Geen baan kunnen vinden die te combineren is met kinderen

Anoniem_66da70868943f zaterdag 23 juli 2022 om 21:16

Ik begrijp het niet. Er is een groot personeelstekort. Ook bij de banen waar ik een opleiding voor heb gevolgd.

Mijn manco is dat ik vaste werkdagen nodig heb ivm opvang van mijn kinderen en nog wat andere omstandigheden . Tijden zelf kan ik nog wel iets mee schuiven.

Ik ben 2 jaar terug gestopt met mijn baan en heb toen een simpele baan gezocht, maar hier werd ik erg ongelukkig van. Ik heb wat gezondheidsproblemen en door de slechte arbeidsomstandigheden verslechterde dit. Ik probeer nu weer een baan in mijn oude werkveld te vinden, maar dit valt dus erg tegen.

Ik weet niet precies wat ik wil met dit topic, gewoon even klagen denk ik. Ik vraag me toch af hoe anderen dit doen. Ik heb nog 1 dag bso voor de kinderen, er staat een lange wachtlijst en wil deze niet opzeggen. Op andere dagen kunnen ze voorlopig niet terecht, flexibele gastouders zijn ook een ernstig tekort aan. Het lijkt erop dat andere ouders in mijn omgeving 24/7 opa’s en oma’s beschikbaar hebben. Mijn moeder wil graag 1 middag oppassen, maar moet wel een vaste dag zijn, want werkt zelf nog. De opa’s werken ook nog. Mijn schoonmoeder kan ivm gezondheid niet oppassen. Wel willen mijn schoonouders bijspringen als mijn man op zakenreis is om dan de middag op te vangen waarop hij normaal thuis is. En eerlijk gezegd wil ik zelf helemaal niet dat kinderen 3 dagen bij oma zijn. Waardoor oma mede opvoeder wordt.

Ik denk steeds meer laat ik het maar opgeven en volledig huisvrouw worden. En dan hopen dat er niks met mijn man gebeurd en ons huwelijk goed blijft gaan.

Toen ik zwanger was van de eerste dachten we het zo goed geregeld te hebben allebei 4 dagen werken ( al dacht onze ouderwetse omgeving hier wel iets anders over). Maar door pech en gezondheidsproblemen aan mijn kant en voor mijn man juist veel geluk op werkgebied. Zijn werk is echt zijn passie, werkt hij weer fulltime. Bij gelukkig wel een flexibele werkgever.

andnowwedance zondag 24 juli 2022 om 20:53

Waterrat schreef: ↑
24-07-2022 20:48
Hoe zouden jullie dit aanpakken tijdens een sollicitatie? Dat je niet 7 dagen beschikbaar bent, maar wel 5?

De meeste banen waarop ik solliciteer in mijn werkveld hebben overigens geen nachtdienst. Was nu toevallig bij 1. Wel weekenddiensten en soms avonddiensten. Maar dat lukt dus wel.

Mijn man denkt overigens zeker wel mee. Zakenreizen etc. gaat bv. ook in overleg.

Ik zou het precies zo zeggen, zonder al te veel uit te weiden over de redenen, uitzonderingen en dergelijke. Het is zoals het is en zulke gesprekken zijn er om te bekijken of er een match is.

Mooi dat hij meedenkt met betrekking tot zakenreizen, maar goed denkt hij mee in jouw wens om een bepaald soort baan te kunnen krijgen?

Maandag27 zondag 24 juli 2022 om 20:55

Toen oudste 23 jaar geleden werd geboren kregen wij in deze traditionele boerse omgeving nogal wat scheve blikken. 20 jaar later is dat toch onderhand wel voorbij? Zo niet, dan wordt het tijd om je te leren er minder belang aan te hechten dat de buurvrouw, de vrouw van de manager of wie dan ook niet vier dagen werken.

