Geld & Recht
alle pijlers
WW-uitkering afwachten en uitzendbaantje nemen
dinsdag 16 januari 2024 om 08:05
Iemand met juridische kennis of kennis op het gebied van werk en uitkering?
Mijn man is een tijd terug met een nieuwe baan gestart. Zijn leidinggevende bleek een tiran te zijn die schreeuwde en schold. Man heeft aangegeven weg te willen en ze hebben hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarmee hij per direct kon vertrekken. Hij zat op een jaarcontract zonder opzegtermijn dus hij was blij met deze optie om tussentijd weg te kunnen. Hij zou met deze overeenkomst een ww-uitkering kunnen aanvragen.
Hij heeft dit gedaan en zijn aanvraag is afgewezen omdat er geen opzegtermijn gehanteerd is in de overeenkomst. Hij mag nu eind deze maand opnieuw een ww-uitkering aanvragen, dan is de wettelijke opzegtermijn van een kalendermaand verstreken.
Door de feestdagen duurt het vinden van een nieuwe baan wat langer dan gedacht. Hij heeft heel veel aanbiedingen en gesprekken maar is nog nergens rond. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit wel snel zal lukken. Maar in de tussentijd heeft hij dus al vanaf half december geen inkomen meer. Hij verdient veel, is kostwinner voor ons gezin (ik werk parttime en verdien echt nog geen vijfde van wat hij verdient).
Hij is sinds hij thuis zit heel druk met solliciteren en doet cursussen om bepaalde kennis te updaten. Hij heeft nu bedacht dat hij gewoon per direct ergens wil gaan werken. Desnoods pakketjes rondbrengen of welke baan dan ook via een uitzendbureau. Maar ik vraag me af of dit gevolgen heeft voor een eventuele uitkering die hij dus eind deze maand weer mag gaan aanvragen. Als hij nu tijdelijke baantjes gaat aannemen, zou hij dan straks nog wel recht hebben op een uitkering. En wat doet dit voor de hoogte van de uitkering? Want wat hij met tijdelijke baantjes zal verdienen is misschien ook maar een derde van wat hij tot nu toe altijd verdiend heeft.
Uitgangspunt is natuurlijk dat hij die hele uitkering niet nodig heeft, maar stel nou dat het langer duurt voor hij een ‘echte’ nieuwe baan vindt, dan willen we onszelf ook niet nog meer in de vingers snijden dan hij nu al gedaan heeft. Sowieso is de situatie heel naar, hij kwam uit een burn-out, ging vol enthousiasme met de nieuwe baan van start, kreeg een vreselijke directeur en heeft nu dus geen inkomen. Hij heeft in zijn hele leven nog geen dag niet gewerkt, dacht het goed geregeld te hebben met de vaststelljngsovereenkomst, vindt dit vreselijk en voelt zich een enorme loser.
Dus wat is wijsheid? Even afwachten tot hij eind januari opnieuw de uitkering kan aanvragen en hopen dat hij in de tussentijd een goede nieuwe baan vindt. Of gewoon per direct aan de slag op wat voor functie dan ook, zodat er in ieder geval wat geld binnenkomt?
Mijn man is een tijd terug met een nieuwe baan gestart. Zijn leidinggevende bleek een tiran te zijn die schreeuwde en schold. Man heeft aangegeven weg te willen en ze hebben hem een vaststellingsovereenkomst aangeboden waarmee hij per direct kon vertrekken. Hij zat op een jaarcontract zonder opzegtermijn dus hij was blij met deze optie om tussentijd weg te kunnen. Hij zou met deze overeenkomst een ww-uitkering kunnen aanvragen.
Hij heeft dit gedaan en zijn aanvraag is afgewezen omdat er geen opzegtermijn gehanteerd is in de overeenkomst. Hij mag nu eind deze maand opnieuw een ww-uitkering aanvragen, dan is de wettelijke opzegtermijn van een kalendermaand verstreken.
Door de feestdagen duurt het vinden van een nieuwe baan wat langer dan gedacht. Hij heeft heel veel aanbiedingen en gesprekken maar is nog nergens rond. Ik heb er alle vertrouwen in dat dit wel snel zal lukken. Maar in de tussentijd heeft hij dus al vanaf half december geen inkomen meer. Hij verdient veel, is kostwinner voor ons gezin (ik werk parttime en verdien echt nog geen vijfde van wat hij verdient).
