Kinderen
alle pijlers
Geen baan kunnen vinden die te combineren is met kinderen
zaterdag 23 juli 2022 om 21:16
Ik begrijp het niet. Er is een groot personeelstekort. Ook bij de banen waar ik een opleiding voor heb gevolgd.
Mijn manco is dat ik vaste werkdagen nodig heb ivm opvang van mijn kinderen en nog wat andere omstandigheden . Tijden zelf kan ik nog wel iets mee schuiven.
Ik ben 2 jaar terug gestopt met mijn baan en heb toen een simpele baan gezocht, maar hier werd ik erg ongelukkig van. Ik heb wat gezondheidsproblemen en door de slechte arbeidsomstandigheden verslechterde dit. Ik probeer nu weer een baan in mijn oude werkveld te vinden, maar dit valt dus erg tegen.
Ik weet niet precies wat ik wil met dit topic, gewoon even klagen denk ik. Ik vraag me toch af hoe anderen dit doen. Ik heb nog 1 dag bso voor de kinderen, er staat een lange wachtlijst en wil deze niet opzeggen. Op andere dagen kunnen ze voorlopig niet terecht, flexibele gastouders zijn ook een ernstig tekort aan. Het lijkt erop dat andere ouders in mijn omgeving 24/7 opa’s en oma’s beschikbaar hebben. Mijn moeder wil graag 1 middag oppassen, maar moet wel een vaste dag zijn, want werkt zelf nog. De opa’s werken ook nog. Mijn schoonmoeder kan ivm gezondheid niet oppassen. Wel willen mijn schoonouders bijspringen als mijn man op zakenreis is om dan de middag op te vangen waarop hij normaal thuis is. En eerlijk gezegd wil ik zelf helemaal niet dat kinderen 3 dagen bij oma zijn. Waardoor oma mede opvoeder wordt.
Ik denk steeds meer laat ik het maar opgeven en volledig huisvrouw worden. En dan hopen dat er niks met mijn man gebeurd en ons huwelijk goed blijft gaan.
Toen ik zwanger was van de eerste dachten we het zo goed geregeld te hebben allebei 4 dagen werken ( al dacht onze ouderwetse omgeving hier wel iets anders over). Maar door pech en gezondheidsproblemen aan mijn kant en voor mijn man juist veel geluk op werkgebied. Zijn werk is echt zijn passie, werkt hij weer fulltime. Bij gelukkig wel een flexibele werkgever.
Mijn manco is dat ik vaste werkdagen nodig heb ivm opvang van mijn kinderen en nog wat andere omstandigheden . Tijden zelf kan ik nog wel iets mee schuiven.
Ik ben 2 jaar terug gestopt met mijn baan en heb toen een simpele baan gezocht, maar hier werd ik erg ongelukkig van. Ik heb wat gezondheidsproblemen en door de slechte arbeidsomstandigheden verslechterde dit. Ik probeer nu weer een baan in mijn oude werkveld te vinden, maar dit valt dus erg tegen.
Ik weet niet precies wat ik wil met dit topic, gewoon even klagen denk ik. Ik vraag me toch af hoe anderen dit doen. Ik heb nog 1 dag bso voor de kinderen, er staat een lange wachtlijst en wil deze niet opzeggen. Op andere dagen kunnen ze voorlopig niet terecht, flexibele gastouders zijn ook een ernstig tekort aan. Het lijkt erop dat andere ouders in mijn omgeving 24/7 opa’s en oma’s beschikbaar hebben. Mijn moeder wil graag 1 middag oppassen, maar moet wel een vaste dag zijn, want werkt zelf nog. De opa’s werken ook nog. Mijn schoonmoeder kan ivm gezondheid niet oppassen. Wel willen mijn schoonouders bijspringen als mijn man op zakenreis is om dan de middag op te vangen waarop hij normaal thuis is. En eerlijk gezegd wil ik zelf helemaal niet dat kinderen 3 dagen bij oma zijn. Waardoor oma mede opvoeder wordt.
Ik denk steeds meer laat ik het maar opgeven en volledig huisvrouw worden. En dan hopen dat er niks met mijn man gebeurd en ons huwelijk goed blijft gaan.
Toen ik zwanger was van de eerste dachten we het zo goed geregeld te hebben allebei 4 dagen werken ( al dacht onze ouderwetse omgeving hier wel iets anders over). Maar door pech en gezondheidsproblemen aan mijn kant en voor mijn man juist veel geluk op werkgebied. Zijn werk is echt zijn passie, werkt hij weer fulltime. Bij gelukkig wel een flexibele werkgever.
maandag 25 juli 2022 om 10:52
Veel noten op de zang geld gelukkig bij heel veel banen niet. Dus dat is ook maar een mening.
Heel veel werkvelden waar je gewoon aangeeft welke dagen je werkt en waar bijvoorbeeld alleen vergaderdagen belangrijk zijn.