Ik zou je dan vooral ook willen adviseren juist carrière te gaan maken. Te gaan voor de gaafste baan die je kunt vinden. Iets minder terughoudend in je cv en toelichting, maar het beperken tot feitelijk ‘ik werk die dagen, en mijn dag begint om 730’. Of zoiets. Niet het bescheiden oei als ik maar niet te veel vraag, maar juist trots zijn op wat je de organisatie te bieden hebt. Die dagen, daar kom je dan wel uit.

En/of overweeg om over te stappen. In mijn omgeving zie ik mensen uit de zorg zich omscholen naar onderwijs (inclusief vakanties!), huisartsen praktijken (overdag), werken in privé klinieken (geen nachten en overdag), wmo consulent (ambtenarensalaris en vrije dagen) en bij zorg verzekeraars als adviseur.
Of ze stappen over naar een baan als call center medewerker, wat vaak prima thuis te doen is en te roosteren is binnen de uren die je noemt. Daarmee blijven ze bezig, verdienen ze eigen geld en verbreden ze hun blik op de arbeidsmarkt.

Met andere woorden; net zoals je lak moet hebben aan de roddeltantes die nog in werken volgens de jaren 50 geloven, kun je ook staan voor wat je kunt en hoe je dat doet. Waarbij op welke dag dan alleen maar een manier van de baan vormgeven is.

Anoniem_66da70868943f zondag 24 juli 2022 om 20:58

Hij zoekt mee naar vacatures etc. denkt mee over hoe het werk en de kinderen te verdelen. En dus uren inzetten, zodat hij ook 1 dag de kinderen op kan vangen.

We hebben afspraken wat betreft calamiteiten. Tijdens Corona heeft hij volledig thuis gewerkt. Zodat ik gewoon naar mijn werk kon.

Anoniem_64f461d1f16f7 zondag 24 juli 2022 om 20:58

Waterrat schreef: ↑
24-07-2022 20:48
Hoe zouden jullie dit aanpakken tijdens een sollicitatie? Dat je niet 7 dagen beschikbaar bent, maar wel 5?

De meeste banen waarop ik solliciteer in mijn werkveld hebben overigens geen nachtdienst. Was nu toevallig bij 1. Wel weekenddiensten en soms avonddiensten. Maar dat lukt dus wel.

Mijn man denkt overigens zeker wel mee. Zakenreizen etc. gaat bv. ook in overleg.

Maar je bent toch niet 5 dagen beschikbaar? Je wilde drie vaste dagen.

Anoniem_66da70868943f zondag 24 juli 2022 om 21:00

Maandag27 schreef: ↑
24-07-2022 20:55
Toen oudste 23 jaar geleden werd geboren kregen wij in deze traditionele boerse omgeving nogal wat scheve blikken. 20 jaar later is dat toch onderhand wel voorbij? Zo niet, dan wordt het tijd om je te leren er minder belang aan te hechten dat de buurvrouw, de vrouw van de manager of wie dan ook niet vier dagen werken.

Ik zou je dan vooral ook willen adviseren juist carrière te gaan maken. Te gaan voor de gaafste baan die je kunt vinden. Iets minder terughoudend in je cv en toelichting, maar het beperken tot feitelijk ‘ik werk die dagen, en mijn dag begint om 730’. Of zoiets. Niet het bescheiden oei als ik maar niet te veel vraag, maar juist trots zijn op wat je de organisatie te bieden hebt. Die dagen, daar kom je dan wel uit.

En/of overweeg om over te stappen. In mijn omgeving zie ik mensen uit de zorg zich omscholen naar onderwijs (inclusief vakanties!), huisartsen praktijken (overdag), werken in privé klinieken (geen nachten en overdag), wmo consulent (ambtenarensalaris en vrije dagen) en bij zorg verzekeraars als adviseur.
Of ze stappen over naar een baan als call center medewerker, wat vaak prima thuis te doen is en te roosteren is binnen de uren die je noemt. Daarmee blijven ze bezig, verdienen ze eigen geld en verbreden ze hun blik op de arbeidsmarkt.

