Geld & Recht
alle pijlers
Vaststellingsovereenkomst, advies arbeidsrecht advocaat
woensdag 25 juli 2018 om 12:09
Hoi allen,
Na 7,5 jaar dienstverband, is mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst (vso) gekomen. Hierin is o.a. opgenomen:
opzegtermijn 1 maand, een transitievergoeding (ongeveer 3 bruto maandsalarissen), alle vakantiedagen opnemen voor vertrek en resterende wordt niet uitbetaald.
Ik heb namelijk niet de kennis en kunde om de overeenkomst te beoordelen en ik zou dit graag met spoed door een arbeidsrecht advocaat willen laten nakijken. De werkgever vergoed tot een bedrag van EUR 450 bruto.
Ik heb zelf online gekeken waar ik een beetje op moet letten, maar ik kom uit op algemene punten. Ik kan niet beoordelen of de vso nadelig uitpakt voor mij.
Welke advocaten die gespecialiseerd en ervaring hebben met arbeidsrecht raden jullie aan?
Graag in de omgeving van Amsterdam
Dank, dank!
Na 7,5 jaar dienstverband, is mijn werkgever met een vaststellingsovereenkomst (vso) gekomen. Hierin is o.a. opgenomen:
opzegtermijn 1 maand, een transitievergoeding (ongeveer 3 bruto maandsalarissen), alle vakantiedagen opnemen voor vertrek en resterende wordt niet uitbetaald.
Ik heb namelijk niet de kennis en kunde om de overeenkomst te beoordelen en ik zou dit graag met spoed door een arbeidsrecht advocaat willen laten nakijken. De werkgever vergoed tot een bedrag van EUR 450 bruto.
Ik heb zelf online gekeken waar ik een beetje op moet letten, maar ik kom uit op algemene punten. Ik kan niet beoordelen of de vso nadelig uitpakt voor mij.
Welke advocaten die gespecialiseerd en ervaring hebben met arbeidsrecht raden jullie aan?
Graag in de omgeving van Amsterdam
Dank, dank!
anoniem_373401 wijzigde dit bericht op 25-07-2018 12:46
4.53% gewijzigd
woensdag 25 juli 2018 om 12:14
Spuistraat10 advocaten is een prima kantoor met voldoende expertise op het gebied van het arbeidsrecht.
Wat je nu krijgt aangeboden is echt het minimale. Dit zou een aanbod zijn wat je alleen zou moeten accepteren indien je zelf dolgraag weg zou willen, maar nog geen andere baan hebt gevonden. Dus om een WW-uitkering veilig te stellen.
Je zou hetzelfde krijgen bij een UWV ontslagprocedure bij een bedrijfseconomisch ontslag. Of eigenlijk nog beter omdat je dan iets langer in dienst zou blijven wegens de proceduretijd en de vakantiedagen niet vervallen.
Wat je nu krijgt aangeboden is echt het minimale. Dit zou een aanbod zijn wat je alleen zou moeten accepteren indien je zelf dolgraag weg zou willen, maar nog geen andere baan hebt gevonden. Dus om een WW-uitkering veilig te stellen.
Je zou hetzelfde krijgen bij een UWV ontslagprocedure bij een bedrijfseconomisch ontslag. Of eigenlijk nog beter omdat je dan iets langer in dienst zou blijven wegens de proceduretijd en de vakantiedagen niet vervallen.
woensdag 25 juli 2018 om 12:18
Dat is gewoon een standaard zin uit een vaststellingsovereenkomst. Sommige hebben na die maand nog opzegtermijn nog wel een berg vakantiedagen en sommige niet. Je schrijft ze zo gewoon standaard weg zonder te kijken of te discussiëren hoeveel het er precies zijn. En tijdens die maand opzegtermijn bouw je natuurlijk ook weer vakantie op. Niet veel maar gewoon om alle discussie te voorkomen staat dit er in.
woensdag 25 juli 2018 om 12:22
Ik zou contact opnemen met de vakbond. Je hebt gelijk dat de vaststellingsovereenkomst goed bekeken moet worden. Er moet bijvoorbeeld ook in staan dat het initiatief uitgaat van de werkgever. Het is al een aantal jaren geleden, maar toen ik een VSO kreeg werd ik vrijgesteld van werk en vakantiedagen werden daarbovenop nog uitbetaald. Ik geloof niet dat ik met bovenstaande constructie akkoord ga. Waarschijnlijk gaan ze je ook onder druk zetten. Het is nu 25 juli, best kans dat ze hem voor 1 augustus getekend willen hebben, anders duurt het een maand langer. Laat je niet opnaaien daarin.
woensdag 25 juli 2018 om 12:23
sneeuwwitje80 schreef: ↑25-07-2018 12:18Dat is gewoon een standaard zin uit een vaststellingsovereenkomst.
