Geld & Recht
alle pijlers
Vrije dagen opnemen bij gedeeltelijke ziekmelding
woensdag 13 januari 2010 om 00:00
Beste forummers,
Wie o wie kan mij een eenduidend antwoord geven? Onze afdeling P&O kan het in ieder geval niet.
Ik heb een contract voor 36 uur bij mijn werkgever. Momenteel werk ik er daar 20 uur van en de overige 16 ben ik ziekgemeld. Het ziet er niet naar uit dat hier in de nabije toekomst veel aan zal veranderen.
Nu mijn vraag. Wij krijgen verlofuren (geen dagen) per jaar toegekend. Normaliter zou ik voor een vrije dag 8 uur verlof opnemen. Maar nu? Als ik nu vrij neem moet ik dan 8 uur inleveren of de 4 uur die ik daadwerkelijk werk?
En wordt je verlof bij langdurige ziekmelding ook aangepast? Ik weet dat als je 100% ziek bent voor meer dan een bepaalde periode dat ze je verlof naar rato aanpassen, maar hoe zit dat bij een gedeeltelijke ziekmelding?
Ik neem eigenlijk aan dat dit CAO gerelateerd is maar ik ben benieuwd naar hoe het over het algemeen geregeld is.
Alvast bedankt
Wie o wie kan mij een eenduidend antwoord geven? Onze afdeling P&O kan het in ieder geval niet.
Ik heb een contract voor 36 uur bij mijn werkgever. Momenteel werk ik er daar 20 uur van en de overige 16 ben ik ziekgemeld. Het ziet er niet naar uit dat hier in de nabije toekomst veel aan zal veranderen.
Nu mijn vraag. Wij krijgen verlofuren (geen dagen) per jaar toegekend. Normaliter zou ik voor een vrije dag 8 uur verlof opnemen. Maar nu? Als ik nu vrij neem moet ik dan 8 uur inleveren of de 4 uur die ik daadwerkelijk werk?
En wordt je verlof bij langdurige ziekmelding ook aangepast? Ik weet dat als je 100% ziek bent voor meer dan een bepaalde periode dat ze je verlof naar rato aanpassen, maar hoe zit dat bij een gedeeltelijke ziekmelding?
Ik neem eigenlijk aan dat dit CAO gerelateerd is maar ik ben benieuwd naar hoe het over het algemeen geregeld is.
Alvast bedankt
woensdag 13 januari 2010 om 00:07
Hoeveel verlof je moet opnemen, hangt af van hoeveel je opbouwt.
Als je wel volledig je uren opbouwt nu, moet je een volledige dag opnemen als je een dag vrij wil. Je bouwt immers ook uren op over de uren dat je er niet bent i.v.m. ziektewet.
Als de opbouw van uren nu naar rato van gewerkte uren gebeurt, dan moet je ook naar rato uren opnemen als je een dag vrij wil.
Als je wel volledig je uren opbouwt nu, moet je een volledige dag opnemen als je een dag vrij wil. Je bouwt immers ook uren op over de uren dat je er niet bent i.v.m. ziektewet.
Als de opbouw van uren nu naar rato van gewerkte uren gebeurt, dan moet je ook naar rato uren opnemen als je een dag vrij wil.
Iets anders
woensdag 13 januari 2010 om 00:24
Je moet de volledige 8 uur opnemen per dag, je bouwt immers ook verlofdagen op tijdens je ziekteverlof. Daarnaast moet je overleg hebben met je werkgever over je vakantie. Als je ziek bent kun je ook niet op vakantie, zeg maar.
Als je aan kan tonen dat je vakantie je herstel niet in de weg zal staan (zeg: op wintersport gaan terwijl je herstellende bent van een longontsteking), zal je werkgever daar niet moeilijk over doen en je toestemming geven toch te gaan.
Als je aan kan tonen dat je vakantie je herstel niet in de weg zal staan (zeg: op wintersport gaan terwijl je herstellende bent van een longontsteking), zal je werkgever daar niet moeilijk over doen en je toestemming geven toch te gaan.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 13 januari 2010 om 00:32
@Poezewoes: Dank je wel. Jouw antwoord sluit helemaal aan bij dat van Babsjuh en is ook volkomen logisch. Ik ga er dus vanuit dat dat bij ons inderdaad ook zo werkt.