Met andere woorden; net zoals je lak moet hebben aan de roddeltantes die nog in werken volgens de jaren 50 geloven, kun je ook staan voor wat je kunt en hoe je dat doet. Waarbij op welke dag dan alleen maar een manier van de baan vormgeven is.

Dank je!

Hier heb ik iets aan!

Jolie zondag 24 juli 2022 om 21:05

Ik werk als ambulant begeleider in de psychiatrie en moet zo nu en dan verplicht diensten draaien op een woonvorm. In de praktijk komt dat neer dat ik mijn hele eigen agenda beheer en ongeveer 1x per maand een avonddienst werk en 1x per maand een weekenddag. Ik werk op maandag, dinsdag en donderdag.
Woensdag is mijn roostervrije dag. Op vrijdag zou ik wat kunnen regelen als het moet, maar is nooit nodig. Salaris wat ik krijg ligt rond de 1800 met 24u.
Ik weet niet welke opleiding je hebt gehad, maar de tekorten zijn groot in onze sector.

Miskotto zondag 24 juli 2022 om 21:11

Waterrat schreef: ↑
24-07-2022 16:14
Het niet 7 of 5 dagen per week flexibel beschikbaar zijn en niet op de woensdag en vrijdag kunnen werken. Op vrijdag hebben wij hier ook zeg maar zorgverlener ochtend dan zijn mijn afspraak met oa de fysio voor mezelf en kind en neuroloog en kinderarts (kan alleen op vrijdag)!Mijn moeder werkt zelf op woensdag. Mijn man heeft op woensdag werkzaamheden die niet vanuit huis kunnen ( in geval van nood kan hij gelukkig wel thuis zijn,gelukkig een fijne werkgever ). Bso is een vaste dag, rest wachtlijst. Op woensdag is er geen bso op onze locatie en hebben de kinderen ook hun sportclubjes Ik vind het ook zonde als ik vrij ben op de dag dat de kinderen naar de bso gaan. Om 700 beginnen kan als mijn man thuis is. Maar ivm erg belangrijke nachtrust om migraine te voorkomen is de ervaring dit voor mezelf niet helemaal wenselijk is. Dat heb ik al ervaren in vorig werk. Maar goed, dat wil ik evt. wel weer gaan proberen. Misschien gaat het nu beter.

Als werkgever zou ik ook niet met jou in zee gaan. Niet zozeer om jouw eisen maar er is wel heel veel aan de hand met jou en dat gedeelte van die nachtrust icm migraine, maar je zou het wel weer willen proberen. Als WG wil je wel personeel maar dan graag personeel waar je op kunt bouwen.

Uiteindelijk kiest iedereen voor zichzelf

Anoniem_63c710b59e88f zondag 24 juli 2022 om 21:14

Waterrat schreef: ↑
24-07-2022 20:48
Hoe zouden jullie dit aanpakken tijdens een sollicitatie? Dat je niet 7 dagen beschikbaar bent, maar wel 5?

De meeste banen waarop ik solliciteer in mijn werkveld hebben overigens geen nachtdienst. Was nu toevallig bij 1. Wel weekenddiensten en soms avonddiensten. Maar dat lukt dus wel.

Mijn man denkt overigens zeker wel mee. Zakenreizen etc. gaat bv. ook in overleg.

Flexpool

Anoniem_66da70868943f zondag 24 juli 2022 om 21:16

Jolie schreef: ↑
24-07-2022 21:05
Ik werk als ambulant begeleider in de psychiatrie en moet zo nu en dan verplicht diensten draaien op een woonvorm. In de praktijk komt dat neer dat ik mijn hele eigen agenda beheer en ongeveer 1x per maand een avonddienst werk en 1x per maand een weekenddag. Ik werk op maandag, dinsdag en donderdag.
Woensdag is mijn roostervrije dag. Op vrijdag zou ik wat kunnen regelen als het moet, maar is nooit nodig. Salaris wat ik krijg ligt rond de 1800 met 24u.
Ik weet niet welke opleiding je hebt gehad, maar de tekorten zijn groot in onze sector.