En waarom zou TO niet opzoek gaan naar een baan die bij haar situatie past als ze die ruimte heeft?
Heel veel werkvelden waar je gewoon aangeeft welke dagen je werkt en waar bijvoorbeeld alleen vergaderdagen belangrijk zijn.
En waarom zou TO niet opzoek gaan naar een baan die bij haar situatie past als ze die ruimte heeft?
maandag 25 juli 2022 om 10:55
Tuurlijk, dat zou ik ook doen. Maar dan niet zeuren als je niet snel vindt wat precies bij jouw wensenlijstje past. Bij mijn werkgever kun je werken hoe je zelf wilt. We hebben zelfs mensen voor maar 15 uur die die uren mogen invullen zoals ze willen.XBarbabella schreef: ↑25-07-2022 10:52Veel noten op de zang geld gelukkig bij heel veel banen niet. Dus dat is ook maar een mening.
Heel veel werkvelden waar je gewoon aangeeft welke dagen je werkt en waar bijvoorbeeld alleen vergaderdagen belangrijk zijn.
En waarom zou TO niet opzoek gaan naar een baan die bij haar situatie past als ze die ruimte heeft?
maandag 25 juli 2022 om 10:59
Bedankt voor alle reacties! Er zitten er een aantal bij waar ik echt iets aan heb.
Ik merk wel dat meerdere van jullie er over heen lezen dat mijn man 4 dagen werkt en thuis werkt als er iets met de kinderen is. Vaak wordt er vergeten dat er heel veel banen zijn waarbij thuis werken niet zo makkelijk is. Dit geld dus ook voor zijn baan. Grote projecten met grote objecten en veel mensen. Dan moeten zoomen is gewoon gekut,niet efficiënt en niet handig. Het gebeurd dus soms wel maar echt niet ideaal. En, nee hij hoeft geen andere baan moeten zoeken, want hier wordt hij gelukkig van. Ik ben blij dat er in ieder geval 1 in huis energie krijgt van zijn werk.
Zelfs al zou hij zijn carrière opgeven voor mij en een stap terug doen in een mindere functie waarbij hij geen werkreizen heeft. Dan kan ik nog steeds ivm gezondheid het werk niet doen, wat ik het liefste zou doen. Ik heb mezelf dus al een keer moeten laten omscholen. Dit werk waarvoor ik me heb laten omscholen, was leuk maar door allerlei regeltjes, werkdruk etc. de afgelopen jaren erg achteruit gegaan. Ik heb er geen hekel aan, maar is ook niet mijn passie.
Ik werk voor het geld en om niet helemaal volledig afhankelijk te zijn.
Ik merk wel dat meerdere van jullie er over heen lezen dat mijn man 4 dagen werkt en thuis werkt als er iets met de kinderen is. Vaak wordt er vergeten dat er heel veel banen zijn waarbij thuis werken niet zo makkelijk is. Dit geld dus ook voor zijn baan. Grote projecten met grote objecten en veel mensen. Dan moeten zoomen is gewoon gekut,niet efficiënt en niet handig. Het gebeurd dus soms wel maar echt niet ideaal. En, nee hij hoeft geen andere baan moeten zoeken, want hier wordt hij gelukkig van. Ik ben blij dat er in ieder geval 1 in huis energie krijgt van zijn werk.
Zelfs al zou hij zijn carrière opgeven voor mij en een stap terug doen in een mindere functie waarbij hij geen werkreizen heeft. Dan kan ik nog steeds ivm gezondheid het werk niet doen, wat ik het liefste zou doen. Ik heb mezelf dus al een keer moeten laten omscholen. Dit werk waarvoor ik me heb laten omscholen, was leuk maar door allerlei regeltjes, werkdruk etc. de afgelopen jaren erg achteruit gegaan. Ik heb er geen hekel aan, maar is ook niet mijn passie.
Ik werk voor het geld en om niet helemaal volledig afhankelijk te zijn.
maandag 25 juli 2022 om 11:05
Ik ben in de invalpool gaan werken en daar kon je kiezen uit de openstaande diensten. Ik werkte dus alleen de dagen dat ik kon. Je loopt alleen het risico dat als er geen openstaande diensten zijn je niet werkt.
Dit is al wel heel at jaartjes geleden dus weet niet hoe dat nu werkt.
Dit is al wel heel at jaartjes geleden dus weet niet hoe dat nu werkt.
I like being a mess. It's who I am.
maandag 25 juli 2022 om 11:06
Volgend mij is noten op de zang een interpretatie. Je kunt ook zeggen; ze heeft vaste dagen waarop ze wil werken. Dat hele verhaal over waarom, soms ziek, zorgverleners; dat maakt dat mensen hier al vinden dat je veeleisend bent. Beperk het tot benoemen wat en wanneer je wel kunt.
