Geld & Recht
alle pijlers
Verhuizen en wisselen van baan: wat te doen? Geen OP
zondag 31 januari 2021 om 10:38
Ik verbaas me oprecht dat jullie niet weten dat je niet zomaar ontslagen mag worden. Waarom denk je anders dat je een vast contract hebt?
Uiteraard probeert de werkgever dit. Bereid je er maar op voor dat ze straks als voorwaarde aan die loopbaanbegeleiding met een vaststellingsovereenkomst komen waarbij je vriend per datum x weg gaat.
Ik zou in jullie geval helemaal nergens mee akkoord gaan. Vriend gaat gewoon op zoek naar een andere baan en dient zijn ontslag in als het zover is. Andere opties zijn in jullie nadeel.
Vervolgens zou ik particulier gaan huren, jij gaat ook een baan zoeken zodra jullie naar Zeeland gaan en dan over 2-3 jaar koop je samen een huis.
Uiteraard probeert de werkgever dit. Bereid je er maar op voor dat ze straks als voorwaarde aan die loopbaanbegeleiding met een vaststellingsovereenkomst komen waarbij je vriend per datum x weg gaat.
Ik zou in jullie geval helemaal nergens mee akkoord gaan. Vriend gaat gewoon op zoek naar een andere baan en dient zijn ontslag in als het zover is. Andere opties zijn in jullie nadeel.
Vervolgens zou ik particulier gaan huren, jij gaat ook een baan zoeken zodra jullie naar Zeeland gaan en dan over 2-3 jaar koop je samen een huis.
zondag 31 januari 2021 om 10:46
Ik zou de verhuisplannen nog even laten voor wat ze zijn en eerst je vriend uit laten zoeken wat voor werk hij wel zou willen doen. Alles tegelijk lijkt me heel heftig.Zonnebloem94 schreef: ↑31-01-2021 10:03Bedankt voor je reactie. Sorry, ben ook een beetje een leek op dit gebied, maar wat maakt dat dit niet kan?
Mijn vriend wilt wel op zoek naar een andere baan, daarin zit hij wel op dezelfde lijn met zijn werkgever, maar weet alleen nog niet wat hij zou willen, dus wilt ook langer dan die drie maanden de tijd hebben om te zoeken, zodat hij niet ineens straks op straat staat zonder werk. Hij is ook gewoon bereid zich tot de tijd dat hij weggaat zich nog in te zetten voor het bedrijf, zolang hij nog geen andere baan heeft.
Wellicht is de werkgever bereidt om een outplacement traject te betalen. Je vriend wordt dan begeleid door een loopbaancoach, waarmee hij kan uitzoeken wat hem leuk lijkt en waar hij geschikt voor zou zijn.
Ik heb in een zelfde soort situatie gezeten en heb mijn rechtsbijstandverzekering hierbij betrokken. Zij hebben de onderhandelingen voor me opgenomen en heb er een heel goede deal uit gehaald.
Ik zou in ieder geval geen overhaaste acties ondernemen.
Succes!
zondag 31 januari 2021 om 10:47
Het is wel vriend zijn probleem dat de functie zich ontwikkelt in iets wat niet bij hem past. Werkgever bepaalt nl hoe invulling gegeven dient te worden aan de functie. Als dit niet bij een werknemer past, dan heeft werknemer pech. Werknemer dient zich dan aan te passen aan hetgeen werkgever wil. Dat betekent niet dat je dan dus maar even binnen 3 maand een baan moet zoeken omdat je anders ontslagen wordt. Ontslag kan alleen indien daar een redelijke grond zoals in wet benoemt voor is of met wederzijdse overeenstemming. Werkgever kan het vriend echter wel lastig gaan maken als vriend zich niet voegt naar wensen werkgever en iets aan zijn motivatieprobleem doet. Dan is het een kwestie van tijd om met dossieropbouw tot een redelijke grond voor ontslag te komen. Werkgever bepaalt namelijk de norm waar werknemer aan moet voldoen (binnen de grenzen van het redelijke). To, vriend doet er goed aan om juridisch advies in te winnen omtrent zijn positie en wat de gewenste opstelling voor hem is. Dit soort zaken gaan niet alleen over je recht halen maar ook over waar je je als werknemer op de langere termijn goed bij voelt. Iig niks tekenen zonder advies van een arbeidsrechtjurist. Daarnaast spreekt het mi voorzich om nu geen hypotheekverplichtingen aan te gaan. Eerst maar even kijken hoe de werksituatie van vriend zich ontwikkelt.puntillita schreef: ↑31-01-2021 10:36En er is geen reden overhaast te werk te gaan. Je vriend heeft alle belang bij een stabiel inkomen terwijl hij uitzoekt wat hij wel wil. Wel logisch dat de werkgever sneller wil handelen, want zolang je vriend er zit kunnen ze geen vervanger aannemen. Maar dat is niet jouw vriends probleem, net zoals het feit dat de functie zich ontwikkelt in een richting die niet bij hem past.
