Geld & Recht
alle pijlers
WW na Ziektewet?
woensdag 3 juli 2019 om 16:21
Over enkele maanden eindigt mijn contract voor bepaalde tijd, dit gaat niet verlengd worden. Er bestaat een kans dat ik ziek uit dienst ga. Ik hoop natuurlijk dat ik voor die tijd hersteld ben, maar je weet het nooit. Ik probeer uit te zoeken hoe het zit met eventuele uitkering maar kan hier niks over vinden.
Stel ik ga ziek uit dienst en kom in de Ziektewet terecht. Wanneer ik dan weer beter ben:
1. Heb ik dan sowieso alsnog recht op een WW uitkering als ik niet direct nieuw werk heb? Of moet je ook dan aan de weken/jareneis voldoen en kan dat dus in het gedrang komen als je echt langdurig ziek bent?
2. Ik meen te begrijpen dat als je wel in aanmerking komt voor WW, dan de Ziektewetmaanden dan van je totale recht op WW worden afgetrokken. Klopt dat? Dus stel: 18 maanden recht op WW in principe, 3 maanden ziektewet: 15 maanden WW over?
3. WW is 70% van je laatste salaris (over 12 maanden). Wordt de ziektewetuitkering ook meegenomen als 'salaris'? Dus stel 12 maanden Ziektewet, dan krijg je daarna als WW 70% van de ziektewetuitkering, of kijken ze terug naar je daadwerkelijk verdiende salaris tijdens je laatste baan?
Overal gezocht maar kan alleen info over de situatie vinden dan je vanuit de WW de Ziektewet in gaat en dan weer terug naar de WW. Maar dus niet vanuit werk naar Ziektewet naar WW.
Wat ik me mbt de Ziektewet overigens ook nog afvraag:
1. Ik ben nu 50% ziek gemeld/arbeidsongeschikt. Bij einde dienstverband, ga je dan ip voor 50% de ziektewet in of toch helemaal (zoals ook voor WIA geldt als je >35% arbeidsongeschikt bent)?
2. Als je <35% arbeidsongeschikt bent op moment van einde dienstverband, dan kun je denk ik geen aanspraak maken op Ziektewet? Wel op WW dan?
Voor het eerst dat ik hier allemaal mee te maken heb, vind het ondoorzichtig.
Hoop dat er iemand meer verstand van heeft! Veel dank!
Stel ik ga ziek uit dienst en kom in de Ziektewet terecht. Wanneer ik dan weer beter ben:
1. Heb ik dan sowieso alsnog recht op een WW uitkering als ik niet direct nieuw werk heb? Of moet je ook dan aan de weken/jareneis voldoen en kan dat dus in het gedrang komen als je echt langdurig ziek bent?
2. Ik meen te begrijpen dat als je wel in aanmerking komt voor WW, dan de Ziektewetmaanden dan van je totale recht op WW worden afgetrokken. Klopt dat? Dus stel: 18 maanden recht op WW in principe, 3 maanden ziektewet: 15 maanden WW over?
3. WW is 70% van je laatste salaris (over 12 maanden). Wordt de ziektewetuitkering ook meegenomen als 'salaris'? Dus stel 12 maanden Ziektewet, dan krijg je daarna als WW 70% van de ziektewetuitkering, of kijken ze terug naar je daadwerkelijk verdiende salaris tijdens je laatste baan?
Overal gezocht maar kan alleen info over de situatie vinden dan je vanuit de WW de Ziektewet in gaat en dan weer terug naar de WW. Maar dus niet vanuit werk naar Ziektewet naar WW.
Wat ik me mbt de Ziektewet overigens ook nog afvraag:
1. Ik ben nu 50% ziek gemeld/arbeidsongeschikt. Bij einde dienstverband, ga je dan ip voor 50% de ziektewet in of toch helemaal (zoals ook voor WIA geldt als je >35% arbeidsongeschikt bent)?
2. Als je <35% arbeidsongeschikt bent op moment van einde dienstverband, dan kun je denk ik geen aanspraak maken op Ziektewet? Wel op WW dan?
Voor het eerst dat ik hier allemaal mee te maken heb, vind het ondoorzichtig.