Dat vroeger, zeker in de zorg, iedereen maar akkoord ging met elke eis en aanpassing wil toch niet zeggen dat het nog steeds zo is? Als je als bouwvakker elke dag in een busje naar de randstad moet, dan zoek je een ander busje dat dichter bij huis blijft, zodat je vrouw wel kan werken. Altijd die reis naar de randstad maar gebruiken als excuus vind ik nogal slap; doe er iets aan. Er is niks mis met de vraag; moet ik nou echt eerst uit dienst gaan voor je mij inroostert/uitzendt op de dag/plek/reisafstand die ik wil?
Ik zie het bij de schooljuffrouwen in mijn omgeving. Allemaal gedoe en nooit de klas of de dagen die ze willen. Tot ze naar een andere school (samenwerkingsverband) gaan. Dan kan het ineens wel. Omdat ze het dan ineens als voorwaarde stellen ipv vragen? Omdat ze dan een probleem oplossen ipv creëren?
(Datzelfde geldt overigens ook voor de man van To. Ook die kan best harder zijn door te stellen even geen buitenlandreizen tot kinderen ouder zijn. Tijdens Corona werd er ook vaak niet gevlogen en kon er veel off-site; hij zou best eens kunnen bespreken dat dat nu nog steeds kan, zodat hij 32 uur kan werken en er voor zijn gezin kan zijn).
Dat vroeger, zeker in de zorg, iedereen maar akkoord ging met elke eis en aanpassing wil toch niet zeggen dat het nog steeds zo is? Als je als bouwvakker elke dag in een busje naar de randstad moet, dan zoek je een ander busje dat dichter bij huis blijft, zodat je vrouw wel kan werken. Altijd die reis naar de randstad maar gebruiken als excuus vind ik nogal slap; doe er iets aan. Er is niks mis met de vraag; moet ik nou echt eerst uit dienst gaan voor je mij inroostert/uitzendt op de dag/plek/reisafstand die ik wil?
Ik zie het bij de schooljuffrouwen in mijn omgeving. Allemaal gedoe en nooit de klas of de dagen die ze willen. Tot ze naar een andere school (samenwerkingsverband) gaan. Dan kan het ineens wel. Omdat ze het dan ineens als voorwaarde stellen ipv vragen? Omdat ze dan een probleem oplossen ipv creëren?
(Datzelfde geldt overigens ook voor de man van To. Ook die kan best harder zijn door te stellen even geen buitenlandreizen tot kinderen ouder zijn. Tijdens Corona werd er ook vaak niet gevlogen en kon er veel off-site; hij zou best eens kunnen bespreken dat dat nu nog steeds kan, zodat hij 32 uur kan werken en er voor zijn gezin kan zijn).
maandag 25 juli 2022 om 11:10
ikbeginbijmezelf schreef: ↑25-07-2022 09:02Ik weet het niet, maar ik vind zelf wel dat er echt nog veel werkgevers zijn die zich opstellen alsof het de middeleeuwen zijn.
Zorgsector; ultieme flexibiliteit moeten bieden, maar niet retour ontvangen. Dus teruggebeld worden van je weekend weg ivm zieke collega’s, het dubbele van je contractomvang werken (verplicht) ivm personeelstekort, maar geen 3 weken vrij kunnen krijgen tegelijk met je kinderen of een kwartier later kunnen beginnen omdat de opvang nou eenmaal pas om 7 uur open gaat.
Bouwsector; werken aan de andere kant van het land en dan met een collega samen moeten rijden, zodat ooit een keer noodopvang doen voor een ziek kind niet mogelijk is. Ontslagen worden als je 4 dagen wilt gaan werken ipv 5.
Horeca; eveneens heel flexibel moeten zijn buiten de openingstijden van kinderopvang en dan zelf maar uitzoeken waar je je kinderen laat.
Transport; lange dagen ver van huis, wederom geen garantie dat je op tijd klaar bent voor de BSO sluit. En een ziek kind ophalen is al helemaal niet mogelijk.
En zo zijn er echt nog wel meer sectoren. Het is makkelijk praten dat de middeleeuwen voorbij zijn, als je allebei een baan hebt die enige flexibiliteit bied in brede zin (vakantie tegelijk met je kinderen, begin en eindtijd in overleg, thuis kunnen werken, etc). Maar er zijn nog veel banen waar dat allemaal niet mogelijk is (ongeacht of dat logisch/begrijpelijk is), en dan is beide 32 uur werken met kinderen gewoon een onmogelijke puzzel.
Het geeft ook rust je daar bij neer te leggen en ofwel een overstap te maken naar een andere sector, ofwel werk buitenshuis te minderen/anders te verdelen (bijv allebei Max 24 of de ene fulltime en de ander weinig tot niet; dat heeft niets met middeleeuwen te maken zolang het maar niet perse in de traditionele m/v verdeling gebeiteld moet).
Ik zou TO dus aanbevelen om ofwel ergens te gaan solliciteren als vaste weekenddienst (dat is vast welkom), ofwel naar een andere sector te kijken.
