Kinderen
alle pijlers
Geen baan kunnen vinden die te combineren is met kinderen
zaterdag 23 juli 2022 om 21:16
Ik begrijp het niet. Er is een groot personeelstekort. Ook bij de banen waar ik een opleiding voor heb gevolgd.
Mijn manco is dat ik vaste werkdagen nodig heb ivm opvang van mijn kinderen en nog wat andere omstandigheden . Tijden zelf kan ik nog wel iets mee schuiven.
Ik ben 2 jaar terug gestopt met mijn baan en heb toen een simpele baan gezocht, maar hier werd ik erg ongelukkig van. Ik heb wat gezondheidsproblemen en door de slechte arbeidsomstandigheden verslechterde dit. Ik probeer nu weer een baan in mijn oude werkveld te vinden, maar dit valt dus erg tegen.
Ik weet niet precies wat ik wil met dit topic, gewoon even klagen denk ik. Ik vraag me toch af hoe anderen dit doen. Ik heb nog 1 dag bso voor de kinderen, er staat een lange wachtlijst en wil deze niet opzeggen. Op andere dagen kunnen ze voorlopig niet terecht, flexibele gastouders zijn ook een ernstig tekort aan. Het lijkt erop dat andere ouders in mijn omgeving 24/7 opa’s en oma’s beschikbaar hebben. Mijn moeder wil graag 1 middag oppassen, maar moet wel een vaste dag zijn, want werkt zelf nog. De opa’s werken ook nog. Mijn schoonmoeder kan ivm gezondheid niet oppassen. Wel willen mijn schoonouders bijspringen als mijn man op zakenreis is om dan de middag op te vangen waarop hij normaal thuis is. En eerlijk gezegd wil ik zelf helemaal niet dat kinderen 3 dagen bij oma zijn. Waardoor oma mede opvoeder wordt.
Ik denk steeds meer laat ik het maar opgeven en volledig huisvrouw worden. En dan hopen dat er niks met mijn man gebeurd en ons huwelijk goed blijft gaan.
Toen ik zwanger was van de eerste dachten we het zo goed geregeld te hebben allebei 4 dagen werken ( al dacht onze ouderwetse omgeving hier wel iets anders over). Maar door pech en gezondheidsproblemen aan mijn kant en voor mijn man juist veel geluk op werkgebied. Zijn werk is echt zijn passie, werkt hij weer fulltime. Bij gelukkig wel een flexibele werkgever.
Mijn manco is dat ik vaste werkdagen nodig heb ivm opvang van mijn kinderen en nog wat andere omstandigheden . Tijden zelf kan ik nog wel iets mee schuiven.
Ik ben 2 jaar terug gestopt met mijn baan en heb toen een simpele baan gezocht, maar hier werd ik erg ongelukkig van. Ik heb wat gezondheidsproblemen en door de slechte arbeidsomstandigheden verslechterde dit. Ik probeer nu weer een baan in mijn oude werkveld te vinden, maar dit valt dus erg tegen.
Ik weet niet precies wat ik wil met dit topic, gewoon even klagen denk ik. Ik vraag me toch af hoe anderen dit doen. Ik heb nog 1 dag bso voor de kinderen, er staat een lange wachtlijst en wil deze niet opzeggen. Op andere dagen kunnen ze voorlopig niet terecht, flexibele gastouders zijn ook een ernstig tekort aan. Het lijkt erop dat andere ouders in mijn omgeving 24/7 opa’s en oma’s beschikbaar hebben. Mijn moeder wil graag 1 middag oppassen, maar moet wel een vaste dag zijn, want werkt zelf nog. De opa’s werken ook nog. Mijn schoonmoeder kan ivm gezondheid niet oppassen. Wel willen mijn schoonouders bijspringen als mijn man op zakenreis is om dan de middag op te vangen waarop hij normaal thuis is. En eerlijk gezegd wil ik zelf helemaal niet dat kinderen 3 dagen bij oma zijn. Waardoor oma mede opvoeder wordt.
