Geld & Recht
alle pijlers
Verhuizen en wisselen van baan: wat te doen? Geen OP
zondag 31 januari 2021 om 09:40
Die heeft aangegeven dat hij nog zo’n drie maanden mag blijven en dus drie maanden de tijd heeft om een nieuwe baan te vinden. Dit viel nogal rauw op zijn dak, ook omdat hij totaal niet weet wat voor baan hij dan wel zou willen, zijn leidinggevende gaat kijken om dit nog wat te verlengen.
Als je vriend een vast contract heeft, kan dit niet. Ook al zou je vriend er bij wijze van 3 jaar over doen om een andere baan te vinden (en in de tussentijd functioneert hij naar behoren), dan heeft zijn werkgever het daar mee te doen. Dus ik zou me niet laten opjagen en de tijd nemen die jullie nodig hebben.
zondag 31 januari 2021 om 09:44
Ik vind het 'wachten op een vast contract, dit jaar nog een huis kopen en ontslag nemen' wel een aparte strategie. Dan hebben jullie straks dus een koopwoning op 2 inkomens en beide een vers tijdelijk contract? Vind je dat niet spannend? Wat als je nieuwe tijdelijke contract niet verlengd wordt? Is er dan voldoende ander werk voor jullie? Of begrijp ik het plan verkeerd?
Ik zou gaan voor een particuliere huurwoning (als die beschikbaar zijn), twee banen zoeken in Zeeland, voor de zekerheid inschrijven voor een sociale huurwoning. En dan zodra je een vast contract krijgt gaan kijken voor een koopwoning. Voordeel van een huurwoning is ook dat je er makkelijk vanaf kan en dus kan uitproberen hoe de plaats/ wijk bevalt.
Ik zou gaan voor een particuliere huurwoning (als die beschikbaar zijn), twee banen zoeken in Zeeland, voor de zekerheid inschrijven voor een sociale huurwoning. En dan zodra je een vast contract krijgt gaan kijken voor een koopwoning. Voordeel van een huurwoning is ook dat je er makkelijk vanaf kan en dus kan uitproberen hoe de plaats/ wijk bevalt.
zondag 31 januari 2021 om 09:46
Dit, en verder nog even nietsPalmbomen-zijn-cool schreef: ↑31-01-2021 09:41Je vriend geeft een vast contract. Ze kunnen hem toch helemaal niet binnen 3 maanden wegsturen?
Ik zou juridische bijstand zoeken.
zondag 31 januari 2021 om 09:50
Volgens mij mag je je altijd inschrijven in je geboorteplaats voor een huurwoning, ook als je er niet woont. Daarnaast mag zijn baas je vriend niet ontslaan (ook niet met 3 maanden opzegtermijn) als hij een vast contract heeft enkel gebaseerd op een motivatieprobleem want dan wordt ontslaan wel heel erg makkelijk en daar gaat geen rechter in mee.
Ik zou goed de banen in de gaten houden waar jullie willen wonen en desnoods een vakantiehuisje huren voor een jaar.
Ik zou goed de banen in de gaten houden waar jullie willen wonen en desnoods een vakantiehuisje huren voor een jaar.
zondag 31 januari 2021 om 09:57
zondag 31 januari 2021 om 10:00
Vastligt denk ik dat jullie oud willen worden in Zeeland. Hebben jullie al enig idee waar in Zeeland?
Ik zou allereerst inschrijven voor sociale huur. Meestal kost dat inschrijvingsgeld niet zoveel.
Tegelijkertijd zou ik me heel goed informeren. Ga naar een hypotheekadviseur en vraag hoeveel jullie kunnen lenen en wat daar voor nodig is. Ga huizen kijken om te zien wat waar mogelijk is en wat niet. Doe onderzoek naar werkgelegenheid voor jullie banen maar ook bijvoorbeeld welke scholen er zijn als jullie in de toekomst kinderen willen. Ga rond de tafel zitten om de financiën te bekijken hoe lang jullie het kunnen uitzingen als jullie beide werkloos zijn.
