Geld & Recht alle pijlers

waar heb ik recht op??

24-08-2009 22:02 13 berichten
Alle reacties Link kopieren
Ik werk 2 jaar bij een groot horecabedrijf in de bediening. ik heb een 4-uren contract, maar werk al die tijd gemiddeld ongeveer 20 uur per week. nu ik in de ziekte wet zit krijg ik maar 4 uur per week uitbetaald. klopt dit, want ik hoor van verschillende kanten dat ik recht heb op een gemiddelde van een bepaalde tijd
Alle reacties Link kopieren
Ja dat klopt.
Alle reacties Link kopieren
Wat voor contract heb je?
I only get one shot at life - so I shoot to kill
Alle reacties Link kopieren
Ligt eraan hoor Zamirah, als ze een min-max contract heeft, krijgt ze slechts de minimum-uren (4) uitbetaald.
I only get one shot at life - so I shoot to kill
Alle reacties Link kopieren
In de horeca branche weet ik het niet, maar in telemarketing geldt dat je na 13 weken aaneengesloten een x aantal uren werkt, deze kunt claimen. Werk je dus 13 weken achterelkaar 20 uur dan kun je voor die uren een contract aanvragen.
Alle reacties Link kopieren
O sorry, dan weet ik er te weinig van.
Alle reacties Link kopieren
Bij een min-max contract krijg je toch het gemiddelde betaald?

bijvoorbeeld 20-24-28 uur. Bij ziekte krijg je dan 24 uur. Maar men kan je indelen tussen de 20 tot 28 uur..
Alle reacties Link kopieren
Volgens mij wordt je ziekteuitkering bepaald obv je gewerkte uren van de afgelopen 3 maanden, ook als er in je contract minder uur staat.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
Alle reacties Link kopieren
Klopt helemaal gliene.
.
Als de afgelopen 3 maanden door bijv 3 weken vakantie niet representatief zijn, dan hoort er gekeken te worden naar een langere periode.
Alle reacties Link kopieren
In principe heb je recht op uitbetaling van het gemiddeld aantal uren van de afgelopen 3 maanden, tenzij jij of je werkgever kan aantonen dat die periode niet representatief is voor het hele jaar. dat kan inderdaad wanneer jij lange tijd vakantie hebt gehad, maar ook als je werkgever kan aantonen dat de afgelopen periode een piek-periode was. Bijvoorbeeld postbodes draaien in december vaak veel meer uren dan in andere maanden, waardoor de decembermaand voor hen niet een representatieve weergave is van hun "normale" uren.



Je hebt waarschijnlijk dan nog recht op meer dan die 4 uren.
.

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven