Gezondheid
alle pijlers
Racisme op de werkvloer
maandag 23 september 2024 om 19:58
Ik werk in de gezondheidszorg.
Vorige week had een collega van mij het over een patiënt: dat hij nu die neger ging helpen.
Ik viel nog net niet met klapperende oren van mijn stoel. Heb aangegeven dat die bewoording écht niet meer kan, maar ik was toen het deugmeisje. En dat hij het helemaal niet slecht bedoelde, dus hij was niet racistisch. Heb daarna wel een breder gesprek hierover gevoerd, maar hij vond het allemaal overtrokken, omdat bijvoorbeeld lelijke mensen ook met 1-0 achterstaan in de samenleving. En zijn leven ging ook niet over rozen en hij werd ook weleens beoordeeld op zijn uiterlijk. Dus negers moeten niet zo moeilijk doen.
Ik heb zo goed mogelijk geprobeerd tegen te sputteren (dat witte mensen ook problemen hebben, maar in ieder geval nooit op hun huidskleur worden beoordeeld etc.) maar kwam niet erg beslagen ten ijs.
Wie heeft tips om de volgende keer wel goede argumenten te geven. Ik heb niet veel hoop nou echt fantastisch tot hem door te dringen, maar nu blijft het gewoon in mijn hoofd zitten dat ik meer had moeten doen.
Online vind ik alleen tips om of met kinderen over racisme te praten, of tips voor als je zelf racisme ervaart.
Vorige week had een collega van mij het over een patiënt: dat hij nu die neger ging helpen.
Ik viel nog net niet met klapperende oren van mijn stoel. Heb aangegeven dat die bewoording écht niet meer kan, maar ik was toen het deugmeisje. En dat hij het helemaal niet slecht bedoelde, dus hij was niet racistisch. Heb daarna wel een breder gesprek hierover gevoerd, maar hij vond het allemaal overtrokken, omdat bijvoorbeeld lelijke mensen ook met 1-0 achterstaan in de samenleving. En zijn leven ging ook niet over rozen en hij werd ook weleens beoordeeld op zijn uiterlijk. Dus negers moeten niet zo moeilijk doen.
Ik heb zo goed mogelijk geprobeerd tegen te sputteren (dat witte mensen ook problemen hebben, maar in ieder geval nooit op hun huidskleur worden beoordeeld etc.) maar kwam niet erg beslagen ten ijs.
Wie heeft tips om de volgende keer wel goede argumenten te geven. Ik heb niet veel hoop nou echt fantastisch tot hem door te dringen, maar nu blijft het gewoon in mijn hoofd zitten dat ik meer had moeten doen.
Online vind ik alleen tips om of met kinderen over racisme te praten, of tips voor als je zelf racisme ervaart.
dinsdag 24 september 2024 om 14:00
Ik heb het alleen over dit topic waarin een collega een patient met 'die neger' aanduidt of soortgelijke bewoordingen. Als collega kun je daar toch gelijk op reageren. Zoiets als 'nou dat zeggen we hier niet'
Dickpic's naar een collega of stagiair sturen, is wel van een veel zwaarder kaliber.
dinsdag 24 september 2024 om 14:03
Pelle schreef: ↑24-09-2024 13:50dit heeft niks met op een ander neerkijken te maken. Grensoverschrijdend gedrag moet gewoon gemeld kunnen worden.
een man die niet snapt dat ik niet op opmerkingen over mijn borsten zit te wachten, heeft zo'n plaat voor zijn kop, dat praten toch niet helpt.
Ooit als jongvolwassene te maken gehad met een collega die seksistische opmerkingen maakte, in een tijd waarbij hier nauwelijks nog protocollen voor waren. Meerdere malen laten weten dat ik er niet van gediend was, toen maar gedreigd zijn vrouw in te lichten, dat hielp.
De collega van TO heeft ook al bewezen dat hij er geen probleem in ziet. TO heeft het heel duidelijk aangegeven, een volgende keer zou ik het zeker melden. Waar dan ook. Hij is dan verantwoordelijk voor een eventuele verziekte sfeer, niet TO.