Ik denk steeds meer laat ik het maar opgeven en volledig huisvrouw worden. En dan hopen dat er niks met mijn man gebeurd en ons huwelijk goed blijft gaan.
Toen ik zwanger was van de eerste dachten we het zo goed geregeld te hebben allebei 4 dagen werken ( al dacht onze ouderwetse omgeving hier wel iets anders over). Maar door pech en gezondheidsproblemen aan mijn kant en voor mijn man juist veel geluk op werkgebied. Zijn werk is echt zijn passie, werkt hij weer fulltime. Bij gelukkig wel een flexibele werkgever.
zondag 24 juli 2022 om 19:51
Je zegt dat je in een gesprek als het ter sprake komt, uitlegt waarom je minder dagen beschikbaar bent. Maar hoe doe je dat dan? Doe je dat net zo omslachtig en met zoveel woorden als je hier in dit topic doet? Of zeg je "dit zijn de dagen waarop ik beschikbaar ben"? Ik kan me namelijk ergens wel voorstellen dat als je het ongeveer zo toelicht als je hier doet, een werkgever wellicht denkt: 'klinkt moeilijk, wordt misschien nog wel moeilijker als ze hier zit want wat gebeurt er dan als er iets aan de hand is thuis op haar werkdag?'
zondag 24 juli 2022 om 19:52
Jouw eisen hebben invloed op de roosters van de rest van de teamleden. Ik begrijp wel dat werkgevers geen zin in gedoe hebben binnen de teams.Waterrat schreef: ↑24-07-2022 19:47Dat is natuurlijk niet helemaal waar. Het gaat om 2 dagen waarop ik niet beschikbaar ben.
En ik ben vast zeker niet de enige die geen grootouders 24/7 beschikbaar hebben of geen kinderopvang. Ik heb een alleenstaande vriendin, ze wil graag in de zorg aan de slag. Maar waar moet ze haar kinderen laten?
Als werkgevers wat minder eisen zouden stellen, dan zijn er vast veel vacatures op te vullen .
zondag 24 juli 2022 om 19:52
Heeft ze co-ouderschap? Niet meer week op week af doen maar kinderen halverwege de week wisselen, bijv iedere ma-di en om het weekend werken, iedere do-vr en het andere weekend de kinderen, woensdag wisseldag.
Coffee is never my cup of tea
zondag 24 juli 2022 om 19:53
En dan heb je kinderen die na een tijd gek-gedraaid zijn en niet meer weten wanneer ze bij welke ouder zijn?Marianneke schreef: ↑24-07-2022 19:52Heeft ze co-ouderschap? Niet meer week op week af doen maar kinderen halverwege de week wisselen, bijv iedere ma-di en om het weekend werken, iedere do-vr en het andere weekend de kinderen, woensdag wisseldag.
Daar zou ik zelf toch liever voor passen, zeker op lange termijn.
En bij 't minste dat ze op je werk vragen om bij te springen wegens ziekte - wat in de sociale sector "nogal vaak voorkomt" - kan je nooit. Want geen opvang.
wissewis wijzigde dit bericht op 24-07-2022 19:54
14.68% gewijzigd
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 juli 2022 om 19:54
Precies
Als ze daar nu mee akkoord gaan, stel je het al bestaande personeel achter, die wellicht ook wel wensen hierin heeft.
Ik zou daar als collega heel erg van balen
zondag 24 juli 2022 om 19:57
Moiren schreef: ↑24-07-2022 19:52Jouw eisen hebben invloed op de roosters van de rest van de teamleden. Ik begrijp wel dat werkgevers geen zin in gedoe hebben binnen de teams.
Inderdaad, ik werk in de zorg. Het afgelopen jaar alleen maar 'ongezonde' roosters gehad doordat flexwerkers en zzp-ers een eigen wensenlijstje hebben. Gelukkig is nu uiteindelijk de beslissing genomen dat het vaste personeel eerst ingeroosterd gaat worden.