Hij is sinds hij thuis zit heel druk met solliciteren en doet cursussen om bepaalde kennis te updaten. Hij heeft nu bedacht dat hij gewoon per direct ergens wil gaan werken. Desnoods pakketjes rondbrengen of welke baan dan ook via een uitzendbureau. Maar ik vraag me af of dit gevolgen heeft voor een eventuele uitkering die hij dus eind deze maand weer mag gaan aanvragen. Als hij nu tijdelijke baantjes gaat aannemen, zou hij dan straks nog wel recht hebben op een uitkering. En wat doet dit voor de hoogte van de uitkering? Want wat hij met tijdelijke baantjes zal verdienen is misschien ook maar een derde van wat hij tot nu toe altijd verdiend heeft.
Uitgangspunt is natuurlijk dat hij die hele uitkering niet nodig heeft, maar stel nou dat het langer duurt voor hij een ‘echte’ nieuwe baan vindt, dan willen we onszelf ook niet nog meer in de vingers snijden dan hij nu al gedaan heeft. Sowieso is de situatie heel naar, hij kwam uit een burn-out, ging vol enthousiasme met de nieuwe baan van start, kreeg een vreselijke directeur en heeft nu dus geen inkomen. Hij heeft in zijn hele leven nog geen dag niet gewerkt, dacht het goed geregeld te hebben met de vaststelljngsovereenkomst, vindt dit vreselijk en voelt zich een enorme loser.
Dus wat is wijsheid? Even afwachten tot hij eind januari opnieuw de uitkering kan aanvragen en hopen dat hij in de tussentijd een goede nieuwe baan vindt. Of gewoon per direct aan de slag op wat voor functie dan ook, zodat er in ieder geval wat geld binnenkomt?
dinsdag 16 januari 2024 om 08:12
Ik zou me concentreren op solliciteren en geen tijdelijke baan aannemen (die hij ook moet zoeken, op moet solliciteren, etc.). Als hij zo goed verdient, ga ik ervan uit dat jullie twee maanden kunnen overbruggen (je ontvangt de ww-uitkering na afloop van de maand, dus de uitkering van februari ontvang je in maart).
dinsdag 16 januari 2024 om 08:13
Heb je rechtsbijstand? Dan zou ik eerst de vraag daar neerleggen, niet bij uwv.
En blijkbaar klopte er ook al iets niet met de vaststellingsovereenkomst. Heeft daar nog iemand op mee gekeken?
Verder eens dat je beter de focus kan houden op een definitieve baan.
En blijkbaar klopte er ook al iets niet met de vaststellingsovereenkomst. Heeft daar nog iemand op mee gekeken?
Verder eens dat je beter de focus kan houden op een definitieve baan.
tinytiny wijzigde dit bericht op 16-01-2024 08:14
16.37% gewijzigd
dinsdag 16 januari 2024 om 08:13
In de ww zal sollicitatieplicht gelden. Algemene plicht, dus dan gaat het er niet om of hij een baan vindt die op het oude economische niveau is. Het hebben van een baan maakt dat hij geen uitkering krijgt. Als hij nu een baantje aanneemt is het aanvragen van een uitkering niet meer nodig, hij heeft dan immers al een inkomen. Ik weet ook niet goed of hij nog terugwerkende kracht krijgt omdat de baas een opzegtermijn (En dus in die termijn moet betalen) had moeten hanteren. Beste is om echt even te bellen!
dinsdag 16 januari 2024 om 08:17
Ja we kunnen het financieel overbruggen, langer dan twee maanden is ook geen probleem, maar ik geef ons geld liever aan andere dingen uit.nerdopviva schreef: ↑16-01-2024 08:12Ik zou me concentreren op solliciteren en geen tijdelijke baan aannemen (die hij ook moet zoeken, op moet solliciteren, etc.). Als hij zo goed verdient, ga ik ervan uit dat jullie twee maanden kunnen overbruggen (je ontvangt de ww-uitkering na afloop van de maand, dus de uitkering van februari ontvang je in maart).
dinsdag 16 januari 2024 om 08:18
Klopt, die had hij moeten laten bekijken door de rechtsbijstand. Heb ik hem gezegd. Heeft hij niet gedaan. Het was een standaard overeenkomst vanuit de cao dus hij is er (stom…) vanuit gegaan dat het klopte.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:18
Weet je zeker dat hij na die maand wel WW krijgt? Een overeenkomst voor bepaalde tijd mag niet tussentijds worden opgezegd, dus je kan ps een WW krijgen na afloop van de overeenkomst. Dit is anders als de overeenkomst tussentijds mag worden opgezegd.