Ja, dit dus! Die voorbeelden heb ik bijna allemaal in mijn omgeving gezien. Vriendinnen die in een verpleeghuis werken letterlijk om zien vallen door alle stress en werkdruk.
Er wordt zo snel geroepen, flexibel opvang, omscholen, partner minder werken, ouders moeten maar oppassen. Maar vaak is het echt allemaal niet zo simpel.
maandag 25 juli 2022 om 11:18
Nou ja, eroverheen lezen.. .in de OP zei je dat hij eerst 4 dagen werkte en nu weer fulltime. Even later zeg je dat hij alleen maandagmiddag vrij is.Waterrat schreef: ↑25-07-2022 10:59Bedankt voor alle reacties! Er zitten er een aantal bij waar ik echt iets aan heb.
Ik merk wel dat meerdere van jullie er over heen lezen dat mijn man 4 dagen werkt en thuis werkt als er iets met de kinderen is. Vaak wordt er vergeten dat er heel veel banen zijn waarbij thuis werken niet zo makkelijk is. Dit geld dus ook voor zijn baan. Grote projecten met grote objecten en veel mensen. Dan moeten zoomen is gewoon gekut,niet efficiënt en niet handig. Het gebeurd dus soms wel maar echt niet ideaal. En, nee hij hoeft geen andere baan moeten zoeken, want hier wordt hij gelukkig van. Ik ben blij dat er in ieder geval 1 in huis energie krijgt van zijn werk.
Zelfs al zou hij zijn carrière opgeven voor mij en een stap terug doen in een mindere functie waarbij hij geen werkreizen heeft. Dan kan ik nog steeds ivm gezondheid het werk niet doen, wat ik het liefste zou doen. Ik heb mezelf dus al een keer moeten laten omscholen. Dit werk waarvoor ik me heb laten omscholen, was leuk maar door allerlei regeltjes, werkdruk etc. de afgelopen jaren erg achteruit gegaan. Ik heb er geen hekel aan, maar is ook niet mijn passie.
Ik werk voor het geld en om niet helemaal volledig afhankelijk te zijn.
maandag 25 juli 2022 om 11:20
Precies, anders had je dit probleem ook niet goed, wordt zo moe van dergelijke reacties. Zo simpel en maakbaar is het in de praktijk helemaal niet.Waterrat schreef: ↑25-07-2022 11:10Ja, dit dus! Die voorbeelden heb ik bijna allemaal in mijn omgeving gezien. Vriendinnen die in een verpleeghuis werken letterlijk om zien vallen door alle stress en werkdruk.
Er wordt zo snel geroepen, flexibel opvang, omscholen, partner minder werken, ouders moeten maar oppassen. Maar vaak is het echt allemaal niet zo simpel.
maandag 25 juli 2022 om 11:23
Het klopt dat de maatschappij en veel werkgevers erg achterlopen op het gebied van emancipatie. Daar is zeker wat te winnen.
Maar TS wil het überhaupt niet inbrengen dat man eventueel wat zou kunnen inleveren, want hij is gelukkig met zijn werk, de omgeving vindt het al zo raar...dus dat is een eigen keuze vanuit een bepaalde denkwijze.
maandag 25 juli 2022 om 11:57
Over bepaalde denkwijze gesproken..andnowwedance schreef: ↑25-07-2022 11:23Het klopt dat de maatschappij en veel werkgevers erg achterlopen op het gebied van emancipatie. Daar is zeker wat te winnen.
Maar TS wil het überhaupt niet inbrengen dat man eventueel wat zou kunnen inleveren, want hij is gelukkig met zijn werk, de omgeving vindt het al zo raar...dus dat is een eigen keuze vanuit een bepaalde denkwijze.
Wat zou mijn man verder nog moeten inleveren? 24 uur werken in een mindere functie, huisman worden ? Zodat ik 24/7 beschikbaar kan zijn voor een werkgever die zelf niet mee denkt?
Volledig thuis weken kan in zijn werkveld sowieso niet. Met Corona lagen projecten grotendeels stil, het werk wat nog wel vanuit huis gedaan kon worden werd gedaan. Ik ben allang blij dat hij een werkgever heeft die niet zeikt als mijn man thuis is voor de kinderen en niet altijd op de data dat de werkgever het wil naar het buitenland kan. Ook al is dat echt niet ideaal en blijft er dan werk liggen. Dit scheelt ons een hoop stress.
En kinderen moeten nog steeds opgevangen worden, ook al is hij niet in het buitenland is.Dat lost niks op. Flexibele kinderopvang is er niet.
Waar staat overigens dat wij onze oren hebben laten hangen naar onze omgeving?
Nog een keer voor de duidelijkheid. Mijn man werkt fulltime 36 uur.Maar gebruikt zijn overuren om 1 middag of 1 dag thuis te zijn, als de kinderen uit school zijn of vakantie hebben.
maandag 25 juli 2022 om 12:03
Zie mn vorige reactie. Is er geen andere vorm van opvang? Hoe oud zijn je kinderen? Wie weet wie er bereid is op te passen. Er is meer dan alleen BSO toch?
