Wel of niet vertellen aan nieuwe werkgever?

Het advies is eerder al gegeven. Een werkgever mag in zijn algemeenheid niet vragen naar ziekte. Evenmin mag een werkgever vragen om een medische keuring (aanstellingskeuring) voor aanvang dienstverband.



Een werkgever mag wel specifiek vragen naar gebreken die te maken hebben met het werk wat men moet doen. Voorbeeld: Als een werkgever aan iemand vraagt, die veel moet tillen, of dit een probleem is, moet men dit wel melden indien men last heeft van de rug. Doet men dit niet, dan hoeft de werkgever geen loon tijdens ziekte te betalen bij rugklachten.



Juridisch Loketmedewerker1

Beste JL1,



Maar dit advies is toch vrij algemeen en geeft geen antwoord op de vraag van TO? Jij spreekt over huidige fysieke beperkingen in directe relatie tot de uit te voeren werkzaamheden.



Ik vind dit niet verhelderend naar TO toe, het roept mogelijk zelfs bij haar opnieuw vragen op ten aanzien van haar eigen situatie, waarin sprake is van een genetisch bepaalde grotere kans op een toekomstig ziektebeeld.

quote:Loket1 schreef op 19 november 2009 @ 11:05:

Het advies is eerder al gegeven. Een werkgever mag in zijn algemeenheid niet vragen naar ziekte. Evenmin mag een werkgever vragen om een medische keuring (aanstellingskeuring) voor aanvang dienstverband.



Een werkgever mag wel specifiek vragen naar gebreken die te maken hebben met het werk wat men moet doen. Voorbeeld: Als een werkgever aan iemand vraagt, die veel moet tillen, of dit een probleem is, moet men dit wel melden indien men last heeft van de rug. Doet men dit niet, dan hoeft de werkgever geen loon tijdens ziekte te betalen bij rugklachten.



Juridisch Loketmedewerker1



JL1, misschien lees ik je verkeerd, maar juist voor je aanstelling mag - onder omstandigheden - een aanstellingskeuring plaatsvinden. Die keuring moet voldoen aan de Wet op de medische keuringen én al in de vacature vermeld worden.



Het tweede deel vind ik iets te kort door de bocht: de werkgever moet er alles aan moet doen om de risico’s voor de gezondheid en de veiligheid bij de uitoefening van werkzaamheden in zijn bedrijf te verminderen. De werkgever zelf mag aan een sollicitant geen vragen stellen over de gezondheid of informatie inwinnen over ziekteverzuim in het verleden; dus ook niet als je veel moet tillen vragen of je last hebt van je rug.



In de CAO Bouw was ooit opgenomen dat je als je voor het eerst in de bouw ging werken een 'intredekeuring' moest doen. Dat mocht niet.



On topic weer: TO, ik weet niet wat ik moet zeggen dat je zo jong al weet dat je draagster van het gen bent,



Algemeen: je hoeft niets over je gezondheid bij een stage of sollicitatie te zeggen, als er geen keuring verricht wordt. Of een keuring mag worden uitgevoerd, dat ligt aan de functie (zie www.aanstellingskeuringen.nl als je meer wilt weten).



Ik wens je een lang en gelukkig leven toe!

Niet vertellen. Waarom zou je bij voorbaat je kansen overal kapot maken? Want nu er zoveel werklozen zijn, val je al snel buiten de boot als er iets op je aan te merken valt. Een mogelijk risico op kanker 'ooit' is dan reden genoeg om jou nergens aan te nemen. Sterker nog, zelfs iemand die het al eens gehad heeft zou ik in deze tijd aanraden voor zichzelf te kiezen en dat niet te vertellen als ie nu weer topfit is en kan werken. Zorg vooral goed voor jezelf. Werkgevers doen dat voor zichzelf ook. De vervelende dingen aan je baan vertellen zij ook nooit van te voren.

Bij je werkgever hoef je dit niet te vermelden. Het zou wat anders zijn als je al kanker (of een voorstadium) hebt. Of als je bepaalde beperkingen hebt die direct betrekking hebben op je werk.