Je schrijft dat hij een overeenkomst heeft voor een jaar zonder opzegtermijn. Dan lijkt het erop dat de overeenkomst tussentijds niet mag worden opgezegd. Dan krijg je pas een WW-uitkering na afloop van de termijn.
Heb je rechtsbijstand?
Je schrijft dat hij een overeenkomst heeft voor een jaar zonder opzegtermijn. Dan lijkt het erop dat de overeenkomst tussentijds niet mag worden opgezegd. Dan krijg je pas een WW-uitkering na afloop van de termijn.
Heb je rechtsbijstand?
dinsdag 16 januari 2024 om 08:20
Met terugwerkende kracht krijgt hij sowieso niet. Dus de halve maand december en de maand januari heeft ‘ie al pech. Door de opzegtermijn die niet gehanteerd is.Hijodelaluna schreef: ↑16-01-2024 08:13In de ww zal sollicitatieplicht gelden. Algemene plicht, dus dan gaat het er niet om of hij een baan vindt die op het oude economische niveau is. Het hebben van een baan maakt dat hij geen uitkering krijgt. Als hij nu een baantje aanneemt is het aanvragen van een uitkering niet meer nodig, hij heeft dan immers al een inkomen. Ik weet ook niet goed of hij nog terugwerkende kracht krijgt omdat de baas een opzegtermijn (En dus in die termijn moet betalen) had moeten hanteren. Beste is om echt even te bellen!
Ik ben inderdaad ook bang dat als hij nu een uitzendbaan of wat dan ook aanneemt, dat hij dan alle rechten op een uitkering kwijt is. En met een uitzendbaantje zal hij misschien een kwart of een derde verdienen van zijn normale salaris.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:25
Hijodelaluna schreef: ↑16-01-2024 08:13In de ww zal sollicitatieplicht gelden. Algemene plicht, dus dan gaat het er niet om of hij een baan vindt die op het oude economische niveau is. Het hebben van een baan maakt dat hij geen uitkering krijgt. Als hij nu een baantje aanneemt is het aanvragen van een uitkering niet meer nodig, hij heeft dan immers al een inkomen. Ik weet ook niet goed of hij nog terugwerkende kracht krijgt omdat de baas een opzegtermijn (En dus in die termijn moet betalen) had moeten hanteren. Beste is om echt even te bellen!
Als je met een baan minder verdient dan 87,5% van je oude salaris, dan krijg je een aanvulling: https://www.uwv.nl/particulieren/werklo ... inder-loon
dinsdag 16 januari 2024 om 08:26
Lente19251003- schreef: ↑16-01-2024 08:17Ja we kunnen het financieel overbruggen, langer dan twee maanden is ook geen probleem, maar ik geef ons geld liever aan andere dingen uit.
En wil je dat je man daarom "baantjes via het uitzendbureau" aanneemt? Meestal zijn dat niet de leukste banen, alleen maar omdat je het geld liever aan iets anders uitgeeft. Behalve als hij het wel leuk vindt natuurlijk, maar die indruk krijg ik niet.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:34
Oh nee zeker niet, ik wil dat hij gelukkig is. Hij wil zelf (uit een soort paniek) nu naar alle uitzendbureaus zodat hij desnoods vanmiddag al ergens aan de slag kan. Hij heeft een enorm verantwoordelijkheidsgevoel naar ons gezin toe als kostwinner. Ik vind dat hij moet afwachten en ik denk dat hij binnen nu en een paar weken rond is bij een ‘echte’ nieuwe baan op niveau.nerdopviva schreef: ↑16-01-2024 08:26En wil je dat je man daarom "baantjes via het uitzendbureau" aanneemt? Meestal zijn dat niet de leukste banen, alleen maar omdat je het geld liever aan iets anders uitgeeft. Behalve als hij het wel leuk vindt natuurlijk, maar die indruk krijg ik niet.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:38
Dit is niet waar. Van de site van UWV:Hijodelaluna schreef: ↑16-01-2024 08:13In de ww zal sollicitatieplicht gelden. Algemene plicht, dus dan gaat het er niet om of hij een baan vindt die op het oude economische niveau is. Het hebben van een baan maakt dat hij geen uitkering krijgt.