Als er genoeg werkgelegenheid is in Zeeland voor jullie, zou ik beiden zsm. gaan solliciteren. In het "beste" geval vindt jouw vriend snel een baan en moet hij nog even pendelen terwijl jullie een woning zoeken (koop of huur) en jij een nieuwe baan. In het "slechtste" geval is daar geen baan te vinden en moeten jullie je toekomstperspectief voorlopig aanpassen.
Hoe jammer ook, ik zou het verlies van de baan van je vriend als een kans zien. Als je veilig wilt spelen: vriend zoekt baan in Zeeland, jullie latten of pendelen totdat hij een vast contract heeft, dan een huis kopen en dan ga jij op zoek naar een nieuwe baan.
Ik zou allereerst inschrijven voor sociale huur. Meestal kost dat inschrijvingsgeld niet zoveel.
Tegelijkertijd zou ik me heel goed informeren. Ga naar een hypotheekadviseur en vraag hoeveel jullie kunnen lenen en wat daar voor nodig is. Ga huizen kijken om te zien wat waar mogelijk is en wat niet. Doe onderzoek naar werkgelegenheid voor jullie banen maar ook bijvoorbeeld welke scholen er zijn als jullie in de toekomst kinderen willen. Ga rond de tafel zitten om de financiën te bekijken hoe lang jullie het kunnen uitzingen als jullie beide werkloos zijn.
Als er genoeg werkgelegenheid is in Zeeland voor jullie, zou ik beiden zsm. gaan solliciteren. In het "beste" geval vindt jouw vriend snel een baan en moet hij nog even pendelen terwijl jullie een woning zoeken (koop of huur) en jij een nieuwe baan. In het "slechtste" geval is daar geen baan te vinden en moeten jullie je toekomstperspectief voorlopig aanpassen.
Hoe jammer ook, ik zou het verlies van de baan van je vriend als een kans zien. Als je veilig wilt spelen: vriend zoekt baan in Zeeland, jullie latten of pendelen totdat hij een vast contract heeft, dan een huis kopen en dan ga jij op zoek naar een nieuwe baan.
zondag 31 januari 2021 om 10:03
Bedankt voor je reactie. Sorry, ben ook een beetje een leek op dit gebied, maar wat maakt dat dit niet kan?Palmbomen-zijn-cool schreef: ↑31-01-2021 09:41Je vriend geeft een vast contract. Ze kunnen hem toch helemaal niet binnen 3 maanden wegsturen?
Ik zou juridische bijstand zoeken.
Mijn vriend wilt wel op zoek naar een andere baan, daarin zit hij wel op dezelfde lijn met zijn werkgever, maar weet alleen nog niet wat hij zou willen, dus wilt ook langer dan die drie maanden de tijd hebben om te zoeken, zodat hij niet ineens straks op straat staat zonder werk. Hij is ook gewoon bereid zich tot de tijd dat hij weggaat zich nog in te zetten voor het bedrijf, zolang hij nog geen andere baan heeft.
zondag 31 januari 2021 om 10:06
Bij een vast contract kan een werkgever een werknemer niet zomaar ontslaan. Daar moet dan een goede voor zijn, zoals bedrijfseconomische redenen (dat moeten ze aantonen) of slecht presteren (daar moeten ze een dossier van hebben).Zonnebloem94 schreef: ↑31-01-2021 10:03Bedankt voor je reactie. Sorry, ben ook een beetje een leek op dit gebied, maar wat maakt dat dit niet kan?
Mijn vriend wilt wel op zoek naar een andere baan, daarin zit hij wel op dezelfde lijn met zijn werkgever, maar weet alleen nog niet wat hij zou willen, dus wilt ook langer dan die drie maanden de tijd hebben om te zoeken, zodat hij niet ineens straks op straat staat zonder werk. Hij is ook gewoon bereid zich tot de tijd dat hij weggaat zich nog in te zetten voor het bedrijf, zolang hij nog geen andere baan heeft.
zondag 31 januari 2021 om 10:08
- Eventueel inschrijven voor een sociale huurwoning in Zeeland. Mijn vriend zou zich dan bij zijn ouders in kunnen schrijven, zodat het een aanvraag voor mij alleen zou zijn, maar we toch ‘stiekem’ kunnen samenwonen. Alleen voelt dit niet helemaal oke en weet ik niet goed of men dit controleert.
Buiten dat het asociaal is:
- Woningcorporaties moeten ten minste 90 procent van de vrijkomende sociale huurwoningen toewijzen aan mensen met een inkomen tot € 44.655. Per 1 januari 2021 moet ten minste 80 procent van de vrijkomende sociale huurwoningen gaan naar huishoudens met een inkomen tot € 40.024.
Jij valt in je eentje met je inkomen onder die grens?
- er zijn geen (jaren)lange wachttijden in Zeeland?
- steeds meer woningbedrijven werken met ‘passend toewijzen’ en als alleenstaande (
) kom je dan alleen in aanmerking voor een 2-kamerwoning. Waar je dan even later met zijn 2en in moet wonen.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zondag 31 januari 2021 om 10:10
Hi Menta,
Intentie van het gesprek was gewoon een soort functioneringsgesprek. Hij had voor dit gesprek moeten kijken of hij evt een studie wilde volgen (wat wel aansluit) bij zijn functie, om zich meer te ontplooien. Hier kreeg hij het benauwd van, omdat hij dus niet echt doet wat hij graag zou willen doen bij zijn werkgever en dus ook niet echt een aansluitende opleiding kon volgen. Plus als hij opleiding zou doen, zou hij nog twee jaar vast zitten aan het bedrijf omdat zij in hem investeren. Als hij dan tussentijds zou switchen van baan kon hij het resterende bedrag natuurlijk zelf betalen of kijken of nieuwe werkgever dit over wilt nemen, maar tijdens het functioneringsgesprek was dus ook de conclusie dat hij het grootste deel van werk niet leuk vind, dat hij het daarom ook lastig vindt om te investeren, eigenlijk een andere baan wilt maar niet weet wat en dat het bedrijf dan dus ook op zoek moet naar een vervanger (die wel bereid is mee te groeien met het bedrijf)
zondag 31 januari 2021 om 10:11
Je moet dat contract eens nalezen. Daar staat in wanneer het contract kan ontbonden worden vanuit de werkgever. Meestal staat daar bij onvoldoende functioneren of om bedrijfseconomische redenen. Onvoldoende functioneren moet aangetoond worden. In ons bedrijf betekent dat 3 onvoldoende beoordelingen en de werkgever moet de gelegenheid hebben gegeven tot verbetering (door cursussen, coaching e.d).Zonnebloem94 schreef: ↑31-01-2021 10:03Bedankt voor je reactie. Sorry, ben ook een beetje een leek op dit gebied, maar wat maakt dat dit niet kan?
Mijn vriend wilt wel op zoek naar een andere baan, daarin zit hij wel op dezelfde lijn met zijn werkgever, maar weet alleen nog niet wat hij zou willen, dus wilt ook langer dan die drie maanden de tijd hebben om te zoeken, zodat hij niet ineens straks op straat staat zonder werk. Hij is ook gewoon bereid zich tot de tijd dat hij weggaat zich nog in te zetten voor het bedrijf, zolang hij nog geen andere baan heeft.
Toevoeging: bedrijfseconomische redenen moeten ook aangetoond worden maar dat gaan ze in dit geval niet kunnen aangezien ze je vriend willen vervangen.
karootje81 wijzigde dit bericht op 31-01-2021 10:15
7.12% gewijzigd
zondag 31 januari 2021 om 10:12
Zonnebloem94 schreef: ↑31-01-2021 10:03Bedankt voor je reactie. Sorry, ben ook een beetje een leek op dit gebied, maar wat maakt dat dit niet kan?