Hier passen de oma's op, maar toen dat vanwege gezondheid even niet ging heb ik een gastouder in het dorp gevonden. Ook waren er 2 anderen die reageerden op mn oproep. 1 buurvrouw die wel iets kon betekenen en 1 moeder van een klasgenoot van 1 vd kinderen. Wie weet wat er mogelijk is.
Ok, ik heb vaste werkdagen. Is misschien lastiger met wisselende diensten, maar wie weet.
maandag 25 juli 2022 om 12:07
Tulpje22 schreef: ↑25-07-2022 11:39Is er geen andere vorm van oppas mogelijk? Je hebt het nu over opa/oma en bso, maar is er geen gastouder in de buurt? Of een buurvrouw of andere bekende die een zakcentje wil? Plaats een advertentie of vraag via social media bijv.
[/
In verband met 4 ogen principe vind ik een gastouder minder fijn dan bso. Maar we staan wel op de wachtlijst voor een flexibele gastouder, deze is alleen heel lang.
Voor avonden hebben we de dochter van 1 van mijn vriendinnen als we beide weg moeten als betaalde oppas. Als de oma’s niet kunnen. Voor overdag nog niet. Voor schooltijd heb ik 2 vriendinnen die de kinderen even op willen vangen tot schooltijd als er beiden vroeg weg zouden moeten.
Zou voor de woensdagen als het echt niet lukt om anders een baan te willen. Wel een vaste oppas willen zoeken. Ze mochten ook wel bij klasgenootjes af en toe die opdezelfde sport zitten, maar in de praktijk blijkt dat niet lekker te werken dat geleur overal naar toe met de kinderen. En als er dan 1 ziek wordt waar ze naar toe willen gaan, geeft dat gelijk weer een probleem. Levert dus alleen maar meer stress op. Ik heb eigenlijk een hoopje op de nieuwe bso die er misschien gaat komen.
maandag 25 juli 2022 om 12:17
Ik heb geen denkwijze hoor. Ik lees alleen wat jij schrijft; namelijk dat je je man niet wilt vragen in te leveren. Dat is prima, dat is een keuze, maar dan kun je het niet (alleen) gooien op hoe de maatschappij en werkgevers ermee omgaan.Waterrat schreef: ↑25-07-2022 11:57Over bepaalde denkwijze gesproken..
Wat zou mijn man verder nog moeten inleveren? 24 uur werken in een mindere functie, huisman worden ? Zodat ik 24/7 beschikbaar kan zijn voor een werkgever die zelf niet mee denkt?
Volledig thuis weken kan in zijn werkveld sowieso niet. Met Corona lagen projecten grotendeels stil, het werk wat nog wel vanuit huis gedaan kon worden werd gedaan. Ik ben allang blij dat hij een werkgever heeft die niet zeikt als mijn man thuis is voor de kinderen en niet altijd op de data dat de werkgever het wil naar het buitenland kan. Ook al is dat echt niet ideaal en blijft er dan werk liggen. Dit scheelt ons een hoop stress.
En kinderen moeten nog steeds opgevangen worden, ook al is hij niet in het buitenland is.Dat lost niks op. Flexibele kinderopvang is er niet.
Waar staat overigens dat wij onze oren hebben laten hangen naar onze omgeving?
Nog een keer voor de duidelijkheid. Mijn man werkt fulltime 36 uur.Maar gebruikt zijn overuren om 1 middag of 1 dag thuis te zijn, als de kinderen uit school zijn of vakantie hebben.
.
Ik denk niet per se dat je je oren laat hangen naar de maatschappij, maar je benoemt zelf meerdere malen hoe jullie omgeving denkt over gelijkwaardigheid. Dan wek je toch de indruk dat je ermee bezig bent.
maandag 25 juli 2022 om 12:24
Maar als iedereen alleen maar blijft klagen en focussen op wat niet kan, wijzigt er niets.
Pas als iedereen zich bewust is dat ook zorgmedewerkers goed voor zichzelf moeten zorgen, inclusief de medewerkers zelf, dan pas start de verandering . Maar dat begint met de zin ‘wil je dat ik wegga of wil je met me meedenken’. Niet met het mopperen op de nieuwe medewerker die wel mooie uren heeft, maar je leidinggevende laten zorgen dat jij ze ook krijgt.
Ik kom uit een branche waar die omslag is gemaakt. Van mensen als kostenpost naar mensen als belangrijkste goed. In mijn team kregen juist de mannen die kinderen kregen de vraag welke dag ze vrij gingen nemen als het kind er was. Werd het steeds logischer om avond trainingen of vergaderingen te beperken. Dat kon ik verantwoorden door te laten zien dat mensen daardoor bij ons bleven in een arbeidsmarkt waar gevochten werd voor elke sollicitant.