Het kan dus zeker wel zin hebben om een uitzendbaantje te nemen, zeker gezien het feit dat de kans bestaat dat er überhaupt geen recht is op WW.Het loont om vanuit een WW-uitkering weer aan het werk te gaan. De WW-uitkering blijft uw inkomen aanvullen als u gaat werken voor een lager loon dan uw WW-maandloon. In de meeste gevallen trekken wij 30% van uw inkomsten niet af van uw WW-uitkering. Hierdoor houdt u meer geld over.
Gaat u meer werken, dan wordt uw sv-loon hoger. Uw uitkering stopt pas helemaal als uit uw Inkomstenopgave blijkt dat u 2 maanden achter elkaar meer dan 87,5% van uw maandloon verdient.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:48
Heeft hij ook geld meegekregen bij die vaststellingsovereenkomst?
Dan heeft hij die maand opzegtermijn van het UWV daarmee kunnen overbruggen natuurlijk.
Daarna geldt de datum WW.
Vanaf dat moment wordt zijn dagloon vastgesteld en na een behandeling van ongeveer 6 weken krijgt hij dan het eerste WW geld, na beoordeling en toekenning uiteraard. Ook krijgt hij dan op papier hoeveel maanden WW hij krijgt toegekend.
Ondertussen heeft hij sollicitatieplicht. Alle inkomsten die hij in een maand binnenkrijgt, moet hij doorgeven aan het UWV met een inkomstenformulier. Dan word gekeken of hij recht heeft op ww voor die maand, of dat hij succesvol een nieuwe baan heeft gevonden en geen hulp van het UWV meer nodig heeft.
Ik weet niet of de criteria daarvoor zijn oude salaris is of zijn vaste uren. Dus laat hem dat even goed navragen. Als het bijvoorbeeld uren is, dan kan hij wel voor hetzelfde aantal uren pakketjes gaan rondbrengen, maar als UWV dat 'een baan gevonden' vind, dan zit hij vast aan dat (vast veel lagere) salaris dan wanneer hij gewoon even rust pakt en een goede nieuwe werkgever gaat zoeken wat op alle niveaus bij hem aansluit.
Dan heeft hij die maand opzegtermijn van het UWV daarmee kunnen overbruggen natuurlijk.
Daarna geldt de datum WW.
Vanaf dat moment wordt zijn dagloon vastgesteld en na een behandeling van ongeveer 6 weken krijgt hij dan het eerste WW geld, na beoordeling en toekenning uiteraard. Ook krijgt hij dan op papier hoeveel maanden WW hij krijgt toegekend.
Ondertussen heeft hij sollicitatieplicht. Alle inkomsten die hij in een maand binnenkrijgt, moet hij doorgeven aan het UWV met een inkomstenformulier. Dan word gekeken of hij recht heeft op ww voor die maand, of dat hij succesvol een nieuwe baan heeft gevonden en geen hulp van het UWV meer nodig heeft.
Ik weet niet of de criteria daarvoor zijn oude salaris is of zijn vaste uren. Dus laat hem dat even goed navragen. Als het bijvoorbeeld uren is, dan kan hij wel voor hetzelfde aantal uren pakketjes gaan rondbrengen, maar als UWV dat 'een baan gevonden' vind, dan zit hij vast aan dat (vast veel lagere) salaris dan wanneer hij gewoon even rust pakt en een goede nieuwe werkgever gaat zoeken wat op alle niveaus bij hem aansluit.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
dinsdag 16 januari 2024 om 08:56
Omdat hij niet weg kon. Jaarcontract zonder opzegtermijn. En hij heel erg ongelukkig werd van een directeur die hem uitschold en schreeuwde. Dus toen deze oplossing werd geboden dacht hij dat dit een goede regeling was om snel weg te komen. De tijd tot een nieuwe baan te overbruggen met een ww-uitkering. Dat bleek echter dus niet zo te zijn.
