Psyche
alle pijlers
Ervaring met een burnout/bedrijfsarts?
vrijdag 30 juni 2017 om 00:32
Hallo Iedereen,
Ik ben op deze forum terecht gekomen omdat ik wat informatie zocht. Al een jaar gaat het slecht met mij en heb ik verschillende soorten klachten. Talloze keren naar de huisarts geweest, ziekenhuis maar konden niks vinden. Uiteindelijk kreeg ik een doorverwijzing van mijn huisarts voor de psycholoog. Met de gedachte erachter dat ik waarschijnlijk een burnout zou hebben (wat ik al een tijdje dacht). Helaas duurt de wachtrij tien weken voordat ik daar terecht kan. Iets wat me heel dwars zat want ik had echt het gevoel dat ik die tien weken niet zou redden. Op mijn werk heb ik dus een gesprek met mijn ryonmanager aangevraagd en verteld wat er allemaal gaande is en dat ik graag een afspraak wil met de bedrijfsarts.
De ryonmanager heeft me voor drie dagen naar huis gestuurd maar daarna moet ik wel een dag werken want dan hebben ze helemaal niemand. Wat er daarna gebeurd heb ik geen idee. De volgende dag werd ik door de ryonmanager gebeld dat ze liever niet de bedrijfsarts erbij willen halen want dat is eigenlijk gewoon een huisarts volgens hun. Maar onderling willen bekijken. Ik kreeg gelijk een paar opties in mijn schoot geworpen of ik afstand wil doen van mijn functie, minder uren wil werken, en nog een paar andere opties. Ik heb gezegd dat ik op dit moment niet goed in staat ben om te beslissen wat goed voor mij is en dus graag een afspraak wil met de bedrijfsarts. Toen ben ik de volgende dag opgebeld dat ik naar het hoofdkantoor moest komen omdat de directeur met mij wou praten, ze willen liever geen bedrijfsarts erbij hebben. Toen weer gebeld dat het niet doorging maar dat ik volgende week een afspraak heb met drie personen van het hoofdkantoor om hierover te praten.
Ik heb geen idee wat ik hiervan moet vinden, deze situatie geeft mij eigenlijk alleen maar meer stress, ik wil gewoon naar een bedrijfsarts doorverwezen worden maar het lijkt alsof ze dat echt niet gaan doen. Wie heeft hier ervaring mee??
Ik ben op deze forum terecht gekomen omdat ik wat informatie zocht. Al een jaar gaat het slecht met mij en heb ik verschillende soorten klachten. Talloze keren naar de huisarts geweest, ziekenhuis maar konden niks vinden. Uiteindelijk kreeg ik een doorverwijzing van mijn huisarts voor de psycholoog. Met de gedachte erachter dat ik waarschijnlijk een burnout zou hebben (wat ik al een tijdje dacht). Helaas duurt de wachtrij tien weken voordat ik daar terecht kan. Iets wat me heel dwars zat want ik had echt het gevoel dat ik die tien weken niet zou redden. Op mijn werk heb ik dus een gesprek met mijn ryonmanager aangevraagd en verteld wat er allemaal gaande is en dat ik graag een afspraak wil met de bedrijfsarts.
De ryonmanager heeft me voor drie dagen naar huis gestuurd maar daarna moet ik wel een dag werken want dan hebben ze helemaal niemand. Wat er daarna gebeurd heb ik geen idee. De volgende dag werd ik door de ryonmanager gebeld dat ze liever niet de bedrijfsarts erbij willen halen want dat is eigenlijk gewoon een huisarts volgens hun. Maar onderling willen bekijken. Ik kreeg gelijk een paar opties in mijn schoot geworpen of ik afstand wil doen van mijn functie, minder uren wil werken, en nog een paar andere opties. Ik heb gezegd dat ik op dit moment niet goed in staat ben om te beslissen wat goed voor mij is en dus graag een afspraak wil met de bedrijfsarts. Toen ben ik de volgende dag opgebeld dat ik naar het hoofdkantoor moest komen omdat de directeur met mij wou praten, ze willen liever geen bedrijfsarts erbij hebben. Toen weer gebeld dat het niet doorging maar dat ik volgende week een afspraak heb met drie personen van het hoofdkantoor om hierover te praten.
Ik heb geen idee wat ik hiervan moet vinden, deze situatie geeft mij eigenlijk alleen maar meer stress, ik wil gewoon naar een bedrijfsarts doorverwezen worden maar het lijkt alsof ze dat echt niet gaan doen. Wie heeft hier ervaring mee??
zaterdag 1 juli 2017 om 09:34
Ik heb zelf niet alles gelezen, maar ik werk zelf bij een arbodienst. Ik denk ook dat het om een geld kwestie gaat.