Dat is wat je óok in de zorg kunt bewerkstelligen. Door niet aan te komen met termen als noten op je zang, als iemand een ander rooster wil, maar door mee te denken waar dat te realiseren is.
maandag 25 juli 2022 om 12:27
Je bent drie vaste dagen beschikbaar en kunt weekenddiensten draaien.
Ik zie hierin helemaal niets geks? Als je daarin 2 of 3 dagen wilt werken, zou volgens mij prima haalbaar moeten zijn. Niet in een functie waarin je wisselende diensten moet draaien, maar daar hoor ik je ook niet over?
Ga eens in jouw werkveld kijken welke organisaties vaste dagen hanteren. Ook in de zorg heb je die, ben zelf verpleegkundige en in 3 verschillende banen uitvoerende zorg ook altijd 4 vaste dagen gehad zonder problemen.
Het hele verhaal over de werkgever van je man, je ouders en schoonouders is niet relevant.
Zoals iemand anders al noemde: benoem op je cv welke dagen jij beschikbaar bent en tussen welke tijden. Het hoe en waarom lijkt me niet relevant voor een werkgever, dat maakt het alleen onoverzichtelijk.
Ik zie hierin helemaal niets geks? Als je daarin 2 of 3 dagen wilt werken, zou volgens mij prima haalbaar moeten zijn. Niet in een functie waarin je wisselende diensten moet draaien, maar daar hoor ik je ook niet over?
Ga eens in jouw werkveld kijken welke organisaties vaste dagen hanteren. Ook in de zorg heb je die, ben zelf verpleegkundige en in 3 verschillende banen uitvoerende zorg ook altijd 4 vaste dagen gehad zonder problemen.
Het hele verhaal over de werkgever van je man, je ouders en schoonouders is niet relevant.
Zoals iemand anders al noemde: benoem op je cv welke dagen jij beschikbaar bent en tussen welke tijden. Het hoe en waarom lijkt me niet relevant voor een werkgever, dat maakt het alleen onoverzichtelijk.
maandag 25 juli 2022 om 12:34
Precies. ik denk dat het staat of valt met hoe je het brengt naar de potentiele werkgever.Uncertaingirl90 schreef: ↑25-07-2022 12:27Je bent drie vaste dagen beschikbaar en kunt weekenddiensten draaien.
Ik zie hierin helemaal niets geks? Als je daarin 2 of 3 dagen wilt werken, zou volgens mij prima haalbaar moeten zijn. Niet in een functie waarin je wisselende diensten moet draaien, maar daar hoor ik je ook niet over?
Ga eens in jouw werkveld kijken welke organisaties vaste dagen hanteren. Ook in de zorg heb je die, ben zelf verpleegkundige en in 3 verschillende banen uitvoerende zorg ook altijd 4 vaste dagen gehad zonder problemen.
Het hele verhaal over de werkgever van je man, je ouders en schoonouders is niet relevant.
Zoals iemand anders al noemde: benoem op je cv welke dagen jij beschikbaar bent en tussen welke tijden. Het hoe en waarom lijkt me niet relevant voor een werkgever, dat maakt het alleen onoverzichtelijk.
Hoe het staat met eventuele aanvullende eisen/wensen hangt echt van de branche af. In de zorg lijkt me de wens om niet al te vroeg te beginnen me wat lastiger dan in veel andere branches.
maandag 25 juli 2022 om 13:13
Waterrat schreef: ↑25-07-2022 10:59Bedankt voor alle reacties! Er zitten er een aantal bij waar ik echt iets aan heb.
Ik merk wel dat meerdere van jullie er over heen lezen dat mijn man 4 dagen werkt en thuis werkt als er iets met de kinderen is. Vaak wordt er vergeten dat er heel veel banen zijn waarbij thuis werken niet zo makkelijk is. Dit geld dus ook voor zijn baan. Grote projecten met grote objecten en veel mensen. Dan moeten zoomen is gewoon gekut,niet efficiënt en niet handig. Het gebeurd dus soms wel maar echt niet ideaal. En, nee hij hoeft geen andere baan moeten zoeken, want hier wordt hij gelukkig van. Ik ben blij dat er in ieder geval 1 in huis energie krijgt van zijn werk.
Zelfs al zou hij zijn carrière opgeven voor mij en een stap terug doen in een mindere functie waarbij hij geen werkreizen heeft. Dan kan ik nog steeds ivm gezondheid het werk niet doen, wat ik het liefste zou doen. Ik heb mezelf dus al een keer moeten laten omscholen. Dit werk waarvoor ik me heb laten omscholen, was leuk maar door allerlei regeltjes, werkdruk etc. de afgelopen jaren erg achteruit gegaan. Ik heb er geen hekel aan, maar is ook niet mijn passie.
Ik werk voor het geld en om niet helemaal volledig afhankelijk te zijn.