Mijn vriend wilt wel op zoek naar een andere baan, daarin zit hij wel op dezelfde lijn met zijn werkgever, maar weet alleen nog niet wat hij zou willen, dus wilt ook langer dan die drie maanden de tijd hebben om te zoeken, zodat hij niet ineens straks op straat staat zonder werk. Hij is ook gewoon bereid zich tot de tijd dat hij weggaat zich nog in te zetten voor het bedrijf, zolang hij nog geen andere baan heeft.
Dat kan je rechtsbijstand je heel goed uitleggen. Ze mogen hem niet zomaar ontslaan, daarvoor moet hij aantoonbaar (met een dossier over een aantal maanden, met bijv meerdere verslagen van functioneringsgesprekken die je vriend ook heeft ondertekend) slecht functioneren of het moet financieel slecht gaan met het bedrijf.
Als dat allebei niet het geval is, dan kunnen je vriend en zijn werkgever in onderling overleg besluiten tot vertrek. Daarvoor moet een vaststellingsovereenkomst worden afgesloten, en dan heeft je vriend recht op een vergoeding.
Een jurist kan onderhandelen over die vaststellingsovereenkomst. In principe kan je vriend dan nu direct stoppen met werken, maar nog wel die 3 maanden doorbetaald krijgen, en daarnaast nog een extra bedrag meekrijgen als vergoeding voor het ontslaan.
Nogmaals: heeft hij al iets ondertekend over het ontslag? Hij moet niets tekenen zonder er een jurist (bijv iemand van je rechtsbijstand of de vakbond) naar te laten kijken.
zondag 31 januari 2021 om 10:13
Hi Madderijn,
Hij zet zich wel in en dat ziet zijn leidinggevende ook, liefst zou ze hem houden in evt andere functie maar dit is niet mogelijk. In zijn huidige functie merken ze alleen dat hij zich niet kan motiveren om zich te blijven ontwikkelen (omdat dus de focus van zijn werkzaamheden steeds meer verschuift naar een onderwerp wat hem niet trekt) .
Ze zijn nu aan het kijken of hij evt. een loopbaanbegeleider kan krijgen die met hem uit kan zoeken wat dan wel.
zondag 31 januari 2021 om 10:15
Marana schreef: ↑31-01-2021 10:12Dat kan je rechtsbijstand je heel goed uitleggen. Ze mogen hem niet zomaar ontslaan, daarvoor moet hij aantoonbaar (met een dossier over een aantal maanden, met bijv meerdere verslagen van functioneringsgesprekken die je vriend ook heeft ondertekend) slecht functioneren of het moet financieel slecht gaan met het bedrijf.
Als dat allebei niet het geval is, dan kunnen je vriend en zijn werkgever in onderling overleg besluiten tot vertrek. Daarvoor moet een vaststellingsovereenkomst worden afgesloten, en dan heeft je vriend recht op een vergoeding.
Een jurist kan onderhandelen over die vaststellingsovereenkomst. In principe kan je vriend dan nu direct stoppen met werken, maar nog wel die 3 maanden doorbetaald krijgen, en daarnaast nog een extra bedrag meekrijgen als vergoeding voor het ontslaan.
Nogmaals: heeft hij al iets ondertekend over het ontslag? Hij moet niets tekenen zonder er een jurist (bijv iemand van je rechtsbijstand of de vakbond) naar te laten kijken.
Helder, bedankt! Hij heeft nog niets ondertekend. Goed om inderdaad zoals hierboven werd benoemd zijn contract eens door te nemen en te kijken wat er daar over in staat.
zondag 31 januari 2021 om 10:16
Ik zou blijven wonen waar je nu woont totdat jullie beide een baan hebben gevonden in Zeeland. Daar dan particulier gaan huren totdat jullie zekerheid genoeg hebben om wat te kopen.