Ja ik heb het alleen over deze casus. Niet over allerlei andere zwaardere voorbeelden.
dinsdag 24 september 2024 om 14:06
Dat heeft ze gedaan en collega ziet er geen enkel probleem mee om het woord te blijven gebruiken. Dus wat nu?Boogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 14:00Ik heb het alleen over dit topic waarin een collega een patient met 'die neger' aanduidt of soortgelijke bewoordingen. Als collega kun je daar toch gelijk op reageren. Zoiets als 'nou dat zeggen we hier niet'
Dickpic's naar een collega of stagiair sturen, is wel van een veel zwaarder kaliber.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 24 september 2024 om 14:06
Tja weet je.Boogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 14:00
Dickpic's naar een collega of stagiair sturen, is wel van een veel zwaarder kaliber.
Het kan maar zo zijn dat de zwarte meneer in kwestie daar heel anders over denkt.
Wie ben jij in vredesnaam om te vertellen hoe zwaar een kaliber is?
...
dinsdag 24 september 2024 om 14:09
Dat doet iemand alleen maar als hij/zij racisme niet zo erg vindt maar gok zomaar dat wij dan helemaal verkeerd hebben begrepen.
En je mag ze ook niet melden, dan ben je een NSB-er.
Dit zijn precies de mensen waar je eigenlijk dat 'gesprek' helemaal niet moet aangaan.
Aangeven dat het ongepast is en daarna gewoon meteen melden.
dinsdag 24 september 2024 om 14:12
Graag on topic blijven.
Het gaat hier om de situatie waarin een patiënt achter zijn met 'die neger' wordt aangeduid. Helemaal fout natuurlijk. De patiënt zelf heeft dit niet gehoord, een collega wel. Als je dat afzet tegen de situatie waarin een collega een dickpic ontvangt van een collega dan is dat erger dan die foute opmerking achter de rug van een patiënt.
dinsdag 24 september 2024 om 14:15
Niemand is al aangesproken door to. Grovere maatregelen moet je als optie achter de hand houden, maar hoeft niet meteen. Dat kan als je het nóg eens bemerkt. En ondertussen is de aanpak vanuit HR 'wat is gewenst en ongewenst gedrag' een prima oplossing. En als dat niet werkt, kun je escaleren.Nana_Mouskouri schreef: ↑24-09-2024 13:34Als het over niemand gaat, voelt niemand zich aangesproken.
En enquêtes over racisme? Wat gaat dat helpen?
dinsdag 24 september 2024 om 14:16
en wat is voor jou die volgende fase?
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 24 september 2024 om 14:17
TO heeft die collega wel al aagesproken toch?NomenNesci0 schreef: ↑24-09-2024 14:15Niemand is al aangesproken door to. Grovere maatregelen moet je als optie achter de hand houden, maar hoeft niet meteen. Dat kan als je het nóg eens bemerkt. En ondertussen is de aanpak vanuit HR 'wat is gewenst en ongewenst gedrag' een prima oplossing. En als dat niet werkt, kun je escaleren.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 24 september 2024 om 14:19
Lucifee2024 schreef: ↑24-09-2024 14:09Dat doet iemand alleen maar als hij/zij racisme niet zo erg vindt maar gok zomaar dat wij dan helemaal verkeerd hebben begrepen.
En je mag ze ook niet melden, dan ben je een NSB-er.
Dit zijn precies de mensen waar je eigenlijk dat 'gesprek' helemaal niet moet aangaan.
Aangeven dat het ongepast is en daarna gewoon meteen melden.
Inderdaad gelijk aangeven dat het ongepast is. Als het daarna weer gebeurd eventueel wel melden , maar niet gelijk melden.
dinsdag 24 september 2024 om 14:23
Dat is afhankelijk van de organisatie. Zelf ben ik er meer voorstander om dit informeel bij een leidinggevende of andere collega aan te kaarten. Ik ben geen voorstander van formele klachten tenzij het echt erg is of dat die collega dit blijft herhalen.
dinsdag 24 september 2024 om 14:54
wat doe je dan moeilijk over NSB-praktijken als je zelf het ook gewoon zou melden, ook al zou je het eerst informeel doen?Boogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 14:23Dat is afhankelijk van de organisatie. Zelf ben ik er meer voorstander om dit informeel bij een leidinggevende of andere collega aan te kaarten. Ik ben geen voorstander van formele klachten tenzij het echt erg is of dat die collega dit blijft herhalen.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 24 september 2024 om 15:21
Wat dus iedereen ongeveer hier zegt. Al pagina's lang.Boogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 14:19Inderdaad gelijk aangeven dat het ongepast is. Als het daarna weer gebeurd eventueel wel melden , maar niet gelijk melden.