Ik las ergens wel zo gauw dat een bedrijfsarts niks voor je kan betekenen met een burn-out, maar dat is niet waar. Een bedrijfsarts kan je bijvoorbeeld doorverwijzen naar een organisatie voor psychische zorg die gespecialiseerd zijn in werkgerelateerde klachten.
Sterker nog, dit soort klachten zijn de meest voorkomende en daar zijn uiteraard allerlei richtlijnen en protocollen voor over hoe daarmee om te gaan (iig bij arbodiensten die doen wat ze zouden moeten doen).
Vanaf vandaag is er een nieuwe wetswijziging ingegaan en je werkgever mag een consult met een werknemer niet (meer) weigeren.
Afgelopen jaren zaten daar iets meer haken en ogen aan.
Sterkte!
Ik las ergens wel zo gauw dat een bedrijfsarts niks voor je kan betekenen met een burn-out, maar dat is niet waar. Een bedrijfsarts kan je bijvoorbeeld doorverwijzen naar een organisatie voor psychische zorg die gespecialiseerd zijn in werkgerelateerde klachten.
Sterker nog, dit soort klachten zijn de meest voorkomende en daar zijn uiteraard allerlei richtlijnen en protocollen voor over hoe daarmee om te gaan (iig bij arbodiensten die doen wat ze zouden moeten doen).
Vanaf vandaag is er een nieuwe wetswijziging ingegaan en je werkgever mag een consult met een werknemer niet (meer) weigeren.
Afgelopen jaren zaten daar iets meer haken en ogen aan.
Sterkte!
zaterdag 1 juli 2017 om 11:40
Ja dat klopt maar dat moet ze wel toegang krijgen tot de bedrijfsarts. Zeker met de nieuwe wetgeving heeft ze dat recht maar dan is het nog niet altijd zo dat dit ook gebeurd en dat is juist het probleem waar to tegenaan loopt.Fitzgerald schreef: ↑01-07-2017 09:34Ik heb zelf niet alles gelezen, maar ik werk zelf bij een arbodienst. Ik denk ook dat het om een geld kwestie gaat.
Ik las ergens wel zo gauw dat een bedrijfsarts niks voor je kan betekenen met een burn-out, maar dat is niet waar. Een bedrijfsarts kan je bijvoorbeeld doorverwijzen naar een organisatie voor psychische zorg die gespecialiseerd zijn in werkgerelateerde klachten.
Sterker nog, dit soort klachten zijn de meest voorkomende en daar zijn uiteraard allerlei richtlijnen en protocollen voor over hoe daarmee om te gaan (iig bij arbodiensten die doen wat ze zouden moeten doen).
Vanaf vandaag is er een nieuwe wetswijziging ingegaan en je werkgever mag een consult met een werknemer niet (meer) weigeren.
Afgelopen jaren zaten daar iets meer haken en ogen aan.
Sterkte!
Sommige werkgevers.. je vraagt je af waarom ze dit doet, dit bevorderd de situatie totaal niet.
zaterdag 1 juli 2017 om 12:18
Hmm, nou inderdaad.Cupcake1988 schreef: ↑01-07-2017 11:40Ja dat klopt maar dat moet ze wel toegang krijgen tot de bedrijfsarts. Zeker met de nieuwe wetgeving heeft ze dat recht maar dan is het nog niet altijd zo dat dit ook gebeurd en dat is juist het probleem waar to tegenaan loopt.
Sommige werkgevers.. je vraagt je af waarom ze dit doet, dit bevorderd de situatie totaal niet.
Tja TO dan zou ik je ziekmelden want een werkgever is verplicht een bedrijfsarts in te schakelen en als dit een langslepend traject wordt en jij hebt aangegeven een bedrijfsarts te willen spreken en zij schakelen die niet in, verzaken zij met gevolgen aan hun zijde.
Niks tekenen en schriftelijk communiceren.
Werkgevers hebben het vaak niet goed op orde en werknemers kennen vaak hun rechten en de verplichtingen van de werkgever niet. Met als gevolg dat een werkgever de werknemer een kant op stuurt die voor hun voordelig is.
En je hoeft je werkgever niet op de hoogte te stellen van je klachten dus ik zou daar vanaf nu niks meer over loslaten.
Mocht je een afdeling personeelszaken hebben, benader hen want je mag een arbodienst als werknemer zijnde ook benaderen met algemene vragen dus in theorie zouden ze niet voor je mogen verzwijgen wie de arbodienst is.