Laat je vriend zich goed adviseren en niet op eigen houtje beslissingen nemen. Inkomen is te belangrijk om risico te nemen.
zondag 31 januari 2021 om 10:48
Idd dit als toevoeging: geen vaste datum van ontslag afspreken. Pas wanneer er uit het traject een geschikte functie gevonden is, het ontslag indienen.prinses30 schreef: ↑31-01-2021 10:38Ik verbaas me oprecht dat jullie niet weten dat je niet zomaar ontslagen mag worden. Waarom denk je anders dat je een vast contract hebt?
Uiteraard probeert de werkgever dit. Bereid je er maar op voor dat ze straks als voorwaarde aan die loopbaanbegeleiding met een vaststellingsovereenkomst komen waarbij je vriend per datum x weg gaat.
Ik zou in jullie geval helemaal nergens mee akkoord gaan. Vriend gaat gewoon op zoek naar een andere baan en dient zijn ontslag in als het zover is. Andere opties zijn in jullie nadeel.
Vervolgens zou ik particulier gaan huren, jij gaat ook een baan zoeken zodra jullie naar Zeeland gaan en dan over 2-3 jaar koop je samen een huis.
zondag 31 januari 2021 om 10:53
Daar gaat een werkgever natuurlijk niet mee akkoord. Dan wordt het gewoon een spelletje. Vriend heeft al aangegeven de functie niet leuk te vinden, niet gemotiveerd te zijn, op zoek te gaan naar wat anders. Alle ingrediënten zijn al aanwezig om er een stevig traject op te zetten als vriend niet meewerkt. 2 wekelijkse gesprekken, op alle slakken zout leggen, verslagen maken etc. Daarom ook naar een jurist gaan en bespreken wat strategisch handig is en wat het beste is voor vriend op de langere termijn.
zondag 31 januari 2021 om 11:03
Het zal wel aan mij liggen, maar waarom heeft je vriend dit aangekaart? Dat is toch echt niet slim geweest?
Hij had beter het mooi kunnen laten gaan, de studie nog een beetje afhouden onder het mom corona en precies uitzoeken waarin hij zich wil ontplooien, totdat jij ook een vast contract had en jullie een huis konden kopen.
Zoals Anjer al aangeeft, ze kunnen hem niet zomaar ontslaan, maar als ze hem nu weg willen hebben, kunnen ze het wel heel erg vervelend maken.
Idem dat je huidige werkgever weet dat jij wil gaan verhuizen en dan dus van baan switchen (1.5u reistijd is nogal wat natuurlijk). Waarom zou je werkgever je dan nu een vast contract gaan geven?
Ik zou mijn kaarten in het vervolg wat meer tegen de borst houden.
Hij had beter het mooi kunnen laten gaan, de studie nog een beetje afhouden onder het mom corona en precies uitzoeken waarin hij zich wil ontplooien, totdat jij ook een vast contract had en jullie een huis konden kopen.
Zoals Anjer al aangeeft, ze kunnen hem niet zomaar ontslaan, maar als ze hem nu weg willen hebben, kunnen ze het wel heel erg vervelend maken.
Idem dat je huidige werkgever weet dat jij wil gaan verhuizen en dan dus van baan switchen (1.5u reistijd is nogal wat natuurlijk). Waarom zou je werkgever je dan nu een vast contract gaan geven?
Ik zou mijn kaarten in het vervolg wat meer tegen de borst houden.
-
zondag 31 januari 2021 om 11:13
Eens met de laatste posts. Als werkgever geef ik iemand een vast contract omdat ik lange termijn plannen met iemand heb. Ik neem namelijk ook een risico (kan iemand niet meer zomaar laten gaan, dat kan heel veel geld kosten), dus daar moet tegenover staan dat ik iemand graag wil houden. Als ik al weet dat je weg gaat, ga ik dat natuurlijk niet doen.
Bovendien snap ik sowieso niet waarom je zo graag eerst een vast contract zou willen voordat je een huis koopt, als je dat contract vervolgens meteen weer op wilt zeggen. Dat je zekerheid wilt, kan ik nog begrijpen, maar dat is het dus niet. Denken jullie dat je alleen met een vast contract een hypotheek kan krijgen of zo?