Dit heeft dus niets met starheid van werkgevers te maken, zij hebben ook te maken met regels die zeggen dat er gezond geroosterd moet worden. Zij kiezen er nu waarschijnlijk voor om het personeel wat er nog wel is zoveel mogelijk te behouden.
zondag 24 juli 2022 om 20:03
Woe niet werken = di geen nachtdienst, wie geen, dag, avond, nacht.
En dan vrij niet werken is = do geen nacht, vrij geen dag, avond, nacht. Dan is dus altijd een ander de lul.
Bij ons was het al heel simpel: vrijdagavond hoort bij het weekend en in het weekend geen vast vrij dagdeel (wij hadden niet eens dagen).
Ik zou er als werkgever dus niet aan beginnen.
En dan vrij niet werken is = do geen nacht, vrij geen dag, avond, nacht. Dan is dus altijd een ander de lul.
Bij ons was het al heel simpel: vrijdagavond hoort bij het weekend en in het weekend geen vast vrij dagdeel (wij hadden niet eens dagen).
Ik zou er als werkgever dus niet aan beginnen.
zondag 24 juli 2022 om 20:08
Precies.meisje85 schreef: ↑24-07-2022 19:51Je zegt dat je in een gesprek als het ter sprake komt, uitlegt waarom je minder dagen beschikbaar bent. Maar hoe doe je dat dan? Doe je dat net zo omslachtig en met zoveel woorden als je hier in dit topic doet? Of zeg je "dit zijn de dagen waarop ik beschikbaar ben"? Ik kan me namelijk ergens wel voorstellen dat als je het ongeveer zo toelicht als je hier doet, een werkgever wellicht denkt: 'klinkt moeilijk, wordt misschien nog wel moeilijker als ze hier zit want wat gebeurt er dan als er iets aan de hand is thuis op haar werkdag?'
Ik heb al zo vaak meegemaakt dat vrouwelijke collega's werden weggeroepen vanwege een ziek kind/poepbroek/andere calamiteiten. Ik snap dat dat erbij hoort, maar het automatisme waarmee dat alles meteen bij moeders wordt gedropt en niet bij de vaders heeft me vaak verbaasd.
Ik heb zelf wel eens een gesprek gevoerd met een kandidaat die al vrij snel met bepaalde eisen kwam zodat de baan te combineren was met haar kinderen. Ze wilde echt de zekerheid om meteen weg te kunnen als er iets is en zelf haar tijd in te delen.
Op zich was er aan bepaalde wensen wellicht wel een mouw te passen, maar alles schreeuwde "gedoe" en "moeilijk moeilijk". Niet heel aanlokkelijk voor werkgevers.
andnowwedance wijzigde dit bericht op 24-07-2022 20:10
0.34% gewijzigd
zondag 24 juli 2022 om 20:09
Ik lees ook een hoop vragen over mijn man.
In onze omgeving zijn wij echt al modern met een man die 4 dagen werkt en thuis ook veel doet. Wij zijn toen onze eerste werd geboren beiden 4 dagen gaan werken. Leuk joh hier in de omgeving ik werd nog net niet met een hooivork achterna gezeten, omdat ik als moeder zoveel ging werken en de toenmalige werkgever van mijn man kreeg een hartverzakking door onze “ gekkigheid” maar kon wettelijk gezien niet weigeren.
Die 32 uur van mij werd hem al snel niet. Mijn man heeft tijdens mijn zwangerschap nog opleiding afgerond en kon toen voor 36 uur ergens anders aan de slag. Hij vindt zijn baan dus geweldig.
De banen die ik echt leuk vind, kan ik niet meer doen. Nee, echt niet voordat hier verdere vragen over komen. Ik heb heel wat uurtjes in coaching etc. zitten om uit te vinden wat ik echt leuk vind.
Ik heb geen hekel aan mijn werk ( wel aan die simpele baan die ik afgelopen jaar heb gedaan), maar het is ook niet bepaald mijn hobby. Zoals zoveel banen is het er door regeltjes, bezuinigingen etc. niet leuker op geworden.
