Kinderen
alle pijlers
Stoppen met werken > Recht op volledig zwangerschapsverlof??
maandag 14 januari 2008 om 23:54
Dag allemaal,
Ik wil na de geboorte van ons kind (voorlopig) graag stoppen met werken. Nu wil ik graag weten hoe het dan zit met het zwangerschapsverlof. Heb ik gewoon recht op de volledige 16 weken verlof met bijbehorende uitkering?
Moet ik voor het begin van het verlof bij het uwv aangeven dat ik niet meer wil werken, of moet ik dit pas na mijn verlof doen?
Ik wil na de geboorte van ons kind (voorlopig) graag stoppen met werken. Nu wil ik graag weten hoe het dan zit met het zwangerschapsverlof. Heb ik gewoon recht op de volledige 16 weken verlof met bijbehorende uitkering?
Moet ik voor het begin van het verlof bij het uwv aangeven dat ik niet meer wil werken, of moet ik dit pas na mijn verlof doen?
dinsdag 15 januari 2008 om 00:10
Hoi Marieke,
Ik heb ontslag genomen voordat mijn zwangerschapsverlof inging. Ik heb ontslag genomen per de datum dat het verlof was afgelopen, en heb zodoende de volle 16 weken verlof uitbetaald gekregen.
Ik heb dit overigens niet gemeld bij het uwv, aangezien het mijn keuze was om te stoppen heb ik dus ook geen aanspraak gemaakt op een uitkering.
Ik heb ontslag genomen voordat mijn zwangerschapsverlof inging. Ik heb ontslag genomen per de datum dat het verlof was afgelopen, en heb zodoende de volle 16 weken verlof uitbetaald gekregen.
Ik heb dit overigens niet gemeld bij het uwv, aangezien het mijn keuze was om te stoppen heb ik dus ook geen aanspraak gemaakt op een uitkering.
dinsdag 15 januari 2008 om 06:10
Lemmy heeft gelijk. Ik wil nog een extra tip geven...
Als je ziek raakt na je bevalling door de zwangerschap heb je recht op doorbetaling. (Ik hoop het niet voor je, maar het kan gebeuren). Als je dan je baan al hebt opgezegd, dan verlies je dus dat recht oip doorbetaling. Het kost je uode werkgever helemaal niets, omdat het UWV betaald voor die ziekteuren. Wat ik zou doen, is aangeven bij je baas dat je waarschijnlijk niet terugkomt, maar dat je eerst de bevalling wil afwachten, en wil kijken hoe het gaat. Neem desnopods nog je laatste restje vakantiedagen op na je verlof. De meeste werkgevers zullen dit wel begrijpen.
Als je ziek raakt na je bevalling door de zwangerschap heb je recht op doorbetaling. (Ik hoop het niet voor je, maar het kan gebeuren). Als je dan je baan al hebt opgezegd, dan verlies je dus dat recht oip doorbetaling. Het kost je uode werkgever helemaal niets, omdat het UWV betaald voor die ziekteuren. Wat ik zou doen, is aangeven bij je baas dat je waarschijnlijk niet terugkomt, maar dat je eerst de bevalling wil afwachten, en wil kijken hoe het gaat. Neem desnopods nog je laatste restje vakantiedagen op na je verlof. De meeste werkgevers zullen dit wel begrijpen.
dinsdag 15 januari 2008 om 09:17
Ik ben ook gestopt met werken na mijn verlof. ik heb het ook vooraf aangekaart dat ik niet zeker wist of ik terug wilde komen. Mijn baas stelde dit zeer op prijs en ik moest zelf maar aangeven of ik wel of niet terug wilde komen. Mijn verlof kreeg ik gewoon doorbetaald. En vlak voor het einde van het verlof heb ik definitief de knoop doorgehakt en mijn wg op de hoogte gesteld.
dinsdag 15 januari 2008 om 10:09
Bedankt voor jullie reacties! Ik zou wel graag mijn werkgever duidelijkheid willen geven voor het verlof. Ik werk in een klein horeca-bedrijf met weinig personeelsleden, waarvan ik de enige full-timer ben. Het is dus voor hem heel belangrijk dat hij op tijd zeker weet of ik wel of niet vervangen moet worden. Maar als ik het goed begrepen heb, heb ik sowieso dus recht op volledig verlof, ook als ik voor ingang van het verlof ontslag neem...
dinsdag 15 januari 2008 om 10:20
Hai Marieke,
ik zit in dezelfde situatie, heb nu al verlof en ga stoppen met werken. Ik werk bij een grote stichting, en ben lid van de vakbond. Ik heb gebeld met de vakbond over wanneer ik het nu het best kon zeggen. Zij raden mij aan om ontslag te nemen na de bevalling. Inderdaad met het oog op ziektedagen die je anders niet doorbetaald krijgt. Bovendien is de stichting waar ik werk niet zo geweldig, en had ik er geen goed gevoel bij om al te vertellen dat ik ontslag wilde nemen. Ik ga dus bijna direct na de bevalling opzeggen. Heb wel al door laten schemeren dat ik nog niet weet wat ik wil, en dat ik misschien ga stoppen. Afgesproken met mijn manager dat ik in mijn verlof er op terug kom, als ik weet wat ik wil. Dit vond zij prima. Maar zoals je al schrijft, hoe je het ook gaat zeggen, je hebt altijd recht op volledig verlof, het is alleen maar netjes van jouw kant als je het al zo vroeg aangeeft, dit hoeft niet, dus mag hij alleen maar blij mee zijn!
ik zit in dezelfde situatie, heb nu al verlof en ga stoppen met werken. Ik werk bij een grote stichting, en ben lid van de vakbond. Ik heb gebeld met de vakbond over wanneer ik het nu het best kon zeggen. Zij raden mij aan om ontslag te nemen na de bevalling. Inderdaad met het oog op ziektedagen die je anders niet doorbetaald krijgt. Bovendien is de stichting waar ik werk niet zo geweldig, en had ik er geen goed gevoel bij om al te vertellen dat ik ontslag wilde nemen. Ik ga dus bijna direct na de bevalling opzeggen. Heb wel al door laten schemeren dat ik nog niet weet wat ik wil, en dat ik misschien ga stoppen. Afgesproken met mijn manager dat ik in mijn verlof er op terug kom, als ik weet wat ik wil. Dit vond zij prima. Maar zoals je al schrijft, hoe je het ook gaat zeggen, je hebt altijd recht op volledig verlof, het is alleen maar netjes van jouw kant als je het al zo vroeg aangeeft, dit hoeft niet, dus mag hij alleen maar blij mee zijn!
dinsdag 15 januari 2008 om 11:02
dinsdag 15 januari 2008 om 11:25
Je moet opzeggen per de datum dat je weer zou gaan werken maar je moet wel opletten dat dat bij sommige werkevers per de 1e of 15e moet. Stel dus voor dat je 25 zeg.... maart weer zou moeten gaan werken dan moet je opzeggen per 15 maart en dan 10 dagen mislopen of opzeggen per de 1e en dan van 25 maart tot 1 april werken of je vakantiedagen aanspreken.