To heeft aangegeven bij de persoon zelf, was ook niet de eerste niet gepaste opmerking, persoon vind allemaal geen probleem en dus ga je melden dan toch?
Met je NSB praktijken.
dinsdag 24 september 2024 om 15:23
door twee zaken naast elkaar te zetten, probeer jij dit racisme af te zwakkenBoogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 14:00Ik heb het alleen over dit topic waarin een collega een patient met 'die neger' aanduidt of soortgelijke bewoordingen. Als collega kun je daar toch gelijk op reageren. Zoiets als 'nou dat zeggen we hier niet'
Dickpic's naar een collega of stagiair sturen, is wel van een veel zwaarder kaliber.
Maar de dickpick en het woord neger heeft nergens met elkaar van doen.
Het is niet 1 categorie, het is gewoon beiden NOT_done
Je kunt ook tegen iemand met AID zeggen, tja, mijn vader heeft kanker das pas erg
Maar dat maakt de aids niet eens niet meer erg hoor
dinsdag 24 september 2024 om 16:03
Je gaat wel erg off topic met dat laatste voorbeeld.Lila-Linda schreef: ↑24-09-2024 15:23door twee zaken naast elkaar te zetten, probeer jij dit racisme af te zwakken
Maar de dickpick en het woord neger heeft nergens met elkaar van doen.
Het is niet 1 categorie, het is gewoon beiden NOT_done
Je kunt ook tegen iemand met AID zeggen, tja, mijn vader heeft kanker das pas erg
Maar dat maakt de aids niet eens niet meer erg hoor
Die dickpic heb ik er nooit bijgehaald. Dit is een voorbeeld van iemand anders hier wat m.i. misplaatst is.
Het gaat hier alleen om de situatie die TO schetst. Nou en wat zegt boogschutter10 daarover: collega direkt aanspreken en als dat niet helpt van daaruit verder bezien wat het beste is. En wat het beste is, is mede afhankelijk van organisatie, type collega's, etc. etc. Een hele en genuanceerde mening dus.
dinsdag 24 september 2024 om 16:22
en dat maakt dat je met zulke zware termen komt?Boogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 16:05Ikzelf ben geen voorstander van gelijk melden bij leidinggevenden etc.. That's all.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
dinsdag 24 september 2024 om 16:31
JawelBoogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 16:05Ikzelf ben geen voorstander van gelijk melden bij leidinggevenden etc.. That's all.
dinsdag 24 september 2024 om 16:32
Kijk melden bij leidinggevendeBoogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 14:23Dat is afhankelijk van de organisatie. Zelf ben ik er meer voorstander om dit informeel bij een leidinggevende of andere collega aan te kaarten. Ik ben geen voorstander van formele klachten tenzij het echt erg is of dat die collega dit blijft herhalen.
dinsdag 24 september 2024 om 16:59
Maar dat doet TO, dus wat is je punt dan nog?Boogschutter10 schreef: ↑24-09-2024 16:03Je gaat wel erg off topic met dat laatste voorbeeld.
Die dickpic heb ik er nooit bijgehaald. Dit is een voorbeeld van iemand anders hier wat m.i. misplaatst is.
Het gaat hier alleen om de situatie die TO schetst. Nou en wat zegt boogschutter10 daarover: collega direkt aanspreken en als dat niet helpt van daaruit verder bezien wat het beste is. En wat het beste is, is mede afhankelijk van organisatie, type collega's, etc. etc. Een hele en genuanceerde mening dus.
dinsdag 24 september 2024 om 17:05
Hou op met me. Om het maar even bij mijn casus te houden (daar was ik per slot van rekening zelf bij): veel van mijn collega's hebben een niet-Nederlandse achtergrond, en ook die mensen hebben recht op een veilige werkomgeving. Een collega (die nota bene nog een leidinggevende functie had ook) die die mensen uitmaakt voor 'apen' en 'vieze asielzoekers' draagt niets bij aan die veilige werkomgeving, integendeel zelfs. Ik heb de betreffende mevrouw er zelf op aangesproken en midden in mijn betoog draaide ze zich om en liep weg. Nou dan maar een NSB'er hoor, mij zal het jeuken.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