Ik ga dus niet aan mijn man vragen om in te leveren. Het is wel prettig als er in ieder geval 1 met energie uit zijn werk komt en ik vond het ook wel erg fijn dat ik uit mijn werk meteen aan tafel kon schuiven. En als ik het echt helemaal niet meer trok, gelijk naar het eten mijn bed in kon duiken. ( normaal doen we kinderen op bed leggen, keuken opruimen etc. samen).
Hij baalt dus ook dat ik me zo veel en mijn draai op mijn werk niet kan vinden. Hij laat de keuze aan mij over, maar denkt als ik thuisblijfmoeder zou blijven. Ik me heel snel zou gaan vervelen.
Qua flexibiliteit van zijn werk. Als hij op kantoor is, kan hij vrij makkelijk weg voor bv. ziekenhuis afspraak. Het is maar een keer of 5 gebeurd dat we ziek kind op moesten halen van opvang op school. Omdat ik meestal de auto heb, deed ik dat vaak en hij kwam dan naar huis om het over te nemen, zodat ik weer aan het werk kon. Op mijn toenmalige werk reageren ze niet zo begripvol op dit soort dingen, bij mijn man wel. Thuiswerken is voor hem gedeeltelijk mogelijk. Maar niet met alles gaat on projecten waar veel mensen bij betrokken zijn en het product waarmee hij werkt, past niet in huis
In onze omgeving zijn wij echt al modern met een man die 4 dagen werkt en thuis ook veel doet. Wij zijn toen onze eerste werd geboren beiden 4 dagen gaan werken. Leuk joh hier in de omgeving ik werd nog net niet met een hooivork achterna gezeten, omdat ik als moeder zoveel ging werken en de toenmalige werkgever van mijn man kreeg een hartverzakking door onze “ gekkigheid” maar kon wettelijk gezien niet weigeren.
Die 32 uur van mij werd hem al snel niet. Mijn man heeft tijdens mijn zwangerschap nog opleiding afgerond en kon toen voor 36 uur ergens anders aan de slag. Hij vindt zijn baan dus geweldig.
De banen die ik echt leuk vind, kan ik niet meer doen. Nee, echt niet voordat hier verdere vragen over komen. Ik heb heel wat uurtjes in coaching etc. zitten om uit te vinden wat ik echt leuk vind.
Ik heb geen hekel aan mijn werk ( wel aan die simpele baan die ik afgelopen jaar heb gedaan), maar het is ook niet bepaald mijn hobby. Zoals zoveel banen is het er door regeltjes, bezuinigingen etc. niet leuker op geworden.
Ik ga dus niet aan mijn man vragen om in te leveren. Het is wel prettig als er in ieder geval 1 met energie uit zijn werk komt en ik vond het ook wel erg fijn dat ik uit mijn werk meteen aan tafel kon schuiven. En als ik het echt helemaal niet meer trok, gelijk naar het eten mijn bed in kon duiken. ( normaal doen we kinderen op bed leggen, keuken opruimen etc. samen).
Hij baalt dus ook dat ik me zo veel en mijn draai op mijn werk niet kan vinden. Hij laat de keuze aan mij over, maar denkt als ik thuisblijfmoeder zou blijven. Ik me heel snel zou gaan vervelen.
Qua flexibiliteit van zijn werk. Als hij op kantoor is, kan hij vrij makkelijk weg voor bv. ziekenhuis afspraak. Het is maar een keer of 5 gebeurd dat we ziek kind op moesten halen van opvang op school. Omdat ik meestal de auto heb, deed ik dat vaak en hij kwam dan naar huis om het over te nemen, zodat ik weer aan het werk kon. Op mijn toenmalige werk reageren ze niet zo begripvol op dit soort dingen, bij mijn man wel. Thuiswerken is voor hem gedeeltelijk mogelijk. Maar niet met alles gaat on projecten waar veel mensen bij betrokken zijn en het product waarmee hij werkt, past niet in huis
zondag 24 juli 2022 om 20:10
Eerlijk gezegd snap ik wel dat het moeilijk is.