Heel eerlijk gezegd klinkt het alsof je het allemaal niet zo goed begrijpt. Voordat je aan een huis begint, laat je alsjeblieft goed voorlichten over hypotheken en wat je precies tekent. Want als je niet eens weet dat je bij een vast contract niet zomaar ontslagen kan worden, lijkt het me sterk dat je wel precies weet hoe een huis kopen juridisch werkt.
Bovendien snap ik sowieso niet waarom je zo graag eerst een vast contract zou willen voordat je een huis koopt, als je dat contract vervolgens meteen weer op wilt zeggen. Dat je zekerheid wilt, kan ik nog begrijpen, maar dat is het dus niet. Denken jullie dat je alleen met een vast contract een hypotheek kan krijgen of zo?
Heel eerlijk gezegd klinkt het alsof je het allemaal niet zo goed begrijpt. Voordat je aan een huis begint, laat je alsjeblieft goed voorlichten over hypotheken en wat je precies tekent. Want als je niet eens weet dat je bij een vast contract niet zomaar ontslagen kan worden, lijkt het me sterk dat je wel precies weet hoe een huis kopen juridisch werkt.
zondag 31 januari 2021 om 11:25
Je hebt geen vast contract nodig om een hypotheek af te sluiten, dat heb ik ook niet, en toch ga ik gewoon een huis kopen. Wachten op een vast contract om een huis een provincie verderop te kopen vind ik al helemaal niet logisch. Eerst maar eens zorgen dat jullie allebei een baan daar krijgen, dan kun je vanuit daar naar een koophuis kijken.
zondag 31 januari 2021 om 11:37
Ik weet niet waar in Brabant jullie nu wonen en in welke sector jullie (kunnen) werken.
In de zorg bijvoorbeeld is starten met een vast contract geen uitzondering.
Is het een optie om beiden op de grens van Zeeland/Brabant een nieuwe baan te zoeken. Zodat jullie hier qua reisafstand mee uit de voeten kunnen vanaf Brabant, nu en vanaf zeeland, later.
Hoe eerder je dit doet, hoe eerder je daar weer kans maakt op een vast contract.
In de zorg bijvoorbeeld is starten met een vast contract geen uitzondering.
Is het een optie om beiden op de grens van Zeeland/Brabant een nieuwe baan te zoeken. Zodat jullie hier qua reisafstand mee uit de voeten kunnen vanaf Brabant, nu en vanaf zeeland, later.
Hoe eerder je dit doet, hoe eerder je daar weer kans maakt op een vast contract.
zondag 31 januari 2021 om 12:07
TO, je vriend moet zich heel goed beseffen dat als hij een vaststellingsovereenkomst tekent dat hij 3 maanden, of 6, of wat dan ook, de tijd krijgt om te solliciteren hij hoogstwaarschijnlijk geen recht heeft op ww daarna. Je bent dan namelijk verwijtbaar werkeloos.
Als hij dus geen baan vindt binnen die termijn, hebben jullie een heel groot probleem want dan valt er 1 inkomen weg. Stel je voor dat je dan net een huis hebt gekocht?
Ik zou toch echt eens met een financieel adviseur gaan praten, want jullie lijken niet te overzien wat jullie handelen voor consequenties heeft. En dan niet alleen ten aanzien van kopen.
Huis kopen zou ik pas doen als jullie stabiel in Zeeland zitten.
En je vriend moet niet allen zijn contract door gaan lezen, maar juridische bijstand vragen. Ik vrees dat door zijn gesprek een balletje is gaan rollen en zonder juridische bijstand kon dit wel eens naar uit gaan pakken.
Hopelijk is hij lid van een vakbond of heeft hij een rechtsbijstand verzekering. (Zo niet, dan weet je nu dus waarom je die dus wel moet hebben. Zo duur zijn die niet en je weet nooit wanneer je die nodig hebt).
Als hij dus geen baan vindt binnen die termijn, hebben jullie een heel groot probleem want dan valt er 1 inkomen weg. Stel je voor dat je dan net een huis hebt gekocht?
Ik zou toch echt eens met een financieel adviseur gaan praten, want jullie lijken niet te overzien wat jullie handelen voor consequenties heeft. En dan niet alleen ten aanzien van kopen.
Huis kopen zou ik pas doen als jullie stabiel in Zeeland zitten.
En je vriend moet niet allen zijn contract door gaan lezen, maar juridische bijstand vragen. Ik vrees dat door zijn gesprek een balletje is gaan rollen en zonder juridische bijstand kon dit wel eens naar uit gaan pakken.