V.w.b. het overleg over vakantie: Dat was me bekend is echter niet van toepassing aangezien het hier gaat om een chronische aandoening waarvoor ik ook in een traject zit voor gedeeltelijke afkeuring. Vrije dagen en vakantie blijven dus 'gewoon' opneembaar met het normale overleg met mijn leidinggevende. Herstel is (helaas) geen optie.
V.w.b. het overleg over vakantie: Dat was me bekend is echter niet van toepassing aangezien het hier gaat om een chronische aandoening waarvoor ik ook in een traject zit voor gedeeltelijke afkeuring. Vrije dagen en vakantie blijven dus 'gewoon' opneembaar met het normale overleg met mijn leidinggevende. Herstel is (helaas) geen optie.
woensdag 13 januari 2010 om 07:03
Op mijn werk is het anders. Indien je 50% arbeidsongeschikt bent en je neemt een vrije dag, dan wordt er 50% aan vrije uren afgeschreven. Bij vakantie mag men, alleen in overleg en met toestemming, 100% afboeken. Dit vind ik heel redelijk, je gaat tenslotte ook op vakantie. Er moet dan wel altijd toestemming van de bedrijfsarts zijn.
Je bouwt bij ons wel volledige uren op (tot 6 maanden). Je atv wordt wel stopgezet. Die worden namelijk opgebouwd over de gewerkte uren.
Je bouwt bij ons wel volledige uren op (tot 6 maanden). Je atv wordt wel stopgezet. Die worden namelijk opgebouwd over de gewerkte uren.
woensdag 13 januari 2010 om 08:45
Je kunt geen verlof opnemen als je ziek bent. Dus je moet de uren opnemen die je daadwerkelijk werkt.
Dus bij 50% ziekte kun je ook maar 50% verlof opnemen en de rest ben je ziek.
Je bouwt wel verlof op maar dat is gedurende de eerste 6 maanden van je ziekte en daarna bouw je verlof op over je gewerkte uren.
Dus bij 50% ziekte kun je ook maar 50% verlof opnemen en de rest ben je ziek.
Je bouwt wel verlof op maar dat is gedurende de eerste 6 maanden van je ziekte en daarna bouw je verlof op over je gewerkte uren.
woensdag 13 januari 2010 om 10:01
Ligt het er ook niet aan hoe je werkpatroon is?
Dus als je nu alleen op maandag en donderdag werkt, ipv ma-di-wo-do, kan ik me voorstellen dat als je op maandag vrij wilt, je 8 uur moet inleveren. Maar wanneer je halve dagen werkt (en halve dagen ziek bent), dat je dan maar 4 uur inlevert?
Of heeft dat ook weer te maken met het opbouwen van uren tijdens je ziekte?
(Ik heb het nog nooit meegemaakt, dat blijkt...)
Dus als je nu alleen op maandag en donderdag werkt, ipv ma-di-wo-do, kan ik me voorstellen dat als je op maandag vrij wilt, je 8 uur moet inleveren. Maar wanneer je halve dagen werkt (en halve dagen ziek bent), dat je dan maar 4 uur inlevert?
Of heeft dat ook weer te maken met het opbouwen van uren tijdens je ziekte?
(Ik heb het nog nooit meegemaakt, dat blijkt...)
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 13 januari 2010 om 10:08
Vreemd dat jullie P & O er geen antwoord op kan geven. Zulk soort zaken staan vaak in de CAO vermeld.
Vaak is het wel zo dat bij langdurige ziekte, er geen vakantierechten meer opgebouwd worden. (dus naar het deel dat je ziek bent).
Meestal is het zo dat als je ziekgemeld staat voor bepaalde uren, bv maandagmorgen, dat je dan geen verlof kunt opnemen over die uren.
Vaak is het wel zo dat bij langdurige ziekte, er geen vakantierechten meer opgebouwd worden. (dus naar het deel dat je ziek bent).
Meestal is het zo dat als je ziekgemeld staat voor bepaalde uren, bv maandagmorgen, dat je dan geen verlof kunt opnemen over die uren.
woensdag 13 januari 2010 om 10:37
Als je ziek bent, bouw je het reguliere aantal dagen op. Dus neem je ook de fulltime vakantiedagen op.
Ik heb ooit eens gesolliciteerd voor een 50% parttime functie, waar mij werd meegedeeld dat ik voor een vakantieweek gewoon 40 uur diende op te nemen.