Lees je eigen posts een door en copy-paste eens onder elkaar wat er allemaal niet kan.
Het is echt een enorme lijst van VSO en man en schoonmoeder hier, en sportclubs en schema's en die-kan-niet-en-die-kan-soms.
Met elke post komen er nieuwe dingen bij die niet kunnen en we krijgen ook nog een toelichting over de redenen erachter.
Als je dit zo bij een sollicitatiegesprek brengt snap ik echt wel dat ze iemand anders aannemen.
Je zit er altijd nog om een probleem voor een werkgever op te lossen, en niet hier-en-daar in een paar sprokkel-uurtjes wat werk weg te werken als het je schoonmoeder tenminste uitkwam.
Het zou mij als werkgever helemaal duizelen en het beeld dat ik er van overhoud is dit:
Er is niet op jou te rekenen, er zijn 1000 goede redenen voor en die moeten we ook allemaal aanhoren... maar we kunnen gewoon niet op je rekenen.
En daarom zou ik een beetje terughoudend zijn om jou aan te nemen.
Lees je eigen posts een door en copy-paste eens onder elkaar wat er allemaal niet kan.
Het is echt een enorme lijst van VSO en man en schoonmoeder hier, en sportclubs en schema's en die-kan-niet-en-die-kan-soms.
Met elke post komen er nieuwe dingen bij die niet kunnen en we krijgen ook nog een toelichting over de redenen erachter.
Als je dit zo bij een sollicitatiegesprek brengt snap ik echt wel dat ze iemand anders aannemen.
Je zit er altijd nog om een probleem voor een werkgever op te lossen, en niet hier-en-daar in een paar sprokkel-uurtjes wat werk weg te werken als het je schoonmoeder tenminste uitkwam.
Het zou mij als werkgever helemaal duizelen en het beeld dat ik er van overhoud is dit:
Er is niet op jou te rekenen, er zijn 1000 goede redenen voor en die moeten we ook allemaal aanhoren... maar we kunnen gewoon niet op je rekenen.
En daarom zou ik een beetje terughoudend zijn om jou aan te nemen.
Geef mensen geen informatie waar ze niet mee om kunnen gaan.
zondag 24 juli 2022 om 20:11
Wat afspraken van de kinderen wel als hij in Nederland is. Mijn afspraken bij neuroloog, fysio etc. etc. wordt dan wel weer iets lastigerandnowwedance schreef: ↑24-07-2022 19:44Ik gooi hem er nog maar even in: ik neem aan dat als jij gaat werken, manlief ook wel een deel van deze zaken voor zijn rekening kan nemen toch?
zondag 24 juli 2022 om 20:13
Nee, was het maar z’on feest. Vader haalt als het hem uitkomt 1Marianneke schreef: ↑24-07-2022 19:52Heeft ze co-ouderschap? Niet meer week op week af doen maar kinderen halverwege de week wisselen, bijv iedere ma-di en om het weekend werken, iedere do-vr en het andere weekend de kinderen, woensdag wisseldag.
zondag 24 juli 2022 om 20:16
Wat een ongelijkwaardigheid zeg.Waterrat schreef: ↑24-07-2022 20:09Ik lees ook een hoop vragen over mijn man.
In onze omgeving zijn wij echt al modern met een man die 4 dagen werkt en thuis ook veel doet. Wij zijn toen onze eerste werd geboren beiden 4 dagen gaan werken. Leuk joh hier in de omgeving ik werd nog net niet met een hooivork achterna gezeten, omdat ik als moeder zoveel ging werken en de toenmalige werkgever van mijn man kreeg een hartverzakking door onze “ gekkigheid” maar kon wettelijk gezien niet weigeren.
Die 32 uur van mij werd hem al snel niet. Mijn man heeft tijdens mijn zwangerschap nog opleiding afgerond en kon toen voor 36 uur ergens anders aan de slag. Hij vindt zijn baan dus geweldig.