Lijkt mij ook heel interessant werk, maar niet de juiste opleiding hiervoor. Maar dat zal met cursussen misschien wel opgelost kunnen worden. Gaat ook op de uitzoek lijst

Anoniem_66da70868943f zondag 24 juli 2022 om 21:17

Prolo schreef: ↑
24-07-2022 20:58
Maar je bent toch niet 5 dagen beschikbaar? Je wilde drie vaste dagen.

Ik wil doordeweeks vaste dagen, maar kan weekend diensten erbij draaien

Anoniem_66da70868943f zondag 24 juli 2022 om 21:19

Miskotto schreef: ↑
24-07-2022 21:11
Als werkgever zou ik ook niet met jou in zee gaan. Niet zozeer om jouw eisen maar er is wel heel veel aan de hand met jou en dat gedeelte van die nachtrust icm migraine, maar je zou het wel weer willen proberen. Als WG wil je wel personeel maar dan graag personeel waar je op kunt bouwen.

Iemand die alle virussen mee pakt is toch echt een stuk vaker ziek dan dat ik ben. Die neuroloog etc. heb ik nodig om de migraine onder controle te houden. Wat nu dus ook goed gaat.

Anoniem_63bbf1e807fcd zondag 24 juli 2022 om 21:24

Waterrat schreef: ↑
24-07-2022 20:09
Ik lees ook een hoop vragen over mijn man.

In onze omgeving zijn wij echt al modern met een man die 4 dagen werkt en thuis ook veel doet. Wij zijn toen onze eerste werd geboren beiden 4 dagen gaan werken. Leuk joh hier in de omgeving ik werd nog net niet met een hooivork achterna gezeten, omdat ik als moeder zoveel ging werken en de toenmalige werkgever van mijn man kreeg een hartverzakking door onze “ gekkigheid” maar kon wettelijk gezien niet weigeren.

Woon jij in Nederland? Wat een middeleeuws gedoe zeg. Bij ons in de buurt werken bijna alle stellen beide 32 uur. De enige huisvrouwen die ik ken, zijn expats.
Ik ben wel met je eens dat zelfs de school in deze buurt net doet alsof het de jaren vijftig zijn. Alle activiteiten zijn altijd overdag. Bij voorkeur op dinsdag of donderdag om twaalf uur...

andnowwedance zondag 24 juli 2022 om 21:25

Het is gewoon niet heel realistisch om een baan te vinden waarbij je én je eisen mbt de dagen ingewilligd krijgt, én wat uitdagend en leuk is, én goed betaalt, én wat aansluit bij wat je omgeving wenselijk acht, én waarbij je werktijden het risico op migraine beperken én waarbij je man niets inlevert. Je kunt niet alles hebben, dus ik zou kijken welke wensen je eventueel kunt wegstrepen of wat afzwakken .

Silvy zondag 24 juli 2022 om 21:29

Wat anderen ook al genoemd hebben, je inschrijven bij een flexpool. Of wat misschien een mogelijkheid is, als ZZP'er aan de gang gaan. Ik werk in de gehandicaptenzorg en wij maken veel gebruik van ZZP'ers. Of op een dagbesteding? Ik weet natuurlijk niet in welke zorg je werkzaam bent maar misschien zijn dit soort mogelijkheden ook elders.

Anoniem_66da70868943f zondag 24 juli 2022 om 21:57

boerinnetje-van-buuten schreef: ↑
24-07-2022 21:24
Woon jij in Nederland? Wat een middeleeuws gedoe zeg. Bij ons in de buurt werken bijna alle stellen beide 32 uur. De enige huisvrouwen die ik ken, zijn expats.
Ik ben wel met je eens dat zelfs de school in deze buurt net doet alsof het de jaren vijftig zijn. Alle activiteiten zijn altijd overdag. Bij voorkeur op dinsdag of donderdag om twaalf uur...

Ja, in Nederland wel op de biblebelt. Zelf niet uit een gereformeerde familie, maar ook de niet gereformeerden hier zijn vaak nog vrij traditioneel.