Dit is overigens wel een veld waarin werkgevers er echt een potje van maken en dingen vaak niet volgens de wet- en regelgeving lopen. En werknemers vaak denken dat een arbodienst er puur en alleen is om een werkgever te pleasen maar dat is niet zo.
Daarom dus niks tekenen anders laat je allerlei rechten aan jouw zijde en verplichtingen aan die van de werkgever vervallen.
Waarschijnlijk herhaal ik wat dingen maar op de telefoon leest het minder makkelijk terug.
Nb: een werknemer in de ziektewet heeft uiteraard ook verplichtingen maar je klinkt zelf al enorm bereid om er wat aan te doen.
fitzgerald wijzigde dit bericht op 01-07-2017 12:23
Reden: Toevoeging
Reden: Toevoeging
3.54% gewijzigd
zaterdag 1 juli 2017 om 13:00
Dat was ik denk ik. Ik bedoelde dat een bedrijfsarts niet veel zelf doet qua behandeling. En TO staat al op de wachtlijst voor een psycholoog, dus heeft een verwijzing meer nodig. Om de tijd tot dan te overbruggen, zou ik eerder gaan praten met huisarts of de praktijkondersteuner ggz.Fitzgerald schreef: ↑01-07-2017 09:34Ik heb zelf niet alles gelezen, maar ik werk zelf bij een arbodienst. Ik denk ook dat het om een geld kwestie gaat.
Ik las ergens wel zo gauw dat een bedrijfsarts niks voor je kan betekenen met een burn-out, maar dat is niet waar. Een bedrijfsarts kan je bijvoorbeeld doorverwijzen naar een organisatie voor psychische zorg die gespecialiseerd zijn in werkgerelateerde klachten.
Sterker nog, dit soort klachten zijn de meest voorkomende en daar zijn uiteraard allerlei richtlijnen en protocollen voor over hoe daarmee om te gaan (iig bij arbodiensten die doen wat ze zouden moeten doen).
Vanaf vandaag is er een nieuwe wetswijziging ingegaan en je werkgever mag een consult met een werknemer niet (meer) weigeren.
Afgelopen jaren zaten daar iets meer haken en ogen aan.
Sterkte!
Richtlijnen en protocollen gaan grotendeels over hoe werk weer op te bouwen etc, maar niet over de behandeling zelf. Overigens kan een bedrijfsarts natuurlijk wel degelijk iets betekenen, bijvoorbeeld door er bij de werkgever op aan te dringen TO niet zo onder druk te zetten. Of dat ook gebeurt is een tweede, de ene doet zijn werk, de ander wordt vooral betaald door werkgever.
maandag 3 juli 2017 om 21:46
Heel erg bedankt voor je informatie! Daar heb ik zeker wat aan! Deze week zou ik dan een gesprek moeten hebben met de drie heren. Maar mijn vriend zegt dat ik ook op moet passen met wat ik zeg. Omdat er dan twee "getuigen" bij zouden zitten. Het is vandaag maandag en de ene is terug van vakantie gekomen, maar ik heb helaas nog niks gehoord over de kwestieFitzgerald schreef: ↑01-07-2017 12:18Hmm, nou inderdaad.
Tja TO dan zou ik je ziekmelden want een werkgever is verplicht een bedrijfsarts in te schakelen en als dit een langslepend traject wordt en jij hebt aangegeven een bedrijfsarts te willen spreken en zij schakelen die niet in, verzaken zij met gevolgen aan hun zijde.
Niks tekenen en schriftelijk communiceren.
Werkgevers hebben het vaak niet goed op orde en werknemers kennen vaak hun rechten en de verplichtingen van de werkgever niet. Met als gevolg dat een werkgever de werknemer een kant op stuurt die voor hun voordelig is.
En je hoeft je werkgever niet op de hoogte te stellen van je klachten dus ik zou daar vanaf nu niks meer over loslaten.
Mocht je een afdeling personeelszaken hebben, benader hen want je mag een arbodienst als werknemer zijnde ook benaderen met algemene vragen dus in theorie zouden ze niet voor je mogen verzwijgen wie de arbodienst is.
Dit is overigens wel een veld waarin werkgevers er echt een potje van maken en dingen vaak niet volgens de wet- en regelgeving lopen. En werknemers vaak denken dat een arbodienst er puur en alleen is om een werkgever te pleasen maar dat is niet zo.
Daarom dus niks tekenen anders laat je allerlei rechten aan jouw zijde en verplichtingen aan die van de werkgever vervallen.
Waarschijnlijk herhaal ik wat dingen maar op de telefoon leest het minder makkelijk terug.