De banen die ik echt leuk vind, kan ik niet meer doen. Nee, echt niet voordat hier verdere vragen over komen. Ik heb heel wat uurtjes in coaching etc. zitten om uit te vinden wat ik echt leuk vind.
Ik heb geen hekel aan mijn werk ( wel aan die simpele baan die ik afgelopen jaar heb gedaan), maar het is ook niet bepaald mijn hobby. Zoals zoveel banen is het er door regeltjes, bezuinigingen etc. niet leuker op geworden.
Ik ga dus niet aan mijn man vragen om in te leveren. Het is wel prettig als er in ieder geval 1 met energie uit zijn werk komt en ik vond het ook wel erg fijn dat ik uit mijn werk meteen aan tafel kon schuiven. En als ik het echt helemaal niet meer trok, gelijk naar het eten mijn bed in kon duiken. ( normaal doen we kinderen op bed leggen, keuken opruimen etc. samen).
Hij baalt dus ook dat ik me zo veel en mijn draai op mijn werk niet kan vinden. Hij laat de keuze aan mij over, maar denkt als ik thuisblijfmoeder zou blijven. Ik me heel snel zou gaan vervelen.
Qua flexibiliteit van zijn werk. Als hij op kantoor is, kan hij vrij makkelijk weg voor bv. ziekenhuis afspraak. Het is maar een keer of 5 gebeurd dat we ziek kind op moesten halen van opvang op school. Omdat ik meestal de auto heb, deed ik dat vaak en hij kwam dan naar huis om het over te nemen, zodat ik weer aan het werk kon. Op mijn toenmalige werk reageren ze niet zo begripvol op dit soort dingen, bij mijn man wel. Thuiswerken is voor hem gedeeltelijk mogelijk. Maar niet met alles gaat on projecten waar veel mensen bij betrokken zijn en het product waarmee hij werkt, past niet in huis
Klinkt niet als een leuke omgeving, en je hoeft je niet te conformeren.
Ik snap ook niet helemaal dat hij het dus wel naar vindt dat je je zo voelt en voorziet dat je je gaat vervelen,maar dus niet echt meedenkt met een oplossing. Althans, zo lijkt dat. En jij vraagt hem dus ook niet om wat water bij de wijn te doen..
Overigens kun je er natuurlijk ook voor kiezen om je wel te conformeren aandeze jaren50-mentaliteit. Maar dan zou ik het ambiëren van een enigszins uitdagende baan maat uit mijn hoofd zetten....
zondag 24 juli 2022 om 20:20
Is het ook een optie dat net man méér carrière gaat maken en meer centen binnenbrengt?
En dat jij zo'n beetje gelijk welke job voor 2 dagen (of 3 à 4 halve dagen) aanneemt?
Zo blijf je wel aan 't werk, maar is de hele zooi misschien makkelijker te combineren.
Dan zou ik wel dingen op papier gaan zetten samen met man over centen, pensioen, ... en zorgen dat er een testament ligt.
En dat jij zo'n beetje gelijk welke job voor 2 dagen (of 3 à 4 halve dagen) aanneemt?
Zo blijf je wel aan 't werk, maar is de hele zooi misschien makkelijker te combineren.
Dan zou ik wel dingen op papier gaan zetten samen met man over centen, pensioen, ... en zorgen dat er een testament ligt.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 24 juli 2022 om 20:24
Ik snap niet zo goed de relevantie van het melden van het feit dat jullie al heel modern waren tov anderen. Het neemt bovendien niet weg dat jullie nu "gewoon" weer in een traditionele rolverdeling zitten.
Ik weet niet precies wat het is, misschien de hoeveelheid woorden of de mate waarin je bij alles een uitleg en argument heb, maar ik vind het allemaal nogal moeilijk klinken. In ieder geval niet als: makkelijke werknemer. En nu hoef je ook niet makkelijk te zijn, maar het andere uiterste is ook weer zoiets. En zoals ik al eerder typte kan het best zijn dat dat is wat de potentiële werkgevers tegenhoudt. Want eerlijk gezegd: als in jouw werkgebied personeel te weinig is en jij bent 5 dagen per week beschikbaar zoals je zegt, dan lijkt me dat je de reden vooral toch bij jezelf moet zoeken.