Flashy zondag 24 juli 2022 om 22:10

Kun je niet zzper in de zorg worden?
Dan kun je werken via een soort flexpool en zelf je diensten aannemen.

Azalea747 zondag 24 juli 2022 om 22:12

Heb je wel eens aan een audiologisch centrum gedacht? Verschillende banen op het snijvlak van zorg en onderwijs. Vaste dagen en tijden, betaalt meestal goed. Ik wijd hier niet te veel uit, omdat ik niet weet wat je achtergrond is en of het je evt iets lijkt, maar je mag me PB'en voor meer info!

Anoniem_63c710b59e88f zondag 24 juli 2022 om 22:31

Silvy schreef: ↑
24-07-2022 21:29
Wat anderen ook al genoemd hebben, je inschrijven bij een flexpool. Of wat misschien een mogelijkheid is, als ZZP'er aan de gang gaan. Ik werk in de gehandicaptenzorg en wij maken veel gebruik van ZZP'ers. Of op een dagbesteding? Ik weet natuurlijk niet in welke zorg je werkzaam bent maar misschien zijn dit soort mogelijkheden ook elders.

Mijn werkgever (zeer grote stichting) is alle zzp’ers er uit aan het gooien.

blijfgewoonbianca zondag 24 juli 2022 om 22:48

Flashy schreef: ↑
24-07-2022 22:10
Kun je niet zzper in de zorg worden?
Dan kun je werken via een soort flexpool en zelf je diensten aannemen.

Zzp’ers zitten niet in een flexpool. Die werken voor zichzelf of voor een bureau.
Flexers krijgen hetzelfde salaris als een vaste kracht. En vaak hebben ze een min/max contract.

Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.

Maandag27 maandag 25 juli 2022 om 08:21

Waterrat schreef: ↑
24-07-2022 21:19
Iemand die alle virussen mee pakt is toch echt een stuk vaker ziek dan dat ik ben. Die neuroloog etc. heb ik nodig om de migraine onder controle te houden. Wat nu dus ook goed gaat.

Iedereen is wel eens ziek. Ik zou dat hele migraine verhaal dus ook niet noemen. Dit zijn mijn uren. Punt. Uitleg maakt je verhaal niet sterker.

(Denk maar eens wat er gebeurt als je nu een klusjesman nodig hebt. ‘Ik kan alleen maandag om 715’. Die gaat ook niet uitleggen dat dat is omdat zijn ene kind naar de opvang moet en hij op dinsdag met ander kind naar de fysio en op woensdag zijn hamerteen altijd laat behandelen.., Nee. Die zegt gewoon wat hij wil en hij krijgt het ook nog.)

Ginnyy maandag 25 juli 2022 om 08:32

lientje69 schreef: ↑
24-07-2022 14:31
Dat kan dus tegenwoordig echt wel.

Ik liep tegen hetzelfde aan. Wilde ook perse de 3 dagen die ik nu had ivm de opvang. En dat ging niet of ik kreeg te horen dat ze op zoek waren naar fulltime ipv partime. Dat is trouwens de meest voorkomende afwijzing, helaas maar wij zoeken iemand voor fulltime.

Nu stop ik dus gewoon met werken. Ga toch 1 september een opleiding starten voor docent en dan in het 2e of 3e jaar (wat mogelijk is, hopelijke 2e jaar) weer beginnen als docent.

Anoniem_412890 maandag 25 juli 2022 om 09:02

boerinnetje-van-buuten schreef: ↑
24-07-2022 21:24
Woon jij in Nederland? Wat een middeleeuws gedoe zeg. Bij ons in de buurt werken bijna alle stellen beide 32 uur. De enige huisvrouwen die ik ken, zijn expats.
Ik ben wel met je eens dat zelfs de school in deze buurt net doet alsof het de jaren vijftig zijn. Alle activiteiten zijn altijd overdag. Bij voorkeur op dinsdag of donderdag om twaalf uur...