Nou, nee hoor, toen ik boventallig werd kreeg ik alle uren die ik nog tegoed had tot op de laatste minuut uitbetaald. En terecht, het zijn immers gewoon je eigen uren en daar heb je recht op.
woensdag 25 juli 2018 om 12:31
Hoeveel transitievergoeding krijg je?
Hoeveel jaar heb je daar gewerkt?
Hou er wel rekening mee dat je in de opzegtermijn nog geen WW krijgt.
Waarom is je werkgever met een VSO gekomen?
De info in je verhaal is een beetje incompleet.
Heb het zelf meegemaakt en als jij daar al een tijd werkt met vast contract en hij wil je weg hebben dan hoort die vergoeding aanzienlijk te zijn.
Denk dan snel aan 10000euro bijv.
moderatorviva wijzigde dit bericht op 25-07-2018 13:01
Reden: OP gequote, maatregelen zijn genomen.
Reden: OP gequote, maatregelen zijn genomen.
42.71% gewijzigd
woensdag 25 juli 2018 om 12:33
Vakbond geeft ook advies als je niet lid bent:Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 12:30Klopt, ik ben niet lid van een vakbond en heb ook geen rechtsbijstandverzekering...nooit gedacht dat ik dat nodig zou hebben.
https://www.fnv.nl/themas/ontslag/dreig ... j-ontslag/
Ook kun je hier meer informatie vinden dus lees dit goed door.
woensdag 25 juli 2018 om 12:35
Dit was een reactie op de vraag van Meaki. Dus dat als alle vakantiedagen worden opgenomen er ook niks resteert. Als je wil dat alle vakantiedagen zijn opgenomen en werkgever niks wil uitbetalen neem je een dergelijke standaard zin op.
Of TO daar akkoord mee zou moeten gaan is afhankelijk van haar situatie. Wil zij graag weg omdat ze ongelukkig is in haar functie en helpt werkgever haar zo de WW in met nog een transitievergoeding als zakcentje of was TO voor dat ze dit voorstel kreeg nog helemaal happy met haar werk. Is het een bedrijfseconomisch ontslag, is het een verschil van inzicht, wie heeft de (meeste) schuld aan het eventueel ontstaan van een arbeidsconflict. Zou TO zelf gewoon willen doorwerken tot einde datum dienstverband of wil ze er geen stap meer over de drempel doen. Allemaal dingen (en natuurlijk nog veel meer) die je moet meenemen in de beoordeling of dit nu een redelijk voorstel is.
woensdag 25 juli 2018 om 12:38
Als je zelf graag weg zou willen en er niet zo gek lang werkt (zie dat je opzegtermijn maar 1 maand is dus waarschijnlijk werk je er minder dan 5 jaar) dan kun je hier prima mee naar het Juridisch Loket. Speelt er nog veel meer (ziekte, arbeidsgeschil, onterecht boventallig enzovoort) dan raad ik je wel aan om naar een advocaat te gaan.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 12:30Klopt, ik ben niet lid van een vakbond en heb ook geen rechtsbijstandverzekering...nooit gedacht dat ik dat nodig zou hebben.
woensdag 25 juli 2018 om 12:41
Ik werk er 7,5 jaar en krijg ongeveer 3 bruto maand salarissen mee. Waarnaar zou je moeten kijken voor de berekening vd transitievergoeding, alleen de maandsalaris of ook de extraatjes zoals onkostenvergoeding, internetkosten, leasebudget, etcLaguna46 schreef: ↑25-07-2018 12:31Hoeveel transitievergoeding krijg je?
Hoeveel jaar heb je daar gewerkt?
Hou er wel rekening mee dat je in de opzegtermijn nog geen WW krijgt.
Waarom is je werkgever met een VSO gekomen?
De info in je verhaal is een beetje incompleet.
Heb het zelf meegemaakt en als jij daar al een tijd werkt met vast contract en hij wil je weg hebben dan hoort die vergoeding aanzienlijk te zijn.
Denk dan snel aan 10000euro bijv.
Reden voor VSO: geen toekomst perspectief door meningsverschillen
Wat bedoel je precies met dat stuk over de ww ?
Dat ik pas na twee maanden pas een ww krijg, omdat er een wettelijk opzegtermijn geldt van 2 maanden?
Heb je tips waar ik op moet letten voor het kiezen van een advocaat?
woensdag 25 juli 2018 om 12:42
Uiteraard hangt de inhoud sterk af van de duur en inhoud van de arbeidsovereenkomst. Om meer inhoudelijke reacties te krijgen is meer informatie nodig.
Hoelang werk je er al? wat is de transitievergoeding? wat is de reden van de VSO?
Wat wil je zelf? Heb je al een andere baan?
In algemene zin is het voorstel erg mager. Ik ben zelf werkgever en heb het "andersom" meegemaakt.
Wellicht sowieso zinvol om het over 1 augustus heen te tillen?