Ik weet niet precies wat het is, misschien de hoeveelheid woorden of de mate waarin je bij alles een uitleg en argument heb, maar ik vind het allemaal nogal moeilijk klinken. In ieder geval niet als: makkelijke werknemer. En nu hoef je ook niet makkelijk te zijn, maar het andere uiterste is ook weer zoiets. En zoals ik al eerder typte kan het best zijn dat dat is wat de potentiële werkgevers tegenhoudt. Want eerlijk gezegd: als in jouw werkgebied personeel te weinig is en jij bent 5 dagen per week beschikbaar zoals je zegt, dan lijkt me dat je de reden vooral toch bij jezelf moet zoeken.
meisje85 wijzigde dit bericht op 24-07-2022 20:25
10.25% gewijzigd
zondag 24 juli 2022 om 20:24
Ik vind het heel lief dat jullie reageren. Maar jullie stellen zelf erg veel vragen. Waarop ik uitleg geef.
Op een sollicitatie doe ik dit natuurlijk niet. Dan geef ik alleen aan geen opvang te hebben. De migraine, rust en regelmatig nodig laat ik achter wegen. Bovendien ben ik 5 dagen per week wel beschikbaar.
Heb ik geen kinderen die ondanks allergieën en nog wat dingen, bijna nooit ziek opgehaald moeten worden en blijft mijn man thuiswerken als er wel een keer een ziek kind/Corona/hittegolf/ijsvrij vul maar in is. Het is 1 keer gebeurd dat mijn man in het buitenland was en mijn moeder ook op vakantie waardoor ik zelf een halve dag thuis moet blijven.
Verder heb ik nooit griep, zelden verkouden en kan door hele hordes Corona patiënten omsingeld zijn ( echt gebeurd in laatste baan) nog raak ik niet besmet. Het zou misschien 1 a 2 keer per jaar voorkomen dat ik me ziek moet melden met migraine.
Ik vind mezelf dus wel een goede werknemer. En vind vast ook wel uiteindelijk een werkgever die bij mij past.
Op een sollicitatie doe ik dit natuurlijk niet. Dan geef ik alleen aan geen opvang te hebben. De migraine, rust en regelmatig nodig laat ik achter wegen. Bovendien ben ik 5 dagen per week wel beschikbaar.
Heb ik geen kinderen die ondanks allergieën en nog wat dingen, bijna nooit ziek opgehaald moeten worden en blijft mijn man thuiswerken als er wel een keer een ziek kind/Corona/hittegolf/ijsvrij vul maar in is. Het is 1 keer gebeurd dat mijn man in het buitenland was en mijn moeder ook op vakantie waardoor ik zelf een halve dag thuis moet blijven.
Verder heb ik nooit griep, zelden verkouden en kan door hele hordes Corona patiënten omsingeld zijn ( echt gebeurd in laatste baan) nog raak ik niet besmet. Het zou misschien 1 a 2 keer per jaar voorkomen dat ik me ziek moet melden met migraine.
Ik vind mezelf dus wel een goede werknemer. En vind vast ook wel uiteindelijk een werkgever die bij mij past.
zondag 24 juli 2022 om 20:29
De vragen gaan mijns inziens niet zozeer over het daadwerkelijke risico dat werkgevers met je nemen, maar over hoe je jezelf presenteert waardoor het niet lukt om een leuke baan te vinden. Want je topic gaat erover dat dat niet lukt.Waterrat schreef: ↑24-07-2022 20:24Ik vind het heel lief dat jullie reageren. Maar jullie stellen zelf erg veel vragen. Waarop ik uitleg geef.
