingen, waarbij het afhankelijk van de omstandigheden als richtlijn gebruikt zou kunnen worden.
woensdag 25 juli 2018 om 14:45
Deze maand red je gewoon niet meer. Dan zou nu nog twee weken redelijk zijn. Daarna heb je een herroepingstermijn van twee weken. Die loopt dan net voor eind augustus af en dan heeft werkgever voor het einde van augustus zekerheid dat het dus ook echt doorgaat en je niet meer herroept. Als de herroepingstermijn niet in de vso staat heb je trouwens 3 weken de tijd om te herroepen.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 14:15Een week is iid karig. De vraag is wat wordt wel gezien als een redelijke tijd?
Ik zou per e-mail antwoorden dat je het voorstel in overweging zal nemen en juridisch advies gaat inwinnen en dat je verwacht er in de loop van volgende week inhoudelijk op zou kunnen reageren, maar dat 31 juli te vroeg komt en of het budget voor juridische kosten alvast kan worden aangepast naar 750 euro nu je tot de ontdekking bent gekomen dat hun bedrag bij lange na niet voldoende zal zijn.
woensdag 25 juli 2018 om 14:49
En mocht je wellicht graag een opleiding willen gaan doen dan zou ik daar nu ook alvast naar gaan kijken. Dan kan een potje als opleidingsbudget ook meegenomen worden in de onderhandelingen. Als dat eventueel betaald wordt door de werkgever kan dat bruto-bruto. Als je het zelf gaat betalen gaat dat van je netto salaris en dat is weer zonde. Zeker als je in de 7.5 jaar tijd niks aan opleiding hebt gehad is dit het moment om het er nog eens over te hebben. Kun je nu mooi alvast even zoeken wat je zou willen en een concreet voorstel doen.
woensdag 25 juli 2018 om 15:12
Ik wil nog even opmerken dat resterende vakantiedagen niet altijd verplicht zijn om uit te betalen. Dat kan in een andere vorm. Zo kreeg ik die ook niet uitbetaald, maar werd ik vrijgesteld van werk en dat duurde allemaal wat langer dan de bedoeling was (er waren zoveel ontslagen dat ze mij 'vergeten' waren 
), dus uiteindelijk had ik er een voordeel bij dat ik langer doorbetaald werd. De advocaat moest hier ook om lachen maar ja, het scheelde wel poen.
), dus uiteindelijk had ik er een voordeel bij dat ik langer doorbetaald werd. De advocaat moest hier ook om lachen maar ja, het scheelde wel poen.
woensdag 25 juli 2018 om 16:55
lastig idd, ik probeer het iig (ook voor mijzelf) eind vd week meer info te hebben en een geschikte advocaat te kunnen regelen. Is nog best een klus...sneeuwwitje80 schreef: ↑25-07-2018 14:45Deze maand red je gewoon niet meer. Dan zou nu nog twee weken redelijk zijn. Daarna heb je een herroepingstermijn van twee weken. Die loopt dan net voor eind augustus af en dan heeft werkgever voor het einde van augustus zekerheid dat het dus ook echt doorgaat en je niet meer herroept. Als de herroepingstermijn niet in de vso staat heb je trouwens 3 weken de tijd om te herroepen.
Ik zou per e-mail antwoorden dat je het voorstel in overweging zal nemen en juridisch advies gaat inwinnen en dat je verwacht er in de loop van volgende week inhoudelijk op zou kunnen reageren, maar dat 31 juli te vroeg komt en of het budget voor juridische kosten alvast kan worden aangepast naar 750 euro nu je tot de ontdekking bent gekomen dat hun bedrag bij lange na niet voldoende zal zijn.
woensdag 25 juli 2018 om 17:00
Op moment van ondertekening krijg ik vrijstelling van werk. Als ik nog vakantiedagen dan moet ik dat in die periode opnemen, i.e. vrijgestelde periode gaat af van mijn vakantiedagen. Is dat gebruikelijk?prinsesmaxima schreef: ↑25-07-2018 15:12Ik wil nog even opmerken dat resterende vakantiedagen niet altijd verplicht zijn om uit te betalen. Dat kan in een andere vorm. Zo kreeg ik die ook niet uitbetaald, maar werd ik vrijgesteld van werk en dat duurde allemaal wat langer dan de bedoeling was (er waren zoveel ontslagen dat ze mij 'vergeten' waren
lijkt mij niet logisch.