Een opzegtermijn van 1 maand is trouwens wel erg weinig. Vaak staat in je arbeidsovereenkomst dat de werkgever 2 maanden opzegtermijn heeft (vaak het dubbele dan van de werknemer).
Hoelang werk je er al? wat is de transitievergoeding? wat is de reden van de VSO?
Wat wil je zelf? Heb je al een andere baan?
In algemene zin is het voorstel erg mager. Ik ben zelf werkgever en heb het "andersom" meegemaakt.
Wellicht sowieso zinvol om het over 1 augustus heen te tillen?
Een opzegtermijn van 1 maand is trouwens wel erg weinig. Vaak staat in je arbeidsovereenkomst dat de werkgever 2 maanden opzegtermijn heeft (vaak het dubbele dan van de werknemer).
woensdag 25 juli 2018 om 12:43
woensdag 25 juli 2018 om 12:47
Van die opzegtermijn die eerder wordt gezegd klopt ook. Als de werkgever je weg wil hebben, hebben ze vaak 2 maanden opzegtermijn aan te houden. Ik weet niet in welke branche je zit anders had ik gericht een advocaat naar je door kunnen spelen. Ik zou wel even goed rekken want ze lopen je goed te naaien.
woensdag 25 juli 2018 om 12:48
prinsesmaxima schreef: ↑25-07-2018 12:43En je zou kunnen onderhandelen of je per direct uit dienst kan, dus vrijgesteld van werk wordt.
Vrijgesteld van werk is oké. Maar nooooit direct uit dienst, daarmee verspeel je de eerste maanden ww-uitkering!
woensdag 25 juli 2018 om 12:51
woensdag 25 juli 2018 om 12:51
Dat van die opzegtermijn en WW is dus idd zo.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 12:41Ik werk er 7,5 jaar en krijg ongeveer 3 bruto maand salarissen mee. Waarnaar zou je moeten kijken voor de berekening vd transitievergoeding, alleen de maandsalaris of ook de extraatjes zoals onkostenvergoeding, internetkosten, leasebudget, etc
Reden voor VSO: geen toekomst perspectief door meningsverschillen
Wat bedoel je precies met dat stuk over de ww ?
Dat ik pas na twee maanden pas een ww krijg, omdat er een wettelijk opzegtermijn geldt van 2 maanden?
Heb je tips waar ik op moet letten voor het kiezen van een advocaat?
https://www.transitievergoeding.nl/vast ... komst.html
Hier ook meer informatie.
woensdag 25 juli 2018 om 13:01
Transitievergoeding wordt berekend over salaris, vakantiegeld en eventuele andere vaste bruto salariscomponenten. Van een eventuele bonus die je regelmatig hebt ontvangen moet geloof ik het gemiddelde over de afgelopen 3 jaar worden meegenomen.Linda174152 schreef: ↑25-07-2018 12:41Ik werk er 7,5 jaar en krijg ongeveer 3 bruto maand salarissen mee. Waarnaar zou je moeten kijken voor de berekening vd transitievergoeding, alleen de maandsalaris of ook de extraatjes zoals onkostenvergoeding, internetkosten, leasebudget, etc
Reden voor VSO: geen toekomst perspectief door meningsverschillen
Wat bedoel je precies met dat stuk over de ww ?
Dat ik pas na twee maanden pas een ww krijg, omdat er een wettelijk opzegtermijn geldt van 2 maanden?
Heb je tips waar ik op moet letten voor het kiezen van een advocaat?
Onkostenvergoedingen krijg je vaak tot je wordt vrijgesteld van werk, of tot einde contract doorbetaald. Dat staat in je arbeidsvoorwaarden of CAO (als daar niets in staat, dan is het tot einde dienstverband).
Lever je je leaseauto eerder in dan datum uit dienst, dan zou je nog gederfd privégenot kunnen uitonderhandelen wat dan vaak een compensatie is van je (bruto) betaalde bijtelling.
Verlofdagen dienen inclusief vakantiegeld te worden uitbetaald.
Bij vrijstelling van werkzaamheden is het gebruikelijk dat verlofdagen geacht worden genoten te zijn, maar ook daarvoor kun je uitbetaling uitonderhandelen.
Vaak mag een werkgever bij een vso uitgaan van een zogenaamde 'fictieve' opzegtermijn, wat inhoud dat er één maand in mindering mag worden gebracht op de opzegtermijn van de werkgever die vaak tenminste 2 maanden bedraagt. Die ene maand kan dus kloppen maar laat dit checken inderdaad i.v.m. de ingangsdatum van je ww uitkering.
Een goede advocaat zal je op deze punten wijzen. En inderdaad de boel even over einde van de maand heen rekken. Vaak is een eerste intake / kennismaking bij een advocaat gratis. Overigens kun je ook over die € 450 onderhandelen, mijn ervaring is dat € 750 gebruikelijker is. Niet bruto, wel exclusief BTW, want de advocaat kan dan de factuur direct aan de werkgever sturen.
Sterkte met deze situatie!