Op een sollicitatie doe ik dit natuurlijk niet. Dan geef ik alleen aan geen opvang te hebben. De migraine, rust en regelmatig nodig laat ik achter wegen. Bovendien ben ik 5 dagen per week wel beschikbaar.
Heb ik geen kinderen die ondanks allergieën en nog wat dingen, bijna nooit ziek opgehaald moeten worden en blijft mijn man thuiswerken als er wel een keer een ziek kind/Corona/hittegolf/ijsvrij vul maar in is. Het is 1 keer gebeurd dat mijn man in het buitenland was en mijn moeder ook op vakantie waardoor ik zelf een halve dag thuis moet blijven.
Verder heb ik nooit griep, zelden verkouden en kan door hele hordes Corona patiënten omsingeld zijn ( echt gebeurd in laatste baan) nog raak ik niet besmet. Het zou misschien 1 a 2 keer per jaar voorkomen dat ik me ziek moet melden met migraine.
Ik vind mezelf dus wel een goede werknemer. En vind vast ook wel uiteindelijk een werkgever die bij mij past.
zondag 24 juli 2022 om 20:34
Daar heb ik inderdaad veel vacatures voor gezien. Ik vind alleen het salaris nogal slikken. €1000 voor 24 uur of rond de €1700 wat ik in mijn werkveld kan verdienen. Het scheelt nogal
Maar als ik geen baan in mijn werkveld vind,zou dit wel een optie kunnen zijn. Ik zie mezelf eigenlijk niet helemaal niks doen.
anoniem_66da70868943f wijzigde dit bericht op 24-07-2022 20:36
Reden: Foutje
Reden: Foutje
10.51% gewijzigd
zondag 24 juli 2022 om 20:35
zondag 24 juli 2022 om 20:37
Je kunt niet alles hebben.Waterrat schreef: ↑24-07-2022 20:34Daar heb ik inderdaad veel vacatures voor gezien. Ik vind alleen het salaris nogal slikken. €1000 voor 24 uur of rond de €1700 wat ik in mijn werkveld kan verdienen. Het scheelt nogal
Maar als ik geen baan in mijn werkveld vind,zou dit wel een optie kunnen zijn. Ik zie mezelf eigenlijk niet helemaal niks doen.
zondag 24 juli 2022 om 20:38
zondag 24 juli 2022 om 20:41
Wissewis schreef: ↑24-07-2022 20:20Is het ook een optie dat net man méér carrière gaat maken en meer centen binnenbrengt?
En dat jij zo'n beetje gelijk welke job voor 2 dagen (of 3 à 4 halve dagen) aanneemt?
Zo blijf je wel aan 't werk, maar is de hele zooi misschien makkelijker te combineren.
Dan zou ik wel dingen op papier gaan zetten samen met man over centen, pensioen, ... en zorgen dat er een testament ligt.
Daar is hij mee bezig, krijgt volgend jaar weer flinke verhoging en de buitenlandtrips leveren ook extra op, maar is door Corona wel flink wat minder.
Testament, pensioen etc. is geregeld. Ik ben nogal van het risico management. Ik heb zoveel gekke dingen in mijn omgeving zien gebeuren de afgelopen jaren. Dus over zulke dingen denken we echt wel na.
zondag 24 juli 2022 om 20:48
Hoe zouden jullie dit aanpakken tijdens een sollicitatie? Dat je niet 7 dagen beschikbaar bent, maar wel 5?
De meeste banen waarop ik solliciteer in mijn werkveld hebben overigens geen nachtdienst. Was nu toevallig bij 1. Wel weekenddiensten en soms avonddiensten. Maar dat lukt dus wel.
Mijn man denkt overigens zeker wel mee. Zakenreizen etc. gaat bv. ook in overleg.
De meeste banen waarop ik solliciteer in mijn werkveld hebben overigens geen nachtdienst. Was nu toevallig bij 1. Wel weekenddiensten en soms avonddiensten. Maar dat lukt dus wel.
Mijn man denkt overigens zeker wel mee. Zakenreizen etc. gaat bv. ook in overleg.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