De hypotheek is een heel ander verhaal. Daar moet je dit wel melden (ze vragen er zelfs naar!). De kans is heel groot dat je zult worden uitgesloten, speciale voorwaarden krijgt of extra moet betalen.



Ik weet van iemand die ook een bepaalde (erfelijke) ziekte had (lees in de familie, nog niet bij haarzelf en ze kon nog gewoon functioneren) en daardoor is uitgesloten van de verzekering indien ze aan die ziekte zou overlijden of werkeloos zou worden. Een ander persoon had bepaalde lichamelijk klachten (door zwaar werk) en daar zijn ook alle klachten die gelinkt konden worden aan de beperking uitgesloten door de verzekering.

[quote]Digitalis schreef op 17 november 2009 @ 20:08:

Tia?



Het lijkt me iig van niet. Moet je als je swingt dan vertellen dat je ondanks condoomgebruik meer kans maakt op HIV? Als roker vertellen hoeveel je rookt wegens kans op longkanker? Als gezet persoon zeggen hoeveel je eet, wat je BMI is ivm kans op hart-en vaatziekten/[/quote]



Dat hoef je niet te zeggen, dat zien ze wel (-;

Helaas wordt een 'gezet' persoon al bij de 1ste blik beoordeeld hoor: je bent 'gezet en dus een potentieel 'gevaar'.

Bij zaken die je niet van de buitenkant ziet kun je zwijgen, dit geldt dus niet voor 'gezette' mensen.

Dit hoef je niet te melden. Er zijn hierover verschillende uitspraken gedaan bij de rechter en je moet kijken naar het verband tussen je ziekte en de functie eisen. Een leerkracht die bijvoorbeeld overspannen was geweest had dit moeten melden omdat het beroep als leerkracht stressvol is. Een medewerkster in een drogist die eerder rugklachten had en hiermee uitviel had dit niet hoeven melden. De ziekte moet je dus echt belemmeren in deze specifieke functie. Ik hoop natuurlijk van harte dat dit je allemaal bespaard zal blijven maar ik denk niet dat de klachten zo specifiek zullen dat ze een specifieke functie zullen belemmeren maar dit meer in algemene zin zullen doen. Voor de verheldering nog even een korte uitspraak:



De overspannen werkneemster



Een werkneemster komt bij een bedrijf werken op de salarisadministratie. Al vrij snel meldt zij zich keer op keer ziek. Volgens de bedrijfsarts heeft zij last van psychische klachten en beperkingen. Vlak voordat zij in dienst trad bij dit bedrijf ontving zij hiervoor een WGA (Werkhervattingregeling Gedeeltelijke Arbeidsongeschikten) van het UWV.



Op basis van deze informatie oordeelt de bedrijfsarts dat de werkneemster is begonnen in een functie waarbij zij is 'overvraagd'. Door haar beperkingen kan zij niet onder druk van deadlines werken. Zij kan alleen goed functioneren als haar werk voorspelbaar is.



De werkgever wil haar ontslaan omdat zij tijdens het sollicitatiegesprek haar arbeidsongeschiktheid en de WGA-uitkering heeft verzwegen. De werkneemster gaat hier niet mee akkoord, waarop de werkgever naar de rechter stapt.



Hij betoogt dat hij al tijdens de sollicitatieprocedure heeft gemeld dat deze functie een grote werkdruk en verantwoordelijkheid met zich meebrengt. De werkneemster ontkent dit niet, maar meent zij geen spreekplicht heeft tijdens het sollicitatiegesprek.



De kantonrechter vindt echter dat zij deze beperkingen wel had moeten melden. Aangezien zij bekend was met de functie-eisen, had zij kunnen weten dat zij door haar klachten mogelijk niet geschikt was voor de functie.



De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en de werkneemster krijgt geen ontslagvergoeding.

(Kantonrechter Breda op 2 juli 2008)





Read more: http://www.intermediair.n ... esprek.html#ixzz0Xtaa7ZY7

Nee natuurlijk niet zeggen. Slaat echt nergens op, er ís nog niet eens sprake van.