Nb: een werknemer in de ziektewet heeft uiteraard ook verplichtingen maar je klinkt zelf al enorm bereid om er wat aan te doen.
dinsdag 4 juli 2017 om 15:37
Ook eens met Aestas. Je zit dan op een heel kwetsbaar moment tegenover een grote overmacht van mensen die zich niet kwetsbaar voelen, die je heel makkelijk met "regels" en "wetgeving" etc etc om de oren kunnen slaan en je zo verleiden tot toezeggingen die echt niet in jouw belang zijn. Het is echt onverstandig om naar dat gesprek te gaan. Als je gaat, neem dan iemand mee die heel goed is onderlegd in arbeidsrechtelijke zaken, die het woord voor jou kan voeren.
woensdag 5 juli 2017 om 20:54
Ugh...Ik heb me vandaag ziek gemeld na een hele dag gewerkt te hebben. Verhoging, migraine en keelpijn. Net mijn rayonmanager gebeld en weer gezegd dat ik graag naar een bedrijfsarts wil. Word er doodleuk tegen me gezegd dat ik dat niet bepaal maar dat het hoofdkantoor dat bepaal. En dat ik morgen eigenlijk het best wel even langs kan komen voor dat gesprek. Ik wil alleen maar janken op dit moment... 
woensdag 5 juli 2017 om 21:31
Doe dat ook maar, even lekker janken. Je bent ziek en je werkgever zit je te pushen om morgen te komen.
Persoonlijk zou ik dat niet doen. Ziek = ziek. En 3 mensen tegenover je als je niet fit bent en je in een situatie zit waarin je snel brokken kunt maken, is niet verstandig.
In een dergelijke situatie heb ik een keer gezegd dat een gesprek OK was, maar dat ik het tijdstip bepaalde en iemand mee zou nemen. Gesprek ging gelijk van tafel, want dan had ik iemand bij me die voor mijn belangen zou opkomen. Dat was dus duidelijk niet gewenst.
Als jij er morgen alleen heen gaat, ben je kwetsbaar en is de kans groot dat je dingen zegt die achteraf tegen je gebruikt gaan worden.
Je bent ziek gemeld, maak een afspraak met je huisarts, geef schriftelijk aan dat je naar de bedrijfsarts wilt en zorg voor iemand die voor jouw belangen op komt.
woensdag 5 juli 2017 om 21:43
donderdag 6 juli 2017 om 08:52
Goed advies van dolfine!
Ik ben een keer naar een gesprek alleen geweest. In een toestand waarin ik dat eigenlijk niet had moeten doen. Ik heb toen iets gezegd dat me nog maanden achtervolgd heeft, in negatieve zin dan wel. Heb er wel van geleerd. De keer daarna had ik onaangekondigd iemand meegenomen en het was duidelijk te merken dat dat toch echt niet gewend was, ook al heeft diegene geen woord gezegd in het gesprek.
Probeer alles schriftelijk te doen. De eerste stap, ziekmelden, heb je al gedaan. Vraag om een consult bij de bedrijfsarts via mail. Als ze dat dan alsnog verzuimen zullen ze straks ook wel op de vingers getikt worden door het UWV. Uiteindelijk zorgt het er alleen maar voor dat je aan dossieropbouw kunt doen vanuit jou kant. Misschien niet zo leuk nu maar je kunt het maar beter doen voor het geval je het straks nodig hebt. Ik heb veel mondeling gedaan, ook op advies en aansturing van mijn werkgever, maar daardoor heb ik niet zoveel van die grove fouten op papier staan die ik als bewijs kan gebruiken. Het komt dan een beetje neer op hij zei, zij zei.
Ik ben een keer naar een gesprek alleen geweest. In een toestand waarin ik dat eigenlijk niet had moeten doen. Ik heb toen iets gezegd dat me nog maanden achtervolgd heeft, in negatieve zin dan wel. Heb er wel van geleerd. De keer daarna had ik onaangekondigd iemand meegenomen en het was duidelijk te merken dat dat toch echt niet gewend was, ook al heeft diegene geen woord gezegd in het gesprek.
Probeer alles schriftelijk te doen. De eerste stap, ziekmelden, heb je al gedaan. Vraag om een consult bij de bedrijfsarts via mail. Als ze dat dan alsnog verzuimen zullen ze straks ook wel op de vingers getikt worden door het UWV. Uiteindelijk zorgt het er alleen maar voor dat je aan dossieropbouw kunt doen vanuit jou kant. Misschien niet zo leuk nu maar je kunt het maar beter doen voor het geval je het straks nodig hebt. Ik heb veel mondeling gedaan, ook op advies en aansturing van mijn werkgever, maar daardoor heb ik niet zoveel van die grove fouten op papier staan die ik als bewijs kan gebruiken. Het komt dan een beetje neer op hij zei, zij zei.