Hopelijk is hij lid van een vakbond of heeft hij een rechtsbijstand verzekering. (Zo niet, dan weet je nu dus waarom je die dus wel moet hebben. Zo duur zijn die niet en je weet nooit wanneer je die nodig hebt).
zondag 31 januari 2021 om 12:32
Ik verbaas me enorm over dat je grote mensen stappen wil maken als een huis kopen maar niet eens weet dat je met een vast contract niet zomaar ontslagen kan worden.
Als ik jullie was zou ik me eens gaan verdiepen in wat wet-en regelgeving én ook juridische bijstand gaan zoeken. Anders loopt dit niet goed af.
Sowieso wachten met een huis kopen en verhuizen naar Zeeland.
Eerst beiden op zoek naar een andere baan op de grens tussen Zeeland en Brabant wat iemand hierboven oppert lijkt me een goed idee. Dan een huis huren in Zeeland en als dat wonen daar goed bevalt en er is tenminste één vast contract, een huis kopen in Zeeland.
Als ik jullie was zou ik me eens gaan verdiepen in wat wet-en regelgeving én ook juridische bijstand gaan zoeken. Anders loopt dit niet goed af.
Sowieso wachten met een huis kopen en verhuizen naar Zeeland.
Eerst beiden op zoek naar een andere baan op de grens tussen Zeeland en Brabant wat iemand hierboven oppert lijkt me een goed idee. Dan een huis huren in Zeeland en als dat wonen daar goed bevalt en er is tenminste één vast contract, een huis kopen in Zeeland.
zondag 31 januari 2021 om 13:33
Het komt allemaal nogal wazig over. Jullie willen dus graag naar Zeeland begrijp ik? De baan van je vriend staat nu op losse schroeven. Zijn er mogelijkheden voor hem om in Zeeland te werken? Hoe zijn jouw opties daar?
Je moet eerst in die regio werk zien te vinden, daarna kun je pas denken over een koophuis. Als ik jou was zou ik voorzichtig zijn nu met jouw eigen baan, straks hebben jullie allebei niks. Als jij op je werk laat doorschemeren dat je naar Zeeland wil, dan krijg je straks geen vast contract aangeboden, loopt je tijdelijke contract af en staan jullie samen op straat.
Je moet dus echt nu een strategie gaan bedenken. Als de wiedeweerga oriënteren op werk in Zeeland, zonder dit te delen op je werk, lijkt me het slimste. En je vriend kan het beste eerst eens praten met een goede bedrijfsjurist, want iemand zomaar op straat zetten met een vast contract kan helemaal niet.
Als jullie allebei nieuw werk hebben in Zeeland, dan zou ik incalculeren dat je zeker nog een jaar moet wachten tot je aan een koophuis kunt denken. Eerst maar eens daar settelen in een huurhuis en kijken of het jullie bevalt en of het werk leuk en steady is. Ik zou het echt stap voor stap gaan regelen en plannen.
Je moet eerst in die regio werk zien te vinden, daarna kun je pas denken over een koophuis. Als ik jou was zou ik voorzichtig zijn nu met jouw eigen baan, straks hebben jullie allebei niks. Als jij op je werk laat doorschemeren dat je naar Zeeland wil, dan krijg je straks geen vast contract aangeboden, loopt je tijdelijke contract af en staan jullie samen op straat.
Je moet dus echt nu een strategie gaan bedenken. Als de wiedeweerga oriënteren op werk in Zeeland, zonder dit te delen op je werk, lijkt me het slimste. En je vriend kan het beste eerst eens praten met een goede bedrijfsjurist, want iemand zomaar op straat zetten met een vast contract kan helemaal niet.
Als jullie allebei nieuw werk hebben in Zeeland, dan zou ik incalculeren dat je zeker nog een jaar moet wachten tot je aan een koophuis kunt denken. Eerst maar eens daar settelen in een huurhuis en kijken of het jullie bevalt en of het werk leuk en steady is. Ik zou het echt stap voor stap gaan regelen en plannen.
zondag 31 januari 2021 om 13:45
Ik lees dat je vriend nog niets getekend heeft, dat is goed. Maar ik lees niet of hij wel mondeling is akkoord gegaan met de drie maanden in het gesprek?
Ze kunnen hem niet zomaar ontslaan, maar als hij mondeling heeft ingestemd met die termijn, liggen de kaarten misschien anders.
Als er en vaststellingsovereenkomst komt, laat die dan goed juridisch checken. Als erin opgenomen staat dat het initiatief bij de werkgever ligt, kan het recht op uitkering behouden blijven bijvoorbeeld.