Ik weet het niet, maar ik vind zelf wel dat er echt nog veel werkgevers zijn die zich opstellen alsof het de middeleeuwen zijn.
Zorgsector; ultieme flexibiliteit moeten bieden, maar niet retour ontvangen. Dus teruggebeld worden van je weekend weg ivm zieke collega’s, het dubbele van je contractomvang werken (verplicht) ivm personeelstekort, maar geen 3 weken vrij kunnen krijgen tegelijk met je kinderen of een kwartier later kunnen beginnen omdat de opvang nou eenmaal pas om 7 uur open gaat.
Bouwsector; werken aan de andere kant van het land en dan met een collega samen moeten rijden, zodat ooit een keer noodopvang doen voor een ziek kind niet mogelijk is. Ontslagen worden als je 4 dagen wilt gaan werken ipv 5.
Horeca; eveneens heel flexibel moeten zijn buiten de openingstijden van kinderopvang en dan zelf maar uitzoeken waar je je kinderen laat.
Transport; lange dagen ver van huis, wederom geen garantie dat je op tijd klaar bent voor de BSO sluit. En een ziek kind ophalen is al helemaal niet mogelijk.

En zo zijn er echt nog wel meer sectoren. Het is makkelijk praten dat de middeleeuwen voorbij zijn, als je allebei een baan hebt die enige flexibiliteit bied in brede zin (vakantie tegelijk met je kinderen, begin en eindtijd in overleg, thuis kunnen werken, etc). Maar er zijn nog veel banen waar dat allemaal niet mogelijk is (ongeacht of dat logisch/begrijpelijk is), en dan is beide 32 uur werken met kinderen gewoon een onmogelijke puzzel.

Het geeft ook rust je daar bij neer te leggen en ofwel een overstap te maken naar een andere sector, ofwel werk buitenshuis te minderen/anders te verdelen (bijv allebei Max 24 of de ene fulltime en de ander weinig tot niet; dat heeft niets met middeleeuwen te maken zolang het maar niet perse in de traditionele m/v verdeling gebeiteld moet).

Ik zou TO dus aanbevelen om ofwel ergens te gaan solliciteren als vaste weekenddienst (dat is vast welkom), ofwel naar een andere sector te kijken.

XBarbabella maandag 25 juli 2022 om 09:22

Ik dacht ook nog aan de GGD, verschillende soorten afdelingen en over het algemeen veel banen doordeweeks overdag. (niet allemaal)

Goed om jezelf de rust te geven om iets te vinden wat bij je past. Ook financieel.
Als je in nood bent en echt geen optie hebt dan moet je misschien pakken wat je pakken kan maar wat ik nu lees is dit nog niet het geval.

Zo belangrijk om werk te doen wat je niet alleen energie kost. Hopelijk vind je een fijne baan.

Flashy maandag 25 juli 2022 om 09:33

blijfgewoonbianca schreef: ↑
24-07-2022 22:48
Zzp’ers zitten niet in een flexpool. Die werken voor zichzelf of voor een bureau.
Flexers krijgen hetzelfde salaris als een vaste kracht. En vaak hebben ze een min/max contract.

Jawel hoor, in een systeem dat ze zelf kunnen aangeven welke dienst ze nemen.
Uiteraard regelen ze voor de rest alles zelf.

KamilleT maandag 25 juli 2022 om 09:47

Het zou mij storen als werkgever, iemand met zoveel noten op zijn zang. En waarom ben jij degene die het logistieke gezinsprobleem moet dichtbreien, en de man lekker zijn vaste daagjes werken en de flexibele held uithangen als hij eens thuiswerken. Bah!
Toen mijn dochter ging solliciteren had ze bij het eerste gesprek ook allerlei roosterbeperkingen. Niet aangenomen, dus de keer erna had ze een dag dat ze niet kon en de overige 24/7. Eerst de baan krijgen en daarna zie je wel hoe het het verder regelt. Zo heb ik dat altijd gedaan maar ik was dan ook altijd verantwoordelijk voor het brood op de plank.

Actieve topics