Je hebt toch echt zelf geschreven dat hij 5 dagen werkt, alleen dat hij in het buitenland extra uren maakt die hij dan in de weken dat hij thuis is inzet om 1 middag thuis te zijn voor de kinderen. Dat is toch net even anders.
Maar jouw keuze/vrijheid wordt in elk geval beperkt door zijn buitenlandreizen, dat is de grootste factor. Daar sta je achter dus daar moet je het dan mee doen. Uiteindelijk komt het ook vast wel goed, je vindt vast wel een wg waar je op jouw gewenste dagen kunt werken, alleen even de vraag of dat ook het werk of tegen het salaris is dat je graag wil.
maandag 25 juli 2022 om 13:15
Bedankt. Ik ben het zeker met je eens dat vrouwen, maar ook mannen in bv. de bouw beter voor zichzelf op moeten komen om verandering te krijgen.Maandag27 schreef: ↑25-07-2022 12:24Maar als iedereen alleen maar blijft klagen en focussen op wat niet kan, wijzigt er niets.
Pas als iedereen zich bewust is dat ook zorgmedewerkers goed voor zichzelf moeten zorgen, inclusief de medewerkers zelf, dan pas start de verandering . Maar dat begint met de zin ‘wil je dat ik wegga of wil je met me meedenken’. Niet met het mopperen op de nieuwe medewerker die wel mooie uren heeft, maar je leidinggevende laten zorgen dat jij ze ook krijgt.
Ik kom uit een branche waar die omslag is gemaakt. Van mensen als kostenpost naar mensen als belangrijkste goed. In mijn team kregen juist de mannen die kinderen kregen de vraag welke dag ze vrij gingen nemen als het kind er was. Werd het steeds logischer om avond trainingen of vergaderingen te beperken. Dat kon ik verantwoorden door te laten zien dat mensen daardoor bij ons bleven in een arbeidsmarkt waar gevochten werd voor elke sollicitant.
Dat is wat je óok in de zorg kunt bewerkstelligen. Door niet aan te komen met termen als noten op je zang, als iemand een ander rooster wil, maar door mee te denken waar dat te realiseren is.
Zeker in deze tijd waarin banen voor het op rapen liggen.
Komt met mij vast goed. Vandaag 3 uitnodigingen gehad voor sollicitatiegesprekken. In mijn cv staat mijn beschikbaarheid, dus ik ben benieuwd.
maandag 25 juli 2022 om 13:24
Het probleem (voor werkgevers) is dat de meeste parttimers niet op woensdag en vrijdag willen werken, niet voor niets de term ma-di-do-prinsesjes. De toko moet dan natuurlijk wel blijven draaien, dus ze kunnen niet iedereen hun zin geven.
Ik word er soms wel eens iebel van. Vrijdag is mijn lekkere doorwerkdag maar als ik eens met een vraag zit, is er niemand die hem kan beantwoorden. Zeker vrijdagmiddag moet je onze materiedeskundigen met een lampje zoeken. Nou ja, ik weet wel waar ze zitten, in hun achtertuin.
Ik word er soms wel eens iebel van. Vrijdag is mijn lekkere doorwerkdag maar als ik eens met een vraag zit, is er niemand die hem kan beantwoorden. Zeker vrijdagmiddag moet je onze materiedeskundigen met een lampje zoeken. Nou ja, ik weet wel waar ze zitten, in hun achtertuin.
maandag 25 juli 2022 om 13:29
Je kunt dag en nacht werken ; echt niet normaal.AllyMcBeal schreef: ↑25-07-2022 11:05Ik ben in de invalpool gaan werken en daar kon je kiezen uit de openstaande diensten. Ik werkte dus alleen de dagen dat ik kon. Je loopt alleen het risico dat als er geen openstaande diensten zijn je niet werkt.
Dit is al wel heel at jaartjes geleden dus weet niet hoe dat nu werkt.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 25 juli 2022 om 13:55
Ik denk ook echt dat het valt of staat met hoe je het brengt.
Wanneer je jezelf in een zwakke/afhankelijke positie neerzet en bijna smekend op je knieën met allerlei argumenten komt waarom je op welke dagen beschikbaar bent, zet je jezelf heel anders neer dan wanneer je aangeeft op welke dagen je beschikbaar bent en wat je voor je toekomstige werkgever kunt betekenen.
Door de rollen om te draaien en het heft in handen te nemen (het is immers een gemis voor die werkgever wanneer je niet aangenomen wordt op je beschikbare dagen) krijgt je een heel ander gesprek.
Tenminste dat is mijn ervaring.
Zelf al jaren werkzaam in de zorg, en toen ik een stuk jonger was had ik die afhankelijke houding (ik wilde de baan/uitdaging immers graag) langzaamaan geleerd mijn houding te veranderen, en ik moet zeggen dat gaat de afgelopen 10 jaar prima! Ik herken bovenstaande berichten van alles geven voor een werkgever dan ook niet (meer).