En ze mogen je vriend niet ontslaan dus hij kan rustig op zoek naar ander werk..
En ze mogen je vriend niet ontslaan dus hij kan rustig op zoek naar ander werk..
mabelle wijzigde dit bericht op 31-01-2021 10:18
0.95% gewijzigd
zondag 31 januari 2021 om 10:17
Zonnebloem94 schreef: ↑31-01-2021 10:15Helder, bedankt! Hij heeft nog niets ondertekend. Goed om inderdaad zoals hierboven werd benoemd zijn contract eens door te nemen en te kijken wat er daar over in staat.
Fijn, goed dat hij dat niet gedaan heeft!
Is hij lid van een vakbond en/of hebben jullie een rechtsbijstandverzekering?
zondag 31 januari 2021 om 10:23
Je vriend mag niet zomaar ontslagen worden, dat moet je goed gaan uitzoeken.
Zeeland is best groot. Wat willen jullie? Een speciale regio of zijn jullie wat flexibeler?
Ik zou 2 dingen doen;
1) inschrijven bij de woningbouw
2) beide opzoek gaan naar een baan
Op het moment dat 1 van jullie een passende baan gevonden heeft gaan verhuizen.
Wanneer je beide stabiel inkomen hebben opzoek gaan naar een geschikte koopwoning
Zeeland is best groot. Wat willen jullie? Een speciale regio of zijn jullie wat flexibeler?
Ik zou 2 dingen doen;
1) inschrijven bij de woningbouw
2) beide opzoek gaan naar een baan
Op het moment dat 1 van jullie een passende baan gevonden heeft gaan verhuizen.
Wanneer je beide stabiel inkomen hebben opzoek gaan naar een geschikte koopwoning
I can't control the wind but I can adjust the sail
explore, dream & discover
explore, dream & discover
zondag 31 januari 2021 om 10:27
Wat de juridische uitkomst ook is; in deze situatie zou ik zeker geen huis kopen maar gaan huren. Aangezien jij (TO) straks degene bent met een vaste baan in de regio Zeeland en jullie graag naar Zeeland willen verhuizen zou ik daar eens gaan kijken naar een huurhuis. En je gaan oriënteren op een andere baan voor je vriend waar hij wel gelukkig van wordt.
Het hele idee van een koophuis zou ik in deze situatie echt even parkeren. Dat zit je volgens mij alleen maar in de weg.
Het hele idee van een koophuis zou ik in deze situatie echt even parkeren. Dat zit je volgens mij alleen maar in de weg.
zondag 31 januari 2021 om 10:36
Marana schreef: ↑31-01-2021 10:12Als dat allebei niet het geval is, dan kunnen je vriend en zijn werkgever in onderling overleg besluiten tot vertrek. Daarvoor moet een vaststellingsovereenkomst worden afgesloten, en dan heeft je vriend recht op een vergoeding.
Een jurist kan onderhandelen over die vaststellingsovereenkomst. In principe kan je vriend dan nu direct stoppen met werken, maar nog wel die 3 maanden doorbetaald krijgen, en daarnaast nog een extra bedrag meekrijgen als vergoeding voor het ontslaan.
Nogmaals: heeft hij al iets ondertekend over het ontslag? Hij moet niets tekenen zonder er een jurist (bijv iemand van je rechtsbijstand of de vakbond) naar te laten kijken.
En er is geen reden overhaast te werk te gaan. Je vriend heeft alle belang bij een stabiel inkomen terwijl hij uitzoekt wat hij wel wil. Wel logisch dat de werkgever sneller wil handelen, want zolang je vriend er zit kunnen ze geen vervanger aannemen. Maar dat is niet jouw vriends probleem, net zoals het feit dat de functie zich ontwikkelt in een richting die niet bij hem past.
Laat je vriend zich goed adviseren en niet op eigen houtje beslissingen nemen. Inkomen is te belangrijk om risico te nemen.