Mijn argument dat ik met een 50% contract ook maar 50% vrije dagen opbouwde werd niet geaccepteerd.
Ze zouden t.z.t hun ongelijk wel hebben moeten toegeven, maar ik ben er niet gaan werken.
Ik heb ooit eens gesolliciteerd voor een 50% parttime functie, waar mij werd meegedeeld dat ik voor een vakantieweek gewoon 40 uur diende op te nemen.
Mijn argument dat ik met een 50% contract ook maar 50% vrije dagen opbouwde werd niet geaccepteerd.
Ze zouden t.z.t hun ongelijk wel hebben moeten toegeven, maar ik ben er niet gaan werken.
woensdag 13 januari 2010 om 12:54
Hmz... en zo ben ik weer terug bij af De meningen zijn ook hier dus verdeeld.
Natuurlijk zou het in de CAO moeten staan maar daar zijn ze vooral heel duidelijk over een gehele ziekmelding en bij P&O weten ze het simpelweg ook niet. De één zegt volledige uren, de ander zegt alleen de gewerkte uren.
Als het een tijdelijke situatie zou zijn zou ik me er niet zo druk om maken maar aangezien het waarschijnlijk het hele jaar gaat duren (voordat de UWV keuring plaatsvind) ben ik wel op zoek naar duidelijkheid.
Ik ga toch maar even terug naar P&O en de CAO. Bedankt voor jullie antwoorden in ieder geval.
Natuurlijk zou het in de CAO moeten staan maar daar zijn ze vooral heel duidelijk over een gehele ziekmelding en bij P&O weten ze het simpelweg ook niet. De één zegt volledige uren, de ander zegt alleen de gewerkte uren.
Als het een tijdelijke situatie zou zijn zou ik me er niet zo druk om maken maar aangezien het waarschijnlijk het hele jaar gaat duren (voordat de UWV keuring plaatsvind) ben ik wel op zoek naar duidelijkheid.
Ik ga toch maar even terug naar P&O en de CAO. Bedankt voor jullie antwoorden in ieder geval.
woensdag 13 januari 2010 om 14:16
Mocht het niet duidelijk in de CAO vermeld staan, dan bestaan er brancheverenigingen aan wie je (of eigenlijk P&O) de vraag kunt stellen.
Bij ons is het zo dat je de eerste 6 maanden 'ziek zijn' je vakantierechten nog normaal opbouwt. ADV-dagen daarintegen niet! Die vervallen dus wel direct.
En als je ziek bent en toch vakantie wilt opnemen, kost je dit geen dagen/uren. Zo te zien werk je fulltime, wat dus betekent dat je 4 uur vakantie opneemt en 4 uur ziekgemeld blijft. Het e.e.a. hangt af van je arbeidspatroon van wanneer je precies wel of niet werkt. Dus als je op maandag normaal de hele dag werkt, zal ook een hele dag worden afgeschreven. Ben je op maandag voor 4 uur ziekgemeld, dan neem je ook maar 4 uur verlof op.
Bij ons is het zo dat je de eerste 6 maanden 'ziek zijn' je vakantierechten nog normaal opbouwt. ADV-dagen daarintegen niet! Die vervallen dus wel direct.
En als je ziek bent en toch vakantie wilt opnemen, kost je dit geen dagen/uren. Zo te zien werk je fulltime, wat dus betekent dat je 4 uur vakantie opneemt en 4 uur ziekgemeld blijft. Het e.e.a. hangt af van je arbeidspatroon van wanneer je precies wel of niet werkt. Dus als je op maandag normaal de hele dag werkt, zal ook een hele dag worden afgeschreven. Ben je op maandag voor 4 uur ziekgemeld, dan neem je ook maar 4 uur verlof op.
anoniem_47470 wijzigde dit bericht op 13-01-2010 14:36
Reden: toevoeging
Reden: toevoeging
% gewijzigd
woensdag 13 januari 2010 om 16:52
Bij ons bouw je verlof op over je volledige uren en neem je dus ook over je volledige uren verlof op. Anders zou het volgens mij niet eerlijk zijn. Een collega werkt volledig, bouwt volledig op en moet 40 uur per week opnemen. Jij bent werkt 50%, bouwt volledig op en zou 20 uur op moeten nemen. Dan heb jij twee keer zoveel verlof! Zou toch vreemd zijn?
woensdag 13 januari 2010 om 19:26
woensdag 13 januari 2010 om 20:41