Ik heb allerlei eisen gehad, van later starten (i.v.m kinderopvang) tot eerder willen stoppen omdat ik zelf de kinderen uit school wilde halen.
Maar ook geen avonddiensten draaien op bepaalde dagen, of een vaste vrije dag.
Echter laat ik ze altijd de kant in mogelijkheden zien, ik kan s'morgens niet om 7 uur beginnen, maar in het weekend zitten jullie altijd omhoog met de avonddiensten, die zijn voor mij geen probleem, zet me er gerust als vaste avonddienst op bijvoorbeeld. Of wanneer ik gevraagd word voor een extra dienst direct af te spreken op welke manier dat gecompenseerd wordt (welke dag ga ik van het rooster? )
Ik geef overigens wel veel bij mijn werkgever, ben altijd bereid mee te denken, en zal altijd inspringen binnen mijn eigen mogelijkheden, maar ook daarin begrens ik dus. 'ik kan morgen wel bijspringen, maar enkel onder schooltijd bijv'
Eigenlijk zie ik dit terug in ons hele team en werkt dit perfect!
Ik hoop dat door je instelling iets aan te passen, dat je een leuke passende baan vindt TO die past bij je thuissituatie!
Wanneer je jezelf in een zwakke/afhankelijke positie neerzet en bijna smekend op je knieën met allerlei argumenten komt waarom je op welke dagen beschikbaar bent, zet je jezelf heel anders neer dan wanneer je aangeeft op welke dagen je beschikbaar bent en wat je voor je toekomstige werkgever kunt betekenen.
Door de rollen om te draaien en het heft in handen te nemen (het is immers een gemis voor die werkgever wanneer je niet aangenomen wordt op je beschikbare dagen) krijgt je een heel ander gesprek.
Tenminste dat is mijn ervaring.
Zelf al jaren werkzaam in de zorg, en toen ik een stuk jonger was had ik die afhankelijke houding (ik wilde de baan/uitdaging immers graag) langzaamaan geleerd mijn houding te veranderen, en ik moet zeggen dat gaat de afgelopen 10 jaar prima! Ik herken bovenstaande berichten van alles geven voor een werkgever dan ook niet (meer).
Ik heb allerlei eisen gehad, van later starten (i.v.m kinderopvang) tot eerder willen stoppen omdat ik zelf de kinderen uit school wilde halen.
Maar ook geen avonddiensten draaien op bepaalde dagen, of een vaste vrije dag.
Echter laat ik ze altijd de kant in mogelijkheden zien, ik kan s'morgens niet om 7 uur beginnen, maar in het weekend zitten jullie altijd omhoog met de avonddiensten, die zijn voor mij geen probleem, zet me er gerust als vaste avonddienst op bijvoorbeeld. Of wanneer ik gevraagd word voor een extra dienst direct af te spreken op welke manier dat gecompenseerd wordt (welke dag ga ik van het rooster? )
Ik geef overigens wel veel bij mijn werkgever, ben altijd bereid mee te denken, en zal altijd inspringen binnen mijn eigen mogelijkheden, maar ook daarin begrens ik dus. 'ik kan morgen wel bijspringen, maar enkel onder schooltijd bijv'
Eigenlijk zie ik dit terug in ons hele team en werkt dit perfect!
Ik hoop dat door je instelling iets aan te passen, dat je een leuke passende baan vindt TO die past bij je thuissituatie!
maandag 25 juli 2022 om 13:58
Heb je je weleens verdiept in de schooltijden van de laatste jaren ?KamilleT schreef: ↑25-07-2022 13:24Het probleem (voor werkgevers) is dat de meeste parttimers niet op woensdag en vrijdag willen werken, niet voor niets de term ma-di-do-prinsesjes. De toko moet dan natuurlijk wel blijven draaien, dus ze kunnen niet iedereen hun zin geven.
Ik word er soms wel eens iebel van. Vrijdag is mijn lekkere doorwerkdag maar als ik eens met een vraag zit, is er niemand die hem kan beantwoorden. Zeker vrijdagmiddag moet je onze materiedeskundigen met een lampje zoeken. Nou ja, ik weet wel waar ze zitten, in hun achtertuin.
Bijv.:
https://www.diedeldoorn.nl/ouders/roosters/schooltijden
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 25 juli 2022 om 14:00
KamilleT schreef: ↑25-07-2022 13:24Het probleem (voor werkgevers) is dat de meeste parttimers niet op woensdag en vrijdag willen werken, niet voor niets de term ma-di-do-prinsesjes. De toko moet dan natuurlijk wel blijven draaien, dus ze kunnen niet iedereen hun zin geven.
Ik word er soms wel eens iebel van. Vrijdag is mijn lekkere doorwerkdag maar als ik eens met een vraag zit, is er niemand die hem kan beantwoorden. Zeker vrijdagmiddag moet je onze materiedeskundigen met een lampje zoeken. Nou ja, ik weet wel waar ze zitten, in hun achtertuin.
Flauwe opmerking
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