dinsdag 16 januari 2024 om 08:58
Wat is hier dan de reden van? Ik zie het niet direct.Lente19251003- schreef: ↑16-01-2024 08:56Omdat hij niet weg kon. Jaarcontract zonder opzegtermijn. En hij heel erg ongelukkig werd van een directeur die hem uitschold en schreeuwde. Dus toen deze oplossing werd geboden dacht hij dat dit een goede regeling was om snel weg te komen. De tijd tot een nieuwe baan te overbruggen met een ww-uitkering. Dat bleek echter dus niet zo te zijn.
4 weken opzegtermijn, 6 weken afhandeling = 10 weken overbruggen. WW word met terugwerkende kracht gestort, dus als er spaargeld is, dan zou het gewoon te doen moeten zijn.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
dinsdag 16 januari 2024 om 09:02
Als ik het goed begrijp was er geen opzegtermijn en mocht man van TO direct weg. UWV houdt wel rekening met een opzegtermijn, dus moet hij de fictieve opzegtermijn overbruggen.
dinsdag 16 januari 2024 om 09:03
Precies, dat zeg ik. Vanuit het UWV = 4 weken opzegtermijn. Dan 6 weken afhandeling. Dus 10 weken wachten op geld met een nabetaling van 6 weken tot heden.nerdopviva schreef: ↑16-01-2024 09:02Als ik het goed begrijp was er geen opzegtermijn en mocht man van TO direct weg. UWV houdt wel rekening met een opzegtermijn, dus moet hij de fictieve opzegtermijn overbruggen.
Je kunt het leven ook met een vrolijk gezicht serieus nemen - Irmgard Erath
dinsdag 16 januari 2024 om 09:11
Spreek je dat duidelijk uit? Ik voel vooral medelijden voor deze man omdat hij kostwinner is en daardoor druk voelt. En jij schrijft dat je je geld liever aan iets anders besteed, weet niet of je dat ook aan hem laat merken? Lijkt mij dat hij juist iets langer de tijd moet nemen om een juiste keuze te maken en niet uit noodgreep nu maar iets aanneemt ook al is het op niveau. Werkgeluk is zo ontzettend belangrijk!Lente19251003- schreef: ↑16-01-2024 08:34Oh nee zeker niet, ik wil dat hij gelukkig is. Hij wil zelf (uit een soort paniek) nu naar alle uitzendbureaus zodat hij desnoods vanmiddag al ergens aan de slag kan. Hij heeft een enorm verantwoordelijkheidsgevoel naar ons gezin toe als kostwinner. Ik vind dat hij moet afwachten en ik denk dat hij binnen nu en een paar weken rond is bij een ‘echte’ nieuwe baan op niveau.
dinsdag 16 januari 2024 om 09:23
Het lijkt me zinvoller dat jij een extra bijbaantje aanneemt, terwijl je man zich stort op solliciteren naar een functie op niveau. Dan kun jij stoppen met dat extra baantje zodra hij weer werkt.
Van het UWV hoeft hij het eerste half jaar geen baan onder niveau aan te nemen.
Van het UWV hoeft hij het eerste half jaar geen baan onder niveau aan te nemen.
Coffee is never my cup of tea
dinsdag 16 januari 2024 om 09:47
dinsdag 16 januari 2024 om 09:58
Als er geen opzegtermijn is opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan de overeenkomst waarschijnlijk helemaal niet tussentijds worden opgezegd. Dan mag je ook niet direct weg. En krijg je pas een uitkering als de termijn van de overeenkomst verstreken is.nerdopviva schreef: ↑16-01-2024 09:02Als ik het goed begrijp was er geen opzegtermijn en mocht man van TO direct weg. UWV houdt wel rekening met een opzegtermijn, dus moet hij de fictieve opzegtermijn overbruggen.
Als er bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd geen opzegtermijn is afgesproken, geldt de wettelijke termijn.
Per direct opstappen kan dus alleen bij een dringende reden of in de proeftijd.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