Hoop dat er iemand meer verstand van heeft! Veel dank!
woensdag 3 juli 2019 om 16:30
Wia en ZW percentages hebben echt helemaal niks met elkaar te maken.
Het UWV kan al je vragen beantwoorden trouwens.
Maar als je nu 50% ziek bent en 50% hersteld bent ga je voor 50% de WW in en voor 50% de ZW. Niet dus. Gewoon helemaal begrijp ik.
Mits je voldoet aan de voorwaarden om deze uitkering te krijgen.
Het UWV kan al je vragen beantwoorden trouwens.
Maar als je nu 50% ziek bent en 50% hersteld bent ga je voor 50% de WW in en voor 50% de ZW. Niet dus. Gewoon helemaal begrijp ik.
Mits je voldoet aan de voorwaarden om deze uitkering te krijgen.
anoniem_370013 wijzigde dit bericht op 03-07-2019 17:12
8.94% gewijzigd
woensdag 3 juli 2019 om 16:30
Al ben je voor 2% ziek voor je eigen werk...je gaat altijd 100% de ziektewet in. Je moet volledig geschikt en beschikbaar zijn voor het eigen werk om in aanmerking te komen voor WW. Waarom bel je het UWV niet met je vragen: 0900 - 92 94?
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
woensdag 3 juli 2019 om 16:42
Dat moet ik inderdaad nog doen. Maar op mijn vorige WW vraag kreeg ik hier zoveel sneller een accuraat (klinkend) antwoord dan via de UWV aan de telefoon, dat ik dacht ik probeer het eerst hier even
woensdag 3 juli 2019 om 18:29
1. Ziekte tijdens dienstverband telt als “werktijd” mee voor de weken/jareneis
2. Volgens mij worden er 3 maanden voor ziekte afgetrokken van je recht op WW, ongeacht hoe lang je ziek bent (maar dit weet ik niet 100% zeker, dus vraag dat even na als je gaat bellen)
3. De WW wordt bepaald op basis van je salaris (dus zonder correctie voor ziekte).
2. Volgens mij worden er 3 maanden voor ziekte afgetrokken van je recht op WW, ongeacht hoe lang je ziek bent (maar dit weet ik niet 100% zeker, dus vraag dat even na als je gaat bellen)
3. De WW wordt bepaald op basis van je salaris (dus zonder correctie voor ziekte).
woensdag 3 juli 2019 om 22:59
Als je (gedeeltelijk) ziek bent ga je altijd volledig ziek uit dienst. Ziektewet telt niet mee voor de dagloonberekeninf van de WW. Omdat je nu loon ontvangt telt dit gewoon mee voor de weken/jareneis. Er gaat ook niks van je WW af. Als je eerst de WW in gaat en vanuit de WW ziek wordt gaan wel de eerste 13 weken uit de WW. Andersom niet. De -35% regel is pas bij de Eerstejaars Ziektewet beoordeling van toepassing. Dat duurt nog even.
vrijdag 5 juli 2019 om 19:52
UWV sucks!
vrijdag 5 juli 2019 om 19:56
Precies wat Nummer*Zoveel zegt, incl. punt 2; pas na 3 maanden kom je in de ZW, dus het “kost” je 3 maanden WW.Nummer*Zoveel schreef: ↑03-07-2019 18:291. Ziekte tijdens dienstverband telt als “werktijd” mee voor de weken/jareneis
2. Volgens mij worden er 3 maanden voor ziekte afgetrokken van je recht op WW, ongeacht hoe lang je ziek bent (maar dit weet ik niet 100% zeker, dus vraag dat even na als je gaat bellen)
3. De WW wordt bepaald op basis van je salaris (dus zonder correctie voor ziekte).
vrijdag 5 juli 2019 om 20:16
Dat is alleen als je eerst de WW in gaat. Wanneer je ziek uit dienst gaat kost dat je geen WW.AnnBritt79 schreef: ↑05-07-2019 19:56Precies wat Nummer*Zoveel zegt, incl. punt 2; pas na 3 maanden kom je in de ZW, dus het “kost” je 3 maanden WW.