Ik zou verhuizen echt uitstellen tot je beiden een vaste baan hebt.
Ze kunnen hem niet zomaar ontslaan, maar als hij mondeling heeft ingestemd met die termijn, liggen de kaarten misschien anders.
Als er en vaststellingsovereenkomst komt, laat die dan goed juridisch checken. Als erin opgenomen staat dat het initiatief bij de werkgever ligt, kan het recht op uitkering behouden blijven bijvoorbeeld.
Ik zou verhuizen echt uitstellen tot je beiden een vaste baan hebt.
zondag 31 januari 2021 om 13:53
Kan er niets aan doen maar vind het wel oliedom dat vriend dit zo openlijk heeft geuit richting werkgever. Beter had hij gewoon zich nog even kunnen motiveren en bij elkaar rapen tot hij een andere baan had.
Iedereen snapt toch dat je zoiets niet tegen je werkgever moet zeggen omdat die er (logischerwijs) ook consequenties aan hangt.
Iedereen snapt toch dat je zoiets niet tegen je werkgever moet zeggen omdat die er (logischerwijs) ook consequenties aan hangt.
zondag 31 januari 2021 om 15:33
piepp schreef: ↑31-01-2021 13:53Kan er niets aan doen maar vind het wel oliedom dat vriend dit zo openlijk heeft geuit richting werkgever. Beter had hij gewoon zich nog even kunnen motiveren en bij elkaar rapen tot hij een andere baan had.
Iedereen snapt toch dat je zoiets niet tegen je werkgever moet zeggen omdat die er (logischerwijs) ook consequenties aan hangt.
Waar ik werk zou dat geen probleem zijn, en wordt er gekeken of er binnen het bedrijf een andere functie is, of dat je huidige functie aangepast/uitdagender kan worden, of er een opleiding gedaan kan worden die nuttig en interessant is.
Maar dat zal zeker niet overal zo zijn.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 31 januari 2021 om 15:45
Ze zijn allebei niet heel slim bezig.Majime schreef: ↑31-01-2021 13:33Het komt allemaal nogal wazig over. Jullie willen dus graag naar Zeeland begrijp ik? De baan van je vriend staat nu op losse schroeven. Zijn er mogelijkheden voor hem om in Zeeland te werken? Hoe zijn jouw opties daar?
Je moet eerst in die regio werk zien te vinden, daarna kun je pas denken over een koophuis. Als ik jou was zou ik voorzichtig zijn nu met jouw eigen baan, straks hebben jullie allebei niks. Als jij op je werk laat doorschemeren dat je naar Zeeland wil, dan krijg je straks geen vast contract aangeboden, loopt je tijdelijke contract af en staan jullie samen op straat.
In de OP staat ‘Kijken naar mogelijkheid voor een intentieverklaring vanuit mijn werkgever (geen idee of hij deze gaat geven, wetende dat ik naar Zeeland ga verhuizen)’
Je moet dus echt nu een strategie gaan bedenken. Als de wiedeweerga oriënteren op werk in Zeeland, zonder dit te delen op je werk, lijkt me het slimste. En je vriend kan het beste eerst eens praten met een goede bedrijfsjurist, want iemand zomaar op straat zetten met een vast contract kan helemaal niet.
..
zondag 31 januari 2021 om 21:23
Zonnebloem94 schreef: ↑31-01-2021 10:10Hi Menta,
Intentie van het gesprek was gewoon een soort functioneringsgesprek. Hij had voor dit gesprek moeten kijken of hij evt een studie wilde volgen (wat wel aansluit) bij zijn functie, om zich meer te ontplooien. Hier kreeg hij het benauwd van, omdat hij dus niet echt doet wat hij graag zou willen doen bij zijn werkgever en dus ook niet echt een aansluitende opleiding kon volgen. Plus als hij opleiding zou doen, zou hij nog twee jaar vast zitten aan het bedrijf omdat zij in hem investeren. Als hij dan tussentijds zou switchen van baan kon hij het resterende bedrag natuurlijk zelf betalen of kijken of nieuwe werkgever dit over wilt nemen, maar tijdens het functioneringsgesprek was dus ook de conclusie dat hij het grootste deel van werk niet leuk vind, dat hij het daarom ook lastig vindt om te investeren, eigenlijk een andere baan wilt maar niet weet wat en dat het bedrijf dan dus ook op zoek moet naar een vervanger (die wel bereid is mee te groeien met het bedrijf)
Waarom is hij dan niet al lang aan de slag met uitzoeken wat hij wil of een andere baan zoeken?
